72RS0019-01-2025-002720-43

2-2294/2025

2-78/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 21 января 2026 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А.,

при ведении протокола секретарем Сыропятовой Э.Э.

с участием помощника прокурора Саликовой Ю.И., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокуратуры Тазовского района ЯНАО в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Тюменьнефтебурсервис" о восстановлении трудовых отношений,

установил:

Прокуратура Тазовского района обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства (т.2, л.д.15-20) к обществу с ограниченной ответственностью "Тюменьнефтебурсервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат.

В обоснование требований прокурор указал, что ФИО1 работал в ООО "Тюменьнефтебурсервис" на Крайнем севере вышкомонтажником занимался демонтажем буровой скважины на месторождении, однако надлежащим образом трудовые отношение оформлены не были, зарплата и денежные средства при увольнении не выплачены.

В связи с чем, истец (после неоднократных уточнений) в окончательной редакции иска просит:

Признать фактически сложившиеся в период времени с 18.10.2024 по 05.02.2025 отношения между ФИО1 и ООО «Тюменьнефтебурсервис» трудовыми, с установлением ФИО1 должности вышкомонтажника.

Обязать ООО «Тюменьнефтебурсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности вышкомонтажника 5 разряда 18.10.2024 и об увольнении 05.02.2025 с указанием места работы в районах Крайнего Севера.

Взыскать с ООО «Тюменьнефтебурсервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в период с 18.10.2024 по 05.02.2025 в размере 195 012,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (17,33 дней) в размере 36 033,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 82 883,86 рублей с 08.02.2025 по 11.11.2025, а так же компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начисляемой на сумму долга 231 045,89 рублей начиная с 12.11.2025 по дату фактической уплаты долга.

Возложить па ООО «Тюменьнефтебурсервис» в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисление в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ЯНАО в отношении ФИО1 по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период работы с 18.10.2024 но 05.02.2025 (т.2, л.д.15-20).

Иск был направлен прокурором в адрес ответчика, ШПИ 629350110661444 (т.1 л.д.84).

На иск поступили возражения, которых ответчик просит отказать в удовлетворении иска, указано на отсутствие трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, т.к. ФИО1 являлся сотрудником ИП ФИО2, приказ от 01.12.2024 о составе бригады составлялся лишь для предоставления его заказчику, не согласен с расчетом долга по зарплате, отсутствуют какие-либо приказы на ФИО1 (т.1л.д.86-88, 108, 169-170).

Аналогичная позиция была направлена в ответ на представление прокурора (т.1.л.д.109).

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что сотрудник ООО "Тюменьнефтебурсервис" региональный супервайзер ФИО3 заселил их в гостиницу, обеспечил едой, провел инструктажи и отправил на вертолете на месторождение, обещал зарплату 8000 рублей в день. Условия были тяжелыми, было очень холодно, жили в вагончике, сами себе готовили еду в вагончике-столовой, повара не было, разбирали буровую установку. В октябре и ноябре не работал, фактически уехал в декабре 2024 года.

Помощник Тобольского межрайонного прокурора по поручению Тазовского прокурора просила удовлетворить иск (т.1.л.д.130).

Ответчик в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, в том числе, посредством телефонограммы с директором ФИО4 (т.2 л.д.178).

Третье лицо Акционерное общество «Мессояханефтегаз» в письменном отзыве указало, что ФИО1 является работником ООО «Тюменьнефтебурсервис» (т.1 л.д.113, 233-235).

Третьи лица Акционерное общество "Сибирская Сервисная Компания" и МП ФИО2 не участвовали.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения лиц, присутствующих в судебном заседании, рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения истца, помощника прокурора, письменные возражения ответчика, ответы третьих лиц на запросы суда, оценив обстоятельства дела и представленные сторонами и истребованные судом доказательства, а также же заключение судебной экспертизы, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания возложено на работодателя.

По мнению суда, работодатель-ответчик уклонился от данной обязанности.

Судом установлено, что ООО "Тюменьнефтебурсервис" (далее ОО «ТНБС») являлось подрядчиком АО «Сибирская сервисная компания», которое в свою очередь являлось подрядчиком АО «Мессояханефтегаз», по выполнению работ по демонтажу буровой на Мессояхском месторождении (т.1.л.д.119).

Генеральным директором ООО "Тюменьнефтебурсервис" является ФИО4 (т.1.л.д.23).

