Мотивированное решение
составлено 24 декабря 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Невьянск Свердловской области 11 декабря 2025 года
Невьянский городской суд Свердловской области
в составе председательствующего Черепанина М.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шибаковой Е.Ю.,
с участием:
представителя истца – ФИО1,
ответчика ИП ФИО3, его представителя адвоката Полюгова О.В., действующего на основании ордера
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлением ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о защите трудовых прав,
установил:
ФИО2 обратилась в Невьянский городской суд с иском к ИП ФИО3 с требованиями:
- установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 за период с 00.00.0000 по 00.00.0000;
- возложить обязанность на ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу;
- взыскать с ИП ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 19 641 рубль 44 копейки;
- взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 55 655 рублей 42 копейки;
- возложить обязанность на ИП ФИО3 оплатить лист временной нетрудоспособности *** с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 8 324 рубля 50 копеек;
- взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей;
- возложить обязанность на ИП ФИО3 начислить и уплатить обязательные взносы в ФНС, СФР и ФОМС, в том числе: ПФ РФ в размере 128 275 рублей 18 копеек, ОМС в размере 29 736 рублей 52 копейки, ФСС в размере 16 909 рублей, взнос за травматизм в размере 1 166 рублей 14 копеек;
- направить в ОСФР по Свердловской области уточняющие формы отчетов об уплаченных страховых взносах, о трудовой деятельности ФИО2 за период с 00.00.0000 по 00.00.0000;
- компенсировать судебные издержки и услуги юриста.
С учетом изменения исковых требований истец сформулировал исковые требования следующим образом:
- установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 за период с 00.00.0000 по настоящее время в должности продавца;
- признать договор подряда *** от 00.00.0000 заключенный между истцом и ответчиком трудовым договоров, восстановить ФИО2 на работе с возложением обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца с 00.00.0000 в должности продавца;
- взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 110 774 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000 и с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 52 589 рублей в возложением на ответчика обязанности уплатить все виды обязательных взносов;
- возложить на ответчика обязанность направить в ОСФР по Свердловской области уточняющие формы отчетов об уплаченных страховых взносах за период с 00.00.0000 пл 00.00.0000;
- возложить на ответчика обязанность оплатить истцу лист нетрудоспособности за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 10 576 рублей;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей;
- взыскать с ответчика судебные издержки, состоящие из расходов на оплату услуг представителя в размере 32500 рублей, расходов по копированию документов в сумме 1 116 рублей, расходов оплате услуг нотариуса по удостоверению доверенности в сумме 3400 рублей;
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 00.00.0000 истец был допущен ответчиком к выполнению трудовой функции продавца в кафе «Уральские пельмени» расположенном на 82 километре автодороги Екатеринбург –Серов, вместе с тем трудовой договор между истцом и ответчиком в письменной форме заключен не был.
00.00.0000 истец приехал получать заработную плату за июль, при получении заработной платы истцу было объявлено что часть денежных средств удержана работодателем за прогул.
В связи с тем что истец не совершал прогул, с него не брали объяснения, не знакомили с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, истец испытал стресс, что привело к обострению хронических заболеваний в связи с чем истец с 00.00.0000-25 ушла на больничный лист.
В дальнейшем при беседе супруга истца с работодателем, супругу истца сообщили что истец не имеет официального трудоустройства.
00.00.0000 истцу было предложено подписать договор подряда, 00.00.0000 истцом были получены договор подряда и акты приемки выполненных работ.
По мнению истца отношения возникшие между истцом и ответчиком имеют все признаки трудовых в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец не явился, извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания.
Представитель истца - ФИО1, действующая на основании доверенности доводы иска поддержала, настаивала на его удовлетворении в полном объеме.
Ответчик ФИО3, его представитель адвокат Полюгов О.В., действующий на основании ордера, возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив что истец сам изъявил желание работать без оформления мотивируя это наличием значительного количества возбужденных в отношении истца исполнительных производств, что подтверждается представленными документами, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенных прав установленного ст.392 ТК РФ. Суду пояснили, что ответчик работал в соответствии с графиком, 9 августа был рабочим днем истца истец не вышел на работу. О наличии больничного листа истец ответчику не сообщал, после выздоровления истец к работе не приступил.
Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ). По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ответчик ФИО3 является индивидуальным предпринимателем (ОГРНИП ***) с 00.00.0000. Его основной вид деятельности – деятельность ресторанов и кафе (л.д.50-51).
Из договора подряда от 00.00.0000 следует, что между истцом и ответчиком заключен договор по условиям которого истец выполняет работу продавца, срок выполнения работ с 00.00.0000 по 00.00.0000, оплата работ по факту выполнения (л.д. 6-7).
Из содержания представленного истцом фрагмента переписки в мессенджере WhatsApp следует, что график работы истца определялся работодателем по графику день работы три дня выходных (л.д.100-101).
