Дело №2-2790/2023
УИД 22RS0067-01-2023-003133-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Барнаул 16 ноября 2023 года
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Бабаскиной Н.В.,
при секретаре Левкиной Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО13 к ПГЭК «Союз», ФИО14 о признании трудового договора недействительным,
УСТАНОВИЛ:
ФИО15 обратились в суд с исковым заявлением к ПГЭК «Союз», ФИО16 о признании трудового договора заключенного между ПГЭК «Союз» в лице председателя ФИО17В., с председателем ПГЭК «Союз» ФИО18 Н.В., недействительным.
В обоснование заявленных требований указывают, что истцы являются пайщиками-членами потребительского газо-эксплуатационного кооператива «Союз» (далее по тексту ПГЭК «Союз», кооператив), что подтверждается списком собственников жилых домов ПГЭТ «Союз», членскими билетами.
ПГЭК «Союз» создан по решению собрания граждан, участвовавших в строительстве газопровода низкого давления, с привлечением собственных денежных средств. Решение оформлено протоколом от ДД.ММ.ГГГГ. Кооператив зарегистрирован в едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ
Председателем ПГЭК «Союз» является ФИО19 Юридическим адресом кооператива является: г. <адрес>
Решением общего собрания членов кооператива, оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден Устав ПГЭК «Союз» в новой редакции, согласно которому, кооператив учрежден в соответствии и порядке, изложенном в Законе РФ от 19.06.1992 №3085-1 (с последующими изменениями) «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ».
В соответствии со ст. 6 Устава, органами управления кооператива являются общее собрание членов кооператива и его правление.
Согласно ст. 9 Устава, правление избирается из числа членов кооператива. Правление осуществляет текущее руководство кооперативом в период между общими собраниями. В компетенцию правления входят вопросы, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива.
В соответствии с п. 10.2, п. 10.3 Устава, председатель правления избирается из числа членов кооператива. Он одновременно является и председателем кооператива. Полномочия председателя определены в ст. 10 Устава.
Из письма председателя кооператива от ДД.ММ.ГГГГ стало известно, что председатель кооператива ФИО20 осуществляет свои полномочия по трудовому договору, заключенному ПГЭК «Союз» в лице председателя ФИО21.. Председателю установлена заработная плата в размере МРОТ.
Из положений ст.ст.123.1, 123.2 ГК РФ, Закона РФ от 19.06.1992 №3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ», а также Устава ПГЭК «Союз» следует, что ПГЭК «Союз» является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве пайщиков-членов кооператива.
Как указывают истцы, потребительский кооператив является формой самоорганизации граждан, одобренной государством, для целей удовлетворения материальных и иных потребностей граждан. При этом члены правления и его председатель также являются членами этого потребительского кооператива, следовательно, действуют не только в интересах других членов кооператива, но и в своих интересах тоже, то есть в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя. Председатель кооператива, как член этого кооператива, не может являться наемным работником. Поскольку потребительский кооператив является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве пайщиков, члены правления и председатель не могут находиться с кооперативом в трудовых отношениях.
С учетом изложенного полагают, что трудовой договор, заключенный ПГЭК «Союз» в лице председателя кооператива ФИО22 с председателем кооператива ФИО23 противоречит нормам трудового законодательства, поэтому является незаконным, следовательно, не влечет никаких юридических последствий. Указанный договор нарушает права членов кооператива, поскольку никакой хозяйственной деятельностью кооператив не занимается, заработная плата председателю в размере одного МРОТ выплачивается из членских взносов членов кооператива.
В судебном заседании истец ФИО24 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не отрицала факт участия в принятии решения об установлении выплаты вознаграждения председателю кооператива в размере 200 руб. Пояснила, что права члена кооператива унаследовала после смерти своего супруга, пай в кооперативе приобретался совместно с супругом. Полагала, что председатель кооператива должен получать вознаграждение в размере 10 000 руб., а не в размере МРОТ. С 2017 года ФИО1 не исполняет свои обязанности, как председатель кооператива. Поскольку являлась членом ревизионной комиссии кооператива, то оснований для отрицания ее членства ответчиком не имеется.
