Дело №2-1829/2022
УИД74RS0030-01-2022-001800-85
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«03» октября 2022 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Горбатовой Г.В.,
при секретаре Уметбаевой Р.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО12», ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО13» (далее по тексту - ООО «ФИО14»), ФИО2, в котором просила, взыскать задолженность по заработной плате в размере 128 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 000 рублей, в порядке компенсации морального вреда - 30 000 рублей.
В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор № с ООО «ФИО15», в соответствии с которым, была принята на работу в Общество на должность начальника отдела кадров, с окладом в размере 15 000 рублей. За период работы истца у ответчика, ФИО1 не была выплачена заработная плата, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 128 000 рублей.
Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «ФИО16», ответчик ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещены в соответствии с правилами ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебными повестками, направленными в адрес ответчиков заказными письмами с уведомлением, а также путем принятия телефонограммы. Судебные извещения возвращены не врученными с отметкой оператора связи «истек срок хранения», что суд расценивает как отказ от получения судебного извещения и считает возможным рассмотреть дела в отсутствие ответчиков.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчиков.
Заслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-0-0 указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-0-0).
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО6 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО6 и ООО «ФИО17» или его уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО6 работы в качестве директора юридического отдела по сопровождению инвестиционных проектов по Российской Федерации, была ли истец допущена к выполнению названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы; выплачивалась ли ей заработная плата.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ФИО18» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его экономической деятельности является деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки, дополнительными видами деятельности - ремонт машин и оборудования, ремонт и техническое обслуживание прочих транспортных средств и оборудования, ремонт прочего оборудования, перевозка прочих грузов, деятельность грузового транспорта, предоставление услуг по перевозкам, аренда недвижимого имущества, транспортных средств.
Обосновывая свои исковые требования, ФИО1 ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она исполняла трудовые обязанности в ООО «ФИО19», в должности начальника отдела кадров. Трудовой договор с ООО «ФИО20» ею был заключен по юридическому адресу Общества: <адрес> При трудоустройстве, она (ФИО1) написала заявление о приеме на работу, а также заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. В ее должностные обязанности входило: сбор документов на сотрудников, телефоны которых, ей предоставлял директор ООО «ФИО21», которых она обзванивала и сообщала о том, какие необходимо предоставить документы для трудоустройства в Общество. На каждого из сотрудников, истцом создавалась папки-накопители. Работала она по пятидневной рабочей неделе, с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.
В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из п.1.1 трудового договора следует, что ФИО1 приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отдела кадров в ООО «ФИО22». Местом работы работника является офис по адресу: <адрес> (п.1.3 договора).
В соответствии с п.2.1 договора, работник приступает к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок (п.2.2 договора).
Согласно п.4.1 работнику установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными - суббота, воскресенье, время начало работы - с 09 часов 00 минут, время окончания работы - в 18 часов 00 минут (п.4.2). Работа по договору - является для работника основной (п.1.2 договора).
Пунктом 3.1 договора установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не позднее 30-ого числа каждого месяца, дважды в месяц - аванс и расчет (п.3.3 договора).
Из постановления дознавателя ОД ОП «Ленинский» УМВД России по гор. Магнитогорску ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что в возбуждении уголовного дела, предусмотренного, ч.1 ст.159 Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении ФИО2, по заявлению ФИО1 было отказано в соответствии с п.2 ч.1 ст.24 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации.
В ходе проведенной проверки, из объяснений, отобранных у ФИО1 установлено, что с ФИО2 она познакомилась в ТЦ «<данные изъяты>», где осуществляла трудовую деятельность. Последний ей оставил свою визитку, в которой содержалась информация о том, что ФИО2 является директором ООО «ФИО23». Последний предложил созвониться, если ее (ФИО1) заинтересует работа. ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 подъехала на юридический адрес ООО «ФИО24»: <адрес> где заключила трудовой договор с вышеуказанной организацией. Директором ФИО2 было разъяснено, что должностные обязанности ФИО1, как начальника отдела кадров, будут заключаться в учете сотрудников, в сборе документов на сотрудников в папку-накопитель и перенаправлении их на другую почту, график работы будет свободным, осуществление трудовых обязанностей ФИО1 будет осуществлять по месту своего жительства. Впоследствии ФИО2 привез ФИО1 для работы ноутбук, указав о том, что последней необходимо перевести ФИО2 денежные средства в размере 5000 рублей, за медицинский осмотр. Денежные средства в указанной сумме, ФИО1 перевела ФИО2 со своей карты «<данные изъяты>». В период своей работы в ООО «ФИО25», ФИО1 неоднократно интересовалась у директора незначительной загруженностью по работе, на что последний сообщал о том, что ФИО1 в любом случае получит свою заработную плату. В сентябре 2021 года, ФИО2 приехал к ФИО1 домой, сообщив о том, что необходимо перезаключить с ней трудовой договор, при этом, забрал свой ноутбук. Однако, договор перезаключен не был, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2021 года, ФИО1 также выплачена не была. Неоднократно ФИО2 в мессенджере «<данные изъяты>» высказывал ФИО1 угрозы по факту взлома двери в ее квартиру, в связи с тем, что последняя не отдала ему папку с документами, которые собрала в процессе ее работы в ООО «ФИО26».