Заключенным договором фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку имелись признаки трудового договора, целью заключения которого являлось не осуществление истцом деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному ответчиком режиму рабочего времени.
Фактически истец выполнял за плату трудовую функцию по должности продавца в кафе. Истец выполнял работу лично, по определенному работодателем графику рабочего времени, который утверждался работодателем на каждый месяц.
Оценивая представленные доказательства на предмет характера возникших между участниками правоотношений (гражданско-правовые или трудовые), суд полагает необходимым отметить, что порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Соответствующие разъяснения по такой ситуации (актуальны для всех субъектов трудовых отношений) даны в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).
Как разъяснено в п. 22 Постановления от 29.05.2018 №15, представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15). О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15). Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Разрешая спор, суд считает доказанным факт осуществления истцом трудовой деятельности у Индивидуального предпринимателя ФИО3 в период с 00.00.0000 по настоящее время; сложившиеся между сторонами правоотношения носят трудовой характер, являются длящимися и в настоящее время не прекращены. Ответчик прекратил включать истца в установленный график работы, в связи с чем истцу ограничен доступ на рабочее место.
Из содержания представленных документов, следует что с 00.00.0000 по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000, 00.00.0000 по 00.00.0000 истец находился на листе нетрудоспособности (л.д.82 оборот).
Средний дневной заработок исходя из имеющихся в материалах дела доказательств составит 415 991, 00 (суммы выплаченные истцу) / 12 (месяцев) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) = 1 183 рублей 14 копеек
Исходя из предполагаемого графика работы истца (день работы через три дня отдыха) размер оплаты вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по день принятия судом решения (00.00.0000) составит: 1183 рубля 14 копеек *27 рабочих смен =31 944 рубля 78 копеек;
В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника, по общему правилу, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 2.2, п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Законом N 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности..." (далее - Положение об особенностях порядка исчисления пособий),
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Среднедневной заработок исходя из минимального размера оплаты труда составит: (МРОТ в 01.01.2025 г. 22440 руб., с учётом Уральского коэффициента 25 806 руб.).
25 806 х 24 месяца / 730 (дней) = 848 рублей 42 копейки.
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Общая продолжительность стажа истца исходя из сведений содержащихся в ответе не запрос составляет более 5 лет (л.д. 47), следовательно с работодателя в пользу истца подлежит взысканию оплата больничного за три дня ( 1183,13*80%)*3 = 2 839 рублей 51 копейка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что трудовое законодательство допускает замену части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, только по обоюдному соглашению работника и работодателя, учитывая что за период работы у истца возникло право на отпуск продолжительностью 39 дней, истец вправе требовать компенсацию только за 11 дней превышающих 29 календарных дней.
Размер компенсации за 11 дней отпуска оставит 1183 рубля 13*11 дней = 13 014 рубля 43 копейки.
Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсацию морального вреда суд определяет в размере 20 000 рублей исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем нарушено имущественное право истца на поддержание уровня материальной обеспеченности, индивидуальных особенностей истца, значимости нарушенного для истца права, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя и частично удовлетворяя заявленные требования суд руководствуется следующим.
Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004 № 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.
Применительно к вышеизложенному в ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по существу указано на обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Из смысла приведенной нормы закона следует, что управомоченной на возмещение расходов на оплату услуг представителя будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда. Суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств, следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.
Учитывая сложность дела, продолжительность его рассмотрения, суд считает необходимым уменьшить размер расходов на оплату услуг представителя до 15 000 рублей.
Расходы на копирование документов в сумме 1116 рублей подлежат взысканию в полном объеме.
Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания расходов по удостоверению нотариусом доверенности в сумме 3 400 рублей суд руководствцектся следующим.
В абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Представленная доверенность ***5 от 00.00.0000 уполномочивает представителя на ведение дел во всех судебных, административных, государственных и иных учреждениях и организациях, следовательно в силу вышеприведенных разъяснений Пленума Верховного Суда основания для взыскания расходов связанных с удостоверением нотариусом такой доверенности отсутствуют.
Исковые требования подлежат частичному удовлетворению
Руководствуясь статьями 194 – 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между работником ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в должности продавца и работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО3 ИНН <***> ОГРНИП <***> с 00.00.0000.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 Васильевичем ИНН <***> ОГРНИП <***> в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) оплату вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 31 944 рубля 78 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, оплату листа временной нетрудоспособности в размере 2 839 рублей 51 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в части превышающей 28 календарных дней в размере 13 014 рублей 43 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО3 Васильевичем ИНН <***> ОГРНИП <***> произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за период с 00.00.0000 за ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в соответствующее подразделение Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Социальный Фонд России.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ИНН <***> ОГРНИП <***> в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) судебные издержки, состоящие из расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, расходы на копирование документов в размере 1116 рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ИНН <***> ОГРНИП <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления его в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы, через Невьянский городской суд.
Председательствующий – (М.А. Черепанин)
Копия верна. Судья – М.А. Черепанин
Помощник судьи – Е.Ю. Шибакова