Решение по делу № 2-4156/2023 от 02.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, признании договора расторгнутым, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховых взносы, взыскании судебной неустойки.

дело № 2-4156/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 2 августа 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Волковой Т.Д.,

при секретаре судебного заседания Байлуковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании договора расторгнутым, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховых взносы, взыскании судебной неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (далее – ИП ФИО4), в котором просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в должности парикмахера-универсала c 1 июня 2021 года по 27 июня 2023 года, признать трудовой договор, заключенный сторонами, расторгнутым c 27 июня 2023 года по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись o приеме на работу в должности парикмахера-универсала 1 июня 2021 года и увольнении по собственному желанию по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 27 июня 2023 года, взыскать c ответчика средний заработок за время вынужденного прогула c 28 апреля 2023 года по 27 июня 2023 года в размере 40275 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, возложить на ответчика обязанность произвести в отношении нее отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном порядке, взыскать с ответчика судебную неустойку по пункту 1 статьи 330 ГК РФ (астрент) на случай неисполнения решения суда в части внесения записей в трудовую книжку истца в размере 200 рублей в день с момента вступления решения суда в силу до момента его фактического исполнения.

В обоснование иска указала, что в спорный период работала у ответчика в должности парикмахера-универсала на основании трудового договора, подписанного сторонами в единственном экземпляре, находящемся у ответчика. Однако соответствующие сведения в ее трудовую книжку ответчиком не внесены. С 27 апреля 2023 года она вынужденно прекратила выполнение своих трудовых обязанностей в связи с отсутствием доступа к ее рабочему месту (ответчик закрыла парикмахерскую). В связи с этим она обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, ответчик обязанность по выплате ей заработной платы не выполнил, записи в трудовую книжку не внес, страховые взносы не уплатил.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом (по правилам статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), о причинах неявки суду не сообщила. Приняв во внимание указанное, а также отсутствие возражений истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд в судебном заседании определил перейти к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

При этом согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 указанного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено исключение из установленного частью первой той же статьи правила: трудовые отношения между работником и работодателем в силу части третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пунктах 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем. Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

Как указала ФИО3 в иске и пояснила в судебном заседании, в период c 1 июня 2021 года по 27 июня 2023 года она работала у ответчика в должности парикмахера-универсала в парикмахерской «Линда» на основании трудового договора, подписанного сторонами в единственном экземпляре, находящемся у ответчика.

Из представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 следует, что за периоды с 1 июня по 31 декабря 2021 года и с 1 января по 31 декабря 2022 года ИП ФИО5 уплачены за нее страховые взносы.

По пояснениям истца, с 27 апреля 2023 года она вынужденно прекратила выполнение своих трудовых обязанностей в связи с отсутствием доступа к ее рабочему месту (ответчик закрыла парикмахерскую).

Принимая во внимание указанные обстоятельства и непредставление ответчиком каких-либо возражений против доводов истца и заявленных ею требований, суд приходит к выводу о доказанности обстоятельства нахождения истца в фактических трудовых отношениях с ответчиком в должности парикмахера-универсала c 1 июня 2021 года по 27 июня 2023 года и, как следствие, удовлетворении требования истца об установлении указанного факта.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлено основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указала истец, 27 июня 2023 года она обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора. В связи с тем, что ответчиком данное требование истца не удовлетворено, каких-либо возражений против требования истца о признании заключенного ими трудового договора в судебном порядке расторгнутым c 27 июня 2023 года по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не представил, суд также приходит к выводу об удовлетворении указанного требования истца.

В соответствии с положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно пункту 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Пунктом 4 названного Порядка установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

С учетом установленного обстоятельства невыполнения ответчиком как работодателем истца в спорный период обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом, внесению соответствующих записей в ее трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности внести в ее трудовую книжку запись o приеме на работу в должности парикмахера-универсала 1 июня 2021 года и увольнении по собственному желанию по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 27 июня 2023 года.

Частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в свою очередь, установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По утверждению истца, не опровергнутому ответчиком, последней не выплачена истцу средняя заработная плата за время вынужденного прогула c 28 апреля 2023 года по 27 июня 2023 года в размере 40275 рублей, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика указанной суммы задолженности подлежит удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность возместить работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме.

С учетом установленного обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца вследствие неоформления трудовых отношений с ней, невыплаты в установленный срок заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда и, соответственно, его удовлетворении.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств нарушения ответчиком вышеуказанных трудовых прав истца, необходимости обращения истца в суд за защитой указанных прав, характера и степени причиненных истцу страданий, продолжительности судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что требованию разумности и справедливости в рассматриваемом случае будет являться сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также о суммах пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо.

Частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании граждан Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Из представленных истцом сведений о состоянии ее индивидуального лицевого счета как застрахованного лица следует, что обязанность по уплате страховых взносов за истца ответчиком исполнена только частично. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести в отношении нее отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном порядке.

В силу пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

На основании приведенной нормы истец предъявила к ответчику требование о взыскании судебной на случай неисполнения решения суда в части внесения записей в трудовую книжку истца в размере 200 рублей в день с моменте вступления решения суда в силу до момента его фактического исполнения.

Данное требование обоснованно и подлежит удовлетворению.

Поскольку истец как работник в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 2908 рублей 25 копеек.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

установить факт нахождения ФИО1 (паспорт <номер> в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <номер> в должности парикмахера-универсала c 1 июня 2021 года по 27 июня 2023 года.

Признать трудовой договор, заключенный ФИО1 (паспорт <номер>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <номер>), расторгнутым c 27 июня 2023 года по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт <...>) запись o приеме на работу в должности парикмахера-универсала 1 июня 2021 года и увольнении по собственному желанию по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 27 июня 2023 года.

Взыскать c индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер> в пользу ФИО1 (паспорт <номер> средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40275 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер>) обязанность произвести в отношении ФИО1 (паспорт <номер>) отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном порядке.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер>) судебную неустойку на случай неисполнения решения суда в части возложения на нее обязанности внести записи в трудовую книжку ФИО1 (паспорт <номер>) в размере 200 рублей в день с момента вступления решения суда в силу до момента его фактического исполнения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер>) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 2908 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Д.Волкова

Мотивированное решение составлено 9 августа 2023 года.