Дело № 2-3218/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2025 года г. Владикавказ
Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе: председательствующего судьи Валиевой Л.Г.,
при секретаре судебного заседания Дзугаевой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска и обязании предоставить отпуск,
установил:
... ФИО1 обратился в суд к Государственному бюджетному учреждению «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» (далее - ГБУ «ЦСП РСО-Алания») с указанным иском, который обосновал следующим образом.
ФИО1 являлся <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания». ... ГБУ «ЦСП РСО-Алания» был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с ... на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). ... Советским районным судом г. Владикавказа РСО-Алания было вынесено решение по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ГБУ «ЦСП РСО-Алания» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в соответствии с которым суд
решил:
признать незаконным и отменить приказ ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № о прекращении (расторжении) действия трудового договора с ФИО1; признать незаконным увольнение ФИО1 с должности <данные изъяты>, произведенное на основании приказа ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... №; восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с ...; взыскать с ГБУ «ЦСП РСО-Алания» в пользу ФИО1 заработную плату за все время вынужденного прогула с ... (день увольнения) по ... (день вынесения решения суда о восстановлении на работе) в размере <данные изъяты>; решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с ... и взыскании с ГБУ «ЦСП РСО-Алания» в пользу ФИО1 заработной платы за все время вынужденного прогула с ... (дня увольнения) по ... (день вынесения решения суда о восстановлении на работе) в размере <данные изъяты>, подлежит немедленному исполнению. ... ФИО1 обратился в ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с заявлением, согласно которому просил: после издания приказа о восстановлении ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с ... (на основании решения Советского районного суда г. Владикавказа от ... по гражданскому делу №): 1) предоставить ФИО1 неиспользованный отпуск (отпуска) за ... год, путем издания соответствующего приказа; 2) уволить ФИО1 с должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания», на основании п. 1 ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), после истечения неиспользованного отпуска (отпусков) за ... год, путем издания соответствующего приказа. ... ГБУ «ЦСП РСО-Алания» был издан приказ № об отмене приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 и о восстановлении ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания». При этом ФИО1 в отношении заявления от ... о предоставлении неиспользованного отпуска за ... год был получен ответ ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № следующего содержания: в данное время предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не представляется возможным, так как с ... по ... (в г. <данные изъяты>) состоится Первенство СКФО по дзюдо среди молодежи до 21 года, при этом присутствие ФИО1 как <данные изъяты> РСО-Алания по дзюдо считается необходимым, с указанием на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск за ... год будет представлен ФИО1 по окончании соревнований. Таким образом, согласно письму ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № ФИО1 было отказано в предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год, однако данный отказ является незаконным в силу ст. ст. 114, 122, 127 ТК РФ, в связи с тем, что право работника на получение неиспользованного отпуска соответствует обязанности работодателя предоставить подобный отпуск по письменному заявлению работника. При этом мотивы отказа в предоставлении ФИО1 неиспользованного отпуска за ... год, приведенные в ответе ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... №, являются надуманными, а также противоречат требованиям трудового законодательства.
На основании изложенного, ссылаясь на ст. ст. 114, 122, 127 ТК РФ, ФИО1 просил суд: 1) признать незаконным отказ ГБУ «ЦСП РСО-Алания» в предоставлении ФИО1 неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год, выраженный в ответе ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... №; 2) обязать ГБУ «ЦСП РСО-Алания» предоставить ФИО1 неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за ... год.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил, а также не представил сведения и доказательства об уважительных причинах своей неявки.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ..., иск ФИО1 к ГБУ «ЦСП РСО-Алания» поддержал в полном объеме и просил удовлетворить его по доводам и основаниям, изложенным в самом исковом заявлении.
Ответчик ГБУ «ЦСП РСО-Алания», извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило, о причинах неявки своего представителя не сообщило, а также не представило сведения и доказательства об уважительных причинах неявки своего представителя, при этом не направило письменных возражений на иск.
