Решение по делу № 02-1389/2023(02-19538/2022)~М-14896/2022 от 07.04.2023

УИД 77RS0034-02-2022-024038-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-1389/2023

по иску фио к ООО «ЛУКОЙЛ - Центрнефтепродукт», Управлению Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес – Главный государственный санитарный врач по адрес об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании денежных средств, обязании внести изменения в санитарно-гигиеническую характеристику условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать Приказ № 1852 об объявлении фио выговора, Приказ № 560 об объявлении фио выговора незаконными, дисциплинарные взыскания в виде выговоров отменить; взыскать задолженность по выплате премий в размере 20.404,сумма, компенсацию за несвоевременную выплату премий в размере 4.809,сумма, задолженность по заработной плате за октябрь 2021 в размере сумма, ноябрь 2021 в размере сумма, сверхурочные часы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере 4.257,сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; обязать Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес - Главный государственный санитарный врач по адрес указать в пункте 4.4. Санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 08.04.2022 № 28-01 - фио не обеспечен средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартук из полимерных материалов с нагрудником, сапоги резиновые с защитным подноском, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее; обязать Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека по адрес - Главный государственный санитарный врач по адрес указать в пункте 24 Санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 08.04.2022 № 28-01 - условия труда на рабочем месте фио в должности оператор заправочных станций не соответствуют требованиям гигиеническим требованиям Постановления Главного государственного врача РФ от 28.01.2021 № 2, фио подвергался длительному воздействию неблагоприятных факторов в связи с необеспечением работодателем средствами индивидуальной защиты.

В обоснование своих требований истец указал, что с 21.12.2020 работает в ООО «ЛУКОЙЛ - Центрнефтепродукт» в должности оператор заправочной станции, АЗС №77614. В период трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако приказами № №1852 и 560 истец был подвергнут дисциплинарным взысканиям, с которыми он не согласен.

Истец, его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, требования иска поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «ЛУКОЙЛ - Центрнефтепродукт» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, требования иска не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика Управления Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Как установлено судом, 18.12.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 18.12.2020 № 902/77614/20, согласно условиям которого: стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, коллективным договором (соглашением), Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», иными локальными нормативными актами, законодательными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 1.1. Договора); место работы АЗС № 77614, профессия - оператор заправочных станций (рабочее место - адрес). Содержание (конкретный вид) поручаемой Работнику работы по профессии указанной в Договоре, а также права, трудовые обязанности и ответственность Работника определяются в квалификационной инструкции (п. 2.2 Договора); Работник обязуется строго соблюдать: правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт»; выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (п.3.2, п. 3.2.2, п.3.2.2.1, п.3.2.5 Договора); Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма в час. Оплата производится за фактически отработанное время (п. 5.1. Договора); Работнику устанавливаются премии, которые выплачиваются на условиях и в порядке, установленных действующими локальными нормативными актами, а также другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (соглашением) и действующими локальными нормативными актами (п. 5.2 Договора); заработная плата Работнику перечисляется в кредитную организацию на лицевой счет, указанный Работником в его заявлении (п. 5.4. Договора); Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1. Договора); режим рабочего времени сменный, предусматривающий работу в ночное время. Рабочее время, время отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней, начало работы на рабочем месте, окончание работы на рабочем месте; перерывы для отдыха и питания регламентируются утвержденным графиком работы (сменности) (п. 6.2 Договора); договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 21 декабря 2020 (п. 7.1 Договора).

18.12.2020 истец был ознакомлен со следующими, действующими на момент заключения трудового договора, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью в ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт»: Коллективным договором между работодателем и работниками на 2019-2021 годы с Дополнительными соглашением к Коллективному договору на 2019-2021 годы № 1 от 14.06.2019, №2 от 19.02.2020, № 3 от 17.08.202, № 4 от 10.11.2020; Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об обработке персональных данных в ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах, установленных в административном здании ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», Положением о дисциплинарной ответственности работников ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», Основными правилами обслуживания потребителей на автозаправочных станциях (комплексах) ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», Положением о полной материальной ответственности работников автозаправочных адрес «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», Положением о поощрении работников ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», Положением об организации рабочего времени и времени отдыха с изменениями и дополнениями, Регламентом о порядке ведения табельного учета использования рабочего времени работников ООО «ЛУКОЙЛ- Центрнефтепродукт», Положением об оплате труда работников автозаправочных адрес «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», Приказом об утверждении формы расчетного листка н порядке его выдачи работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», Политикой в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, Положением о Системе управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды, Стандартом, регламентирующим функционирование Системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды, Правилами корпоративной культуры Группы «ЛУКОЙЛ», Кодексом деловой этики ПАО «ЛУКОЙЛ» и тд.

В исковом заявлении истец указывает на то, что ответчик незаконно привлек его к дисциплинарной ответственности приказом от 19.11.2021 № 1852, поскольку ответчик: не учитывал тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Из доказательств, являющихся основанием применения к истцу дисциплинарного взыскания, не усматривается факт совершения истцом дисциплинарного проступка. Акт не содержит информации о совершении истцом дисциплинарного проступка так, как лицом, совершившим дисциплинарный проступок, указан фио. 17.10.2021 не являлся рабочим днем истца, истец на работе отсутствовал, в связи с чем совершение истцом 17.10.2021 дисциплинарного проступка не являлось возможным. Приказ вынесен за пределами установленного срока, документы, подтверждающие факт обнаружения проступка позднее 17.10.2021 отсутствуют, в связи с чем истец просит суд признать Приказ от 19.11.2021 № 1852 об объявлении фио выговора незаконным, дисциплинарное взыскание в виде выговора отменить.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

По правилам ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как следует из материалов о применении в отношении фио дисциплинарного взыскания, 21.10.2021 к менеджеру АЗС № 77614 фио поступило обращение клиента о ненадлежащем качестве обслуживания потребителей на АЗС № 77614 ночью 17.10.2021. Причиной обращения клиента явились действия находящегося в рабочей смене оператора АЗС № 77614 фио, который при осуществлении расчетов с покупателем некорректно произвел операцию списания денежных средств за приобретенные клиентом нефтепродукты и не выдал сдачу, а именно: фио, в период рабочей смены с 16.10.2021 на 17.10.2021, находясь на рабочем месте адрес (АЗС№77614), в 01.час. 54 мин. 17.10.2022 не сообщил клиенту информацию о размере подлежащей сдачи, при осуществлении расчетов с покупателем некорректно произвел операцию списания денежных средств за приобретенные клиентом нефтепродукты, а именно: произвел списание с банковской карты клиента в размере сумма, вместо сумма, за покупку бензина марки АИ-92-К5, не учтя полученные от клиента наличные денежные средства в сумме сумма Сдача в размере сумма и кассовый чек фио клиенту не выданы. фио, обнаружив наличие излишних денежных средств в кассе, скрыл данный факт, не сообщил о случившемся своему непосредственному руководителю, в дальнейшем в течении своей рабочей смены изъял денежные средства из кассы и присвоил.

