Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено: 01.08.2022
Дело № №
№
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
п. Переяславка 29 июля 2022 года
Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Ю.С. Выходцевой,
при секретаре судебного заседания Т.А. Богомаз,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Почта Банк» об изменении даты увольнения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Почта Банк», указав, что с 10.03.2015 она была принята на работу в Переяславский почтамт УФСП Хабаровского края - филиала ФГУП «Почта России» на должность начальника (подменного) в отдел организации эксплуатации почтовой связи. 27.02.2016 переведена на должность начальника отделения почтовой связи Хор. С 01.08.2018 в ее должностные обязанности входило взаимоотношение в АО «Почта Банк», ею было подписано заявление о присоединении к условиям № 1 агентского взаимоотношения с работником отделения почтовой связи и приложение № 1 Заявление о заключении соглашения о простой электронной подписи. 15.04.2021 ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с должности начальника отделения почтовой связи Хор АО «Почта России» с 30.04.2021. с момента увольнения ею было прекращено взаимодействие с АО Почта Банком, поскольку она уже не являлась работником АО «Почта России», у нее не было доступа к рабочей программе АО «Почта России», ее пароли все были закрыты. Сотрудник Ао Почта Банка ФИО8 К.С. была уведомлена по средствам телефонной связи о ее увольнении. Запись об увольнении АО «Почта Банк» сделал только 20.05.2021, чем были нарушены ее права. В связи с этим КГКУ Центр занятости населения района имени Лазо подал на ее исковое заявление о взыскании незаконно выплаченного пособия по безработице. Просит обязать АО «Почта Банк» изменить дату ее увольнения с 20.05.2021 на 30.04.2021.
Ответчик АО «Почта Банк», извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, своего представителя в суд не направили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика АО «Почта Банк».
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работала начальником отделения почтовой связи Хор. С 2018 года в ее должностные обязанности входило взаимоотношение с АО «Почта Банк». В связи с чем ею было подписано заявление о присоединении к условиям агентского взаимодействия с АО «Почта Банк». Она получила инструкции по работе с АО «Почта Банк», о порядке приема и увольнения с АО «Почта Банк» ей ничего известно не было. 15.04.2021 она подала заявление об увольнении с ФГУП «Почта России», о чем сообщила сотруднику АО «Почта Банка» ФИО9 К.С. С 30.04.2021 она была уволена. О том, что она уволена с ФГУП «Почта России» в письменном виде она АО «Почта Банк» не уведомила, сообщила об этом устно ФИО10 К.С. С условиями агентского договора она ознакомлена не была, в ее личном кабинете агента не содержалось условий агентского договора, в личном кабинете она проходила только обучение. В августе 2021 года она узнала о том, что продолжает значится работающей в АО «Почта Банк», в связи с чем 01.09.2021 она подала заявление о расторжении агентского договора с 30.04.2021, однако, ей сообщили, что с данной даты договор не может быть расторгнут и указали на необходимость расторжения договора с 20.05.2021. Каких-либо письменных документов, подтверждающих, что она обращалась с заявлением о расторжении агентского договора с 30.04.2021 у нее не имеется.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Гражданско-правовые отношения регулируются положениями ГК РФ. В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).
Ответчик АО «Почта Банк» является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.
В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом допускается. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.
В соответствии со ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
В соответствии со ст. 1010 ГК РФ агентский договор прекращается вследствие: отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия; смерти агента, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; признания индивидуального предпринимателя, являющегося агентом, несостоятельным (банкротом).
Исходя из материалов дела, ФИО1 10.03.2015 принята на должность начальника (подменного) в отдел организации эксплуатации сети почтовой связи УФПС Хабаровского края - Филиал ФГУП «Почта России» Переяславский почтамт, 27.02.2016 переведена на должность начальника отделения почтовой связи Хор АО «Почта России». 30.04.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период осуществления трудовых отношений с УФПС Хабаровского края АО «Почта России» ФИО1 на основании личного заявления от 25.07.2018 присоединились к условиям № 1 агентского взаимодействия с работником отделения почтовой связи. При этом, истец ФИО1 не являлась работником АО «Почта Банк», трудовой договор с ней не заключался.
