Дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2025 года ...
Аксайский районный суд ... в составе:
председательствующего судьи Тесленко А.В.,
при секретаре Петренко М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЖСК «Менделеевский» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что решением Аксайского районного суда исковые требования ФИО1 к ЖСК "Менделеевский" о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворены частично.
Признан незаконным приказ ... от ... о прекращении трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, вынесенный в отношении ФИО1. ФИО1 восстановлена в должности реестродержатель в ЖСК «Менделеевский».
Этим же решением постановлено взыскать с ЖСК «Менделеевский» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 47643 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Ответчик выплатил среднюю заработную плату за период, указанный в решении суда, в два этапа.
Однако оплата средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... (по день вынесения решения суда) ответчиком не произведена.
На просьбы произвести оплату ответчик не реагирует.
Согласно справкам 2-НДФЛ за 2024г. (с октября по декабрь включительно) и за 2025г. (с января по 19 марта) доход истца составил 236 286,66 руб.
Из общего дохода для получения суммы заработка за отработанные дни вычитаются суммы, выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, и сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 236 286,66 руб. - 1 897,83 - 2 213,25 - 2 404,29 - 12 809,46. = 216 961,83 руб.- доход за фактически отработанные истцом дни за период с ... по ....
С ... по ... истец фактически проработала 91 день.
Следовательно, средняя заработная плата истца в день определяется следующим образом: 216 961,83 руб. (доход с 02.10.2024г. по 19.03.2025г.): 91 день = 2 384,20 руб.
С ... по ... средняя заработная плата истца за время вынужденного прогула составляет: 2 384,20 руб. (средняя заработная плата истца в день) х 57 дней (количество рабочих дней с 18.04.2025г. по 10.07.2025г.) - 17 667 руб. (13% ДФЛ от 135 899 руб.) = 118 232,11 руб.
Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 5749 руб.:
апрель - 1966 руб. (18 668.80 (21 457.80 - 2 789) х 20% : 150 х 79 дн.)
май - 2 655 руб. (41 485 (47 684-6 199) х 20% : 150 х 48 дн.)
июнь - 996 руб. (41 485 (47 684- 6 199) х 20% : 150 х 18 дн)
июль- 132 (16 594(19 073,6 —2 479) х 20%: 150 х х 8 дн.)
Таким образом, за время вынужденного прогула с ... по ... взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средняя заработная плата в размере 118 232 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 5 749 руб.
Также истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по ..., которая составляет 16 689 руб.(28 дн. (количество дней отпуска) (количество дней году) х 3 мес. (количество отработанных месяцев с 20.03.2025г., следующий за днем увольнения день, по 10.07.2025г., день восстановления и увольнения) х 1.20 руб. (средняя заработная плата в день).
На основании изложенного истец просит взыскать с Жилищно-строительного кооператива «Менделеевский» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула средний заработок с ... по ... в сумме 118 232 руб., проценты в размере 5749 руб. Компенсацию за неиспользованный отпуск в ре 16689 руб.,
Истец ФИО1 и её представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.
Председатель Правления ЖСК «Менделеевский» ФИО3 представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что решением Аксайского районного суда признан незаконным приказ ... от ... о прекращении трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, вынесенный в отношении ФИО1.
ФИО1 восстановлена на работе в должности реестродержателя в ЖСК «Менделеевский».
Этим же решением взыскан с ЖСК «Менделеевский» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 47 643 рублей.
Решение суда вступило в законную силу ....
В соответствии со статьей 234, частью 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ... N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).
В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от ... N 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Восстанавливая ФИО1 на работе, суд взыскал с ЖСК «Менделеевский» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... (дата обращения истца в суд) в размере 47 643 рублей.
При этом средний заработок подлежит взысканию за все время вынужденного прогула, т.е. до дня восстановления ФИО1 на работе – ....
Согласно представленным справкам 2-НДФЛ за 2024г. (с октября по декабрь включительно) и за 2025г. (с января по 19 марта) доход истца составил 236 286,66 руб.
Из общего дохода для получения суммы заработка за отработанные дни вычитаются суммы, выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, и сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 236 286,66 руб. - 1 897,83 - 2 213,25 - 2 404,29 - 12 809,46. = 216 961,83 руб.- доход за фактически отработанные истцом дни за период с ... по ....
С ... по ... истец фактически проработала 91 день.
Следовательно, средняя заработная плата истца в день определяется следующим образом: 216 961,83 руб. (доход с 02.10.2024г. по 19.03.2025г.): 91 день = 2 384,20 руб.
С ... по ... средняя заработная плата истца за время вынужденного прогула составляет: 2 384,20 руб. (средняя заработная плата истца в день) х 57 дней (количество рабочих дней с 18.04.2025г. по 10.07.2025г.) - 17 667 руб. (13% ДФЛ от 135 899 руб.) = 118 232,11 руб.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с ... по ....
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд, рассматривая дело в рамках заявленных исковых требований, считает необходимым взыскать сумму среднего заработка в размере 118 232 руб. 00 коп.
Оснований для взыскания морального вреда суд не усматривает.
Так, в силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Решением Аксайского районного суда сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей была взыскана с ответчика в пользу истца.
Оснований для взыскания морального вреда повторно суд не усматривает.
Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Применительно к положениям статьи 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что поскольку сумма среднего заработка за время вынужденного прогула по своей правовой природе заработной платой не является, соответственно проценты в соответствии с вышеуказанной нормой начислению на нее не подлежат.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ЖСК «Менделеевский» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - удовлетворить частично.
Взыскать с ЖСК «Менделеевский» (... в пользу ФИО1 (паспорт <...>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 118 232 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 689 руб., а всего 134 941 (сто тридцать четыре тысячи девятьсот сорок один) руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд ... в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Тесленко
Решение в окончательной форме изготовлено ....