Указанные обстоятельства подтверждены записью с камер видеонаблюдения за 17.10.2021.

22.10.2021 менеджером фио составлен акт о совершении дисциплинарного проступка фио, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей и нарушении требований пунктов 3.1.10, 3.1.12, 3.1.13 пункта 3.1 квалификационной инструкции оператора заправочных станций от 23.07.2021 № 19-03/007/7, п. 3.15, 3.21 Основных правил обслуживания потребителей на автозаправочных станциях (комплексах) ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», утвержденных приказом Общества от 29.11.2022 № 1401, абзаца 3 пункта 3.5 Рекомендаций по деятельности персонала при обслуживании потребителей на автозаправочных станциях (комплексах) ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» (приложение № 6 к Основным правилам обслуживания), абзаца 6 пункта 1.1 Общих рекомендаций по обслуживанию потребителей (приложение №1 к Рекомендациям по деятельности персонала при обслуживании потребителей на автозаправочных станциях (комплексах) ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт».

28.10.2021 оператору АЗС №77614 фио вручено требование о предоставлении в срок до 04.11.2022 письменных объяснений о причинах неисполнения должностных обязанностей и совершения дисциплинарного проступка, указанного в акте от 22.10.2022.

03.11.2021 от Работника получены письменные объяснения, в которых фио, сославшись на ст. 51 Конституции отказывается от дачи объяснений, поскольку никакой вины нет, а к нему необоснованно придираются и предъявляют претензии, тем самым принуждая к увольнению.

Обществом издан приказ от 19.11.2021 № 1852 о привлечении Работника фио НЛО. к дисциплинарному взысканию в виде выговора, фио ознакомлен с приказом 09.01.2021 под роспись.

В соответствии с Квалификационной инструкцией оператора заправочных станций №19-03/007/7, с которой фио был ознакомлен 23.07.2021) оператор АЗС обязан: п. 3.1.10 соблюдать кассовую дисциплину. Обеспечивать прием, передачу (инкассацию), учет и хранение денежных средств в соответствии с действующими Инструкциями и (или) ЛНА; п. 3.1.12 исполнять требования действующей версии «Книги Сервиса» (с дополнениями и изменениями); п. 3.1.13 выполнять качественное обслуживание покупателей в соответствии с действующими Инструкциями и (или) ЛНА; п. 3.1.15 информировать клиентов и размещать материалы о промо/рекламных акциях, маркетинговых исследований в соответствии с действующими Инструкциями (или) ЛНА; п. 3.2.11 выполнять самостоятельно требования Инструкций и ЛНА в области промышленной и пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, охраны труда, окружающей среды, санитарных норм и правил.

Исходя из Основных правил обслуживания потребителей на автозаправочных станциях (комплексах) ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», утвержденным приказом Общества от 29.12.2011 № 1401, с которыми истец был ознакомлен 18.12.2020, Работник АЗС должен: п. 3.15 вежливо спросить у покупателя номер колонки и марку топлива и его количество. Внимательно выслушать заказ покупателя. Громко и отчетливо повторить заказ покупателя. Сообщить покупателю причитающуюся с него общую посчитанную сумму. Уточнить способ оплаты топлива и (или) товара: за наличный расчет, банковской картой, топливной картой и тп. (п.п. 5 п. 3.15). При осуществлении расчетов наличными денежными средствами: Принять денежную сумму, пересчитать ее покупюрно на виду у покупателя. Четко повторить размер посчитанной суммы, полученной от покупателя. Проверить банкноты на подлинность при помощи детектора валют. Положить деньга на видное для покупателя место, сложив купюры и монеты в порядке возрастания номинала. Пробить фискальный чек. Объявить покупателю сдачу. Передать покупателю чек и сдачу, пересчитав ее вслух покупюрно на глазах у покупателя (п.п. 5.1 п. 3.15). При оплате покупателями топлива и (или) товаров посредством банковских карт, а также при реализации на АЗС топлива за безналичный расчет руководствоваться установленным в Обществе порядком осуществления безналичных расчетов и расчетов с использованием банковских карт, утвержденным в Обществе соответствующим приказом (п.п. 5.2 п. 3.15); п. 3.21 в случае, когда покупателю неправильно дана сдача, работник АЗС обязан вызвать менеджера, написать расписку об отсутствии в кассе наличных денег самого работника АЗС, пересчитать наличные деньги в денежном ящике кассы, отразить наличие денег в кассе в акте снятия остатков, сверить кассовую выручку с показаниями в отчете ККТ, вернуть покупателю деньги.

Согласно Приложению №6 к Основным правил обслуживания потребителей на автозаправочных станциях (комплексах) ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт»: п.1.4 невыполнение работником АЗС Рекомендаций рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества; п. 2.10 работник АЗС должен знать Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей», Основные правила обслуживания потребителей на автозаправочных станциях (комплексах) ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», иные законодательные и локальные нормативные акты в области обслуживания потребителей на АЗС, принятые Обществом и т.д.; п. 2.12 контроль за выполнением требований и рекомендаций по деятельности персонала при заправке автомобилей покупателей на АЗС работниками АЗС и заправщиками топлива осуществляет менеджер; п.3.3.1 работник АЗС должен внимательно выслушать заказ покупателя, громко и отчетливо проговорить заказ покупателя. Сообщить покупателю причитающуюся с него общую посчитанную сумму. Принять денежную сумму, пересчитать ее покупюрно на виду у покупателя. Четко повторить размер посчитанной суммы, полученной от покупателя. Пробить чек. Объявить покупателю сдачу. Передать покупателю чек и сдачу, пересчитав ее вслух полистно на глазах у покупателя; согласно п. 3.5 при обслуживании покупателей работник АЗС должен четко выполнять правила работы с контрольно-кассовой машиной и совершения операций с денежными средствами (обработки банковских и прочих платежных карт), в присутствии покупателя осуществлять все операции с денежной наличностью, объявляя покупателю о полученных суммах, стоимости покупок н сдаче, подлежащей возврату покупателю. Обслуживающему персоналу запрещается снимать кассу без разрешения менеджера, не выдавать кассовый чек покупателю.

