Мотивированный текст решения составлен 14.05.2025

Дело № 2-404/2025

УИД: 66RS0036-01-2025-000272-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2025 года город Кушва

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пыко Л.В.,

при помощнике судьи Новеньких Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в интересах Кушвинской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, единовременной выплаты по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», действуя в интересах Кушвинской дистанции пути – структурного подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 471 рубль 87 копеек, единовременной выплаты по трудовому договору в сумме 14 760 рублей 26копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу <данные изъяты> Между работодателем и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучиться по программе профессиональной подготовки «дежурный по переезду» на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций. Ответчик обучение завершил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о квалификации №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Пунктом 3.1.9 ученического договора стороны определили, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора по инициативе работника, работник обязуется возместить фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Сумма затрат истца на обучение ответчика с учетом фактически отработанного времени составила 16 471 рубль 87 копеек. Кроме того, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и на основании п. 3,3 трудового договора, а также распоряжения ОАО «РЖД» «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, в составе заработной платы за октябрь 2024 года, ответчику произведена единовременная выплата как вновь принятому работнику в размере 20 000 рублей. Согласно п. 2.3 трудового договора работник обязуется отработать не менее шести месяцев. При невыполнении данного обязательства возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с п. 3,3 трудового договора при увольнении по собственному желанию. Поскольку ответчик отработал на ОАО «РЖД» менее шести месяцев и уволился по собственному желанию, ФИО1 обязана выплатить сумму в размере 14 760,26 с учетом удержания из заработной платы за январь 2025 суммы долга в размере 5 329,74 руб.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО2, действующий на основании доверенности в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 45).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом; от получения судебного извещения отказалась, о чем в деле имеются отчеты об отслеживании почтовых отправлений с почтовыми идентификаторами.

На основании ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Согласно ст. 165.1 ГК РФ, положения которой применяются исходя из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" к судебным извещениям - юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п.67,68).

Сведениями об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание суд не располагает. Возражений относительно доводов истца ответчик в суд не направил и не представил доказательств в обоснование своих возражений. С какими-либо ходатайствами ответчик к суду не обращался, в связи с чем, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в соответствии с положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Огласив исковое заявление, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Системное толкование нормы права, содержащейся в ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом изложенной в Определении от 15.07.2010 г. № 1005-О-О правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника. В связи с чем взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с ч.ч. 1,3 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

ОАО «РЖД» является юридическим лицом (л.д.16) и организует свою деятельность на основании законодательства Российской Федерации и Устава.

Кушвинская дистанция пути является структурным подразделением Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», что подтверждается Положением о Кушвинской дистанции пути (л.д.17-19).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу дежурной по переезду 3 разряда Линейного участка № станции Европейская- станции Азиатская 275-300 км, станции Азиатская – Станции Качканар1-11 км., станции Азиатская, станции Чекмень Эксплуатационного участка № Кушвинской дистанции пути (л.д.30-33).

На основании заявления, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу Дежурной по переезду 3-го разряда Линейного участка № станции Европейская- станции Азиатская 275-300 км, станции Азиатская – Станции Качканар 1-11 км., станции Азиатская, станции Чекмень Эксплуатационного участка № Кушвинской дистанции пути (л.д.20).

В этот же день между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 обязалась обучиться по профессии «дежурный по переезду» на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22,23).

Ответчик обучение завершил, что подтверждается выданным ей свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании ее заявления (л.д. 25, 26).

В п.3.1.7 ученического договора стороны определили, что ответчик обязался проработать по окончании срока обучения в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 01 год.

Из содержания п.3.1.9 договора следует, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора по инициативе работника, работник обязуется возместить фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются им в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Согласно смете расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке дежурного по переезду ФИО1 сумма затрат истца на обучение ответчика составила 18 163,84 рубля (л.д.28).

В материалы дела истцом представлен расчет суммы, подлежащей взысканию, согласно которому ответчиком отработано 34 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из установленных 365 дней, следовательно, сумма затрат на его обучение, исчисленная пропорционально неотработанному времени составляет 16 471 рубль 87 копеек (18163,84/365х34). Ответчиком доказательств возмещения истцу расходов на его обучение не представлено.

Представленный истцом расчет суммы задолженности ответчика проверен судом, является верным.

В связи с вышеизложенным, требования истца к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, на основании распоряжения №/р от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», а также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о единовременном поощрении работников, ФИО1 выплачено единовременное поощрение в размере 20 000 рублей (л.д. 34,35), что подтверждается расчётным листком за октябрь месяц 2024 года (л.д. 36).

В соответствии с п. 2.3 Трудового договора работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по собственному желанию (л.д. 32).

Исходя из материалов дела и искового заявления, ФИО1 работала на ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее шести месяцев.

Исходя из вышеизложенного, а также с учетом заявления ФИО1 об удержании из заработной платы суммы выплаченного единовременного пособия, расчетного листка за январь 2025 года об удержании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 239,74 руб. (л.д. 27,29), с ответчика подлежит взыскание задолженности по единовременной выплате по трудовому договору в размере 14 760 рублей 26 копеек.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Произведенные истцом расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 000 рублей (л.д.9). Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в интересах Кушвинской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, единовременной выплаты по трудовому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 471 рубль 87 копеек, задолженность по единовременной выплате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 760 рублей 26 копеек, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4 000 рублей, всего 35 232 (тридцать пять тысяч двести тридцать два) рубля 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Пыко