УИД 77RS0020-02-2024-005846-94

Дело №2-1484/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1484/2025 по иску ФИО1 к ООО «МОБИЛСОВЕТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд в суд с иском к ООО «МОБИЛСОВЕТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, мотивируя требования следующим.

В период с 19.05.2023 г. по 13.06.2024 г. истец работал в ООО «МОБИЛСОВЕТ» в должности менеджера - консультанта. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором, который не был выдан истцу ответчиком. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере сумма в месяц, фактически за все время выплатили сумма По договоренности с ответчиком заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц. Трудовые отношения с ответчиком подтверждаются записью в трудовой книжке № 27 от 19.05.2023 года, согласно которой истец был принят на работу в магазин мобильной электроники на должность менеджера-консультанта на основании Приказа от 18.05.2023 № 114; записью в трудовой книжке № 28 от 13.06.2024 года, согласно которой истец был уволен по собственному желанию на основании Приказа от 13.06.2024 № 89. На протяжении боле чем 4-х месяцев истец не получал заработную плату, а также оплату ежегодного оплачиваемого отпуска и пособия по временной нетрудоспособности.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит: - установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МОБИЛСОВЕТ» в период с 19.05.2023 г. по 13.06.2024 года; - взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере сумма, выплаты (средний заработок) на период приостановления трудовой деятельности в размере сумма, оплату по ежегодному оплачиваемому отпуску в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, согласно ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию своевременно не выплаченных сумм заработной платы в размере сумма, согласно ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию своевременно не выплаченных сумм за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма, согласно ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию своевременно не выплаченных пособий о временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Возражений в суд не представили, о рассмотрении дела свое отсутствие не просили. В связи с чем, суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между истцом и ответчиком 19.05.2023г. был заключен трудовой договор № 37/23, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность менеджера-консультанта, с оплатой труда–оклад в размере сумма в месяц. По договоренности с ответчиком заработная плата должна была выплачиваться истцу 2 раза в месяц.

Трудовые отношения с ответчиком подтверждаются записью в трудовой книжке № 27 от 19.05.2023 года, согласно которой истец был принят на работу в магазин мобильной электроники на должность менеджера-консультанта на основании Приказа от 18.05.2023 № 114.

Согласно записи в трудовой книжке № 28 от 13.06.2024 года фио был уволен по собственному желанию на основании Приказа от 13.06.2024 № 89.

Указанные обстоятельства также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как усматривается из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (Форма СЗИ-ИЛС) имеются сведения в отношении ответчика за период с 19.05.2023г. по 13.06.2024г. (за 12 мес. 25 дн.) сумма выплат составила сумма

При этом, суд отмечает, что согласно ст. 8,15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах предоставляются страхователями Фонду. Обязанность правильного оформления документов подтверждающих работу гражданина в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе.

Таким образом, между ФИО1 и ООО «МОБИЛСОВЕТ» возникли трудовые отношения.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В период с 11.01.2024 г. по 22.05.2024 г. включительно ответчиком не была выплачена истцу заработная плата в размере 93 792) рублей сумма после вычета НДФЛ.

В период с 23.05.2024 г. по 13.06.2024 г. включительно в связи с задержкой выплаты заработной платы истец приостановил работу в ООО «МОБИЛСОВЕТ». Ответчиком не был выплачен мне средний заработок в размере сумма после вычета НДФЛ.

Ответчиком не была предоставлена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 28.01.2024 г. по 05.02.2024 г. включительно в размере сумма после вычета НДФЛ.

Кроме того, ответчик не предоставил пособие по временной нетрудоспособности в периоды временной нетрудоспособности с 18.01.2024 г. по 24.01.2024 г. включительно в размере; с 24.03.2024 г. по 03.04.2024 г. включительно; с 14.05.2024 г. по 22.05.2024 г. включительно. Общая сумма непредоставленных пособий по временной нетрудоспособности по указанным периодам составляет сумма после вычета НДФЛ.

Указанные факты подтверждаются выпиской по банковскому счету.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд признает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной латы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд полагает необходимым признать отношения между ФИО1 и ООО «МОБИЛСОВЕТ» трудовыми, взыскать с ООО «МОБИЛСОВЕТ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, невыплаченный средний заработок в размере сумма, оплату по ежегодному оплачиваемому отпуску в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере сумма

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МОБИЛСОВЕТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «МОБИЛСОВЕТ» в период времени с 19 мая 2023 г. по 13 июня 2024 г.

Взыскать с ООО «МОБИЛСОВЕТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, невыплаченный средний заработок в размере сумма, оплату по ежегодному оплачиваемому отпуску в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «МОБИЛСОВЕТ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.10. 2025 года.

Судья: Шутова И.В.