Гражданское дело № 2-2382/2022
54RS0030-01-2022-001350-92
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 ноября 2022 г. г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Никошиной Е.Н., при секретаре Аверкович П.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВЭНСК» о взыскании заработной платы в связи с непредоставлением сведений о трудовой деятельности при увольнении,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ВЭНСК» о взыскании заработной платы в связи с не предоставлением сведений о трудовой деятельности при увольнении, обосновывая свои требования тем, что она была трудоустроена в ООО «ВЭНСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность продавец-кассир (магазин «Септима» по адресу <адрес>
ФИО1 была принуждена работодателем уволиться по собственному желанию. Приказ об увольнении Истцом не подписывался. Копия трудового договора у нее отсутствует, копия трудовой книжки, заверенная работодателем на ДД.ММ.ГГГГ, была запрошена у работодателя до увольнения, в ней отметки об увольнении нет.
ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день прекращения трудовых отношений, работодатель не предоставил Истцу сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме СТД-Р, а также не выдал иные документы, связанные с работой.
В связи с тем, что Ответчик сведения о трудовой деятельности Истцу своевременно не предоставил, Истец направил Ответчику заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче документов связанных с работой. Однако до настоящего времени указанные документы предоставлены не были, чем истцу были причинены убытки в размере 29736 рублей исходя из среднедневного заработка истца за период 28 дней. Просит взыскать с ответчика 29736 рублей в связи с задержкой предоставления истцу сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, а также 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В судебное заседание истица не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства, предоставила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, о причине неявки суде не уведомил.
Судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебной повестки по последнему известному адресу ответчика. Судебная повестка возвращена в адрес суда. Иного места жительства ответчика суду не известно, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, и признает ее неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 118 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.
С учетом согласия представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно трудовой книжки на имя ФИО1 (л.д.7-8) последняя принята на работу в ООО «ВЭНСК» ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником ООО «ВЭНСК», сведений об увольнении в рудовой книжке не содержится.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено заявление в ООО «ВЭНСК», в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ в день прекращения трудовых отношений работодатель не вернул ей трудовую книжку, а также не выдал иные документы, в связи с чем она просит выдать заверенные копии документов, содержащих сведения о ее трудовой деятельности у указанного работодателя (л.д.11).
Также истцом представлены сведения о начисленной и выплаченной заработной плате за период декабрь 2020 по ноябрь 2021 года (л.д.13-24).
Согласно ответа ООО «Савонэра» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в трудоустройстве в связи с ответствуем в трудовой книжке записи об окончании работы на предыдущем месте (л.д.55).
Согласно сведений, предоставленных Пенсионным фондом РФ по Новосибирской области, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 предоставлены ООО «ВЭНСК» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.202-203).
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 была трудоустроена в ООО «ВЭНСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении последней работодателем не были выданы трудовая книжки и иные документы, подтверждающие трудовую деятельность в указанной организации, что подтверждается ее заявлением в ООО «ВЭНСК» о предоставлении указанных документов.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом неоднократно были сделаны запросы в адрес ООО «ВЭНСК» о предоставлении документов, подтверждающих трудоустройство ФИО1 (копий приказов о приеме и увольнении сотрудника, трудового договора, личной карточки истца, справки о произведенных за период работы и по день увольнения выплатах, сведений о том, когда истцу была выдана трудовая книжка, копию журнала выдачи трудовых книжек или направление требования забрать трудовую книжку, копию заявления ФИО1 о выдаче ей сведений о работе по форме СТД-Р и доказательства предоставления ей таких сведений). Однако, каких-либо доказательств ответчиком предоставлено не было.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований либо возражений.
В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что истцу было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием сведений об увольнении с предыдущего места работа в ООО «ВЭНСК», суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.
Истцом представлен расчет исковых требований о взыскании заработка исходя из среднедневного заработка за 2021 год, который судом проверен и признан обоснованным.
Каких-либо возражений относительно исковых требований ответчиком суду не представлено.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Учитывая, что истица в связи с непредоставлением ей сведений о трудовой деятельности не имела возможности трудоустроится, суд, исходя из обстоятельств дела, степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий истца, полагает возможным удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЭНСК», ОГРН №..., в пользу ФИО1, ... ДД.ММ.ГГГГ, сумму неполученного заработка в сумме 29 736 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 31736 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЭНСК», ОГРН №..., государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 152 рубля 08 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 19.12.2022 года
Судья подпись Е.Н.Никошина
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-2382/2022 в Новосибирском районном суде Новосибирской области.