Решение по делу № 2-5691/2022 от 04.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанностей.

Дело № 2-619/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 апреля 2023 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Михайловой Ю.В.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Наша суббота» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в котором просил:

- установить факт трудовых отношений между ООО «Наша суббота» и истцом в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 121 670 рублей 04 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 83 730 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 781 рубль 20 копеек всего в размере 248 181 рубль 60 копеек;

- взыскать с ответчика компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 9 588 рублей 10 копеек, и по день вынесения решения суда;

- взыскать компенсацию морального вреда 5 000 руб.

- обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов за ФИО3 за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из размера заработной платы в указанный период,

мотивируя требования тем, что истец не раннее ДД.ММ.ГГГГ, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Наша суббота» дворником и выполнял работы по уборке прилегающей территории и комплексного обслуживания здания Управления федерального казначейства по республике Алтай, расположенного по <адрес>, фактически трудовые отношения с ООО «Наша Суббота» прекратились ДД.ММ.ГГГГ, так как Управление федерального казначейства по республике Алтай расторгло контракт с ООО «Наша суббота»; в период действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуги ФИО3 оказывались своевременно и качественно; в нарушение требований ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор с ФИО3 не заключался; по запросу в прокуратуру района предоставлена информация от ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» подтверждающая, что ФИО3 в указанное время осуществлял услуги по уборке помещений и территории отдела *** УФК по <адрес>, заказчик подтвердил, что в период действия контракта услуги ФИО3 оказывались своевременно и качественно, ФИО3 указан в списке лиц, допущенных в одел *** УФК по <адрес>, в селе Шебалино, Республики Алтай; заработная плата была оговорена устно с директором ООО «Наша суббота» в сумме 2 700 рублей, и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 получал ежемесячно по 2 700 рублей, но за июнь и июль 2022 работодатель заработную плату не выплатила, по этой причине он перестал работать с ДД.ММ.ГГГГ.

21.02.2023 года процессуальный истец уточнил исковые требования, в части взыскания задолженности по заработной плате, и просил:

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 50 035 рублей 20 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 35 115 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 390 рублей 60 копеек, всего в размере 106 540 рублей 80 копеек, и компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы 10 881 рубль 37 копеек, и по день вынесения решения суда.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, проживает в <адрес>.

Представитель процессуального истца настаивала на удовлетворении иска по основаниям, в нем изложенным, ссылаясь на то, что расчет заработной платы производился исходя, из МРОТ в <адрес>.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истец не осуществлял трудовую деятельность, между истцом и ответчиком были гражданско-правовые отношения, они в устной форме договорились по телефону, предложили ему осуществлять уборку территории одел *** УФК в селе Шебалино, он согласился; доступ в казначейство свободный, без определенного графика; к работе был допущен директором ООО «Наша суббота»; истцу оплачивали за услуги по уборке территории, денежные средства ему со своей карты перечисляла директор ООО «Наша суббота» ДАННЫЕ ФИО4; с представленным расчетом заработной платы не согласны, так как необходимо рассчитывать из 1/2 МРОТ, поскольку из представленных документов следует, что ФИО3 выполнял работу в течении половины рабочего дня.

Выслушав позицию представителя процессуального истца, материального истца, представителя ответчика, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Наша Суббота» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с 14 ноября 2016 года, ОГРН <***>, основным видом деятельности является деятельность по комплексному обслуживаю помещений (81.10), в числе дополнительных видов деятельности имеется деятельность по чистке и уборке прочая (81.29). На момент рассмотрения дела юридическое лицо является действующим.

Представитель процессуального истца в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал дворником в ООО «Наша суббота», но трудовые отношения не были оформлены.

Из позиции материального истца, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на 0,5 ставки в должности подсобного рабочего в отделении почтовой связи Шебалино 4 класса Майминского почтамта АО «Почта России» и совмещал работу в ООО «Наша суббота», работая дворником на участке хозяйственного обслуживания отдела по имущественным вопросам аппарата в управлении УФПС Республики Алтай, и убирая территорию УФК, косил траву, убирал снег - эту работу ему предложила директор ООО «Наша суббота» ФИО5, с которой он общался только по телефону, она же ему перечисляла заработную плату и денежные средства на инструмент и расходные материалы; работал с 9 часов, часа 4-5 в день, до тех пор, пока не сделает всю работу.

Из представленных суду документов видно, что ДД.ММ.ГГГГ между Межрегиональным филиалом ФКУ «ЦОКР» в городе Новосибирске и ООО «Наша суббота», в лице директора ФИО5, заключен государственный контракт на оказание услуг по содержанию недвижимого имущества для обеспечения государственных нужд УФК по <адрес>.

Во исполнение обязательств по контракту исполнителем ДД.ММ.ГГГГ отделу *** предоставлен список своих работников в целях обеспечения им доступа на объекты УФК по <адрес> для оказания услуг по уборке служебных помещений и прилегающей территории. Работник ФИО3 включен в список для оказания услуг на территории административного здания, территориального отдела УФК по <адрес>, что подтверждается письмом ООО «Наша суббота» от ДД.ММ.ГГГГ.

