Решение по делу № 2-623/2025 от 14.10.2025 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести запись о трудовой деятельности и произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД № 89RS0013-01-2025-000984-03 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Губкинский ЯНАО 30 сентября 2025 года

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Лапицкой И.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павлович С.А.,

с участием: помощника прокурора г.Губкинский Тумашевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-623/2025 по исковому заявлению прокурора г.Губкинский в интересах Н.Е.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести запись о трудовой деятельности и произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил :

Прокурор г.Губкинский обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Н.Е.М. к ООО «Городской коммунальный сервис» о признании фактически сложившихся между сторонами в период времени с 25 декабря 2023 года по 7 октября 2024 года отношений трудовыми с установлением истцу должности плотника, возложении на ответчика обязанностей внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности Н.Е.М. в качестве плотника, в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисления в отношении истца по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 августа 2024 года по 7 октября 2024 года в размере 130 909 рублей 09 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74010 рублей 69 копеек, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 29536 рублей 26 копеек с 7 октября 2024 года по 9 января 2025 года, указанной компенсации, начисляемой на сумму долга 204 919 рублей 78 копеек, начиная с 9 января 2025 года по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период. В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной прокурором по обращению Н.Е.М. проверки было установлено, что в период времени с 25 декабря 2023 года по 7 октября 2024 года он выполнял работы в интересах ответчика с использованием материалов и инструментов ответчика в качестве плотника на объекте ООО «РН-Пурнефтегаз», расположенном по адресу: ЯНАО, <...> панель № 3, график работы с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу, обед с 13:00 до 14:00, суббота и воскресенье выходные, заработная плата была установлена в размере 60 000 рублей за 22 отработанных дня. При этом трудовой договор с ним оформлен не был, заработная плата за период с 1 августа 2024 года по 7 октября 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск (39 календарных дней) истцу ответчиком выплачены не были.

В ходе рассмотрения дела прокурор в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, окончательно просил признать фактически сложившиеся между сторонами на основании договоров гражданско-правового характера в период времени с 25 декабря 2023 года по 7 октября 2024 года отношений трудовыми с установлением истцу должности плотника, возложить на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности Н.Е.М. в качестве плотника, в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ в ЯНАО в отношении истца по страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2024 года по 7 октября 2024 года в размере 150 471 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74010 рублей 69 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за невыплаченную зарплату в размере 23039 рублей 99 копеек с 31 августа 2024 года по 9 января 2025 года, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13025 рублей 89 копеек с 7 октября 2024 года по 9 января 2025 года, указанную компенсацию, начисляемую на сумму долга 204 919 рублей 78 копеек, начиная с 9 января 2025 года по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование измененных требований указано, что согласно информации Отделения пенсионного и социального фонда России по ЯНАО (далее – Отделение) от 30 июля 2025 года ответчиком в 2023-2024 годах сдана отчетность о том, что истец работал в данной организации по договорам гражданско-правового характера и получал соответствующее вознаграждение, на которые были начислены страховые взносы: 2023 год – декабрь 320 руб., 2024 год – январь 27200 руб., февраль – 31800 руб., март 31800 руб., апрель 33600 руб., май 31800 руб., июнь 30200 руб., июль 36800 руб., август 25 200 руб., сентябрь 33600 руб. Между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые были подменены заключением договоров гражданско-правового характера, установить копии данных договоров не представилось возможным. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с 1 августа 2024 года по 7 октября 2024 года в размере 150451 рублей без вычета НДФЛ (за август 2024 года 22 отработанных дня - 68966 руб., за сентябрь 2024 года 21 отработанных дня – 65831 руб., за октябрь 2024 года 5 отработанных дней – 15674 руб.), а также компенсация за неиспользованные отпуска в размере 74010 рублей 69 копеек (т.2 л.д. 31-35).

В судебном заседании помощник прокурора г.Губкинский Тумашева Н.С. поддержала увеличенные исковые требования в полном объеме, пояснила, что размер заработной платы указан без вычета НДФЛ, остальные требования в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления в отношении истца по страховым взносам обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний она не поддерживает, указанный вопрос согласован с истцом. Истец никакой трудовой либо гражданско-правовой договор не подписывал.