Согласно Приложения №1 к Основным правил обслуживания потребителей на автозаправочных станциях (комплексах) ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт»: абзац 6 пункта 1.1: в случае возникновения ситуации, когда покупатель забыл или не захотел взять сдачу от произведенной покупки, напомнить ему об оставленной сдаче.

В соответствии с положениями ст. 10 Закон РФ от 07.02.1992 «О защите прав потребителей» продавец обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах, обеспечивающую возможность их правильного выбора. Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать цену в рублях и условия приобретения товаров (работ, услуг), в том числе при оплате товаров (работ, услуг) через определенное время после их передачи (выполнения, оказания) потребителю, полную сумму, подлежащую выплате потребителем.

Нарушение истцом вышеуказанных требований квалификационной инструкции и ЛНА Общества и законность Приказа ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» от 19.11.2021 № 1852 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора подтверждается следующими материалами: объяснением менеджера АЗС 77614 фио; кассовым чеком № 5311 от 17.10.2021; кассовым чеком № 5312 от 17.10.2021; записью с камер наружного видеонаблюдения, установленных в помещении АЗС над кассой, зафиксировавшей действия клиента и оператора АЗС 77614 фио за период с 01:54:02 час. 17.10.2021 по 01:58:00 час. 17.10.2021; записью с камер наружного видеонаблюдения, установленных в помещении АЗС над кассой, фиксирующей действия оператора АЗС 77614 фио по изъятию из кассы денежных средств; актом о совершении дисциплинарного проступка от 22.10.2022; требованием оператору АЗС №77614 фио предоставить в срок до письменные объяснения о причинах неисполнения должностных обязанностей и совершения дисциплинарного проступка, указанного в акте от 22.10.2022; письменными объяснениями оператора АЗС № 77614 фио от 03.11.2021; сменным отчетом фио АЗС-Petronics 2.1.5.8195 АЗС 77614, которым зафиксировано осуществление в период с 21 час. 49 мин. 16.10.2021 по 08 час. 39 мин.

Доводы истца о том, что акт составлен в отношении другого лица (фио), не соответствует действительности и опровергается вышеуказанными фактическими обстоятельствами дела. Суд отмечает, что допущенная при составлении акта опечатка не свидетельствует об отсутствии установленных по результатам проведенной проверки обстоятельств.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что нарушение требований квалификационной инструкции и ЛНА Общества установлено достоверно, и применение Обществом к фио меры дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей является обоснованным и законным, а по тому оснований для его отмены не имеется.

Также истец в исковом заявлении указывает на то, что ответчик незаконно привлек его к дисциплинарной ответственности приказом от 13.04.2022 № 560, поскольку ответчик не расследовал в установленном порядке факт совершения истцом дисциплинарного проступка 18.03.2022, не учел всех обстоятельств, предшествующего поведения истца, его отношения к работе, не принял во внимание служебную записку истца от 09.04.2022, в связи с чем истец просит суд признать Приказ от 13.04.2022 № 560 об объявлении фио выговора незаконным, дисциплинарное взыскание в виде выговора отменить.

Судом установлено, что 18.03.2022 в 14 час. 09 мин. менеджером АЗС № 77614 фио в служебное помещение (кабинет) вызван оператор фио для ознакомления со служебной запиской о выявленных нарушениях правил обслуживания клиентов. В процессе разговора фио вел себя неадекватно, использовал нецензурные слова в адрес фио, оскорблял, угрожал, а также применил физическое воздействие в виде толчков в плечо и лицо. При этом, менеджером АЗС фио осуществлена запись разговора посредством мобильного телефона, на которой присутствуют доказательства оскорблений.

Тем самым, 18.03.2022 оператор заправочных адрес находясь на смене совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении пунктов: 3.3; 3.6; 3.7 Квалификационной инструкции оператора заправочных станций № 19-03/007/7.

18.03.2022 менеджером АЗС № 77614 фио составлен акт о совершении фио дисциплинарного проступка, с которым фио ознакомлен под роспись 01.04.2022.

01.04.2022 от Работника получены письменные объяснения по требованию от 18.03.2022, врученному Работнику 01.04.2022 после прекращения периода временной нетрудоспособности), в которых фио в отношении вменяемого проступка комментарии не высказывает, а, напротив, указывает на допущение фио в отношении него грубости, хамства, избиения и провокации.

По результатам оценки полученных объяснений от работников, записей камер видеонаблюдения, прослушивания аудиозаписи разговора между менеджером фио и фио Обществом издан приказ от 13.04.2022 № 560 о привлечении Работника фио к дисциплинарному взысканию в виде выговора, фио ознакомлен с приказом 18.04.2022 под роспись.

Факт совершения дисциплинарного проступка фио и законность Приказа ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» от 13.04.2022 № 560 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения данного дела.

