Дело № 2-2402/2022

РЕШЕНИЕ

заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2022 года г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Рыжковой Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Футбольный клуб «Тверь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО «Футбольный клуб «Тверь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принят на должность массажиста команды футбольного клуба «ФК «Тверь».

Договор был заключен на срок до 01.06.2022 года, с продлением до 10.06.2022 года.

По окончанию трудового договора, ответчик не выдал истцу трудовую книжку и не произвел окончательный расчет.

С учетом уточненных требований, истец просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 37 219 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 39 651,63 рубль, заработную плату за время задержки трудовой книжки 166 489 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал уточненные исковые требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АНО «Футбольный клуб «Тверь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 21.01.2022 года между АНО «Футбольный клуб «Тверь» и ФИО1 заключен трудовой договор б/н, согласно которому ФИО1 принят на работу, на должность массажиста.

Трудовым договором истцу установлен трудовой оклад в размере 68 966 рублей (п. 6.1.). По решению работодателя может выплачиваться премия в соответствии с локальным нормативным актом (6.2.) В период действия договора работодатель выплачивает работнику компенсацию найма жилого помещения в размере 28 736 рублей в месяц (п. 7.4).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Вдень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

29.07.2022 года истец получил почтовое отправление с вложенной в него трудовой книжкой и справкой 2-НДФЛ.

Согласно справке 2 НДФЛ, выданной ответчиком ФИО1 за отработанное время в июне 2022 года начислена заработная плата в сумме 37 219,67 рублей.

Указанная сумма при увольнении истцу не выплачены, доказательства обратного ответчиком не представлены.

При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за июнь 2022 года в сумме 37 219 рублей 67 копеек.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В день увольнения трудовая книжка истцу не была выдана, была получена им по Почте России 29.07.2022 года.

Вынужденный прогул составил с 11 июня по 29 июля 2022 года, т.е. 49 дней.

Таким образом, за период задержки выдачи трудовой книжки с 11 июня 2022 года по 29 июля 2022 года в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 166 489,26 рублей (397,74 рублей х 49 дней = 166 489,26 рублей).

При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, исходя из продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренного трудовым договором и ст. 115 ТК РФ – 28 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию ФИО1 составляет 39 651,63 рублей (из расчета: 28 дней/12 мес.= 2,3333 дней /мес.; 5 мес*2,333=11,67 дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск; 11,67 дней х 3 397,74 рублей = 39 651,63 рублей)

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи окончательного расчета, трудовой книжки ФИО1 причинены нравственные страдания, в связи с чем он имеет право на денежную компенсацию морального вреда.

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5 000 рублей, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору от 01 июня 2022 на оказание юридических услуг, за оказание юридических услуг ФИО1 оплачено 30 000 рублей.

Учитывая обстоятельства дела, удовлетворение иска, объем работы, выполненный представителем истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию пошлина в размере 5 634 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АНО «Футбольный клуб «Тверь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Футбольный клуб «Тверь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ) заработную плату 37 219 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 39 651 рубль 63 копейки, заработную плату за время задержки трудовой книжки 166 489 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 20 000 рублей, отказав в остальной части иска.

Взыскать с АНО «Футбольный клуб «Тверь» государственную пошлину в доход местного бюджета 5 634 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 сентября 2022 года.

Судья: Рожкова Е.Е.