Истец Н.Е.М. и представитель ответчика ООО «Городской коммунальный сервис», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (т.2 л.д. 45-46), в судебное заседание не явились, истец Н.Е.М. направил в адрес суда заявление о рассмотрении данного дела в его отсутствие (т.2 л.д. 30), представитель ответчика сведений о причине неявки не представил, о рассмотрении данного дела без его участия не просил, своего отношения по заявленным требованиям не выразил, в связи с чем суд на основании ч. 4 и 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в их отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абз. 1 и 2 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ) (абз. 1 п. 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абз. 2 п. 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. 3 п. 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ) (абз. 4 п. 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Как следует из материалов дела, 1 марта 2023 года между ООО «РН-Пурнефтегаз» (заказчик) и ООО «Городской коммунальный сервис» (исполнитель) был заключен договор № возмездного оказания услуг на выполнение хозяйственных услуг в соответствии с техническим заданием на срок по 31 декабря 2025 года. В объем работ согласно договору входило, в том числе, изготовление и ремонт металлоконструкций с применением газо-электросварочного оборудования; слесарные, плотницкие, столярные работы; сборка, разборка, перемещение и ремонт мебели и другие работы (т. 1 л.д. 81-123).

Из актов об оказании услуг, выставленных на их основании счетов-фактур и платежных поручений следует, что в течение периода времени, указанного в иске, ответчик непосредственно выполнял свои обязательства по договору, оказывая хозяйственные услуги заказчику, а заказчик оплачивал ему выполненные работы (т.1 л.д. 110-116, 123-122, 124-125, 128, 130, 132-134, 136-138, 140-142, 144-146, 148-150, 152-154, 156-158, 160-162, 164-166, 168-170, 172-174, 176-179,181-184, 186-189).

Исполнителем и заказчиком по договору велся учет рабочего времени работников, выполняющих вышеуказанные работы, в том числе истца Н.Е.М. что подтверждается листами учета рабочего времени (т. 1 л.д. 167, 171, 175, 179, 183, 187, 191, 195, 201, 205).

Из обращения Н.Е.М. к прокурору и его объяснений от 27 декабря 2024 года следует, что он работал в ООО «Городской коммунальный сервис» постоянным методом работы с 28 декабря 2023 года по 7 октября 2024 года в должности плотника, в его обязанности входило обслуживание базы (уборка снега, плотнические работы, перетаскивали оборудование, выкапывали из-под снега ящики и др.), размер заработной платы составлял 60 000 рублей в месяц (за 22 рабочих дня), заработную плату перечисляли на карту Сбербанка 1 раз в месяц, график работы с 8 часов до 17 часов с понедельника по пятницу, обед с 13 часов до 14 часов, суббота и воскресенье выходной, учет рабочего времени вели сотрудники ООО «РН-Пурнефтегаз», задания выдавал мастер Н.Е.М. инструменты использовались ООО ГКС, спецодежду также выдавала указанная организация, ему не выплатили заработную плату за август, сентябрь и пару дней октября 2024 года (т.1 л.д. 19, 22, 27).

Вместе с тем, из листов учета рабочего времени следует, что Н.Е.М. выполнял работу по 40 часовой пятидневной неделе с двумя выходными днями (суббота воскресенье), при этом отработал в декабре 2023 года – 5 дней (с 25, 26, 27, 28 и 29 декабря), в январе 2024 года – 17 дней, в феврале 2024 года – 19 дней, в марте 2024 года – 20 дней, в апреле 2024 года – 21 день, в мае 2024 года – 20 дней, в июне 2024 года – 19 дней, в июле 2024 года – 23 дня, в августе 2024 года – 22 дня, в сентябре 2024 года – 21 день.

Заказчиком работ также велся журнал выдачи заданий ООО «Городской коммунальный сервис», согласно которому ответчиком давались указания работникам о выполнении конкретных заданий, каждый из работников расписывался за полученные задания, продолжительность выполнения работ с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (т. 1 л.д. 210-228).

Заказчиком ООО «РН-Пурнефтегаз» Н.Е.М. был выдан пропуск № со сроком действия с 25 марта 2024 года по 31 декабря 2024 года, в котором место его работы указано ООО «ГКС», должность плотник (т.1 л.д. 29).

В ходе прокурорской проверки были получены объяснения от работников ООО «РН-Пурнефтегаз».

