Решение по делу № 2-140/2023 от 31.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД: 23RS0052-01-2022-002905-80

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

город Тихорецк 31 января 2023 года

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Гончаровой О.Л.,

секретаря судебного заседания Ивановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СтройТрансСервис» был заключен срочный трудовой договор № на период выполнения заведомо определенной работы, по условиям которого истец был принят на работу в качестве водителя автомобиля с оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере 151 рубль 52 копейки, которая должна производиться два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Согласно пункту 4.2.4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, локальными актами работодателя. Пунктом 3.3.5 трудового договора закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Однако работодателем не была исполнена в полном объеме обязанность по выплате истцу заработной платы.

Общая сумма заработной платы истца за 2022 год составила 236 202,23 рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, из них работодателем было оплачено: 51 000,48 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 13 500 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 15 000,20 рублей (ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 156 701,55 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор был расторгнут, однако полный расчет не произведен.

Истец указывает, что ответчик уклоняется от исполнения обязательств по выплате указанной задолженности, переговоры ни к чему не привели. При неоднократном обращении истца в Тихорецкое отделение ООО «СтройТрансСервис» по вопросу выплаты заработной платы, ответа не давалось. В целях защиты нарушенных трудовых прав, истец был вынужден обратиться в суд.

Истец считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в полном объеме, ему причинен моральный вред, так как ответчиком производились частичные выплаты в счет заработной платы лишь ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Весь остальной период трудовых отношений истец был вынужден испытывать денежные затруднения и нравственные переживания из-за отсутствия средств к существованию.

По изложенным основаниям ФИО1 просит взыскать с ООО «СтройТрансСервис» денежную сумму в размере 159 835,58 рублей, из которых 156 701,55 рублей задолженность по заработной плате, 3 134,03 рублей - проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворить исковые требования в полном объеме, указал, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «СтройТрансСервис» в судебное заседание не является, неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по указанному в иске адресу: <адрес>, <адрес>. Согласно сведениям, отраженным в едином государственном реестре юридических лиц, этот адрес является адресом юридического лица. Судебная корреспонденция направлялась по указанному адресу, однако судебные повестки ответчиком не получены, возвращены за истечением срока хранения.

По норме, установленной в части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу части 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При этом суд учитывает, что судебные повестки, направленные в Тихорецкое отделение ООО «СтройТрансСервис» по адресу: Краснодарский край, <адрес>, получены представителем ответчика, о чем в материалах дела имеются уведомления о вручении.

При указанных обстоятельствах, суд считает ответчика ООО «СтройТрансСервис» надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не уведомил, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «СтройТрансСервис», с вынесением по делу заочного решения на основании статей 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав представленные доказательства в материалах дела, суд принимает во внимание следующее.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений статей 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствие со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СтройТрансСервис» (сокращенное наименование ООО «СТС») включен в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – строительство железных дорог и метро.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтройТрансСервис» в должности водителя автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заключенным с работником срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного страхователем лица. Договор заключен для выполнения заведомо определенной работы на объекте работодателя, который определен в соответствии с заключенным между ООО «СТС» и ООО «ТЮС-МК-105» договора субподряда № на выполнение строительно-монтажных работ по мероприятию: «Строительство железнодорожных подходов к транспортному переходу через Керченский пролив» от ДД.ММ.ГГГГ.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 4.2.4 срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, локальными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца; заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечисления на его банковский счет (п. 7.2, 7.3 договора).

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «СтройТрансСервис» срочный трудовой договор расторгнут, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица от ДД.ММ.ГГГГ, где отражены сведения об увольнении работника по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно имеющимся в материалах дела сведениям, на момент рассмотрения спора, задолженность ООО «СтройТрансСервис» по заработной плате перед ФИО1 не выплачена.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что общая сумма начисленной заработной платы ФИО1 за 2022 год составила 236 202 рубля 23 копейки.

Согласно представленной истцом детализации операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк, размер заработной платы, выплаченной ООО «СтройТрансСервис» ФИО1 составил: ДД.ММ.ГГГГ - 51 000,48 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 13 500 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 15 000,20 рублей.

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 156 701,55 рублей (236 202,23 – 51 000,48 – 13 500 – 15 000,20).

На основании статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении иска о взыскании заработной платы, выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем, поскольку именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Ответчиком ООО «СтройТрансСервис» наличие задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 не оспаривалось, доводы истца ответчиком не опровергнуты, возражение по существу заявленных требований не представлено, доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме не представлено. Направленное в адрес ответчика требование о предоставлении доказательств не исполнено.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, учитывая не предоставление ответчиком возражений и доказательств в их обоснование, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает во внимание, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по заработной плате, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.

В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет, согласно которому размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 134,03 рублей.

Суд, проверив представленный расчет, который ответчиком не оспорен и не опровергнут, находит его верным и принимает в качестве доказательств в обоснование заявленных требований денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, считает указанную сумму подлежащей взыскания с ответчика.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 ТК РФ, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что работодателем нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем, считает необходимым признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

При установлении судом факта нарушения работодателем трудовых прав истца, учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, положения части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие, что размер такого возмещения определяется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее в размере 30 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.22 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исковых заявлений, содержащих одновременно требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, если в заявлении, поданном в суд, объединены несколько взаимосвязанных требований имущественного и неимущественного характера, то по смыслу пункта 1 части 1 статьи 333.22 Налогового кодекса Российской Федерации, оплате государственной пошлиной подлежит каждое самостоятельное требование.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины по искам неимущественного характера для организаций составляет 6 000 рублей.

В силу абзаца 3 пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается в размере: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Таким образом, по требованиям материального характера с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 4 396,71 рублей, исходя из размера взысканной суммы 159 835,58 рублей (156 701,55 рубль + 3 134,06 рубля), по требованиям неимущественного характера 6 000 рублей, а всего 10 396,71 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТрансСервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 156 701 (сто пятьдесят шесть тысяч семьсот один) рубль 55 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 134 (три тысячи сто тридцать четыре) рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а всего 189 835 (сто восемьдесят девять тысяч восемьсот тридцать пять) рублей 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТрансСервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Тихорецкий район в размере 10 396 (десять тысяч триста девяносто шесть) рублей 71 копейку.

Разъяснить, что в соответствии с положениями статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Тихорецкий городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2023 года.

Судья Тихорецкого

городского суда О.Л. Гончарова