В соответствии с Квалификационной инструкцией оператора заправочных станций №19-03/007/7 оператор АЗС обязан: п. 3.3 соблюдать трудовую и производственную дисциплину, исполнять действующие Инструкции и (или) ЛНА Общества; п. 3.6 соблюдать Кодекс деловой этики ПАО «ЛУКОЙЛ»; п. 3.7 соблюдать правила корпоративной культуры организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

Согласно Правилам корпоративной культуры организаций Группы «ЛУКОЙЛ», введенным в действие в Обществе приказом Общества от 25.04.2011 №395, с которым фио ознакомлен под роспись 18.12.2020: п. 4.1 в отношениях с коллегами каждому из нас следует быть вежливым, доброжелательным и сдержанным в проявлении эмоций и своего настроения; уважать чужое мнение, стремиться избегать конфликтов. Действовать по принципу: «Выгодней договориться, чем бесконечно спорить»; работать по принципу: проблема-обсуждение-задача-решение; всегда действовать в интересах Компании; п. 4.2 в отношениях с руководителями каждому подчиненному следует соблюдать во взаимоотношениях с руководителем субординацию, проявлять сдержанность и доброжелательность; п. 4.4. в отношениях между мужчинами и женщинами на рабочих местах каждому из нас следует стремиться к созданию позитивной рабочей среды, свободной от сексуального домогательства, не допускать в отношении работника противоположного пола угроз физического насилия, оскорбительных выражений, шуток н жестов.

В соответствии с разделом «Права человека и рабочая атмосфера» Кодекса деловой этики Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ», введенного в действие в Обществе приказом Общества от 21.02.2019 №250, с которым фио ознакомлен под роспись 18.12.2020, работникам следует: соблюдать права человека и с уважительностью относится к каждому работнику независимо от пола, сексуальной ориентации, семейного положения, возраста, ограничения физических возможностей, расы, или национальности, религии, политических убеждений, принадлежности к политическим, религиозным или иным общественным организациям, и опыта работы; поддерживать доброжелательный психологический климат в коллективе.

Согласно положениям Приложения № 2 к Коллективному договору между работодателем и работниками ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» на 2019-2024 годы, с которыми фио ознакомлен под роспись 18.12.2020, Работник обязан: п. 3.2.2 добросовестно выполнять условия заключенного с ним трудового договора и возложенные на него должностные обязанности, работать честно, с высокой ответственностью в соответствии со своей должностной (квалификационной) инструкцией, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителей Общества и структурного подразделения, производительно использовать рабочее время, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, соблюдать требования локальных актов, действующих в Обществе; п. 3.2.17 всемерно поддерживать корпоративные ценности и культуру.

Нарушение истцом вышеуказанных требований квалификационной инструкции и ЛНА Общества и законность Приказа ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» от 13.04.2022 № 560 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора подтверждается следующими материалами: служебной запиской заместителя Генерального директора по коммерческим вопросам фио от 05.04.2022 № 02-161 и актом о совершении дисциплинарного проступка от 18.03.2022, отражены обстоятельства совершения дисциплинарного проступка фио; объяснениями менеджера АЗС № 77614 фио; служебной запиской оператора заправочной адрес; служебной запиской оператора заправочной адрес; аудиозаписью и стенограммой разговора, состоявшегося в служебном помещении АЗС 18.03.2022 в 14:34:25 между менеджером АЗС фио и оператором АЗС фио;

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком дисциплинарное взыскание к истцу применено законно и обоснованно, примененное взыскание соответствует тяжести дисциплинарного проступка, оснований для отмены приказа № 560 не усматривается.

При этом, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в силу следующего.

Так, согласно положений статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд отмечает, что у ответчика трудовая книжка истца на август 2020 отсутствовала, доказательств обратного суду не представлено.

Статья 392 ТК РФ в свою очередь направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, учитывая, что истец узнал о нарушении своих прав 19.11.2021 и 13.04.2022 года, а с настоящим иском обратился в 15.08.2022, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Доводы истца о незаконном лишении премий в октябре 2021, ноябре 2021 и декабре 2021 и о взыскании премии из расчета 6.801,39 за каждый месяц, а всего в размере сумма, подлежат отклонению в силу следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими норма трудового права (ч.2 ст. 5 ТК РФ)

Как предусмотрено ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее-локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Локальным нормативным актом, регулирующим отношения в области оплаты труда ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» является Положение об оплате труда работников автозаправочных адрес «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», утвержденное Приказом № 1476 от 27 октября 2020 года, с которым истец ознакомлен 12.12.2020.

Согласно п. 1.3 Положения при расчете заработной платы работников АЗС применяется повременно-премиальные системы оплаты труда.

В соответствии с п.2.1 Положения фонд заработной платы работников АЗС состоит из: фиксированной части (раздел 3 настоящего Положения); переменной части (раздел 4 настоящего Положения); доплат и надбавок (раздел 5 настоящего Положения); других выплат (раздел 6 настоящего Положения).

Согласно п. 4.1 Положения переменная часть заработной платы работников АЗС состоит из: доплаты за интенсивность труда (для операторов заправочных станций, кроме ААЗС); доплаты за категорию АЗС (кроме работников АЗС I категории и наполнителей баллонов и подсобных рабочих на АЗС независимо от категории) согласно пунктам 7.2, 8.2 Положения; ежемесячной премиальной выплаты по результатам работы за расчетный период (по установленным показателям премирования); переменной части заработной платы, зависящей от выручки за реализацию НТУ (при наличии реализации НТУ на АЗС, не применяется к наполнителям баллонов, подсобным рабочим, на АЗС).

В соответствии с п. 8.3.1 Положения Операторы заправочных станций премируются ежемесячно в соответствии с показателями премирования согласно Таблице 1 приложения №7 к Положению.

Согласно п. 11.1 Положения КИР (коэффициент индивидуальной результативности) устанавливается работникам АЗС в зависимости от индивидуального вклада и оценки личных результатов работы и определяет размер ежемесячной премиальной выплаты и переменной части за реализацию НТУ.

Пунктом 11.2 Положения предусмотрено, что показатели снижения КИР подразделяются на 3 группы и применяются в зависимости от допущенного нарушения: 1 группа показателей применяется одновременно как к ежемесячной премиальной выплате, так и к переменной части заработной платы за реализацию НТУ; 2 группа показателей применяется только к ежемесячной переменной выплате; 3 группа показателей применяется только к переменной части заработной платы за реализацию НТУ.

При наличии показателей 2 и/или 3 группы одновременно с показателями 1 группы: показатель снижения КИР, применяемый к ежемесячной премиальной выплате, определяется как сумма показателей 1 группы и 2 группы; показатель снижения КИР, применяемый к переменной части заработной платы за реализацию НТУ, определяется как сумма показателей 1 группы и 3 группы.

