УИД: 50RS0№-22

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 сентября 2025 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего Никитиной А.Ю.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Местной общественной организации «Татарская национально-культурная автономия городского округа <адрес>» о признании незаконным не заключения письменного договора, возложении обязанности заключить письменный договор и выплатить недоплаченное вознаграждение, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Местной общественной организации «Татарская национально-культурная автономия городского округа <адрес>», в котором просил: признать не законным не заключение ответчиком с истцом письменного договора, в должности управляющим в Местной общественной организации «Татарская национально-культурная автономия городского округа <адрес>»; обязать ответчика заключить с истцом письменный договор, в должности управляющего в Местной общественной организации «Татарская национально-культурная автономия городского округа <адрес>» с заработной платой в размере 133 000 рублей в месяц; обязать ответчика выплатить истцу не доплаченное вознаграждение в размере 133 000 рублей и проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ, за пользование денежными средствами, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, он был допущен к исполнению трудовых обязанностей управляющим в Местной общественной организации «Татарская национально-культурная автономия городского округа <адрес>» председателем автономии ФИО4 Работал до ДД.ММ.ГГГГ, брал отпуск для поездки в Казань с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня), всего отработал 22 смены по 16 часов, без выходных и праздничных дней. Переработка составила 22 смены по 8 часов (176 часов), что должно быть оплачено в двойном размере.

С работодателем была устная договоренность, что заработную плату истцу будут выплачивать в размере 150 000 руб. в месяц, при этом истец будет организовывать развитие Местных общественных организаций «Татарская национально-культурная автономия» во всех субъектах Российской Федерации, на базе МОО ТНКА ДГО, отработав список мероприятий, которые будут привлекать новых членов, создавать дополнительные формы социального обеспечения и организовывать благотворительность. Письменный договор о трудоустройстве Председатель автономии ФИО4 обещал истцу заключить в течение месяца, но ДД.ММ.ГГГГ сообщил истцу, чтобы он собирал вещи, освободил занимаемое помещение МОО ТНКА ДГО, где истец каждый день работал, организовывал встречи с активными гражданами, которых привлекал к развитию МОО ТНКА ДГО, прибирался. На своем рабочем месте, по распоряжению председателя Автономии ФИО4 истец осуществлял работы по охране помещения, переставлял мебель, привозил мебель. ДД.ММ.ГГГГ, благодаря своей активной общественной деятельности истец был приглашен на спортивное мероприятие в городской лес <адрес> организаторами Муниципального автономного учреждения культуры городского округа Домодедово «Городские парки культуры и отдыха Домодедово», где совместно с командой истца, он организовал благотворительные мероприятия по пропаганде культурных традиционных ценностей, самоваро-варению на дровах, бесплатной раздаче чая для участников спортивного мероприятия.

За все время ФИО4 заплатил истцу аванс 17 000 руб. наличными, когда истец перевозил с его квартиры мебель в офис <адрес>. Долг по заработной плате составил 133 000 руб.

Ответчик незаконно пользуется денежными средствами истца в размере 133 000 рублей, что является неосновательным обогащением. До настоящего времени с истцом не заключают письменный трудовой договор, уклоняются от заключения договора, что послужило основанием для предъявления настоящего иска в суд.

Надлежаще извещенные стороны в судебное заседание не явились, полномочных представителей не направили, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ по существу в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, допросив явившихся свидетелей, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяют, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1); а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении N 15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Заявляя исковые требования, ФИО2 указал, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, он был допущен к работе в Местную общественную организацию «Татарская национально-культурная автономия городского округа <адрес>» в должности управляющего с заработной платой 150 000 руб.

В подтверждение своих доводов истцом представлены фотоматериалы, где запечатлен общий вид помещений, комнат/зон, предметы обстановки (диван, кровать столы, шкафы, системы хранения и пр.), снимки экрана (скриншоты) с элементами переписки.

Между тем, суд не может признать указанные документы в качестве относимых и допустимых доказательств, поскольку не установлено, где именно они произведены, в какой период времени. Текстовая часть переписки не поддается прочтению и идентификации, конкретные реплики, имена участников, даты и смысловое содержание диалога установить невозможно, что не позволяет суду достоверно установить какие-либо обстоятельства, имеющие значение для дела.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал суду, что у него с истцом дружеские отношения с 2019 года, оба состоят в группе Религиозное Братство Татарстан с 2022 года. В 2024 году ФИО2 позвонил свидетелю и сказал, что познакомился с руководством компании на встрече в Москве и ему предложили работу управляющего в Центре в <адрес> за 150 000 руб. Истец сразу начал работать. Через 1 - 2 дня свидетель к нему приехал и помогал перевозить мебель, вывезти мусор. На протяжении всего месяца свидетель заезжал к нему вечером на час или два, видел, как он проводил время с местными татарскими общественниками, через мессенджеры проводились их переговоры.

Свидетель ФИО6 показал суду, что ФИО2 знает с 2020 года, оба состоят в Русской общине с января 2025 года, обращаются часто. В декабре 2024 года ФИО2 ему сказал, что устроился на работу управляющим. Свидетель помогал истцу – возил самовар в офис по его просьбе для мероприятия в 17-20 числах, 1 раз приезжал. Потом истец сказал, что зарплату ему не заплатили. Знает, что у сторон были устные договоренности, свидетель посоветовал истцу закрепить отношения в письменной форме.

Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд полагает, что они не опровергают и не подтверждают обстоятельства, имеющие существенное юридическое значение в рассматриваемом деле, поскольку обстоятельства отношений между истцом и ответчиком известны свидетелям со слов истца, и не могут являться основанием для удовлетворения иска.

Разрешая настоящий спор, исходя из вышеуказанных положений законодательства, суд приходит к выводу о том, что, надлежащих доказательств того, что истец на условиях трудового договора был допущен по поручению ответчика к выполнению трудовых обязанностей и приступил к работе в Местную общественную организацию «Татарская национально-культурная автономия городского округа <адрес>» и выполнял трудовую функцию управляющего, заработная плата которого составляла 150 000 руб., суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, что влечет отказ в удовлетворении требований истца о признании незаконным не заключения письменного договора в должности управляющего, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Поскольку нарушения прав истца не установлено, оснований для удовлетворения его требований о взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении требований ФИО2 к Местной общественной организации «Татарская национально-культурная автономия городского округа <адрес>» о признании незаконным не заключения письменного договора, возложении обязанности заключить письменный договор и выплатить недоплаченное вознаграждение, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий А.Ю. Никитина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.