При этом в ранее состоявшихся судебных заседаниях представитель ответчика ГБУ «ЦСП РСО-Алания» - ФИО3, действующая на основании надлежащим образом оформленной доверенности от ..., иск ФИО1 к ГБУ «ЦСП РСО-Алания» не признала и просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме ввиду его необоснованности.
В соответствии со ст. ст. 48, 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело с участием представителя истца ФИО1, в отсутствие истца ФИО1, а также в отсутствие представителя ответчика ГБУ «ЦСП РСО-Алания».
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов гражданского дела, ... между ГБУ «ЦСП РСО-Алания» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность <данные изъяты> при этом данный трудовой договор был заключен на срок с ... по ... и был впоследствии пролонгирован на неопределенный срок, что не оспаривалось сторонами.
При этом работодателем ГБУ «ЦСП РСО-Алания» был издан приказ от ... № о приеме ФИО1 на работу.
Впоследствии ФИО1 занимал должность <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания».
... ГБУ «ЦСП РСО-Алания» был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с ... на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).
... Советским районным судом г. Владикавказа РСО-Алания было вынесено решение по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в соответствии с которым суд
решил:
- Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить;
- Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» от ... № о прекращении (расторжении) действия трудового договора с ФИО1;
- Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности <данные изъяты> произведенное на основании приказа Государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» от ... №
- Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> Государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» с ...;
- Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» в пользу ФИО1 заработную плату за все время вынужденного прогула с ... (день увольнения) по ... (день вынесения решения суда о восстановлении на работе) в размере <данные изъяты>
- Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> Государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» с ... и взыскании с Государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» в пользу ФИО1 заработной платы за все время вынужденного прогула с ... (дня увольнения) по ... (день вынесения решения суда о восстановлении на работе) в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
... ФИО1 обратился в ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с заявлением, согласно которому просил: исполнить решение Советским районным судом г. Владикавказа РСО-Алания от ... по гражданскому делу № в части подлежащей немедленному исполнению следующим образом: восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с ... (путем издания соответствующего приказа); выплатить ФИО1 заработную плату за все время вынужденного прогула с ... (день увольнения) по ... (день вынесения решения суда о восстановлении на работе) в размере <данные изъяты>, при этом к указанному заявлению была приложена копия резолютивной части решения Советского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от ... по гражданскому делу №.
... ГБУ «ЦСП РСО-Алания» был издан приказ №, согласно которому был отмен приказ от ... № об увольнении ФИО1. уволенного ... по основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (на основании резолютивной части решения Советского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от ...), с указанием на то, что взыскание заработной платы за время вынужденного прогула в пользу ФИО1 отложить до вынесения определения суда в связи с обращением ГБУ «ЦСП РСО-Алания» ... в Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания о разъяснении решения суда, при этом с данным приказом ФИО1 был ознакомлен ....
... ФИО1 обратился в ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с заявлением, согласно которому на основании п. 1 ст. 80, п. 1 ст. 127 ТК РФ просил: после издания приказа о восстановлении ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с ... (на основании решения Советского районного суда г. Владикавказа от ... по гражданскому делу №): 1) предоставить ФИО1 неиспользованный отпуск (отпуска) за ... год, путем издания соответствующего приказа; 2) уволить ФИО1 с должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания» на основании п. 1 ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), после истечения неиспользованного отпуска (отпусков) за ... год, путем издания соответствующего приказа.
... ФИО1 в отношении заявления от ... о предоставлении неиспользованного отпуска за ... год был получен ответ ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № следующего содержания: в данное время предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не представляется возможным, так как с ... по ... (в <адрес>) состоится Первенство СКФО по дзюдо среди молодежи до 21 года, при этом присутствие ФИО1 как <данные изъяты> считается необходимым, с указанием на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск за ... год будет представлен ФИО1 по окончании соревнований.
При этом согласно содержанию Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных соревнований на ... год, утвержденного приказом Министра России от ... №: в <адрес> в календарный период с ... по ... проводилось Первенство Северо-Кавказского федерального округа (личные: юниоры и юниорки до 21 года).