Максимальное значение суммированного показателя снижения КИР, применяемого к ежемесячной премиальной выплате и/или переменной части заработной платы за реализацию НТУ, составляет 1,0.

В соответствии с п. 11.4 Приложения КИР устанавливается с учетом понижающих его показателей и определяется как разница между максимальным значением КИР (1,0) и суммой значений, понижающих его итоговое значение. Если суммарное значение понижающих показателей больше 1,0, то КИР равен 0 (согласно приложению №9 к Положению «Шкала показателей, снижающих КИР работникам АЗС».

Согласно пункта 7 Приложения № 9 к Положению размер снижения КИР оператору АЗС за некорректную работу с клиентом, неоказание содействия покупателю в поиске товара, непроведение или некорректное проведение консультации о свойствах товара и его применении и проводимых рекламных акциях устанавливается в пределах от 0,5 до 1. Данный показатель относится к 1 группе и применяется переменной части за реализацию НТУ

В соответствии с Примечанием указанного Приложения изменение размера КИР по результатам работы за расчетный период (по установленным показателям премирования) и/или переменной части заработной платы за реализацию НТУ производится в тот расчетный период, в котором было допущено нарушение. В случае, если нарушение выявлено после выплаты переменной части заработной платы за реализацию СНП и/или НТУ, изменение производится в том расчетном периоде, в котором было обнаружено нарушение или поступило сообщение о нем, а если оно обнаружено после 20-го числа расчетного периода и/или работник отсутствовал на рабочем месте в течение не менее 7 дней в расчетном периоде (отпуск, командировка, болезнь), изменение размера КИР осуществляется в календарном месяце, следующем за расчетом периодом.

До 10 числа месяца, следующего за расчетным, территориальный менеджер по электронной почте отправляет утвержденную Справку о выполнении индивидуальной результативности (КИР) работниками АЗС за учетный период (по форме согласно Приложению № 14 к Положению об оплате труда работников автозаправочных адрес «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт») с установленными размерами КИР, которую, в свою очередь, менеджер АЗС доводит до операторов заправочных станций, наполнителей баллонов, подсобных рабочих.

Согласно п. 12.1 Положения ежемесячная премиальная выплата по результатам работы за расчетный период (по установленным показателям премирования) устанавливается работникам АЗС при отсутствии действий со стороны работников, повлекших замечания за невыполнение локальных нормативных актов Общества (п. 12.1.3 Положения), применения к работнику дисциплинарного взыскания (п. 12.2.3).

В соответствии с п. 3.1.15 Квалификационной инструкции оператора заправочных станций №19-03/007/7 оператор АЗС обязан информировать клиентов и размещать материалы о промо/рекламных акциях, маркетинговых исследований в соответствии с действующими Инструкциями (или) ЛНА.

22 октября 2021 года территориальным менеджером выявлено нарушение, допущенное оператором ЗС фио: 14.10.2021 в 15:05 час., 15.10.2021 в 23:09 час., 21.10.2021 в 23:21 час., выразившееся в некорректной работе с клиентом, неоказании содействия покупателям в поиске товара, не проведении или некорректном проведении консультации о свойствах товара и его применении и проводимых рекламных акциях, а именно: оператор систематически не информировал клиентов о проводимых рекламных акциях на АЗС.

Указанное нарушение является показателем для снижения КИР, согласно пункту 7 Приложения № 9 к Положению и относится к 1-й группе, влияет на переменную часть заработной платы.

22 октября 2021 года по данному факту территориальным менеджером составлена служебная записка, с которой фио в присутствии комиссии ознакомлен, от подписи отказался.

19.11.2021 фио Обществом привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

В связи с тем, что 22.10.2021 территориальным менеджером выявлено систематическое нарушение Истцом локальных актов, а 19.11.2021 фио Обществом привлечен к дисциплинарной ответственности, что в соответствии с п. 11.1, п. 11.3, п. 12.1, п. 12.1.3 Положения является основанием к применению пониженного коэффициента (КИР фио рассчитан по установленной формуле: 1,0 - 1,0 (показатели снижения) = 0) и не начислению Работнику в октябре и ноябре 2021 года ежемесячной премии.

В соответствии с положениями локального нормативного акта о системе оплаты труда ответчиком, в связи с применением к Работнику пониженного коэффициента КИР, премии за октябрь и ноябрь 2021 года истцу не начислены.

Обязанность начисления премии за декабрь 2021 года у Общества отсутствовала по следующим основаниям.

Согласно п. 8.4.3 Положения переменная часть заработной платы каждого оператора заправочных станций данной АЗС за расчетный период рассчитывается путем распределения суммарной переменной части заработной платы между всеми операторами заправочных станций данной АЗС пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

В связи с тем, что фио в декабре 2021 года не осуществлял трудовую деятельность (находился на больничном листе и в отпуске, фактически отработанное время отсутствует), премиальная выплата ответчиком не начислялась.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой и тд.). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Суд отмечает, что ежемесячная премиальная выплата является формой стимулирующих надбавок, выплата которой является правом, а не безусловной обязанностью ответчика.

Принимая во внимание вышеизложенное, поскольку премия является стимулирующей выплатой Работодателя, начисление которой является его правом, а не обязанностью, суд приходит к выводу о том, что ответчик правомерно на основании действующих в Обществе локальных правовых актов принято решение о снижении размера регулярной премиальной (стимулирующей) выплаты Работнику (за октябрь и ноябрь 2021 года), с учетом нарушения им трудовой и производственной дисциплины ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт».

Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности ответчик ежемесячно предоставлял истцу расчетные листки, в соответствии с которыми производил оплату труда работника. Истец не был лишен возможности своевременно оспорить все учтенные ответчиком рабочие часы, установленные коэффициенты и произведенные на их основе начисления. Ответчик ежемесячно доводил до истца указанную информацию и не лишал его права оспорить указанные замечания и решения.

Вместе с тем, истец не обращался к ответчику за письменными разъяснениями по вопросу не начисления ежемесячной премии в октябре, ноябре, декабре 2021 года, о невыплате переменной части заработной платы за реализацию СНП и НТУ, что также свидетельствует о том, что истец был осведомлен о применении к нему пониженного коэффициента КИР, в связи с допущенными нарушениями локальных актов ответчика.

