РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 2-2/123/2025

УИД 43RS0018-02-2025-000196-98

17 сентября 2025 года

пгт Даровской Кировской области

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Новоселовой Е.Л.,

при помощнике судьи Холманских Т.А.,

с участием помощника прокурора Даровского района Голомидовой И.А.,

истца ФИО3,

ответчика ИП ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Даровского района обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО3 с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование требований указано, что в ходе проверки обращения ФИО3 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО4 Так, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу к ИП ФИО4 в качестве пекаря, место работы по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ФИО3 полный расчет не произведен. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по май 2025 года в размере 38 873 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 830 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 287 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Помощник прокурора Даровского района Голомидова И.А., истец ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО3 в судебном заседании дополнительно пояснила, что с января 2025 ответчик стал задерживать выплату заработной платы. За январь 2025 года заработная плата выплачена частично в размере 3 000 руб. Полный расчет по настоящее время ИП ФИО4 не произведен. Заработную плату получали наличными по расходно-кассовым ордерам, выдавала заведующая пекарней ФИО1 В данных ордерах указывались сумма и период за который выплачивался аванс или заработная плата под расчет. Никаких претензий со стороны работодателя по поводу выплаты ей заработной платы в большем размере никогда не было. Знает, что в сведениях о доходах, предоставленных в УФНС суммы заработной платы значительно меньше, чем фактически выплачивались работникам. С ДД.ММ.ГГГГ пекарня по решению ИП ФИО4 была закрыта, деятельность не осуществляла. Сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. считает разумной, соразмерной сроку невыплаты заработной платы, с учетом ее семейного положения – наличия на иждивении троих несовершеннолетних детей.

Ответчик ИП ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что задолженности по заработной плате перед ФИО3 не имеет. За период с августа 2024 года по май 2025 года заработная плата ФИО3 выплачивалась в большем размере, чем было начислено, сумма переплаты составляет 10 621 руб. 21 коп. Заработная плата работникам пекарни выдавалась заведующей ФИО1 по расходно-кассовым ордерам, которые ФИО1 направляла ежемесячно с отчетностью в бухгалтерию в г. Киров. В свою очередь бухгалтерия по электронной почте направляла ФИО1 ведомости по начисленной заработной плате работникам.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО4 в должности заведующей пекарни пгт. Даровской. В ее обязанности входило, в том числе, выдача заработной платы работникам. Заработная плата начислялась бухгалтером ИП ФИО4, ведомости по начислению заработной платы направлялись ей по электронной почте. На основании данных ведомостей она выдавала работникам заработную плату по расходно-кассовым ордерам, в котором указывались сумма и период, за который выдается заработная плата. Данные расходно-кассовые ордера направлялись в <адрес> в бухгалтерию ИП ФИО4. Кроме того, все расходы по пекарне, в том числе по выдаче заработной платы, указывались в журнале, который она ежедневно фотографировала и также направляла в <адрес> в бухгалтерию ИП ФИО4. Никаких претензий по поводу выдачи заработной платы, в том числе о ее выплате в большем размере, со стороны работодателя не было. С сентября 2024 года заработная плата стала выплачиваться несвоевременно, полностью ИП ФИО4 с работниками не рассчитался, задолженность имеется с января 2025 года.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что в представленной в суд справке 2-НДФЛ за 2025 год отражены суммы фактически выплаченной заработной платы за указанные месяцы. За апрель и за май 2025 ФИО3 произведены начисления по оплате времени простоя.

Заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ из вышеуказанного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу к ИП ФИО4 на должность пекаря-кондитера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 16 242 руб. в месяц (л.д. 12-13, 15).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ установлен неполный рабочий день, продолжительностью ежедневной работы 4 часа, оплату труда производить пропорционально отработанному времени (л.д.22).

Пунктом 4.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено что, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностных окладов; тарифных ставок (сдельных и повременных); доплата и надбавок; премий, иных поощрительных надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных Законодательством РФ, локальными нормативными актами (л.д. 129-138).