Из объяснений ФИО1, работавшей начальником участка погрузочно-разгрузочных работ управления логистикой и складским комплексом ООО «РН-Пурнефтегаз», следует, что работники ответчика осуществляли работу на территории производственного объекта ООО «РН-Пурнефтегаз», она непосредственно контролировала их работу, в том числе работника Н.Е.М. который осуществлял работы до начала октября 2024 года. Работа осуществлялась по графику, работники получали заработную плату от ООО «Городской коммунальный сервис», которое также выдавало им инструменты (т. 1 л.д. 71-71).

Аналогичные объяснения были даны и ФИО2, работающей старшим специалистом отдела оперативного взаимодействия с предприятиями управления логистикой и складским комплексом ООО «РН-Пурнефтегаз» (т. 1 л.д. 75-76).

Решением Арбитражного суда ЯНАО от 20 октября 2024 года ООО «Городской коммунальный сервис» было признано несостоятельным (банкротом) (дело №), определением суда от 13 февраля 2025 года производство по данному делу было прекращено в связи с не представлением кандидатуры арбитражного управляющего (т.1 л.д. 241-243).

Ответчик документы, подтверждающие прием на работу истца и его увольнение, а также заключение с ним трудового договора суду не представил.

Однако, согласно сведениям, представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО в региональной базе данных на истца имеются сведения о его трудовой деятельности в ООО «Городской коммунальный сервис»: указана работа по трудовому договору в должности плотника в период с 28 декабря 2023 года (приказ № 3 от 28 декабря 2023 года) по 1 октября 2024 года (приказ № 2 от 1 октября 2024 года, основание увольнение - п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника) (т.2 л.д. 13-24).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчиком надлежащим образом были оформлены трудовые отношения с истцом в период с 28 декабря 2023 года по 1 октября 2024 года.

Доказательств работы истца у ответчика по гражданско-правовым договорам в указанный период, прокурором суду не представлено.

Из листов учета рабочего времени следует, что Н.Е.М. в декабре 2023 года был фактически допущен к работе ответчиком с 25 декабря 2023 года, а из журнала выдачи заданий ООО «Городской коммунальный сервис» - что в октябре 2024 года он отработал 5 рабочих дней (1, 2, 3, 4 и 7 октября).

Прокурором требования об изменении даты приема на работу истца и даты его увольнения не заявлялись.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком был фактически заключен трудовой договор 25 декабря 2023 года, а последним днем работы являлось 7 октября 2024 года, в связи с чем суд признает трудовыми отношения, возникшие между сторонами в связи с фактическим допуском к работе, в периоды с 25 по 27 декабря 2023 года и со 2 по 7 октября 2024 года.

Оснований для удовлетворения исковых требований прокурора о признания возникших между сторонами отношений трудовыми за период с 28 декабря 2023 года по 1 октября 2024 года суд не усматривает.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). В этот документ вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Форма, порядок их ведения и хранения устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

В соответствии с п. 45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек т вкладышей в них возлагается на работодателя. Согласно п. 4 Правил, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Также, согласно п. 35 Правил, в трудовую книжку вносится соответствующая запись об основании увольнения и о причине прекращения трудового договора, а все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по внесению записей в трудовую книжку сведений о выполняемой истцом работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Из пояснений прокурора следует, что записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку истца не вносились, в связи с чем требование иска о внесении записи в трудовую книжку истца о его трудовой деятельности в ООО «Городской коммунальный сервис» в должности плотника с 25 декабря 2023 года по 7 октября 2024 года подлежит удовлетворению. При этом суд считает необходимым установить срок для его исполнения в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно положениям ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Прокурор по данному делу просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед истцом за период с 1 августа 2024 года по 7 октября 2024 года в размере 150 471 рублей без вычета НДФЛ.

Проверив указанный расчет, суд находит его неверным.

Из заявления истца прокурору следует, что размер заработной платы составлял 60 000 рублей за полный месяц.

Вместе с тем, согласно сведениям, представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО в региональной базе данных на истца имеются сведения о его размере заработной платы у ответчика, на которую были начислены страховые взносы: декабрь 2023 года – 3200 рублей, январь 2024 года - 27200 рублей, февраль 2024 года – 31800 рублей, март 2024 года - 31800 рублей, апрель 2024 года - 33600 рублей, май 2024 года - 31800 рублей, июнь 2024 года - 30200 рублей, июль 2024 года - 36800 руб., август 2024 года - 25 200 рублей, сентябрь 2024 года - 33600 рублей (т.2 л.д. 13-24).