Представитель ответчика ФИО26 в судебном заседании возражала против иска по доводам письменных возражений. Оспаривала членство в кооперативе ФИО25
Представитель ответчика ПГЭК «Союз» в судебном заседании возражал против иска по доводам письменных возражений.
Истцы ФИО27, ответчик ФИО28 в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом.
Истцом ФИО29 адрес суда направлены возражения на доводы ответчиков, удостоверенные временно и.о. нотариуса Барнаульского нотариального округа ФИО30., согласно которым, все обязательства по вступлению в кооператив выполнены ею в полном объеме, что подтверждается справкой, членским билетом, списком собственников жилых домов, чеками по оплате паевого взноса, заверенных председателем кооператива. Членом кооператива является со дня его образования, с 29.08.2015, задолженности по членским взносам не имеет. Правление кооператива избрано на общем собрании от 04.03.2023 при отсутствии кворума, в связи с чем, такое собрание является ничтожным, а принятые нелегитимным органом решения юридической силы не имеют, что относится и к решению правления от 10.11.2023.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно пункту 1 статьи 52 ГК РФ юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ и государственных корпораций, действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями (участниками), за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи.
В силу части 1 статьи 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы. Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются ГК РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах (часть 4).
Как указано в пункте 1 статьи 123.2 ГК РФ, потребительским кооперативом признается основанное на членстве добровольное объединение граждан или граждан и юридических лиц в целях удовлетворения их материальных и иных потребностей, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Общество взаимного страхования может быть основано на членстве юридических лиц.
В соответствии с частью 12 статьи 19 Закона РФ от 19.06.1992 N3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ" председатель правления потребительского общества без доверенности действует от имени потребительского общества, издает распоряжения и дает указания в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения всеми работниками потребительского общества.
На основании части 1 статьи 6 указанного Закона потребительские общества и их союзы самостоятельно осуществляют наем работников и определяют условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством РФ о труде, настоящим Законом и уставами потребительских обществ и их союзов.
Из материалов дела следует, что на основании решения собрания собственников домов по строительству газопровода низкого давления квадрата ГР №76-4 в микрорайоне «ВРЗ» Октябрьского района г. Барнаула, оформленного протоколом №5 от 29.08.2015, принято решение о создании потребительского газо-эксплуатационного кооператива и избрании председателем указанного кооператива ФИО2, являющего застройщиком по строительству газопровода в квадрате ГР №76-4.
19.10.2015 в едином государственном реестре юридических лиц зарегистрирован потребительский газо-эксплуатационный кооператив «Союз», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ №7498А/2015.
Истцы ФИО31 являются членами вышеуказанного ПГЭК «Союз», что подтверждается представленными в материалы дела копиями членских билетов на ФИО32 письменными ответами ПГЭК «Союз» в адрес члена ПГЭК «Союз» - ФИО33 справкой председателя ПГЭК «Союз» в адрес ФИО34 о выплате пая и ее членстве в кооперативе с 2015 года, списком членов кооператива, где числится, в том числе, ФИО35 в период с ДД.ММ.ГГГГ г.г. являлась членом ревизионной комиссии в ПГЭК «Союз», что не оспаривалось представителями ответчиков и свидетельствует о членстве ФИО36 в ПГЭК «Союз».
Согласно п.1 ст.13 Закона РФ от 19.06.1992 N3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ" членство в потребительском обществе прекращается в случаях добровольного выхода пайщика; исключения пайщика; ликвидации юридического лица, являющегося пайщиком; смерти гражданина, являющегося пайщиком; ликвидации потребительского общества.
Таким образом, законом не предусмотрено аннулирование членства в кооперативе, как о том указывают представители ответчиков в отношении ФИО37., тем более, паевой взнос и членские взносы последней оплачены, что свидетельствует о волеизъявлении ФИО38. на вступление в члены кооператива, несмотря на доводы об отсутствии в ее заявлении на вступление в члены кооператива подписи.