... ФИО1 обратился в ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с заявлением, согласно которому, ссылаясь на то, что не были исполнены его (ФИО1) заявления о предоставлении неиспользованного отпуска за ... год, увольнении на основании п. 1 ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), после истечения неиспользованного отпуска (отпусков) за ... год, не была выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула с ... (дня увольнения) по ... (день вынесения решения суда о восстановлении на работе) в размере <данные изъяты>, а также заработная плата за период с ... по ..., известил о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы он (ФИО1) в силу абз. 2 ст. 142 ТК РФ приостанавливает работу на весь период до выплаты ему заработной платы в полном размере (за указанные календарные периоды).
Согласно письму ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № по вопросу предоставления неиспользованного отпуска за ... год в адрес ФИО1 было направлено письмо ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № о возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год по окончании Первенства СКФО по дзюдо среди молодежи до 21 года, проводимого в <адрес> с ... по ....
Таким образом, исходя из содержания писем ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № и от ... №, ФИО1 было отказано в удовлетворении его заявления от ... о предоставлении неиспользованного отпуска (отпусков) за ... год (путем издания соответствующего приказа) после издания приказа о восстановлении ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с ... (на основании решения Советского районного суда г. Владикавказа от ... по гражданскому делу №).
... ГБУ «ЦСП РСО-Алания» был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с ... с должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания» на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (за прогул ...) на основании следующих документов: акта об отсутствии на рабочем месте от ... №, докладной записки от ..., акта об отказе от подписи от ... №, требования от ... №.
Согласно содержанию пояснительной записки начальника отдела кадрового и организационного обеспечения ГБУ «ЦСП РСО-Алания» ФИО6 от ..., адресованной директору ГБУ «ЦСП РСО-Алания» (ФИО7):
- в ГБУ «ЦСП РСО-Алания» по сложившейся практике спортсменам и тренерам спортивных сборных команд РСО-Алания ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летние месяцы (преимущественно июль-август) в связи с тем, что согласно ЕКП (Единый календарный план) межрегиональных, всероссийских и международных мероприятий на предыдущие и текущий годы в указанные выше месяцы проводится минимальное количество спортивных мероприятий, при этом трудовое законодательство не содержит постановлений, в соответствии с которыми сотрудникам учреждения запрещается брать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно;
- график отпусков сотрудников ГБУ «ЦСП РСО- Алания» на ... год не составлялся;
- директором ГБУ «ЦСП РСО-Алания» ФИО7 является с ...;
- на ... год график отпусков сотрудников составлен;
- в соответствии с приказом Министерства физической культуры и спорта РСО-Алания № от ... «Об утверждении общих принципов и критериев формирования спортивных сборных команд Республики Северная Осетия-Алания и порядка их утверждения» списки кандидатов тренеров, а также иных специалистов в спортивные сборные команды РСО-Алания формируются аккредитованными региональными спортивными федерациями по соответствующему виду спорта и направляются в комиссию ГБУ «ЦСП РСО-Алания» и утверждается Министерством на срок 4 года, то есть на олимпийский цикл, при этом также должен быть представлен протокол заседания руководящего органа региональной спортивной федерации, в данном случае дзюдо, подтверждающий решение о выдвижении кандидатур на должности тренерского состава;
- в списке кандидатов в спортивную сборную команду РСО-Алания по дзюдо на ... и ... годы кандидатура ФИО1 в качестве кандидата на должность старшего тренера не подана;
- приказом ГБУ «ЦСП РСО-Алания» № от ... на должность старшего тренера сборной команды принят ФИО8
Таким образом, согласно материалам гражданского дела, ... ФИО1 обратился к работодателю ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска (отпусков) за ... год (с последующим увольнением с работы), однако в удовлетворении данного заявления ФИО1 было отказано ГБУ «ЦСП РСО-Алания» со ссылкой на служебную необходимостью, что, по мнению истца ФИО1 является незаконным и нарушает его права, в связи с чем ФИО1 обратился в суд с указанным иском.
В силу ст. 8 ТК РФ: работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа); коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению; в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу абзаца 6 части 1 ст. 21 ТК РФ: работник имеет право, в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
При этом порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе при увольнении работника регулируется нижеприведенными нормами Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 114 ТК РФ («Ежегодные оплачиваемые отпуска»): работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 122 ТК РФ («Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»): оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ («Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»): очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
При этом в силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ: отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ («Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»): ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ: если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ: в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ («Реализация права на отпуск при увольнении работника»): при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия); при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При этом как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ в своих определениях (от 20.12.2018 г. № 3308-О, от 27.09.2018 г. № 2228-О), часть первая статьи 123 Трудового кодекса РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых, при этом установленное названной нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, призвано способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса РФ) и балансу их конституционных прав и свобод и предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции РФ).
Анализ материалов данного гражданского дела при их сопоставлении с нормами действующего законодательства, а также правовыми позициями сторон позволяет суду прийти к следующим выводам:
1) в силу положений ст. 123 ТК РФ законодателем определены правила предоставления отпуска работнику, согласно которым очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника;
2) составление и утверждение графика отпусков является обязательным для работодателя, при этом право работника на получение отпуска соответствует обязанности работодателя предоставить запрашиваемый работником отпуск в установленном законом порядке по письменному заявлению работника;
3) в нарушение ст. 123 ТК РФ в ГБУ «ЦСП РСО-Алания» график отпусков работников на ... год в установленном законом порядке так и не был составлен, а также не был утвержден работодателем, что признавалось ответчиком ГБУ «ЦСП РСО-Алания»;
4) в силу ст. 22 ТК РФ работодатель ГБУ «ЦСП РСО-Алания» обязан был ознакомить своих работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, однако работники ГБУ «ЦСП РСО-Алания», в том числе ФИО1, с графиком отпусков на ... год должным образом не были ознакомлены, ввиду отсутствия указанного графика;
5) в статье 124 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, к числу которых относится право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись;
6) ввиду отсутствия в ГБУ «ЦСП РСО-Алания» графика отпусков на ... год, отражающего сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников организации на ... год, работникам ГБУ «ЦСП РСО-Алания» ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись по их заявлению, что признавалось и не оспаривалось ответчиком ГБУ «ЦСП РСО-Алания»;
7) ФИО1 в своем заявлении, поданном ... в ГБУ «ЦСП РСО-Алания», о предоставлении ему неиспользованного отпуска (отпусков) за ... год, дополнительно просил уволить его с должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания» на основании п. 1 ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), после истечения неиспользованного отпуска (отпусков) за ... год, из чего следует, что ФИО1 не намеревался продолжать свои трудовые отношения с ГБУ «ЦСП РСО-Алания» после своего восстановления на работе (с ...), произведенного на основании решения Советского районного суда г. Владикавказа от ... по гражданскому делу №;
8) в отсутствие в ГБУ «ЦСП РСО-Алания» графика отпусков на ... год, ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении ему неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год (с последующим увольнением с работы) - ..., то есть в летний период, а именно, в августе месяце, то есть соблюдая тем самым, сложившуюся в ГБУ «ЦСП РСО-Алания» в течение длительного времени практику, согласно которой спортсменам и тренерам спортивных сборных команд РСО-Алания ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летние месяцы (преимущественно июль-август), в связи с тем, что согласно ЕКП (Единый календарный план) межрегиональных, всероссийских и международных мероприятий на предыдущие и текущий годы в указанные выше месяцы проводится минимальное количество спортивных мероприятий;
9) поскольку ГБУ «ЦСП РСО-Алания» не составило и не утвердило график отпусков на ... год, ФИО1 ... обратился с заявлением о предоставлении ему неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год (с последующим увольнением с работы), который согласно ответу ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № был перенесен работодателем на срок, связанный с окончанием Первенства СКФО по дзюдо среди молодежи по 21 года, проводимого в <адрес> с ... по ..., где, по мнению ГБУ «ЦСП РСО-Алания», необходимо было присутствие ФИО1 как <данные изъяты>
10) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также в силу ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на другой срок, в частности, на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, однако такое перенесение не может осуществляться работодателем произвольно, а причины перенесения отпуска могут быть проверены в судебном порядке;
11) в соответствии с приказом Министерства физической культуры и спорта РСО-Алания № от ... «Об утверждении общих принципов и критериев формирования спортивных сборных команд Республики Северная Осетия-Алания и порядка их утверждения» списки кандидатов тренеров, а также иных специалистов в спортивные сборные команды РСО-Алания формируются аккредитованными региональными спортивными федерациями по соответствующему виду спорта и направляются в комиссию ГБУ «ЦСП РСО-Алания» и утверждается Министерством на срок 4 года, то есть на олимпийский цикл, при этом также должен быть представлен протокол заседания руководящего органа региональной спортивной федерации, в данном случае дзюдо, подтверждающий решение о выдвижении кандидатур на должности тренерского состава, при этом в списке кандидатов в спортивную сборную команду РСО-Алания по дзюдо на ... и ... годы кандидатура ФИО1 в качестве кандидата на должность старшего тренера не была подана, кроме того, приказом ГБУ «ЦСП РСО-Алания» № от ... на должность старшего тренера сборной команды был принят ФИО8, что исключало возможность присутствия ФИО1 в качестве старшего тренера сборной команды РСО-Алания по дзюдо на Первенстве СКФО по дзюдо среди молодежи до 21 года (в <адрес>) в календарный период с ... по ...;
12) надлежащих доказательств наличия служебной необходимости и обстоятельств, препятствовавших реализации права истца ФИО1 на отдых в удобное для него время, ответчик ГБУ «ЦСП РСО-Алания» в суд не представил, в частности, не были представлены приказ, командировочное удостоверение либо иные документы, подтверждающие направление ФИО1 в качестве <данные изъяты> в <адрес> для участия в Первенстве СКФО по дзюдо среди молодежи до 21 года в календарный период с ... по ..., в связи с чем, мотивы отказа в предоставлении ФИО1 неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год, приведенные в ответе ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... №, являются надуманными и ничем объективно не подтверждаются.
Таким образом, отказ ГБУ «ЦСП РСО-Алания» в предоставлении ФИО1 неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год (выраженный в ответе ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... №) противоречит ранее приведенным нормам права и разъяснениям Конституционного Суда РФ по их применению и толкованию, а также нарушил право ФИО1 на предоставление неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год.
При таких обстоятельствах ГБУ «ЦСП РСО-Алания» в силу требований действующего трудового законодательства обязано было предоставить ФИО1 неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2024 год на основании его заявления от ....
При этом в обоснование своей правовой позиции ответчиком ГБУ «ЦСП РСО-Алания» были представлены в суд следующие документы:
1) докладная записка об отсутствии ФИО1 (с ... до ...) на рабочем месте от ..., адресованная директору ГБУ «ЦСП РСО-Алания» (ФИО7);
2) акт о раннем уходе с работы и отсутствии на работе (с ... до ...) ФИО1 от ... №;
3) акт от ... № об отказе ФИО1 от подписи в ознакомлении с актом о раннем уходе с работы ФИО1 от ... №;
4) требование от ... № в адрес ФИО1 о предоставлении в соответствии со ст. 193 ТК РФ объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка (отсутствия на рабочем месте ... с ... до ...);
5) докладная записка об отсутствии ФИО1 (с ... до ...) на рабочем месте от ..., адресованная директору ГБУ «ЦСП РСО-Алания» (ФИО7);
6) акт об отсутствии (с ... до ...) на рабочем месте ФИО1 от ... №;
7) акт от ... № об отказе ФИО1 от подписи в ознакомлении с актом об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от ... №;
8) требование от ... № в адрес ФИО1 о предоставлении в соответствии со ст. 193 ТК РФ объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка (отсутствия на рабочем месте ... с ... до ...);
9) докладная записка об отсутствии ФИО1 (с ... до ...) на рабочем месте от ..., адресованная директору ГБУ «ЦСП РСО-Алания» (ФИО7);
10) акт об отсутствии (с ... до ...) на рабочем месте ФИО1 от ... №;
11) акт от ... № об отказе ФИО1 от подписи в ознакомлении с актом об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от ... №;
12) требование от ... № в адрес ФИО1 о предоставлении в соответствии со ст. 193 ТК РФ объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка (отсутствия на рабочем месте ... с ... до ...);
13) акт от ... № об отказе ФИО1 получить требование о предоставлении письменного объяснения;
14) приказ ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № о привлечении служебного расследования по докладным записка об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ..., ..., ...);
15) акт о результатах служебного расследования от ... №, содержащий вывод о необходимости применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения (ст. 192 ТК РФ) за прогул. совершенный ...;
16) табель учета от ... использования рабочего времени за календарный период с ... по ... в отношении ФИО1;
17) табель учета от ... использования рабочего времени за календарный период с ... по ... в отношении ФИО1;
18) табель учета от ... использования рабочего времени за календарный период с ... по ... в отношении ФИО1
Оценив перечисленные доказательства (представленные ГБУ «ЦСП РСО-Алания») по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что данные доказательства не относятся к предмету судебного спора о признании незаконным отказа ФИО1 в предоставлении отпуска и обязании предоставить отпуск, а относятся к обстоятельствам, ставшими основанием для увольнения ФИО1, произведенного на основании приказа ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... №, и следовательно, не могут быть отнесены к обстоятельствам, влекущим отказ в удовлетворении иска ФИО1
При таких обстоятельствах следует признать незаконным отказ ГБУ «ЦСП РСО-Алания» в предоставлении ФИО1 неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год (выраженный в ответе ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... №).
Как установлено судом, по состоянию на момент вынесения судебного решения ФИО1 не состоит в трудовых отношениях с ГБУ «ЦСП РСО-Алания», так как он был уволен с ... с должности <данные изъяты> ГБУ «ЦСП РСО-Алания» на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (за прогул ...) согласно приказу ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № ФИО1, при этом сведений и доказательств о восстановлении ФИО1 на работе в указанной должности не представлено.
Кроме того, согласно судебному определению от ... о принятии заявления в производстве Советского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания находится гражданское дело № по иску ФИО1 к ГБУ «ЦСП РСО-Алания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, при этом производство по данному гражданскому делу было приостановлено ... до разрешения настоящего гражданского дела согласно общедоступной информации из Государственной автоматизированной системе Российской Федерации «Правосудие» (ГАС «Правосудие»).
Таким образом, принимая во внимание то обстоятельство, что на момент рассмотрения и разрешения настоящего судебного спора трудовой договор с ФИО1 был расторгнут и на основании приказа ГБУ «ЦСП РСО-Алания» от ... № он был уволен с работы по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (за прогул), в настоящее время исключается возможность возложения на ГБУ «ЦСП РСО-Алания» (как бывшего работодателя ФИО1) обязанности по предоставлению неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год ФИО1, не являющемуся работником ГБУ «ЦСП РСО-Алания» с ....
Поэтому исковое требование ФИО1 к ГБУ «ЦСП РСО-Алания» об обязании предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за ... год следует оставить без удовлетворения, в связи с чем, исковые требования ФИО1 к ГБУ «ЦСП РСО-Алания» подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Государственному бюджетному учреждению «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» <данные изъяты> о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска и обязании предоставить отпуск, удовлетворить частично.
Признать незаконным отказ Государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» в предоставлении ФИО1 неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год (выраженный в ответе Государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» от ... №).
Исковое требование ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Центр спортивной подготовки Республики Северная Осетия-Алания» об обязании предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за ... год, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания, через Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Валиева Л.Г.