Материалами дела также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 обратилась с заявлением в ОП «Ленинский» УМВД России по гор. Магнитогорску по факту проведения профилактической беседы с ФИО2, который на мессенджер «<данные изъяты> направляет ей голосовые сообщения с угрозами.
По результатам проверки, заместителем начальника ОП «Ленинский» УМВД России по гор. Магнитогорску ФИО8 в адрес ФИО1 был направлен ответ о том, что с ФИО2 проведена профилактическая беседа, материал КУСП за №, списан в номенклатурное дело, в связи с отсутствием признаков уголовного преступления, либо административного правонарушения.
Из определения УУП и ПДН ОП «Ленинский» УМВД России по гор. Магнитогорску ФИО9 об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ОП «Ленинский» УМВД России по гор. Магнитогорску обратился ФИО2 с заявлением, в котором, просил оказать помощь в возврате его личных вещей и документов, находящихся по адресу: <адрес>. В ходе проверки было установлено, что ФИО2 приехал из <адрес>, где проживает по адресу: <адрес>, в гор. Магнитогорске остановился у своей знакомой ФИО1 по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ, заявитель уезжал по своим делам, вернувшись, не смог попасть в квартиру, где остались его личные вещи и документы. Впоследствии ФИО2 забрал у ФИО1 вещи и документы, в связи с чем, в помощи полиции не нуждается.
Из надзорного производства, представленного прокуратурой Правобережного района гор. Магнитогорска, по жалобе ФИО10 усматривается, что в ходе проверки, было установлено, что ООО «ФИО27» по юридическому адресу, содержащемуся в Едином государственном реестре юридических лиц не находится, деятельность по указанному адресу, не осуществляет.
В ходе работы по вышеуказанной жалобе, был осуществлен выезд на юридический адрес ООО «ФИО28», в результате которого, установлено, что вывески ООО «ФИО29» в офисе № не размещено. ФИО11 пояснил, что в конце 2020 года с ним был заключен договор аренды данного офиса с ФИО2, который оба экземпляра договора аренды оставил у себя, оплату арендных платежей не осуществлял. В конце апреля 2021 года офис №, сдан в аренду ООО «ФИО30
Таким образом, представленными доказательствами подтверждено, что между сторонами имелось соглашение о выполнении ФИО1 работы в должности начальника отдела кадров, с ДД.ММ.ГГГГ, истец была допущена к выполнению названной работы, которую выполняла в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась графику выхода на работу.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и истцом каких-либо иных отношений, отличных от трудовых, суду представлено не было.
Как следует из пояснений истца, ООО «ФИО31» ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически в вышеуказанном обществе она работала по ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать заработную плату по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку только с ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроена в ООО «ФИО32».
Учитывая, что в соответствии с п. п. 3.1, 3.3 трудового договора, ФИО1 установлена заработная плата в размере 15 000 рублей, ее выплата производится не позднее 30 числа каждого месяца. Задолженность по заработной плате, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит 105 000 рублей (15 000 рублей х 07 месяцев = 108 000 рублей). Указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО «ФИО33».
Оснований для взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь 2021 года, не имеется, поскольку из пояснений истца следует, что свою трудовую деятельность в ООО «ФИО34», она осуществляла до ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит начислению компенсация за период с апреля 2021 года (учитывая срок выплаты заработной платы по договору 30 числа) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) в размере 3840 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дней)
15 000 х 25 х 4,25% х 1/150 = 112 рублей 50 копеек.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50)
15 000 х 50 х 5% х 1/150 = 250
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41)
15 000 х 41 х 5,5% х 1/150 = 250
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49)
15 000 х 49 х 6,5% х 1/150 = 318,5
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42)
15 000 х 42 х 6,75% х 1/150 = 283,5
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56)
15 000 х 56 х 7,5% х 1/150 = 420
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56)
15 000 х 56 х 8,5% х 1/150 = 476
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14)
15 000 х 14 х 9,5% х 1/150 = 133
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42)
15 000 х 42 х 20% х 1/150 = 840
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23)
15 000 х 23 х 17% х 1/150 = 391
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23)
15 000 х 23 х 14% х 1/150 = 322
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4)
15 000 х 4 х 11% х 1/150 = 44.
На основании изложенного, учитывая размер заявленных ФИО1 требований, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию, в размере 3840 рублей 50 копеек.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Оценивая переживания истца, не имевшего возможности по вине ООО «ФИО35» получить заработную плату, в причитающемся размере, в установленные сроки, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить её переживания по поводу нарушения трудовых прав, отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями ООО «ФИО36», суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 5000 рублей.
Требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части удовлетворению не подлежат.
Принимая во внимание, что трудовой договор был заключен с ООО «ФИО37», оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда с ФИО2, не имеется.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ФИО38» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3676 рублей 81 копейка (3376 рублей 81 копейка - по требованиям имущественного характера + 300 рублей - по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО39» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН: №) задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 105 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3840 рублей 50 копеек, в порядке компенсации морального вреда - 5 000 рублей, а всего взыскать 113 840 (сто тринадцать тысяч восемьсот сорок) рублей 50 копеек.
В остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.
В исковых требованиях ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО40» (ИНН: № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3676 (три тысячи шестьсот семьдесят шесть) рублей 81 копейка.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий -
Мотивированное решение составлено 10 октября 2022 года