Актами приема передачи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями подтверждается, что ООО «Наша суббота» оказывали в рамках заключенного государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ услуги, и ДД.ММ.ГГГГ государственный контракт расторгнут на основании решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта в связи с ненадлежащим исполнением обязательств.

Отделом *** Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в городе Новосибирске подтверждено, что ФИО3 работал на объекте в период действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и услуги ФИО3 оказывались своевременно качественно.

Показаниями свидетеля ДАННЫЕ ФИО6 так же подтверждено, что ФИО3 в течение двух лет убирал территорию казначейства в селе Шебалино, был указан в служебном списке казначейства, работал добросовестно, траву косил, снег убирал, на территории работал только он; ФИО3 говорил, что ФИО5 его работодатель, и что летом она ему не выплачивала заработную плату.

Доказательства, представленные истцом, ответчиком не опровергнуты.

Позиция ответчика, что между ФИО3 и ООО «Наша суббота» был заключен договор оказания услуг по уборке территории административного здания, территориального отдела УФК по Республике Алтай по адресу: <адрес>, ничем не подтверждена.

Договор оказания услуг в материалы дела не представлен.

Кроме того, исходя из части третьей статьи 19.1 ТК Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что между ФИО3 и ООО «Наша суббота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно существовали трудовые отношения, поскольку ФИО3 приступил к работе дворника с ведома и по поручению директора ООО «Наша суббота», в течение двух лет регулярно убирал территорию казначейства, т.е. работа имела постоянный характер, за что ему ответчиком ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Вместе с тем, установлено, что ФИО3 в указанный период времени осуществлял трудовую деятельность и в УФПС Республики Алтай АО «Почта России» в качестве подсобного рабочего, и данная работа являлась основной, как указано в трудовом договоре, следовательно, ФИО3 совмещал работу в ООО «Наша суббота».

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

В иске заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу материального истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 50 035 рублей 20 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 35 115 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 390 рублей 60 копеек, всего 106 540 рублей 80 копеек, исходя из МРОТ по Республике Алтай, и компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы 10 881 рубль 37 копеек, и по день вынесения решения суда.

Материальный истец ссылался на то, что с ответчиком была договоренность о заработной плате в 2 700 рублей в месяц, в подтверждение истцом представлены детализация операций по дебетовой карте из которой следует, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получал от ДАННЫЕ ФИО4 ежемесячно по 2 700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ получил 5 000 рублей - заработная плата и средства на инвентарь.

Согласно акту *** о нарушении условий исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ не оказываются услуги по уборке прилегающей территории к административному зданию, территориального отдела УФК по Республике Алтай по адресу: <адрес>, вместе с тем, это не означает, что ФИО3 был уволен, так как ответами отдела *** Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в городе Новосибирске от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что ФИО3 работал по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательства, что ФИО3 не выполнял работу по уборке прилегающей территории к административному зданию территориального отдела УФК по Республике Алтай, ответчиком не представлены, следовательно, заработная плата должна быть выплачена за весь период трудовых отношений.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

С 01.01.2021 года в Республике Алтай в соответствии с Законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 года и дополнительных соглашений к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 30.12.2020 года и от 24.12.2021 года минимальный размер заработной платы установлен в 12 792 рубля без учета районного коэффициента, с 01.01.2022 года - в размере 13 890 рублей, с 01.06.2022 года - 15 279 рублей.

Районный коэффициент в Республики Алтай действует в размере 1,4 %.

Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату, рассчитывая её с учетом совместительства в размере 1/2 от МРОТ по Республике Алтай, и вычитая 2 700 рублей, которые фактически ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 035 рублей 20 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 115 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 390 рублей 60 копеек всего в размере 106 540 рублей 80 копеек.

Представленный материальным истцом расчет судом проверен, и признан арифметически верным.

Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие об отсутствии у него обязанности по выплате истцу заработной платы за вышеуказанный период, представленный в иске расчет не оспорен.

Поскольку на дату вынесения судебного решения ответчик не погасил задолженность по заработной плате, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате 106 540 рублей 8 копеек.

На основании ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат ФИО3 заработной платы в размере 13 331 рубль 81 копейку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета, представленного процессуальным истцом, который судом проверен и признан правильным.

Процессуальный истец, просил обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов за ФИО3 за период трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из размера заработной платы в указанный период.

В соответствии со ст. 8 НК Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно п.1 ст. 419 НК Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со ст. 431 НК Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Таким образом, работодатель обязан производить уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в налоговый орган, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством за период работы ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4 197 рублей 45 копеек (300 + 300 + ((106 540.80 + 13 331.81) - 100 000) х 2% + 3 200)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Наша суббота» и ФИО3 в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Наша суббота» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 106 540 рублей 80 копеек, денежную компенсацию 13 331 рубль 81 копейку, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, всего 124 872 рубля 61 копейку.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Наша суббота» произвести отчисления страховых взносов за ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы в указанный период.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Наша суббота» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину 4 197 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 9 апреля 2023 года.

Судья подпись И.А. Любимова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания Ю.В. Михайлова

Подлинник решения подшит в дело № 2-619/2023 Индустриального районного суда г. Барнаула

Решение не вступило в законную силу 04.04.2023 года.

Секретарь судебного заседания Ю.В. Михайлова