Дело № 2-3703/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2023 года
Московский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Толмачевой Н.Н.
при секретаре Ткачевой Е.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО КП «ЭРА» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО КП «ЭРА», в котором указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтажника судового с 21.11.1989. 25.08.2023 был уволен в связи с выходом на пенсию.
При увольнении расчет с ним не произвели.
Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 68857 рублей 37 копеек, 1652 рубля 56 копеек в качестве процентов из расчета одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, 50000 рублей компенсации морального вреда
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал частично, пояснил, что отработал у ответчика 33 года, 25 августа 2023 года ушел на досрочную пенсию, на которую имеет право, так как работал во вредных условиях труда, заработал ряд заболеваний, болят суставы, его супруга инвалид третьей группы. Также нуждается в лекарствах. Из-за задержки в выплате заработной платы они с супругой не имели возможность приобрести необходимые медикаменты. Эти обстоятельства причиняют ему нравственные страдания, за все время работы к нему не было ни одного нарекания, а при уходе на пенсию с ним не только не произвели расчет, но и не выдали, предусмотренные законом документы, в том числе приказ об увольнении. За предыдущие месяца ответчик с ним расчет хотя и с задержками, но произвел. С расчетом, указанном в расчетном листке, он согласен. Однако указал, что 24.10.2023 года ответчик полностью перечислил ему сумму, указанную в расчете, в связи с чем требование о взыскании расчета при увольнении он не поддерживает.
Уточнил, что просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика АО КП «ЭРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще. Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск удовлетворить.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что 21 ноября 1989 между АО КП «ЭРА» и ФИО1 был заключен трудовой договор. ФИО1 был принят на должность электромонтажника судового второго разряда, о чем имеется запись в трудовой книжке.
Приказом №-у от 25.08.2023 трудовой договор между ФИО1 и АО КП «ЭРА» прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
Из пояснений ФИО1 следует, что с мая 2023 года работодатель задерживает выплату заработной платы. При увольнении расчет с ним произведен не был.
Согласно расчетному листку при увольнении ответчик должен был выплатить <данные изъяты>, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Размер задолженности и правильность начисления ФИО1 не оспаривает.
24 октября 2023 года ответчик перечислил указанную сумму истцу. Истец предоставил на обозрение суда смс-сообщение из банка о поступлении на его счет указанной суммы.
При таких обстоятельствах требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей истец не поддерживает в связи с добровольным удовлетворением этого требования ответчиком.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец уволен 25.08.2023 года, работодатель обязан был произвести с ним полный расчет в указанную дату.
Ключевая ставка ЦБ РФ в период задержки выплаты заработной платы менялась и составляла: с 15.08.2023- 12%, с 18.09.2023-13%.
25.08.2023-18.09.2023 расчет рублей
18.09.2023-24.10.2023 расчет рублей
Итого <данные изъяты> рублей.
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, исходит из фактических обстоятельств дела и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Довод ответчика о тяжелом финансовом состоянии предприятия и о том, что задержка заработной платы является обыденным, распространенным случаем, основанием к отказу во взыскании морального вреда не является.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление Тонких ФИО6 удовлетворить.
Взыскать с АО КП «ЭРА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3470(три тысячи четыреста семьдесят) рублей 41 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с АО КП «ЭРА» госпошлину в размере 438,81 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Калининградский областной суд через Московский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2023 года.
Судья: Толмачева Н.Н.