Решение по делу № 2-1194/2025 от 05.05.2025

ДЕЛО №2-1194/25

УИД 61RS0008-01-2025-000070-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 г. г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

при секретаре Чекиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Системы Технической Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказы о приеме на работу и увольнении, внесении записи в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ООО «Системы Технической Безопасности», ссылаясь на то, что 29.09.2023г. между ним и ООО «ООО «Системы Технической Безопасности» был заключен посредством мессенджераWhatsapp договор подряда на выполнение работ, согласно которому ФИО1 (исполнитель) принимал на себя обязанности по выполнению работ электромонтажника-слаботочника по строительно-монтажным и пусконаладочным работам на объекте «Строительство энергоисточника в <адрес> с внеплощадочной инфраструктурой». Строительные работы необходимо было произвести по адресу: <адрес> АО; срок выполнения работ – с даты прибытия в <адрес> по 31.12.2023г.; фактический срок окончания работ – дата, предшествующая дате вылета в соответствии с приобретенными авиабилетами из <адрес>.

Заказчик (ответчик) принимал на себя обязательство обеспечить авиаперелет из <адрес> до <адрес> и обратно, трансфер в <адрес>, проживание в промежуточных пунктах следования, жилье с удобствами в <адрес>, предоставление спецодежды, ежедневное 3-х разовое питание в столовой. Оплата по договору – 5500 руб. за один рабочий день, 5000 руб. – за воскресенье.

К выполнению работ ФИО1 приступил 25.10.2023г.; был проведен инструктаж по технике безопасности, выдана спецодежда и пропуск для прохождения на объект; с 25.10.2023г. по 23.12.2023г. он подчинялся правилам трудового распорядка, выполнял трудовые функции согласно договору.

Приказов о приеме и об увольнении ФИО1, записей в трудовую книжку произведено не было. Неоднократные обращения к руководству в устной форме были проигнорированы.

На основании изложенного истец обратился в суд, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Системы Технической Безопасности» в должности электромонтажника-слаботочника по строительно-монтажным и пусконаладочным работам; издать приказ о приеме ФИО1 на работу в ООО «Системы Технической Безопасности» в качестве электромонтажника-слаботочника по строительно-монтажным и пусконаладочным работам, а также приказ об его увольнении; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 24.10.2023г. и увольнении 27.12.2023г.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся истцаи представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, иск просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. В ходе слушания дела представил отзыв, в котором исковые требования не признал в полном объеме, в иске просил отказать. Отзыв ответчика приобщен судом к материалам дела.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими отклонению; при этом суд исходит из следующих обстоятельств.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что 29.09.2023г. между истцом ФИО1 и ООО «ООО «Системы Технической Безопасности» был заключен посредством мессенджераWhatsapp договор подряда на выполнение работ, согласно которому ФИО1 (исполнитель) принимал на себя обязанности по выполнению работ электромонтажника-слаботочника по строительно-монтажным и пусконаладочным работам на объекте «Строительство энергоисточника в <адрес> с внеплощадочной инфраструктурой». Строительные работы необходимо было произвести по адресу: <адрес> АО; срок выполнения работ – с даты прибытия в <адрес> по 31.12.2023г.; фактический срок окончания работ – дата, предшествующая дате вылета в соответствии с приобретенными авиабилетами из <адрес>.

Приказов о приеме и об увольнении ФИО1, записей в трудовую книжку произведено не было.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно ст. 717 ГК РФ если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договоры, в данном случае договор подряда.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что указанная в гражданско-правовом договоре работа носила временный характер. Выполнение работ не осуществлялось на постоянной и регулярной основе. Оплата истцу производилась за фактически выполненный объем работ. При этом истец не отрицает того факта, что заявление о приеме на работу написано не было, трудовой договор не заключался.

Представленная истцом копия переписки судом во внимание не принимается, поскольку не является безусловным доказательством, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют доказательства, которые могут с достоверностью свидетельствовать о том, что истец исполнял именно трудовые обязанности, придерживался трудового распорядка, получал ежемесячно заработную плату, что свидетельствует о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Таким образом, относимые и допустимые доказательства, отвечающие требованиям ст. ст. 59, 60, 71 ГПК РФ, подтверждающие факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в том числе, фактический допуск истца к работе по указанной должности при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовую книжку, как предусмотрено ст. 65 ТК РФ, ответчик истцу не оформлял, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами истца не знакомили, трудовая функция, и размер должностного оклада не определялись, фактическая среднемесячная заработная плата не установлена, в связи с чем требования ФИО1 подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Системы Технической Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказы о приеме на работу и увольнении, внесении записи в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированный текст решения изготовлен 05.05.2025г.