Дело № 2-89/2023
УИД 55RS0004-01-2022-005494-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 января 2023 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Николаевой М.Н.,
с участием помощника ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительный Холдинг Тезис» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец с учетом уточнения обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что работала у ответчика в период с 22 июня 2019 года по 19 октября 2022 года ведущим инженером. В период с октября 2021 года ответчик не выплачивал заработную плату за фактически отработанное время, а также за сверхурочную работу. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по октябрь 2022 года в размере 540 465 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 699, 80 рублей, премию за период с июля по октябрь 2022 года в размере 51 737, 88 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 84 846, 10 рублей, а также, начиная с 20 декабря 2022 года до даты фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 59 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения спора извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении, рассмотрении в ее отсутствие не заявляла.
Представитель истца ФИО2 ФИО3, действующий на основании доверенности, поддержал уточненные требования, пояснил, что истец работала сверхурочно на постоянной основе, до октября 2021 года ответчик выплачивал заработную плату за фактически отработанное время, кроме того, до июня 2022 года регулярно выплачивалась премия за выполненную работу. Позиция ответчика связана с нежеланием выплатить заработную плату, ответчик регулярно получает государственные заказы, осуществляет хозяйственную деятельность, в настоящее время Арбитражным судом Омской области рассматриваются гражданские дела с участием ответчика также связанные с взысканием задолженности перед контрагентами.
Представитель ответчика ООО «Строительный Холдинг Тезис» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении, рассмотрении в его отсутствие не заявлял. Представил возражения, дополнительные возражения по существу заявленных требований, из текста которых следует, что ответчик уточненное исковое требование не признает, указывает, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с июня 2022 года по октябрь 2022 года в размере 196 170, 92 рублей, которая будет погашена. Факт работы сверхурочно отсутствовал, истец работал в соответствии с условиями трудового договора. Ответчик намерен выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной плате. Ранее представленные табели учета рабочего времени являются ошибочными, подписаны неуполномоченным лицом. В удовлетворении уточненных исковых требований просил отказать.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
22 июля 2019 года между ООО «Строительный Холдинг Тезис» обособленное подразделение Омск и ФИО2 был заключен трудовой договор № 176, по условиям которого ФИО2 была принята на работу инженером ПТО, п. 5.1 трудового договора предусмотрена заработная плата в виде оклада в размере 35 000 рублей в месяц. Пунктом 4 трудового договора предусмотрено условие об установлении работнику шестидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с одним выходным днем – воскресенье, начало работы в 09 часов 00 минут, окончание работы в 17 часов 00 минут, в субботу – начало работы в 09 часов 00 минут, окончание работы в 15 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Работа не производится в праздничные дни, установленные ТК РФ.
19 октября 2022 года ФИО2 была уволена по собственному желанию.
Представителем ответчика были представлены расчетные листки ФИО2 за период работы, табели учета рабочего времени, подписанные начальником участка ФИО12
Свидетель ФИО13. показал в судебном заседании, что между АО <данные изъяты>» и ООО «СХТ» был заключен договор № 2073400001219000001 от 13 мая 2019 года на выполнение работы по реконструкции и техническому перевооружению по объекту капитального строительства <данные изъяты>» на территории <данные изъяты>». С 2020 года работал у ответчика начальником участка, в период работы его прямой обязанностью было ведение табелей учета рабочего времени в отношении всех сотрудников. В табелях он отмечал фактическое начало работы и ее окончание. Работодателем издавались приказы о сверхурочной работе. Составленные табели учета рабочего времени направлялись работодателю. Начальник проекта ФИО14. приезжал в г. Омск в командировки. Ему достоверно известно о том, что работники, занятые на объекте, работали сверхурочно на постоянной основе, до октября 2021 года сверхурочная работа оплачивалась, затем выплаты прекратились без объяснения причин.
От ФИО16 поступило письменное заявление, заверенное временно исполняющим обязанности нотариуса ФИО20 Люберецкого нотариального округа Московской области, из текста которого следует, что все работники ООО «СХТ» в г. Омске работали сверхурочно. Учет фактически отработанного времени на объекте вел начальник участка ФИО19., который постоянно находился на строительном объекте в г. Омске. Табели ежемесячно ФИО15. направлял по электронной почте в головной офис ООО «СХТ». Разногласия по данным, указанным в табелях, отсутствовали. Сверхурочная работа на объекте согласовывалась с директором ООО «СХТ» ФИО24 издавались приказы о сверхурочной работе, приказы доводились до сотрудников. Необходимость сверхурочной работы была вызвана условиями заказчика, который установил сжатые сроки сдачи объекта, выполнения строительных работ. ФИО18. знал каждого сотрудника, работающего на объекте в г. Омске, контролировал время начала и окончания работы. О наличии иных табелей учета рабочего времени, кроме тех, которые составлялись ФИО17. ничего неизвестно. Положения ст. 307 УПК РФ за дачу суду заведомо ложных показаний разъяснены.
Представителем истца составлено уточенное исковое заявление, с учетом данных, содержащихся в расчетных листках и табелях учета рабочего времени, которые были представлены стороной ответа первоначально.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО2 выплачена работодателем не в полном объеме, без учета фактически отработанного времени, а также не оплачена сверхурочная работа.
Данный вывод суд основывает на анализе представленных работодателем самостоятельно табелей учета рабочего времени и расчетных листков. При этом, суд не принимает во внимание табели учета рабочего времени, представленные ответчиком позднее, поскольку ранее представленные табели соответствуют фактически отработанному времени, так как табели велись непосредственным руководителем ФИО21., который всегда присутствовал на объекте, вел точный учет времени, которое отработано каждым сотрудником. Более того, указанные табели представлены работодателем самостоятельно. Суд принимает во внимание показания ФИО22 заявление ФИО23 табели учета рабочего времени, расчетные листки в отношении ФИО2
Ответчик расчет размера задолженности не представил.
Суд считает целесообразным произвести расчет размера задолженности по заработной плате, исходя из фактически отработанного времени, а также за сверхурочную работу.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 согласно расчетным листкам оплачена заработная плата за октябрь 2021 года за 172 часов, между тем, согласно табелю учета рабочего времени истцом фактически отработано 255 часов, по производственному календарю в октябре 2021 года норма рабочего времени составляла 172 часа, таким образом, ФИО2 не выплачена заработная плата за 83 часов в полуторном размере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 203, 48 рублей (35 000 рублей/172 часа). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 25 333, 26 рублей (203, 48*83*1,5).
Задолженность по заработной плате, не начисленной и невыплаченной работнику за период ноябрь 2021 – октябрь 2022 гг., представлена в таблице.
Период
Количество часов согласно расчетным листкам
Количество часов согласно табелю учета рабочего времени
Заработная плата за фактически отработанные часы
Заработная плата за сверхурочную работу
Производственный календарь
Среднечасовой заработок
Ноябрь 2021
164
246
10*201,14=2011,4
174
201,14
Декабрь 2021
174
256
7*193,37=1353,59
75*193,37*1,5=21754,125
181
193,37
Январь 2022
127
187
60*275,59*1,5=16 535,4
127
275,59
Февраль 2022
152
225
73*230,26*1,5=25213,47
152
230,26
Март 2022
173
255
8*193,37=1546,96
74*193,37*=21464,07
181
193,37
Апрель 2022
172
255
83*203,48*1,5=25333,26
172
203,48
Май 2022
151
226
23*201,14=4626,22
52*201,14*1,5=15688,92
174
201,14
Июнь 2022
167
246
7*201,14=1407,98
72*201,14*1,5=21723,12
174
201,14
Июль 2022
172
255
83*203,48*1,5=25333,26
172
203,48
Август 2022
134
207
47*193,37=9088,39
26*193,37*1,5=7541,43
181
193,37
Сентябрь 2022
99
148
49*201,14=9855,86
174
201,14
Октябрь
2022
47
69
22*203,48=4476,56
172
203,48
С расчетом, представленным ответчиком, суд не соглашается, поскольку расчет представлен лишь за часть периода, кроме того, без учета фактически отработанного времени.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с октября 2021 года по октябрь 2022 года, составляет 540 465 рублей.
ФИО2 была уволена по собственному желанию 19 октября 2022 года.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом начисленной и неначисленной заработной платы составляет 131 699, 80 рублей (782 553, 20 рублей – начисленная заработная плата + 540 465 рублей – неначисленная (подлежащая взысканию) заработная плата /12/29,3*35).
Истцом заявлено требование о взыскании премии за период с июля по сентябрь 2022 года в размере 51 737, 88 рублей.
Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Соответственно, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
При изложенных обстоятельствах основания для взыскания не начисленной и невыплаченной премии по итогам работы за июль-октябрь 2022 года отсутствуют.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из смысла указанной нормы закона, у работодателя имеется обязанность по выплате одновременно с задолженностью по заработной плате денежной компенсации за задержку данной выплаты. Размер данной денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, верхний предел компенсационной выплаты не установлен. Данная норма закона направлена на защиту права работника на получение своевременного вознаграждения за осуществление трудовой функции, с учетом инфляционных изменений, произошедших в экономике, за период просрочки, с целью восстановления платежеспособности работника на момент фактического получения невыплаченной своевременно заработной платы.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 84 846, 10 рублей. Подробный расчет представлен, ответчиком не оспорен до настоящего времени. Судом проверен представленный расчет. Поскольку расчет произведен в соответствии с условиями, закрепленными в ст. 236 ТК РФ, с учетом произведенных ответчиком выплат, начиная с даты, следующей за датой, в которую должна была быть произведена выплата до 20 декабря 2022 года нарастающим итогом, постольку суд признает его соответствующим нормам действующего законодательства, математически верным.
Размер компенсации за период с 16 ноября 2021 года по 19 декабря 2022 года составляет 84 846, 10 рублей.
Суд считает целесообразным, подлежащим удовлетворению, требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 20 декабря 2022 года по день фактического погашения задолженности, размер которой составляет 540 465 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.
Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы за фактически отработанное время на протяжении длительного периода времени, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 15 000 рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению понесенные им почтовые расходы в размере 59 рублей, факт их несения подтвержден.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска в размере 10 770 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительный Холдинг Тезис», ИНН <***>, КПП 463201001, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по октябрь 2022 года в размере 540 465 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 699, 80 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 ноября 2021 года по 19 декабря 2022 года в размере 84 846, 10 рублей с дальнейшим начислением компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму задолженности в размере 540 465 рублей, начиная с 20 декабря 2022 года по день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 59 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительный Холдинг Тезис», ИНН <***>, КПП 463201001, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 770 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 25 января 2023 года.