Положением об оплате труда и премирования работников, утвержденным ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы, а именно: за текущий месяц выплата производится 2 раза в месяц: 30-го или 31-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников или наличными средствами по РКО (л.д. 139-141).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14).

Согласно представленным ответчиком справке о доходах за 2025 год (л.д. 160), ведомости начисленной заработной платы (л.д. 162), расчетов по страховым вносам (л.д. 164-176), а также представленными по запросу суда сведениями УФНС России по Кировской области (л.д. 185-186), ОСФР по Кировской области (л.д. 188) ФИО3 начислена заработная плата за январь в размере 13 548 руб., за февраль размере 14 409 руб. 85 коп., за март в размере 3 894 руб., за апрель оплата времени простоя в размере 6 925 руб., за май оплата времени простоя в размере 4 079 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 830 руб.

С указанными суммами начислений истец ФИО3 согласна, однако, указывает, что заработная плата выплачена не в полном объеме.

Из представленных сторонами копий расходно-кассовых ордеров следует, что за период с января по апрель 2025 года ФИО3 выдано ДД.ММ.ГГГГ 3 000 руб. – аванс за январь (л.д.37).

Согласно представленным истцом выпискам по счету с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поступлений в виде заработной платы от ИП ФИО4 не имеется (л.д. 47-67, 84-89, 106-108, 156-159, 198-200).

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит факт невыплаты истцу в полном объеме заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2025 года установленным, доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Истец ФИО3 имеет троих несовершеннолетних детей ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годов рождения, и в соответствии со ст. 218 НК РФ имеет право на предоставление стандартного налогового вычета в размере 10 200 руб.

С учетом произведенных ответчиком начислений по заработной плате сумма налога на доходы физических лиц, подлежащего уплате, будет составлять за январь 2025 года в размере 435 руб. ((13 548 руб. – 10 200 руб.) х 13%), за февраль 2025 года в размере 547 руб. (14 409,85 руб. – 10 200 руб.) х 13%).

Размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 38 873 руб. 85 коп., из них за январь 2025 года в размере 10 113 руб. (13 548 руб. – 435 руб. НДФЛ – 3 000 руб. аванс), за февраль 2025 года в размере 13 862 руб. 85 коп. (14 409,85- 547 руб. НДФЛ), за март 2025 года в размере 3 894 руб., за апрель 2025 года оплата времени простоя в размере 6 925 руб., за май 2025 года оплата времени простоя в размере 4 079 руб. Также ответчиком в соответствии со ст. 127 ТК РФ ФИО3 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 830 руб.

Доводы ответчика об отсутствии перед ФИО3 задолженности по заработной плате за спорные периоды в связи с получением истцом заработной платы в большем размере за предыдущие периоды, суд находит необоснованными.

Излишне выплаченная работнику заработная плата в одном месяце не создает у работодателя право на невыплату или неполную выплату работнику заработной платы в следующем месяце при отсутствии оснований для ее удержания.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В ходе рассмотрения дела оснований для удержаний из заработной платы истца за спорные периоды денежных средств не установлено, ответчиком не представлено.

Также не представлено доказательств неправомерности действий ФИО3 при получении заработной платы за предыдущие периоды. Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, заработная плата выдавалась заведующей пекарни ФИО1, уполномоченной работодателем на ее выдачу, на основании направляемых им ведомостей.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который судом проверен, признан правильным (л.д. 197).

Принимая во внимание установленные обстоятельства, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 287 руб. 23 коп.

Разрешая требование о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий в связи с невыплатой ответчиком в полном объеме причитающихся ему денежных средств, учитывая семейное положение истца, имеющей на иждивении троих несовершеннолетних детей, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО4 в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. – за требование имущественного характера о взыскании заработной платы, 3 000 руб. - за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по май 2025 года в размере 38 873 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 830 руб. (суммы определены за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 287 руб. 23 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего в общей сумме 74 991 руб. 08 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Котельничский районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. 25 сентября 2025 года.

Судья Е.Л. Новоселова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2025 года.