Также истец в иске указывает на то, что ответчик в октябре 2021 и ноябре 2021 выплатил истцу заработную плату не в полном объеме, в связи с чем, просит суд взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2021 в размере сумма, за ноябрь 2021 года в размере сумма, сверхурочные часы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере 4.257,сумма

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

В соответствии с трудовым договором от 18.12.2020 № 902/77614/20, заключенным между истцом и ответчиком: Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма в час. Оплата производится за фактически отработанное время (п. 5.1. Договора) (В соответствии с Дополнительным соглашением от 16.06.2021 №3 к указанному трудовому договору тарифная ставка установлена в размере сумма в час.; Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1. Договора); режим рабочего времени сменный, предусматривающий работу в ночное время. Рабочее время, время отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней, начало работы на рабочем месте, окончание работы на рабочем месте; перерывы для отдыха и питания регламентируются утвержденным графиком работы (сменности) (п. 6.2 Договора).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени работникам вводится в тех случаях, когда по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Таким образом, при расчете нормальной продолжительности рабочего времени работников, в отношении которого установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо исходить из общего количества рабочего времени, отработанного им за учетный период в целом.

В соответствии с абзацем 9 пункта 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее - Порядок № 588н) норма рабочего времени за год рассчитывается в следующем порядке: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При указанном расчете нормальная продолжительность рабочего времени Работника в октябре 2021 года составила - 168 часов, а в ноябре 2021 - 159 часов. Фактическая отработка истцом составила: в октябре 2021 - 128 часов, из них в ночное время 49 часов; в ноябре 2021 - 30 часов, из них 6 часов в ночное время, праздничный день, что подтверждается: графиком сменности за октябрь 2021; табелем учета рабочего времени с 01.10.2022 по 31.10.2022; графиком сменности за ноябрь 2021; табелем учета рабочего времени с 01.11.2022 по 30.11.2022; журналом «Ежесменного осмотра персонала», согласно записей, в котором истец проходил в спорный период ежесменный осмотр работников кафе при АЗС (дата/строка в журнале): в октябре 2021 года: 3 (82),7 (89), 11 (96), 14 (102), 15 (106), 16 (108), 21 (120), 23 (124), 25 (127,128 фио осмотр не проходил), 28 (135), 31 (142); в ноябре 2021 года: 1(143,144 фио осмотр не проходил, так как работал в ночь с 31.10.21 на 01.11.2021), 4 (150), 7 (155,156 фио осмотр не проходил), 8 (157); журналом «Приема-передачи смены», согласно которому истец: в октябре 2021 года принял/сдал смену: 7/8; 11 /12; 14/14; 15/15; 16/17; 21/22; 23/23; 25 (смену не принимал и не сдавал); 28/28; 31/1; в ноябре 2021 года принял/сдал смену: 4/4,1 (фио смену не принимал/не сдавал), 8/8; сменным отчетом фио Petronics, которым зафиксировано осуществление операций фио на кассовом аппарате фио, при этом в указанные фио в исковом заявлении времени операции, совершенные оператором фио фио на кассовом аппарате не зафиксированы.

01.10.2021 в связи с отказом истца ознакомиться с содержанием служебной записки и измененным графиком сменности на октябрь 2021 года, указанные документы в присутствии комиссии доведены до сведения фио, от подписания служебной записки и ознакомления с измененным графиком сменности фио отказался, что подтверждается актом об отказе работника с измененным графиком сменности на октябрь 2021.

01.11.2021 в связи с несогласием фио с данными указанными в графике сменности за октябрь 2021, в присутствии комиссии составлен акт о том, что данные указанные в Табеле учета рабочего времени за октябрь 2021 года совпадают с фактически отработанными фио сменами, о чем составлен акт о несогласии работника с измененным графиком сменности за октябрь 2021 года.

Суд отмечает, что в момент ознакомления фио с графиком сменности за октябрь 2021 года фио не соглашался с количеством установленных с учетом его переработки смен, при этом осуществлял трудовую деятельность в соответствии с указанным графиком и по фактически отработанному им времени.

Количество рабочего времени, установленное фио на ноябрь 2021 года согласно графику сменности на ноябрь 2021 года также соответствует фактически отработанному им времени по табелю в ноябре 2021 года, указанное в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, суд полагает, что все начисления заработной платы по результатам трудовой деятельности истца по итогам октября и ноября 2021 года произведены ответчиком в соответствии с установленной локальным нормативным актом Общества (Положением) системой оплаты труда, своевременно и в полном объеме выплачены истцу и отражены в соответствующих расчетных листках.

Доводы истца о том, что в санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания Управления Роспотребнадзора по адрес от 08.04.2022 № 28-01 неверно указано о соответствии условий труда на рабочем месте истца санитарно-гигиеническим нормам, так как ответчик не обеспечил истца средствами индивидуальной защиты, в результате чего 18.03.2022 истец при выполнении трудовых обязанностей оператора фио №77614 получил ингаляционное отравление парами нефтепродуктов, в связи с чем, он просит обязать Управление Роспотребнадзора по адрес внести изменения в санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, а также взыскать с ответчика расходы на лечение в размере сумма удом отклоняются как необоснованные в силу следующего.

Судом установлено, что в период с 18.03.2022 по 22.03.2022 фио находился на стационарном лечении в Отделении острых отравлений для психических больных НИИ «Скорой помощи им. фио».

22.03.2022 по результатам лечения истцу поставлен диагноз: «Ингаляционное отравление парами бензина». Случайное. Данный диагноз, не входит в Перечень профессиональных заболеваний, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний», в соответствии с которым к профессиональным заболеваниям относятся: острое отравление нефтепродуктами (проявления: расстройство вегетативной (автономной) нервной системы, токсическая энцефалопатия, токсическая меланодермия, масляные фолликулиты, острый дерматит, в том числе фотоконтактный, при ингаляции бензином - токсическая пневмония); хроническая интоксикация нефтепродуктами (проявления: расстройство вегетативной (автономной) нервной системы, токсическая энцефалопатия, токсическая полинейропатия, хронический токсический гепатит, эпидермоз, хронический дерматит, в том числе фотоконтактный).

Таким образом, по результатам лечения НИИ «Скорой помощи им. фио» диагноз острого или хронического профессионального заболевания (отравления) №1 не подтвержден.

