Решение по делу № 02-1416/2023(02-8464/2022)~М-8178/2022 от 25.08.2023

УИД: 77RS0022-02-2022-018723-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2023 года

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Абрамовой Д.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1416/23 по иску ФИО1 ... к ООО «МК ФАКТОРИНГ» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым с учетом уточненных требований просит о взыскании задолженности по выплате компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме сумма, процентов за неправомерное удержание денежных средств в размере сумма, взыскании морального вреда в сумме сумма Исковые требования мотивированы тем, что истец 28.12.2021 года был уволен с должности генерального директора ООО «МК Факторинг» с нарушением норм трудового законодательства и условий трудового договора без выплаты компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка. Из иска следует, что ответчик пригласил истца в штат предприятия на должность генерального директора, что подтверждено офертой, направленной в адрес истца от 30.08.2021 года с указанием даты выхода на работу 01.09.2021 года, размер оплаты труда сумма, список задач на период до ..., а также размер премии который будет выплачиваться с 01.01.2022 года. Между истцом и ответчиком 02.09.2021 года был заключен трудовой договор № 99/2021, в соответствии с условиями которого истец принят на должность заместителя генерального директора на условиях совместительства на 0,5 ставки с окладом в размере сумма по ставке 0,5 от должностного оклада штатной единицы сумма до вычета налогов, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Протоколом Совета директоров № 0... года был избран генеральный директор ФИО1, срок его полномочий не установлен, следовательно срок определяется Уставом Общества и не должен превышать двух лет. В соответствии с Уставом Общества (п. 15.2) условия трудового договора с генеральным директором определяется Советом директоров Общества. Однако указанным решением СД № 0... года условия трудового договора с генеральным директором не определены. Подписывая с ФИО1 дополнительное соглашение от 14.09.2021 года к трудовому договору о переводе истца на должность генерального директора Общества, Председатель Совета директоров, действуя с превышением полномочий, предоставленных ему решением СД 01/09, самовольно инициировал внесение в п. 2.8 трудового договора изменение, согласно которому срок действия трудового договора с генеральным директором прекращается ... года. Истец, подписывая дополнительное соглашение исходил из того, что трудовой договор с ним будет бессрочный. Истец был введен в заблуждение о том, что необоснованное условие п. 1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору о сроке полномочий генерального директора равном 3,5 месяца это временное условие. Истцу сообщили, что трудовой договор об избрании нового генерального директора требует фактического одобрения бенефициара ответчика, хотя официально такая процедура Уставом не предусмотрена. Условие об изменении срока трудового договора и ограничение его периодом равном 3,5 месяца является недействительным, противоречит решению Совета директоров от 03.09.2021 года, п. 17.1 Устава Общества, п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 275 ГК РФ и оферты-приглашения ФИО1 на должность генерального директора, т.е. является по мнению истца ничтожной сделкой, прикрывающей фактические договоренности сторон. 23.12.2021 года истец был предупреждён ответчиком о том, что срок срочного трудового договора от 02.09.2021 года с учетом дополнительного соглашения от 14.09.2021 года истекает ..., в связи с чем истец будет уволен ... года в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. В соответствии с приказом № 30-к от 28.12.2021 года истец уволен, дата увольнения ... года. В соответствии с расчетным листком истец получил за декабрь 2021 года заработную плату за 22 рабочих дня, однако компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ истцу выплачена не была. Истец полагает, что его принудили прекратить свои полномочия досрочно, поскольку Совет директоров Общества единогласным решением (протокол № 21/12 от 21.12.2021 года) согласовал генеральному директору ФИО1 выдать доверенность фио и фио согласно представленному проекту. Доверенность от 21.12.2021 года была выдана, по полномочиям которой фио производил расчет с истцом при его увольнении. Истец на основании акта приема-передачи рабочего ноутбука от 29.12.2021 года вернул указанное имущество ответчику. Приказ об увольнении истца от 28.12.2021 года подписан от имени работодателя председателем Совета директоров фио Указанные факты по мнению истца свидетельствуют о том, что трудовые отношения с истцом прекращены раньше ... года, что также свидетельствует, что генеральный директор ФИО1 был фактически отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей 29.12.2021 года. Таким образом, истец полагает, что был уволен по инициативе работодателя 29.12.2021 года и в этом случае ему полагается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ, которую ответчик не выплатил. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своих представителей по доверенности, которые исковые требования с учетом их уточнений полностью поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, в том числе по доводам пропуска истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, просил в иске истцу отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 02.09.2021 года № 99/2021, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности заместителя генерального директора с 02.09.2021 года, работа по настоящему договору для работника является работой по совместительству на 0,5 ставки, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя в с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительностью 20 часов в неделю, с установленным окладом в общем размере сумма по ставке 0,5 от должностного оклада штатной единицы сумма