Согласно копии приказа о приеме работника на работу от 18.10.2024 № 145-к, ФИО1 принят в ООО «ТНБС» по совместительству, временно, для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Вахтовый метод работы с тарифной ставкой 65 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,7. Данная копия была представлена АО «Мессояханефтегаз» (т.1.л.д.122).

01.12.2024 между ООО «ТНБС» и ИП ФИО2 заключен договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала для формирования вышкомонтажной бригады (т.1.л.д.48-61, 91-104).

К данному договору приложен список бригады. ФИО1 в этом списке нет (т.1.л.д.105-106).

Со слов истца он работал в бригаде под руководством ФИО5, в бригаде так же были ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 и ФИО13

Все эти сотрудники указаны в приказе ООО «ТНБС» от 30.11.2024. ФИО14 указан вышкомонтажником (т.1.л.д.29).

Согласно протоколу ООО «ТНБС» от 21.11.2024 подписанному директором ФИО4, ФИО15, ФИО16 проверены знания безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, результат у ФИО1 «сдал», ему выдано удостоверение (т.1.л.д.33, 46).

Приказом ООО «ТНБС» от 01.12.2024 утвержден состав бригады для выполнения работ по демонтажу буровой установки УРАЛМАШ 3Д-76 на скважине 224 по Восточно-Мессояхского месторождения, в числе бригады – истец (т.1.л.д.30).

28.11.2024 ФИО1 оформлен пропуск на месторождение (т.1.л.д.120)

Приказом ООО «ТНБС» от 10.12.2024 ФИО1 допущен к работе стропальщиком (т.1.л.д.35).

Согласно акту от 29.12.2024 подписанному между ООО «ТНБС» и АО «Сибирская сервисная компания», ООО ТНБС приступило к демонтажу буровой установки (т.1.л.д.37).

Согласно акту от 29.12.2024 подписанному между Акционерное общество «Мессояханефтегаз» и АО «Сибирская сервисная компания», ООО «ТНБС» приступило к демонтажу буровой установки (т.1.л.д.38).

В этот же день представители АО «Мессояханефтегаз», АО «Сибирская сервисная компания», ООО «ТНБС» провели проверку необходимого оборудования (т.1.л.д.39-45).

Согласно ответу АО «Сибирская сервисная компания», ФИО1 и другим членам бригады оформлялись пропуска на месторождение по заявке ООО «ТНБС» по 05.02.2025 (т.1 л.д.63-64).

Из письма АО «Сибирская сервисная компания», следует, что ООО «ТНБС» были представлены документы на своих сотрудников, в том числе на истца были представлены протоколы по проверки знаний, паспорт гражданина РФ, заключение медицинского осмотра, в котором организация указана ООО «ТНБС» и справка, в которой указано, что ФИО1 действительно работает с 18.10.2024 года по настоящее время (т.1. л.д.219, 226, 230).

03.02.2025 у ФИО1 установлено алкогольное опьянение (т.1.л.д.123-124).

05.02.2025 бригада выехала с месторождения.

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений и невыплата денежных средств послужили основанием для обращения истца с иском.

Разрешая вопрос о признании отношений трудовыми, суд исходит из следующего:

Пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Как было указано выше, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на сильную сторону - работодателя, а не на сторону работника, являющейся более слабой стороной правоотношений, в связи с чем довод ответчика о том, что истец или прокурор должны доказать наличие трудовых отношений - основан на ошибочном толковании норм права.

Принимая во внимание характер сложившихся отношений между сторонами, а именно сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной функции в интересах под контролем работодателя (ООО «ТНБС»), суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

По мнению суда об этом свидетельствуют следующие обстоятельства: ответчик оформил пропуск на территорию месторождения, провел инструктажи, организовал медицинское обследование, оформил приказы о составе бригады и допуске истца к работе, оформил приказ о приеме его на работу с 18.10.2024, который направил заказчику, что в дальнейшем подтвердил справкой о продолжении работы (т.1 л.д.230).

Факт того, что истец был допущен к работе и приступил к ее выполнению подтверждается пояснениями истца, а так же АО "Мессояханефтегаз" и АО "Сибирская Сервисная Компания".

Таким образом, принимая во внимание указанные доказательства, суд приходит к безусловному выводу о возникновении трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с 18.10.2024 по 05.02.2025 года, когда истец выехал с месторождения.