Согласно условиям Агентского взаимодействия с начальником отделения почтовой связи АО «Почта России» условия агентского взаимодействия с начальником отделения почтовой связи АО «Почта России» являются офертой АО «Почта Банк» заключить агентский договор в адрес начальника отделения почтовой связи АО «Почта России». Акцептом Агента оферты Принципала является совершение Агентом любого из действий, указанных в п.2.1 Условий, направленных на исполнение поручения Принципала, приведших к предоставлению Принципалом физическим лицам потребительских кредитов, банковских дебетовых и кредитных карт, приему заявлений на заключение соглашения о простой электронной подписи, размещению вкладов, открытию и обслуживанию текущих счетов, приему заявлений на перевод пенсии на сберегательный счет, открытый в АО «Почта Банк», а также иных услуг.
Таким образом, между сторонами существовали гражданско-правовые отношения по оказанию агентских услуг, по приему от Клиентов заявлений на предоставление потребительских кредитов банковских дебетовых и кредитных карт, приему заявлений на заключение соглашения о простой электронной подписи, размещению вкладов, открытию и обслуживанию текущих счетов, приему заявлений на перевод пенсии на сберегательный счет, открытый в АО «Почта Банк», за выполнение которых ответчиком производилась выплату истцу вознаграждения.
Агентским договором были определены его существенные условия, которые истец при подписании договора не оспаривала.
Порядок расторжения Агентского договора установлен пунктом 8 условий агентского взаимодействия с начальником отделения почтовой связи АО «Почта России».
Так в соответствии с п. 8.4 данных условий, в случае, если Агент прекращает трудовые отношения с АО «Почта Росси», то договор считается расторгнутым с даты получения Принципалом от Агента уведомления, предусмотренного п. 4.3.8.2 Условий.
Согласно п. 4.3.8.2 Условий агентского взаимодействия с начальником отделения почтовой связи АО «Почта России» Агент обязан письменно уведомлять Принципала в срок не позднее 1 рабочего дня о прекращении трудовых отношений в АО «Почта России».
При прекращении трудовых отношений с АО «Почта России», истец ФИО1, в нарушение требований п. 8.4, 4.3.8.2 Условий агентского взаимодействия не уведомила в письменном виде принципала о прекращении трудовых отношений. Согласно представленного в материалы дела письменного уведомления о расторжении агентского договора истец уведомила АО «Почта Банк» только 01.09.2021, при этом, указав о расторжении 20.05.2021 агентского договора от 25.07.2018.
Письменных доказательств, подтверждающих уведомление истцом ответчика о расторжении агентского договора с иной даты, суду не представлено.
Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с условиями агентского взаимодействия, в связи с чем не была уведомлена о необходимости предоставления письменного уведомления о прекращении трудовых отношений с АО «Почта России» опровергаются заявлением о присоединении к условиям агентского взаимодействия с начальником отделения почтовой связи от 25.07.2018, подписанного истцом ФИО1, согласно которого истец своей подписью на заявлении подтвердила, что ознакомлена, понимает, полностью согласна и обязуется соблюдать Агентский договор, в том числе, условия, положения, инструкции и иные документы, размещаемые на Интернет-сайте Банка www.pochtabank.ru www.letobank.ru, а также в Личном кабинете Агента, доступ к которому предоставляет Банк, а также соглашение о простой электронной подписи. Агентский договор и его неотъемлемые Приложения размещаются на Интернет-сайте Банка www.pochtabank.ru www.letobank.ru.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора, обладает признаками гражданско-правовых отношений и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку, истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, трудовую книжку ему не передавала, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами ответчик истца не знакомил, вознаграждение выплачивалось истцу в рамках заключенного гражданско-правого договора, с уведомлением о расторжении агентского договора истец обратилась к ответчику в нарушение установленных агентским договором положений п. 8.4, 4.3.8.2 Условий, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований истца об изменении даты увольнения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Почта Банк» об изменении даты увольнения, – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Ю.С. Выходцева