Согласно справке о доходах истца за 2023 год № 31 от 4 марта 2024 года, представленной ответчиком в налоговый орган, размер его дохода за 2023 год составил 3200 рублей, удержано и перечислено НДФЛ в размере 416 рублей (т.2 л.д. 10), за 2024 год данные сведения отсутствуют.

Общая сумма дохода истца без вычета НДФЛ составила согласно данным сведениям 295 200 рублей, за вычетом НДФЛ (13%) – 256824 рубля.

Вместе с тем, из выписки со счета истца в ПАО Сбербанк и пояснений прокурора в судебном заседании следует, что истцу ответчиком были произведены выплаты в общем размере 397044 рубля 50 копеек, в том числе 19 января 2024 года – 10000 рублей, 12 февраля 2024 года – 5908 рублей, 1 марта 2024 года – 46363 рубля 76 копеек, 13 марта 2024 года – 54545 рублей 60 копеек, 8 апреля 2024 года – 50000 рублей, 15 мая 2024 года – 4204 рубля 69 копеек и 15 000 рублей, 19 июня 2024 года – 20000 рублей и 42 272 рубля, 1 июля 2024 года – 34 204 рубля 69 копеек, 10 июля 2024 года – 10000 рублей, 1 августа 2024 года - 41818 рублей 32 копейки, 14 августа 2024 года – 10000 рублей, 2 сентября 2024 года – 52727 рублей 44 копейки (т.1 л.д. 30-55).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик в налоговый и пенсионные органы представил недостоверные сведения о размере заработной платы истца.

Из исковых требований и пояснений прокурора следует, что заработная плата истцу до 1 августа 2024 года была выплачена ответчиком полностью, а не была выплачена - за август, сентябрь и октябрь 2024 года, исходя из размера 60000 рублей за полный месяц за вычетом НДФЛ.

Ответчик обоснованных возражений не заявлял, доказательств иного размера заработной платы истца и выплаты ему каких-либо иных сумм не представил.

Поскольку истец отработал август и сентябрь 2024 года полностью, а в октябре 2024 года - 5 дней, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с 1 августа 2024 года по 7 октября 2024 года включительно за вычетом НДФЛ в размере 133636 рублей 35 копеек (60000 руб. х 2 + 2727,27 руб. х 5 дней).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Часть 1 ст. 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Порядок подсчета стажа работы для определения права на очередной ежегодный отпуск и для расчета продолжительности отпуска определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).

Пунктом 28 Правил предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 18 декабря 2012 года №1519-6-1 и от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный прокурором, суд находит его неверным.

Поскольку Н.Е.М. с 25 декабря 2023 года по 7 октября 2024 года было отработано 9 месяцев 13 дней (период работы согласно вышеуказанным Правилам округляется до 9 месяцев), работы осуществлялись в районе Крайнего Севера, при увольнении у него имелось неиспользованных 39 дней отпуска (52 дня /12 мес. х 9 мес.).

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (действовавшего до 1 сентября 2025 года), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Так как истец отработал у ответчика менее 12 месяцев, при расчете его среднего дневного заработка подлежит учету его заработная плата весь период работы, предшествующего месяцу увольнению, т.е. с 25 декабря 2023 года по 30 сентября 2024 года, из которых все месяца, за исключением декабря 2023 года и февраля 2024 года, были отработаны истцом полностью.

Общая сумма выплат, подлежащих учету при расчете среднего заработка истца, составляет 584260 рубля (448660 руб. + 135600 руб.).

Количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет 269,22 дня (29,3 дн. х 8 мес. (январь, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2024 года) + 6,98 дн. (декабрь 2023 года) + 27,84 дн. (февраль 2024 года).

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составляет 2 170,20 руб. (584260 руб. / 269,22дн.).

Исходя из приведенного, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащей начислению истцу при увольнении, составляет 84 637 рублей 80 копеек (39 дней х 2 170,20 руб.).

Указанная сумма компенсации определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.