А поэтому требования о возложении обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и по возложению обязанности произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 являлся работником ФИО2, не нашли подтверждение, т.к. между ответчиком и ИП ФИО2 заключен договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала для формирования вышкомонтажной бригады, а не для приема на работу (т.1.л.д.48-61, 91-104). Кроме того, в приложенном к данному договору списке бригады ФИО1 не указан (л.д.105-106).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно расчету прокурора, сделанному на основании копии приказа о приеме на работу, задолженность по зарплате составила 195 012,67 рублей, компенсация за отпуск 36033,22 рублей, компенсация за задержку их выплаты 82883,86 рублей (по состоянию на 11.11.2025).

Согласно заключению судебной экспертизы ФИО1 за общий период работы с 28.10.2024 по 05.02.2025 в соответствии с приказом о приеме на работу № 145-к от 18.10.2024, с учетом его фактического пребывания в районе Крайнего Севера с 10.12.2024 (прилет) по 05.02.2025 (отъезд), на месторождении с 20.12.2024 по 05.02.2025, день пути 10.12.2024 по 05.02.2025, подлежит выплате заработная плата без НДФЛ на общую сумму 96 668 рублей, в том числе помесячно:

за октябрь 2024 года - 0 руб. 00 коп.,

за ноябрь 2024 года - 0 руб. 00 коп.,

за декабрь 2024 года - 26 758 руб. 00 коп.,

за январь 2025 года - 63 190 руб. 00 коп.,

за февраль 2025 года - 6 720 руб. 00 коп.

Работнику ФИО1 подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск без НДФЛ на сумму 28 528 рублей 67 копеек.

Судом было предложено ответчику представить альтернативный расчет долга (т.1 л.д.211). Судом направлено ответчику заключение судебной экспертизы (т.2 л.д.167).

Однако расчет не представлен. Возражений не поступило (т.1 л.д.214-215).

Таким образом, суд полагает возможным взять расчет по результату судебной экспертизы.

По расчету суда компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 56 371,93 рублей с 28.12.2024 на дату вынесения решения суда – 21.01.2026 (т.2 л.д.181).

Учитывая, что и до настоящего времени долг по зарплате и компенсации за отпуск не оплачен, в том числе, частично, компенсация за нарушение сроков выплаты подлежит взысканию до фактического исполнения данной обязанности, как и просит прокурор в иске, т.е. с 22.01.2026.

Не имеется и оснований для отказа во взыскании денежной компенсации морального вреда.

Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт неправомерного бездействия (не оформление трудовых отношений, невыплата заработной платы и отпускных и т.д.) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Учитывая, что работнику не выплачена зарплата за период работы 2024-начало 2025 года (давность задолженности), размер невыплаченной задолженности, которая является значительной (существенной суммой), тот факт, что ответчиком не принято каких-либо мер по оплате в ходе прокурорской проверки и в ходе судебного разбирательства, а также принципы разумности и справедливости, оснований для снижения заявленной истцом денежной суммы 100 000 рублей в счет компенсации морального вред, не имеется.

Следовательно, исковые требования прокурора, заявленные в интересах истца, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден – 4756 рублей за имущественное требование (зарплата и компенсации) и 6000 рублей за неимущественные требование (компенсация морального вреда и установление факта трудовых отношений, возложение обязанности).

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление - удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 (ИНН №) и ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН №) трудовыми с 18.10.2024 по 05.02.2025, с установлением должности «вышкомонтажника».

Обязать ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности вышкомонтажника 5 разряда с 18.10.2024 и об увольнении 05.02.2025 с указанием места работы в районах Крайнего Севера, и в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисление в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ЯНАО в отношении ФИО1 по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период работы с 18.10.2024 по 05.02.2025.

Взыскать с ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в период с 18.10.2024 по 05.02.2025 в размере 96 668 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 528, 67 рублей, компенсацию морального вреда в размере100 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты с 08.02.2025 по 21.01.2026 (ст. 236 ТК РФ) в размере 56 371,93 рублей, а так же компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начисляемой на сумму долга 125196, 67 рублей, начиная с 22.01.2026 по дачу фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период с учетом частичных оплат при наличии.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Тюменьнефтебурсервис" (ИНН №) в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 10756 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Судья М.А. Гаврикова

Мотивированное решение суда составлено 21.01.2026 года.