Дело № 2-7188/2025

УИД: 77RS0010-02-2025-015673-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2025 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи Никитенко Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Измайловской межрайонной прокуратуры адрес действующего в интересах фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология пошива» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

заместитель Измайловского межрайонного прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о взыскании с ООО «Технология пошив» в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, указав, что в ходе проведенной прокурорской проверки по обращению установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства. В частности в ходе проверки установлено, что между ответчиком и фио заключен трудовой договор № 12 от 05.09.2024 года в соответствии с которым фио принят на работу в должности швеи с должностным окладом в размере сумма На момент проверки действие трудового договора прекращено с 23.07.2025 года на основании приказа об увольнении от 23.07.2025 года № 18, однако окончательный расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате составляет сумма

Представитель процессуального истца фио, истец фио в судебное заседание явились, поддержали заявленные требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

представитель ответчика фио в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в отзыве.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что между фио и ООО «Технология пошива» 05.09.2024 года заключен трудовой договор № 00012, согласно которому фио принят на должность швеи с окладом сумма

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что заработная плата фио в полном объеме не выплачивалась, за период с мая 2025 года по июль 2025 года включительно долг предприятия составляет 130 254,36.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривались, подтверждаются расчетными листками;

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио задолженности по заработной плате в сумме сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из п.3.3 трудового договора № 00012, заключенного 05.09.2024 года между ООО «Технология пошива» и фио следует, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежный средств на расчетный счет, указанный Работником, в том числе на счет третьего лица.

Проверив представленный процессуальным истцом расчет компенсации за задержку выплаты, суд находит его неверным, в связи с чем, проверив представленный ответчиком расчет, признавая его арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора и нормам действующего законодательства, полагает возможным положить его в основу решения суда.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты за период с 06.06.2025 года по 06.10.2025 года составляет сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу фио

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель своевременно не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Измайловской межрайонной прокуратуры адрес действующего в интересах фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология пошива» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу фио с Общества с ограниченной ответственностью «Технология пошива» задолженность по заработной плате сумма, компенсацию морального вреда сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология пошива» в бюджет адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19.12.2025.

Судья Е.В. Никитенко