Поскольку данная компенсация истцу должна была быть выплачена в день увольнения 7 октября 2024 года совместно с окончательным расчетом по заработной плате, но не была ответчиком начислена, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию данная компенсация за вычетом НДФЛ (13 %) в размере 73634 рубля 89 копеек.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом установлен.

Прокурор просит взыскать в заявлении об уточнении исковых требований проценты за несвоевременную выплату заработной платы истцу за период с 31 августа 2024 года по 9 января 2025 года, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 7 октября 2024 года по 9 января 2025 года, а также начиная с 9 января 2025 года по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России.

Проверив расчет прокурора, суд находит его неверным.

Трудовой кодекс РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как было установлено судом, трудовой договор, заключенный между сторонами, правила внутреннего трудового распорядка либо коллективный договор ответчиком суду не представлены, в связи с чем установить сроки выплаты заработной платы у ответчика суду не представилось возможным.

С учетом положений ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за август 2024 года должна была быть выплачена не позднее 13 сентября 2024 года (14 и 15 сентября 2024 года приходились на выходные дни), а заработная плата за октябрь 2024 года – не позднее 15 октября 2024 года, в связи с чем компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2024 года подлежит исчислению с 14 сентября 2024 года.

Учитывая положения ст. 140 ТК РФ окончательный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены истцу работодателем не позднее 7 октября 2024 года, в связи с чем расчет процентов производится со следующего дня, т.е. с 8 октября 2024 года.

С учетом указанных обстоятельств размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы за август 2024 года за период с 14 сентября 2024 года по 9 января 2025 года, окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 8 октября 2024 года по 9 января 2025 года включительно составит 31829 рублей (9552 руб. + 22277 руб.).

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация, начисляемая на сумму 232779 рублей 22 копейки (133636,35 руб. + 73634,89 руб.), начиная с 10 января 2025 года по дату фактической уплаты указанной задолженности.

В силу ч. 1 и 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абз. 15 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (ч. 3 ст. 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 1 п. 2 ст. 6 вышеуказанного Федерального закона).

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (п.п. 2 п. 2 ст. 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (п.п. 1 п. 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей); вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (п.п. 2, 3, 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

С 1 января 2017 года в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», указанные полномочия принадлежат налоговым органам.

В силу подпункта 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона РФ от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

Поскольку доказательств начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период работы истца с 25 декабря 2023 года по 7 октября 2024 года ответчиком суду не представлено, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора в указанной части и возложить на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за указанный период работы истца в установленном законодательством РФ размере.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении установлен, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, период просрочки, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что исковые требования прокурора в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежат удовлетворения в частично в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина за рассмотрение дел судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда РФ) подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Учитывая, что прокурор на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, с ответчика в доход бюджета городского округа г.Губкинский подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 и 333.20 НК РФ в размере 17 938 рублей 25 копеек, в том числе 8938 рублей 25 копеек за имущественные требования и 9000 рублей за три требования неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда, о признании отношений трудовыми и возложении обязанностей уплатить страховые взносы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 23, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Губкинский в интересах Н.Е.М. – удовлетворить в части.

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» и Н.Е.М., фактически сложившиеся между сторонами в периоды времени с 25 по 27 декабря 2023 года и со 2 по 7 октября 2024 года, трудовыми отношениями, с установлением ФИО3 должности плотника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Н.Е.М.. запись о трудовой деятельности в должности плотника с 25 декабря 2023 года по 7 октября 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) в пользу Н.Е.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 232779 рублей 22 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты за период с 14 сентября 2024 года по 9 января 2025 года включительно в размере 31829 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в общей сумме 269608 (двести шестьдесят девять тысяч шестьсот восемь) рублей 22 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) в пользу Н.Е.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) компенсацию за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисляемую на сумму 232779 рублей 22 копейки, начиная с 10 января 2025 года по дату фактической уплаты задолженности, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком России, действующей в соответствующий период.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период работы Н.Е.М. с 25 декабря 2023 года по 7 октября 2024 года.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г.Губкинский государственную пошлину в размере 17 938 (семнадцать тысяч девятьсот тридцать восемь) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его изготовления в полном объеме.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Помощник судьи С.А. Павлович

Решение в полном объеме изготовлено 14 октября 2025 года.