Решение по делу № 2-2832/2025 от 16.09.2025 - о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело №2-2832/2025

УИД: 16RS0040-01-2025-004291-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 сентября 2025 года г. Зеленодольск РТ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дядюсь (ранее ФИО1) ФИО2 к ООО "Вайлдберриз" о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Вайлдберриз" о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО3 и ООО "Вайлдберриз"; об обязании ООО "Вайлдберриз" внести запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ», оплатить страховые взносы и подать сведения о трудовой деятельности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 581 151 руб. 68 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла свои обязанности в должности «Кладовщика» в организации ООО "Вайлдберриз", трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, трудовые обязанности исполнялись на основании договора гражданско-правового характера, экземпляр договора у истца отсутствует. В трудовые обязанности истца в должности «Кладовщик» входило личное выполнение за плату определенной заранее обусловленной трудовой функции, которая включала бы в себя приемку, сканирование и сортировку товара на складе. Объем работы заранее был не определен, истцом выполнялась одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникала в процессе работы и которая соответствовала должности «Кладовщик». В случае нарушений подвергалась штрафам со стороны работодателя, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Проходила инструктаж по технике безопасности и расписывалась в соответствующих документах об этом. За выполнении своих трудовых обязанностей своевременно, регулярно и в полном размере получала выплаты от работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец сменила структурное подразделение ООО "Вайлдберриз", расположенное по адресу: <адрес>, г.о. Подольск, д. Коледино на ООО «ВБ Восток», учредителем которого является ООО "Вайлдберриз", по адресу: РТ, <адрес>, п/р Промышленная площадка Зеленодольск, стр. 9. ДД.ММ.ГГГГ истец расторгла договор гражданско-правового характера с ответчиком и заключила ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «ВБ Восток», где проработала до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец работала в одной и той же организации и выполняла одни и те же трудовые функции в должности кладовщика. После расторжения трудового договора и увольнения с ООО «ВБ Восток» ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен полный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск, чего не было сделано при расторжении договора гражданско-правового характера с ООО "Вайлдберриз". За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась за разъяснениями к юристу и узнала, что ее права, как работника, нарушены, в связи с чем вынуждена обратиться в суд с данными исковыми требованиями.

Истец и её представитель ФИО7, действующая на основании доверенности в судебное заседание не явились, представлено ходатайство об отложении судебного заседания на более поздний срок, поскольку не поступил ответ на обращение истца из Зеленодольской городской прокуратуры (л.д. 92-93).

Представитель ответчика ООО "Вайлдберриз" в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, заказное письмо было получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102).

Принимая во внимание необходимость соблюдения процессуальных сроков рассмотрения спора, суд отказывает в удовлетворении ходатайства об отложении судебного разбирательства. Каких-либо доказательств невозможности явки в судебное заседания ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Из разъяснений Верховного Суда РФ, указанных в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 года, следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из пояснений представителя истца и материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО "Вайлдберриз" путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги, а ответчик обязался оплатить принятые им услуги, экземпляр договора у истца отсутствует. Услуги истцом оказывались по постоянному месту работы в рабочей служебной форме, предоставленной в рамках исполнения трудовых обязанностей: приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных по запросу суда, в период с января 2022 по август 2024 работодателем ООО "Вайлдберриз" производились выплаты страховых взносов за ФИО3 (л.д.91).

В период с октября 2019 года по август 2024 года ответчик перечислял истцу денежные средства, выплаты осуществлялись ежемесячно что подтверждается выписками по банковским счетам, копиями справок 2-НДФЛ, которые являются для истца единственным источником доходов (л.д. 64-71).

Принимая во внимание, что ФИО3 на протяжении длительного времени выполняла определенную трудовую функцию, ее труд ежемесячно оплачивается, суд признает требования истца о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми.

при таких обстоятельствах суд считает, что возникшие между истцом и ответчиком отношения в период с 14.10.2019 по 10.08.2024 являются трудовыми отношениями, суд удовлетворяет требования истца в данной части.

Удовлетворяя требования истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку, суд руководствуется положениями ст. 66 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Частью 3 статьи 2 указанного закона установлено, что работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений за период с 14.10.2019 по 10.08.2024 установлен, доказательств, свидетельствующих о том, что сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО3 ведется на бумажном носителе, подлежащим хранению работодателем, не имеется, суд удовлетворяет требования истца о внесении соответствующей информации с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ» в трудовую электронную книжку ФИО3 и возлагает на ответчика обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее- Постановление Правительства N 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства N 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ расчетный период для определения 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Проверив представленный истцом расчет (л.д. 75), суд не может с ним согласиться и рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск следующим образом.

Отпускной стаж: 4 года 10 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № п. 28 и п. 35 до 4 года 10 месяцев).

Период работы: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (4 года 10 месяцев 28 дней)

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 дней

Положенные дни отпуска за весь период работы 135,33 дня.

Средний дневной заработок 4 060 руб. 15 коп.

Расчет компенсации: 4 060 руб. 15 коп. (средний дневной заработок) х 135,33 дня (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 549 460 руб. 10 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 549 460 руб. 10 коп., в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца частично, на сумму 549 460 руб. 10 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований об обязании ответчика произвести обязательные отчисления страховых взносов в Фонд ОПС, ОМС и ФСС за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым отказать, поскольку страховые взносы ответчиком на ФИО3 оплачены, что подтверждается ответом на запрос суда МРИ ФНС (л.д.99-100).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенной части имущественного требования, а также удовлетворенных неимущественных требований, с ООО "Вайлдберриз" подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 24 989,20 руб. (требования неимущественного характера 3 000 руб.х3 + требования о взыскании денежных средств -15989,20 руб.).

На основании ст. 15, 16, 67, 129, 133, 150, 155, 236, 237 ТК РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и руководствуясь ст. 56, 98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 (...) и ООО "Вайлдберриз" (ИНН <***>) в должности "Кладовщик" трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Обязать ООО "Вайлдберриз" (ИНН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик» и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудогово кодекса РФ».

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" (ИНН <***>) в пользу Дядюсь (ранее ФИО1) ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 549 460 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" (ИНН <***>) в доход бюджета Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 24 989,20 руб. рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: