Решение по делу № 02-19814/2025 от 09.12.2025 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 декабря 2025 г. город Москва

Мотивированное решение составлено 15 мая 2026 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-19814/2025 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-производственный центр «СИГИРИЯ» (далее – ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ», работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что осуществляли трудовую деятельность в ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» в следующие периоды: ФИО1 – с 25.04.2025 по 31.07.2025; ФИО2 – с 23.10.2024 по 31.08.2025; ФИО3 – с 21.04.2025 по 31.07.2025. С мая 2025 года ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. На момент увольнения у ответчика перед истцами образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Истцы неоднократно обращались к ответчику с требованиями о погашении задолженности, однако ответчик свои обязательства не исполнил. Неправомерными действиями работодателя истцам причинены нравственные страдания.

На основании изложенного, истцы просят суд: взыскать с ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 124 233,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 220,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; взыскать с ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 396 405,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 139 965,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; взыскать с ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 85 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 220,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4 явились, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» в период с 25.04.2025 по 31.07.2025 на основании трудового договора от 28.04.2025 № М-25/06 в должности начальника отдела.

Пунктом 5.1 Трудового договора установлен должностной ежемесячный оклад в размере 230 000 руб.

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» в период с 23.10.2024 по 31.08.2025 на основании трудового договора от 23.10.2024 № 3 в должности ведущего инженера-сметчика.

Пунктом 4.1 Трудового договора установлен должностной ежемесячный оклад в размере 136 850 руб.

Дополнительным соглашением от 23.10.2024 № 1 к трудовому договору от 23.10.2024 № 3 ФИО2 установлена оплата труда согласно штатному расписанию: оплата по окладу 136 850 руб. за фактически отработанное время и ежемесячную персональную надбавку в размере 58 650 руб. пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 24.01.2025 № 2 к трудовому договору от 23.10.2024 № 3 ФИО2 установлена оплата труда согласно штатному расписанию: оплата по окладу 144 828 руб. за фактически отработанное время и ежемесячную персональную надбавку в размере 62 070 руб. пропорционально отработанному времени.

ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» в период с 21.04.2025 по 31.07.2025 на основании трудового договора от 21.04.2025 № М-25/04-1 в должности главного бухгалтера.

Пунктом 5.1 Трудового договора установлен должностной ежемесячный оклад в размере 345 000 руб.

Таким образом, факт трудовых отношений подтверждается копиями трудовых договоров, выписками из электронных трудовых книжек, справками о доходах, представленными в материалы дела.

Из материалов дела следует, что у ответчика перед истцами образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Судом проверены представленные истцами расчеты задолженности. По результатам проверки суд признает установленными следующие суммы задолженности: перед ФИО1 – 124 233,29 рублей (включая задолженность по заработной плате за июль 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск); перед ФИО2 – 396 405,67 рублей (включая задолженность по заработной плате за июль и август 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск); перед ФИО3 – 85 000 рублей (включая задолженность по заработной плате за июль 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцам указанных сумм в полном объеме. При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в указанных судом размерах.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцами представлены расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы: по ФИО1 – 10 220,29 руб.; по ФИО2 – 139 965,97 руб.; по ФИО3 – 18 220,47 руб.

Судом проверены представленные расчеты, они признаны арифметически верными, соответствующими требованиям ст. 236 ТК РФ. Ответчиком контррасчет не представлен, правильность расчетов не оспорена. В связи с этим требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в заявленных размерах.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов, выразившийся в невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, требования истцов о компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истцов, степень нравственных страданий, причиненных каждому из истцов, требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что заявленный истцами размер компенсации морального вреда (по 100 000 руб. каждому) является чрезмерным. С учетом конкретных обстоятельств дела суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. в пользу каждого из истцов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

С учетом размера удовлетворенных имущественных требований и трех требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, суд определяет размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы, в сумме 23 481 руб.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере 124 233,29 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 220,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере 396 405,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 139 965,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере 85 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 220,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ИПЦ «СИГИРИЯ» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 23 481 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова