дело № 2-5538/2023

23RS0040-01-2023-000775-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2023 года город Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Кожевникова В.В.,

при секретаре Крапивиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к ООО «СК Стройсеть» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «СК Стройсеть» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 91 236,31 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 10 954,15 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с 29.07.2021г. по 16.06.2022г. истец работал в ООО «СК Стройсеть» заведующим склада в обособленном подразделении в пос. Веселовка Темрюкского района. Согласно информации в его личном кабинете налогоплательщика заработная плата за период с января по июнь 2022 года составила 356 363, 58 рублей с НДФЛ. После вычета НДФЛ заработная плата составила 310 036, 31 рублей. Однако фактически ему была выплачена сумма заработной платы в размере 218 800 рублей. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 91 236, 31 руб. Какие-либо удержания с его заработной платы не производились. Какую-либо информацию по начислению, выплате и задолженности заработной платы ООО «СК Стройсеть» истцу не предоставляет, на его запрос от 12.12.2022г. о выплате заработной платы и выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, информация и документы не предоставлены ответчиком. За период с 16.06.2022г. по 27.01.2023г. компенсация за задержку зарплаты составляет 10 954,15 рублей.

На неоднократные устные обращения к работодателю о выплате зарплаты, требования истца остались без удовлетворения. Кроме того, в результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца - ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнила исковые требования: просила взыскать с ответчика 86 832,52 рублей, а также проценты за невыплаченную зарплату в размере 22 232,01 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать, поскольку истец в июне не работал, находился в отпуске без сохранения заработной платы, и соответственно никаких выплат ему не полагалось. Компания действительно несвоевременно начисляла заработную плату, поскольку было отказано в работе на объекте, расторгнуты договоры генподряда и в настоящее время возбуждено и рассматривается дело о банкротстве. По итогам года организация отправила уточненные свои расчеты и в декларации были уточнены, и соответственно, поменялись данные.В материалах дела содержится информация от истца о его личном кабинете с размером заработной платы до вычета НДФЛ в размере 356363,58 рублей. Однако данная информация не достоверна, так как Обществом подавались уточненные декларации (корректировки) Расчета страховых взносов и 6-НДФЛ в связи с уточнением данных.Данные корректировки налоговым органом приняты и данные по сотрудникам в налоговом органе уточнены за 2022 год. Согласно Справке о доходах за 2022 года получатель дохода ФИО1 получил доход в сумме 268 736 рублей. Расчетный листок за данный период также подтверждает именно этот размер оплаты ООО «СК Стройсеть» работнику ФИО1 После удержания подоходного налога сумма выплаты за период январь-июнь 2022 года составила 233 800,32 рублей.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 29.07.2021г. между ФИО1 и ООО «СК Стройсеть» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу на должность заведующим склада в обособленном подразделении в пос. Веселовка Темрюкского района.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.9.2 Трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 30000 рублей, с последующей индексацией.

На основании заявления ФИО1 16.06.2022 г. трудовой договор от 29.07.2021г. расторгнут.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с п.3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч.1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, на основании заявления ФИО1 от 01.06.2022г., ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней.

Соответственно, после окончания данного отпуска, с 16.06.2022г., трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут.

Таким образом, учитывая, что нормой ч.1 ст. 128 ТК РФ, не предусмотрена оплата нахождения в отпуске, требования истца о взыскании денежных средств за указанный период, являются необоснованными.

При этом, согласно платежным поручениям, при увольнении, ФИО1 в полном объеме были выплачены денежные средства в размере 233 800,32 рублей (ПП №64 от 04.02.2022г., ПП №135 от 10.02.2022г., ПП №197 от 31.02.2022г., ПП №169 от 05.03.2022г., ПП №326 от 06.04.2022г., ПП №213 от 15.03.2022г., ПП№ 561 от 25.05.2022г., ПП №449 от 29.04.2022г.).

Данные обстоятельства стороной истца не оспорены.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, и соответственно процентов за невыплаченную зарплату.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и рассматриваются, как причиняющее нравственные страдания.

Таким образом, поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд не находит.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ча к ООО «СК Стройсеть» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г.Краснодара в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.В. Кожевников

Мотивированное решение суда изготовлено 11.10.2023г.