При приеме истца на работу издан приказ № 22-к от 02.09.2021 года.

14.09.2021 года истцом оформлено заявление о переводе на должность генерального директора с 14.09.2021 года по срочному договору сроком окончания ... года и окладом согласно штатному расписанию.

03.09.2021 года протоколом № 01/09 заседания Совета директоров ООО «МК Факторинг» принято решение о прекращении 13.09.2021 года полномочий генерального директора Общества фио с выплатой компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ и избрании с 14.09.2021 года генеральным директором Общества фио Указанным протоколом возложены полномочия уполномоченного представителя Совета директоров на Председателя Совета директоров фио с правом подписания соглашения о расторжении трудового договора, трудового договора и иных документов, также с возложением обязанности по осуществлению действий, связанных с регистрацией изменений в ЕГРЮЛ на генерального директора ФИО1

14.09.2021 года издан приказ № 14/09-21 о вступлении в должность генерального директора Общества с 14.09.2021 года ФИО1 на основании решения Света директоров Общества по протоколу № 0... года.

14.09.2021 года издан приказ № 24-к о переводе ФИО1 с должности заместителя генерального директора на должность генерального директора к окладом сумма на 0,5 ставки от оклада сумма

14.09.2021 года между истцом и ответчиком в лице Председателя Совета директоров ООО «МК Факторинг» фио подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 99/2021 от 02.09.2021 года, в соответствии с которым внесены изменения: п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работник принимается на должность генерального директора»; п. 2.8 трудового договора изложен следующей редакцией «настоящий трудовой договор заключен на срок до ... года»; трудовые обязанности работника утверждены в редакции, являющейся приложением № 1 к настоящему дополнительному соглашению. Данное дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения работодателя и работника, возникающие с даты его подписания, данное соглашение действует до окончания срока действия трудового договора.

28.12.2021 года издан приказ № 30-к о прекращении действия трудового договора с работником от 02.09.2021 года № 99/21 и увольнении ... года по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием издания данного приказа является уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия от 23.12.2021 года. Указанный приказ подписан председателем Совета директоров фио и подписан работником фио Факт уведомления 23.12.2021 года истцом не спаривается.

Функция и компетенция Совета директоров Общества регламентированы разделом 15 Устава Общества, в том числе избрание (назначение на должность) генерального директора Общества и досрочное прекращение его полномочий, в том числе принятие решения о досрочном прекращении трудового договора с ним. Определение условий договора с генеральным директором, изменений и дополнений к нему, условий соглашения о расторжении договора с генеральным директором Общества.

В соответствии с разделом 17 Устава установлена функция и полномочия единоличного исполнительного органа Общества, которым является гениальный директор, который избирается Советом директоров Общества сроком на два года (п.п. 17.1, 17.2 Устава).

17.01.2022 года внесены сведения в ЕГРЮЛ о генеральном директоре фио

23.12.2021 года протоколом № 23/12-21 заседания Света директоров ООО «МК Факторинг» принято решение в связи с истечением ... года срока действия срочного трудового договора с генеральным директором ФИО1 данный договор не продлевать и избрать на должность генерального директора фио с 01.01.2022 года и заключить с ним трудовой договор. фио в установленном порядке осуществить проведение инвентаризации имущества и обязательств Общества до ... года, организовать и осуществить передачу дел, печать Общества и иных документов, обеспечивающих деятельность Общества, новому генеральному директору. Также было принято решение об утверждении условий трудового договора с генеральным директором Общества.

Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Анализ приведенных правовых норм свидетельствует о том, что спорные правоотношения сторон по настоящему делу регулируются трудовым законодательством и заключенный между ними трудовой договор от 02.09.2021 года, а также дополнительное к нему соглашение от 14.09.2021 года не может расцениваться как гражданско-правовая сделка.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой оно определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и Имущественной самостоятельности участников.

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора (его условия). Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу их специфики, а также с учетом невозможности возвращения сторон трудового договора в первоначальное положение после исполнения его условий полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора (его условия) и механизм признания такого договора недействительным.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. ст. 5, 11, 15, 56, 57, 67 ТК РФ, ст. 2 ГК РФ суд приходит к выводу о том, что предметом иска являются именно трудовые отношения, на которые нормы ГК РФ не распространяются, учитывая природу трудовых отношений, трудовое законодательство не предусматривает возможности рассмотрения трудового спора как сделки, которую возможно, в соответствии с гражданским законодательством, признать недействительной и применить последствия её недействительности, а также принимая во внимание, что трудовой договор, в том числе в редакциях дополнительных соглашений, является двусторонним соглашением, подписывается работником и работодателем, не является гражданско-правовой сделкой, связан с нормами трудового законодательства, положениями локальных нормативных актов, доводы стороны истца со ссылкой на ст. 10 ГК РФ и п. 2 ст. 170 ГК ТФ применительно к заключенному дополнительному соглашению от 14.09.2021 года к трудовому договору от 02.09.2021 года судом отклоняются.

В соответствии с положением п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Положения ст. 58 Трудового кодекса РФ устанавливают, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ; если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, а трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор в случае, когда заключается срочный трудовой договор, является дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 данного кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В соответствии с п. 1 ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Как разъяснено в абзацах первом и втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21), пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 следует, что прекращение трудового договора (независимо от того, досрочно оно совершено или после истечения срока его действия) с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом акционерного общества: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом условия выплаты данной компенсации, предусмотренные в трудовом договоре с руководителем организации, не должны ухудшать его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств и на основании совокупности собранных по делу доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, учитывая положения п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судам РФ Трудового кодекса РФ" и требования ст. 56 ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с датой увольнения ... года (окончание срока действия трудового договора), увольнение истца произведено на основании соответствующего приказа об увольнении № 30-к от 28.12.2021 года, с которым истец был ознакомлен 28.12.2021 года, при этом суд приходит к выводу, что не свидетельствует о правомерности доводов истца о нарушение ответчиком трудового законодательства при оформлении увольнения по изданному приказу от 28.12.2021 года, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последним день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), в данном случае последний день работы ... года (срок окончания действия трудового договора). Так же суд исходит из того, что истец был уволен на общих основаниях по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по основаниям прекращения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, у суда не имеется оснований полагать, что увольнение истца произведено в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ и при этом увольнение истца было обусловлено не совершением им каких-либо виновных действий как руководителем Общества, а принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении досрочно полномочий генерального директора, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса РФ компенсации.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ на обращения в суд, поскольку требования о взыскании компенсации фактически обоснованы оспариванием законности увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При принятии решения суд также исходит из того, что приказ об увольнении издан 28.12.2021 года, дата увольнения истца ... года, истец был ознакомлен с приказом об увольнении, в суд исковое заявление направлено почтой 13.10.2022 года, при этом исковые требования истца заявлены о взыскании денежных средств в виде компенсации при увольнении, на которую истец претендует, а также производных требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда.

Учитывая, что самостоятельных требований об оспаривании приказа об увольнении истцом заявлено не было, суд с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ при рассмотрении объема предъявленных исковых требований данного иска, исходит из того, что истцом не пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в связи с чем заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском не является самостоятельным основанием к отказу истцу в иске.

Вместе с тем, поскольку оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса РФ, судом не установлено и в указанной части иска требования подлежат отклонению, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ и требований о взыскании морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, поскольку указанные требования являются производными от основного, в удовлетворении которого истцу надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «МК ФАКТОРИНГ» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.