Дело № 2-4742/2023 УИД65RS0001-01-2023-003126-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 сентября 2023г. г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего судьи Сим О.Н.
При помощнике судьи Пахаль И.А.,
с участием представителя истца Пак Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Авиакомпания «Аврора» к ФИО о взыскании денежных средств, расходов оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Авиакомпания «Аврора» обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании задолженности за обучение в размере 499 908,63 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 08 февраля 2021 года был принят на работу в АО «Авиакомпания «Аврора» авиатехником участка текущего ремонта воздушных судом цеха вспомогательного производства службы технического обслуживания Сахалинского авиатехнического комплекса технической дирекции по трудовому договору № от 08 февраля 2021 года.
09.02.2021г. между истцом и ответчиком заключено Дополнение № к трудовому договору № от 08 февраля 2021 года. - ученический договор.
Предметом ученического договора является обучение ответчика в учебном заведении “<данные изъяты>”за счет истца по программам <данные изъяты>) с сохранением прежнего места работы.
Общая стоимость обучения предварительно составила 391 755 рублей.
Истцом заключено соглашение по предоставлению услуг по обучению авиационного персонала № от 20.02.2019г. с компанией “<данные изъяты>
Дополнительным соглашением срок продлен до 31.12.2023г., а также указана полная стоимость за обучение в сумме 26 250 долларов США.
Ответчик был включен в группу 5 сотрудников, направленных на обучение по данной программе.
В период с 23.02.2021г. по 15.03.2021г. ответчик проходил обучение в Компании “<данные изъяты>
Затраты на обучение составили 745 441,99 рублей, из которых стоимость обучения составила 394 331,18 рубля; стоимость авиабилетов составила 91 468 рублей; стоимость гостиничных услуг составила 186 145,81 рублей, суточные 69 197.95 рублей, тест «ковид» -4300 рублей
Согласно ученического договора ответчик обязался проработать у истца в должности авиатехника участка текущего ремонта воздушных судом цеха вспомогательного производства службы технического обслуживания Сахалинского авиатехнического комплекса технической дирекции не менее 3 лет после получения документа установленного образца об окончании учебного заведения.
Согласно пункту 1.3 Ученического договора продолжительность обучения составляла с 28.02.2021г. по 11 марта 2021г.
Таким образом, срок отработки начался с 12 марта 2021г.
04.04.2022г. ответчиком был подан рапорт об увольнении по собственному желанию. Приказом от 07.04.2022г. ответчик был уволен приказом № от 07.04.2022г.
Сумма расчета затрат, исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени, составляет 499 908,63 рублей.
Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО. исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям, просил удовлетворить.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился, просил суд передать дело по подсудности по месту его жительства.
Определением от 25.09.2023г. в передаче дела по подсудности было отказано.
Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения лиц участвующих в деле, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в совокупности, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что между Акционерным обществом «Авиакомпания «Аврора» и ФИО был заключен трудовой договор № от 08 февраля 2021 года согласно которому, истец был принят на работу на должность авиатехником участка текущего ремонта воздушных судом цеха вспомогательного производства службы технического обслуживания сахалинского авиатехнического комплекса технической дирекции с 08.02.2021г.
Судом установлено, что 09 февраля 2021 года между истцом и ответчиком было заключено дополнение № к Трудовому договору от 08 февраля 2021 года «ученический договор».
Согласно п.1.1. ученического договора следует, что работодатель направляет работника в учебное заведение “<данные изъяты>”на подготовку по программам <данные изъяты> с сохранением прежнего места работы.
Продолжительность обучения 28.02.2021г. по 11.03.2021г.( пункт 1.3).
Продолжительность командировки 02.2021г. по 11.03.2021г.(пункт 1.4).
Место проведения обучения –<данные изъяты>
В соответствии с п.3.1 Соглашения работник обязался проработать в АО «Авиакомпании «Аврора» в течение 3 лет после получения документа установленного образца об окончании учебного заведения (пункт 3.1)
В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы работник обязан возместить работодателю денежные средства, понесенные на обучение работника пропорционально не отработанного времени после окончания обучения (п.3.1).