22.03.2022 Управлением Роспотребнадзора по адрес на основании извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) №1 от 21.03.2022, выданного НИИ «Скорой помощи им. фио», в целях осуществления контроля за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов проведена проверка и выполнены следующие действия: специалистами филиала ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по адрес» проведены лабораторно-инструментальные исследования атмосферного воздуха населенных мест уровней концентрации бензина, диметилбензола, толуола в 2 точках (вблизи топливных емкостей, вблизи колонки №4), по результатам исследования отобранные пробы воздуха по исследуемым показателям соответствуют требованиям раздела I СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»; истребованы у ответчика документы, необходимые для оценки условий труда фио

08.04.2022 Управлением Роспотребнадзора по адрес подготовлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 08.04.2022 № 28-01, в соответствии с которой условия труда на рабочем месте фио в должности оператора заправочных станций соответствует гигиеническим требованиям.

Указанная характеристика соответствует требованиям законодательства Российской Федерации, объективно отражает условия труда на рабочем месте фио, а несогласие истца с ее содержанием, не является основанием для удовлетворения его требований.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении на наличие у него профессионального заболевания не относится к решениям органа государственной власти (должностного лица), которые подлежат оспариванию в судебном порядке.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов на лечение в размере сумма, понесенных в связи с ингаляционным отравлением парами нефтепродуктов при выполнении трудовых обязанностей оператора фио №77614 18.03.2022 являются незаконным и необоснованным в силу следующего.

Как было указано выше, 18.03.2022 фио, выполняя трудовые обязанности, на рабочем месте совершил дисциплинарный проступок, осознавая противоправность своих действий и не желая нести ответственность истец в период с 14:30 по 15:52 18.03.2022 инсценировал отравление парами бензина, не поставив ответчика в известность о случившемся происшествии на рабочем месте, вызвал экипаж скорой помощи и покинул адрес, что подтверждается следующими материалами: сменным отчетом фио АЗС-Pctronics 2.1.5.8195 фио 77614, согласно которому 18.03.2022 на фио производился слив топлива с 10 час.18 мин. по 10 час. 38 мин. 18.03.2022 и с 15 час.56 мин. по 16 час. 53 мин. 18.03.2022; объяснительной запиской водителя бензовоза фио о том, что 18 03.2022 прибыл на фио 77614 в 10 час. 12 мин. и убыл в 11 час. Во время слива, пролива нефтепродуктов не было. Слив прошел в штатном режиме; служебной запиской оператора заправочной адрес о том, что, работая в смену 18.03.2022, она стала свидетелем конфликта между менеджером фио фио и фио Прием НП он осуществлял за 4 часа до инцидента. До этого на плохое самочувствие фио не жаловался. Работая на кассе с оператором, все эти четыре часа, она не видела признаков отравления. При ней оператор достаточно бодро последовал в комнату менеджера; служебной запиской подсобного рабочего фио о том, что работала в смену 18.03.2022 она увидела оператора фио фио который шел со стремянкой в сторону резервуарного парка. Она последовала за ним. фио спустился в шахту резервуара, так как у него упал пробоотборник. В самом колодце он был несколько секунд. После чего она забрала стремянку и пошла в здание фио. В момент, когда фио собрался идти к резервуарному парку и после, когда он пришел разговора о том, что менеджер фио заставила фио лезть в шахту не было. Также фио не ставил в известность о своих действиях; объяснениями менеджера фио 77614 фио о том, что смена 18.03.2022 проходила в штатном режиме. Оператор фио фио прибыл на смену без жалоб на самочувствие. В 10 час. 11 мин. на фио прибыл бензовоз, оператор осуществил прием топлива дистанционно. После отправился осуществлять отбор проб. В 11 час. 24 мин. уронил пробоотборник и пошел в помещение фио. Никаких указаний о том, что нужно спускаться в шахту резервуара она не давала и о ситуации в целом оператор фио ее не уведомлял. В это время в служебном помещении находился работник фио, которая подтвердит о вышесказанном. Также фио последовала с фио в резервуарный парк и была свидетелем того, как фио залез в шахту. После чего отнесла стремянку, взятую фио в помещении фио. В 11 час. 38 мин. фио закончил отбор проб, помыл руки и далее приступил к приему пищи. Ни о жалобах на состояние, ни о происходящем фио ей не сообщал. Диалога между ними до 14 час. 00 мин. не происходило, на плохое самочувствие фио также не жаловался оператору, работающему с ним в смену. Работал на смене без признаков недуга. В 14 час. 09 мин. она пригласила фио для ознакомления со служебной запиской о выявленных нарушениях правил обслуживания клиентов. В процессе разговора фио вел себя неадекватно, оскорблял ее, угрожал и применил физическое воздействие. Все происходящее она записала на диктофон мобильного устройства.

Таким образом, судом установлено, что по состоянию на 14:00 признаки ингаляционного отравления у фио отсутствовали, фио не владела информацией о том, что пробоотборник упал в технологическую шахту резервуара, указаний о необходимости спускаться в данную шахту фио не давала.

Данные выводы также подтверждаются: фотографией технологической шахты резервуара, согласно которой технологическая шахта резервуара представляет собой углубление (колодец), имеющее стенки из бетона, в котором имеется несколько технологических трубок, выходящих из плотно закрытой крышки резервуара нефтепродуктов, нефтепродукты в технологической шахте резервуара отсутствуют; видеозаписями №1 - №6 от 18.03.2022 с камер наружного видеонаблюдения, установленных на адрес, согласно которым фио в период с 11 час. 18 мин. по 11 час. 25 мин. находился на площадке топливных резервуаров, где производил забор проб топлива из резервуара. В 11 час. 25 мин. покинул резервуарный парк, в 11 час. 26 мин. возвратился совместно с подсобным работником фио к технологической шахте (колодцу), где в присутствии фио в 11 час. 28 мин. спустился в технологическую шахту (колодец), в котором находился менее 15 секунд, после чего извлек лестницу из колодца и передал ее фио Далее фио продолжил выполнение рабочих обязанностей.

По результатам анализа записей с камер видеонаблюдения видно, что довод фио о возможном отправлении парами нефтепродуктов не соответствует действительности, что подтверждается следующим: отбор проб из резервуара (через трубки, выходящие из крышки резервуара), фио производил при открытой крышке технологической шахты (колодца), без спускания в него, с использованием пробоотборника, что подтверждается видеозаписями №1-№5; в технологической шахте резервуара (колодце) фио находился 34 секунды (включая время спуска и подъема по лестнице) при открытой крышке, что подтверждается видеозаписью №1-№5, согласно которой в 11:28:37 фио с помощью лестницы (стремянки) начал спуск в технический колодец, в 11:29:11 покинул колодец; согласно записи видеонаблюдения №6 в период с 12:50:47 по 13:06:26, при обслуживании клиентов фио, использует средство индивидуальной защиты органов дыхания, визуальных признаков, свидетельствующих о наличии у фио каких-либо признаков отравления не зафиксировано.

Суд отмечает, что в соответствии с Квалификационной инструкцией оператора заправочных станций №19-03/007/7 оператор фио обязан: 3.1.18 незамедлительно сообщить руководителю фио, а при отсутствии связи с руководителем фио, самостоятельно сообщать вышестоящему руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления); 3.2.11 выполнять самостоятельно требования Инструкций ЛНА в области промышленной и пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, охраны труда, окружающей среды, санитарных норм и правил; 3.3.14 выполнять требования, функции, предусмотренные «СТО ЛУКОЙЛ 1.6.1» «Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды. Руководство», «СТО ЛУКОЙЛ 1.6.2 «Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды. Распределение ответственности и полномочий», Положения о системе управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды.

Оператор обязан в рамках выполнения поставленных трудовых функций соблюдать трудовую и производственную дисциплину, исполнять действующие Инструкции и (или) ЛНА Общества (п. 3.3 Квалификационной инструкции).

Согласно положениям «Инструкции №15/ОПБ-18 по охране труда оператора заправочных адрес «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», утвержденной Приказом Общества от 02.04.2018 № 422: п. 3.3.5 перед отбором пробы оператор ЗС должен убедиться в исправности пробоотборника, целостности заземляющего тросика, подсоединить заземляющий тросик к заземляющему устройству. При отборе пробы из резервуара тросик присоединяется к специально зачищенному на резервуаре месту; п. 3.3.6 при открывании крышки замерного люка резервуара (крышки люка автоцистерны) ля отбора пробы или измерения уровня нефтепродукта оператор ЗС должен находится с наветренной стороны люка во избежание вдыхания паров. Заглядывать или низко наклоняться к горловине открытого люка (ниже, чем 1 м от горловины) не допускается во избежание отравления парами нефтепродукта; п. 4.3.1 при возникновении несчастного случая на производстве оператор ЗС (его очевидец, по возможности - сам пострадавший) должен немедленно сообщить менеджеру фио, на адрес и при необходимости вызвать скорую помощь.

В соответствии с п. 5.4. Положения о порядке организации проведения работ повышенной опасности на объектах ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», утвержденное приказом Общества от 05.04.2022 №439 на объектах Общества работы в ОЗП выполняются работниками подрядных (сервисных) организаций.

17.03.2022, 18.03.2022 и 22.03.2022 на фио, в том числе в технологической шахте резервуара, следы пролива бензина, превышение уровня концентрации марка автомобиля операторами заправочной станции не зафиксированы, что подтверждается: данными о заявках для организации работ подрядными организациями, согласно которым заявки в подрядную-организацию о необходимости выполнения работ в шахте резервуара фио в указанные дни ни фио ни другими операторами ЗС не подавались; данными «Горячий адрес, согласно которым какие-либо сведения о несчастном случае на фио Ответчика не поступали; фотографией технологической шахты (технологического колодца); санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания Управления Роспотребнадзора по адрес от 08.04.2022 № 28-0, согласно которой 22.03.2022 специалистами филиала ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по адрес» проведены лабораторно-инструментальные исследования атмосферного воздуха населенных мест уровней концентрации бензина, диметилбензола, толуола в 2 точках (вблизи топливных емкостей, вблизи колонки №4), по результатам исследования отобранные пробы воздуха по исследуемым показателям соответствуют требованиям раздела I СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».

18.03.2022 ни фио, ни операторами заправочной станции разливы топлива, повышенная концентрация паров бензина на фио при приеме/сдаче смены зафиксированы не были. Жалобы на плохое самочувствие со стороны сотрудников фио не поступали. Несчастный случай на фио 77614 не зафиксирован.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 2 ст. 1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Поскольку ответственность, предусмотренная ст. 1064 ГК РФ, наступает только при совокупности таких условий, как противоправность действий (бездействия), наличие вреда и доказанность его размера, причинно-следственная связь между действиями причинителя вреда и наступившими для истца неблагоприятными последствиями, то недоказанность одного из названных условий влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований.

Для наступления деликтной ответственности, являющейся видом гражданско- правовой ответственности необходимо наличие состава правонарушения, включающего в себя противоправность поведения причинителя вреда и наступившие последствия, вину причинителя вреда.

В соответствии с п. 2 ст. 1083 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовало возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вредя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», при разрешении спора о возмещении вреда жизни или здоровью, причиненного вследствие умысла потерпевшего, судам следует учитывать, что согласно пункту 1 статьи 1083 ГК РФ такой вред возмещению не подлежит.

Кроме тою, в соответствии с медицинскими заключениями по результатам предварительных осмотров фио от 14.12.2020, 30.06.2021 и 18.08.2022 медицинские противопоказания к работе не выявлены, по состоянию на 18.08.2022 группа здоровья 1, в связи с чем основания для возложения на ответчика ответственности за вред, причиненный истцу вред в результате его же действий, не имеется.

При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была соблюдена процедура увольнения истца, основания для признания приказа об увольнении истца от 24.12.2021 незаконным не имеется, в связи с чем требования истца об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании денежных средств, обязании внести изменения в санитарно-гигиеническую характеристику условий труд, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «ЛУКОЙЛ - Центрнефтепродукт», Управлению Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес – Главный государственный санитарный врач по адрес об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании денежных средств, обязании внести изменения в санитарно-гигиеническую характеристику условий труда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья: фио