Обращаясь в суд с настоящим заявлением, истцы просят признать трудовой договор, заключенный между ПГЭК «Союз» в лице председателя ФИО39 недействительным, незаконным и не влекущим юридических последствий.
На основании протокола собрания собственников домов, членов ПГЭК «Союз» по строительству газопровода низкого давления квадрата ГР №76-4 в микрорайоне от 29.10.2016, принято решение об оплате труда председателю кооператива в сумме 10 000 руб. ежемесячно, путем внесения ежемесячной оплаты собственниками по 200 руб. на расчетный счет кооператива на дальнейшее содержание построенного объекта, а также утверждена сумма долевого участия в размере 60 000 руб.
Протоколом совещания учредителей от 26.11.2016 принято решение об утверждении проекта должностной инструкции председателя кооператива и трудового договора. Рекомендовано правлению в трудовом договоре занятость председателя кооператива принять с формулировкой «Ненормированный рабочий день», заработную плату назначить в размере МРОТ.
Приказом №4 от 31.12.2016 утверждена должная инструкция председателя ПГЭК «Союз».
В соответствии с вышеуказанной должностной инструкцией, в должностные обязанности председателя кооператива входит: осуществление текущего руководства и координации деятельности кооператива, обеспечение выполнения решений общего собрания кооператива; без доверенности действовать от имени кооператива, представлять интерес во всех структурах власти и бизнеса, распоряжаться имуществом кооператива при осуществлении финансово – хозяйственной деятельности; заключать договоры с контрагентами от имени кооператива, открывать расчетные счета в учреждения банков; организовывать и координировать работу правления кооператива, обеспечивать выполнение решений общего собрания членов и правления кооператива; осуществлять контроль за ведением бухгалтерского и оперативного учета и своевременного предоставления полных и достоверных данных финансово-хозяйственной деятельности кооператива; обеспечивать учет и хранение хозяйственных договоров, расходных документов по содержанию, ремонту и управлению газопроводом; выдавать жителям домов по их требованию справки, выписки, акты, копии лицевых счетов и другие документы.
Также установлено, что 01.01.2017 между ПГЭК «Союз» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО40 принят на должность председателя правления кооператива.
Согласно условиям договора, характеристики условий труда определены сторонами, как оптимальные; вид договора – на определенный срок; договор является – договором по основной работе; начало работы – 01.01.2017.
В соответствии с п.7 трудового договора, к обязанностям работника относится: контроль за строительством и техническим содержанием газопровода, решение распорядительных и организационных вопросов, материально – техническое обеспечение деятельности организации, контроль и учет расчетов членов кооператива.
Из пункта 9 трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере МРОТ. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
На основании акта контрольно – ревизионной комиссии по проверке уставной и финансово – хозяйственной деятельности ПГЭК «Союз» за период 2022 г., рекомендовано увеличить размер оплаты труда председателю правления в связи с увеличением МРОТ с 01.01.2023 в соответствии с Федеральным законодательством и Региональным соглашением об изменении размера заработной платы для соответствии Трудовому законодательства РФ.
Согласно п.2 ст.16 Закона РФ от 19.06.1992 N3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ" к исключительной компетенции общего собрания пайщиков потребительского общества относится избрание председателя и членов совета, членов ревизионной комиссии потребительского общества и прекращение их полномочий, заслушивание отчетов об их деятельности, определение средств на их содержание.
В соответствии с Уставом ПГЭК «Союз», утвержденного протоколом общего собрания от 27.08.2020, потребительский газо-эксплуатационный кооператив является добровольным объединением граждан, проживающих в г.Барнауле и имеющих в собственности домовладения или земельные участки, предназначенные для жилищной застройки в Октябрьском районе, квартал в границах улиц: Воровского, ФИО3, Школьной, ФИО4, Водопроводной, переулка Амурского 5-го, переулка Амурского 6-го (п.1).