Согласно дополнительного соглашения № к договору <данные изъяты>» между Компанией <данные изъяты> и АО «Авиакомпания Аврора» Компанией предоставляются теоретическое и практическое обучение по дисциплине « применяемые методы, технологии и практики, предназначенные для проведения ремонта планера ВС-изготовление запчастей лицами ответственными за обслуживание и модификации» для группы из 5 человек в <данные изъяты> даты проведения обучения февраль-март 2021г. полная стоимость услуг составляет 26 250 рублей.
Оплату АО «Авиакомпания Аврора» произвела 08.02.2021г.
Судом установлено, что согласно рапорта заместителя технического директора ФИО ФИО в составе группы из 5 человек был направлен на обучение в учебный центр <данные изъяты>, ему также выдано командировочное задание № от 09.02.2021г. на период с 21 день с 15 марта 2021г.
Согласно представленных проездных документов на 5 человек затрачена сумма на проезд 1 человека 91 468 рублей в сумме (23800+67668), стоимость гостиничных услуг на одного человека составила 40500 рублей в гостинице в <данные изъяты> –(66397,95рублей+145 645,81) -186 145,81 рублей, суточные на одного человека 69 197,985 рублей, тест на ковид 4300 рублей.
Стоимость обучения на 5 человек составила 26 250 долларов США согласно инвойсу, от 19 января 2021г. на одного человека стоимость составила 5 250 долларов США в рублевом эквиваленте 394 331,18 рублей(75,11 стоимость 1 доллара на дату оплаты)
Согласно приказу № от 07.04.2022г. ФИО уволен по собственному желанию с 07.04.2022г.
Разрешая заявленные требования, суд пришел у выводу об их частичном удовлетворении.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
Положения трудового законодательства определяют, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 249 Трудового кодекса РФ не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным.
По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.
Суду не предоставлено доказательств того, что прекращение трудового договора ФИО произошло в силу каких-либо объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений. Напротив, ответчик лично обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
При таких обстоятельствах увольнение ответчика не может быть признано увольнением по уважительной причине, что дает работодателю право на взыскание с работника затрат на его обучение, поскольку данные расходы являются убытками работодателя, так как он не получил от работника возмещения в виде его работы по тому направлению, по которому работодатель производил его обучение.
Указанные соглашения были заключены по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями соглашений, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, ознакомился, соглашение подписал, обучение прошел, приступил к работе после прохождения обучения.
Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты на обучение.
Возмещении сумм, затраченных на обучение работодателем, подлежит взысканию с ответчика пропорционально отработанному времени, поскольку положения ст. 249 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.
Учитывая, что стоимость обучения на 1 человека составила 394 331,18 рубль, ответчик отработал период с 12 марта 2021г. по 07.04.2022г. -392 дня при необходимом периоде 1095 дней (3года х 365дней).
Количество неотработанного времени составило 703 дня ( 1095-392).
Задолженность ФИО по затратам на обучение составит- 394331/1095 х703=253 164,10рубля.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В остальной части требования о взыскании задолженности за обучение суд отклоняет.
Требования о взыскании сумм на проезд к месту обучения -91 468 рублей, стоимость проживания в гостиницах в период обучения в сумме 186 145,81 рублей, суточные в сумме 69 197 рублей и стоимость теста на ковид в сумме 4300 рублей удовлетворению не подлежат в силу следующего.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен (позиция, изложенная в Определении Верховного Суда РФ от 13 января 2020 г. N 18-КГ19-145).
Расходы работодателя на тесты на ковид при пересечении границы, также не могут быть отнесены на счет истца, поскольку указанные исследования состояния здоровья истца были обязательны для пассажиров совершающих авиаперелет в ОАЭ, следовательно. эти расходы связаны с командировкой истца.
Учитывая изложенное требования истца о взыскании с ответчика-91 468 рублей, стоимость проживания в гостиницах в период обучения в сумме 186 145,81 рублей, суточные в сумме 69 197 рублей и стоимость теста на ковид в сумме 4300 рублей подлежат отклонению.
Согласно требований ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При таких обстоятельствах, учитывая, что исковые требования удовлетворены частично с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлине в размере 5731,64рубль.
В остальной части расходы по госпошлине подлежат отклонению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания Аврора» к ФИО о взыскании денежных средств по ученическому договору, расходов оплате государственной пошлины,- удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО в пользу Акционерного общества «Авиакомпания Аврора» денежные средства по ученическому договору в размере 253164,10 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5731,64рубль.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Сим О.Н.