Копия
Дело № 2-6147/2023
16RS0046-01-2023-008069-35
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 августа 2023 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Сычева И.А.,
при секретаре Муллиной Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вахитовского района города Казани в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Казстрой Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
в обосновании иска указано, что ... ФИО1 был принят на должность руководителя строительного производства в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Казстрой Групп » с должностным окладом 80000 рублей в месяц.
... трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
... не выплачена заработная плата 35000 рублей, за декабрь 2022 года 80000 рублей.
Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 115000 рублей, денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки выплаты заработной платы с ... по день вынесения решения суда.
Истец и прокурор в судебное заседание явились, требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту регистрации юридического лица.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из представленных доказательств, ... ФИО1 был принят на должность руководителя строительного производства в ООО «Казстрой Групп», что подтверждается записью в трудовой книжке, ему был установлен должностной оклад 80000 рублей в месяц, что подтверждается протоколом опроса руководителя организации.
... трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
За ноябрь 2022 года не выплачена заработная плата 35000 рублей, за декабрь 2022 года 80000 рублей, общая сумма 115000 рублей.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за каждый календарный день просрочки выплаты заработной платы с ... по ... составляет 15016 рублей 66 копеек.
При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 8000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казстрой Групп» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 115000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 15016 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 8000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казстрой Групп» (ОГРН <***>) в бюджет исполнительного комитета муниципального образования города Казани государственную пошлину 4100 рублей 33 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Сычев И.А.