Кооператив создан с целью удовлетворения потребностей членов кооператива и газификации жилых домов, усадебных построек, строений, сооружений и иных объектов капитального строительства членов кооператива, путем проектирования, строительства, дальнейшей эксплуатации, технического обслуживания и содержания газопровода низкого давления, то есть оказания членам кооператива бытовых услуг по доставке газа потребителю. Под потребителем подразумевается одно жилое помещение с хозяйственными постройками, находящееся в собственности члена кооператива (п.1.4 Устава).
Согласно п.1.5 Устава, кооператив является некоммерческой организацией, созданной на принципах самофинансирования посредством внесения членами кооператива взносов: паевых, вступительных, текущих, дополнительных взносов и полной самостоятельности.
Кооператив вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанность, быть истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с п.6.1-6.2 Устава, управление хозяйственной деятельностью кооператива осуществляют: общее собрание членов кооператива; собрание уполномоченных; правление кооператива во главе с председателем правления кооператива; контрольно – ревизионная комиссия кооператива. Высшим органом управления является общее собрание членов кооператива.
Председатель правления является одновременно председателем кооператива, координирует работу всех органов кооператива, осуществляет и организует их взаимодействие (п. 6.6 Устава).
Согласно пп. «д» п.9.8 Устава, к компетенции правления кооператива относится прием в члены кооператива, наем работников и их увольнение в исполнительной части после утверждения общим собранием членов кооператива.
При этом, материалами дела установлено, что общим собранием собственников домов, членов ПГЭК «Союз» по строительству газопровода низкого давления квадрата ГР №76-4 в микрорайоне от 29.10.2016 принято решение об оплате труда председателю кооператива в сумме 10 000 руб. ежемесячно, путем внесения ежемесячной оплаты собственниками по 200 руб. К тому же данное обстоятельство подтвердила истец ФИО41 в судебном заседании, пояснив, что фактически она не согласна с увеличением размера оплаты труда председателю кооператива до размера МРОТ.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно части первой статьи 61 ТК РФ рации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 N597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз.3 п.2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N597-О-О).
Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве (статьи 2 и 7 Конституции РФ) (абз.4 п.2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.
Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Исходя из положений Уставов ПГЭК «Союз», решений общего собрания (от 29.08.2015, от 29.10.2016), которыми председателем ПГЭК «Союз» избран ФИО49., а также утвержден вопрос об оплате труда председателю кооператива в сумме 10 000 руб. ежемесячно путем внесения оплаты собственниками по 200 руб. на расчетный счет кооператива, и, учитывая наличие заключенного с ответчиком ФИО50 договора, содержащего условия о выполнении последним трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, оснований полагать об отсутствии трудовых отношений между ФИО51. и ПГЭК «Союз» у суда не имеется.
Вопреки позиции истцов, положениями Закона РФ от 19.06.1992 N3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ" предусмотрена возможность заключения трудового договора с председателем кооператива.
Кроме того, в силу пункта 1 статьи 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
В соответствии с пунктом 1 статьи 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.
Оспариваемая истцами сделка является трудовым договором, заключенным с ответчиком ФИО42 а к трудовому договору не могут быть применены нормы гражданского права о недействительности сделки. Нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.
Доводы истцов о ненадлежащем исполнении ответчиком ФИО43 своих трудовых обязанностей не могут являться основанием для признания трудового договора недействительным. К тому же, положениями ст.19 Закона РФ от 19.06.1992 N3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ" предусмотрена возможность увольнения председателя, исполняющего свои обязанности на платной основе, на основании решения общего собрания потребительского общества в соответствии с законодательством РФ о труде.
В силу вышеизложенного, суд не находит оснований для признания оспариваемого трудового договора недействительным в силу его незаконности.
С учетом изложенного, доводы истцов являются необоснованными, а исковые требования к ответчикам ПГЭК «Союз» и ФИО44 не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО45 (СНИЛС №), ФИО46 (СНИЛС №), ФИО47 (СНИЛС №), ФИО48 (СНИЛС №14) к ПГЭК «Союз» (ИНН № о признании трудового договора недействительным оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бабаскина