Дело № 2- 2895/2025

34RS0004-01-2025-004019-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего – судьи Красноармейского районного суда г. Волгограда Джумагалиевой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Машковой Л.С.,

с участием представителя истца ФИО1 ФИО11 представителя ответчика ФИО2 ФИО12

«03» сентября 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 ФИО13 к ГУЗ «Больница № 22» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 ФИО14 обратилась с иском к ГУЗ «Больница № 22» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании от 11 июля 2025 года, компенсации морального вреда, в сумме 5 000 рублей, возмещении судебных расходов в сумме 5 000 рублей.

В обосновании иска указано, что ФИО5 ФИО15 работает в ГУЗ «Больница № 22» в должности медицинской сестры по физиотерапии физиотерапевтического отделения.

11 июля 2025 года, приказом работодателя, ФИО5 ФИО16 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за выявленные грубейшие нарушения требований охраны труда и санитарных правил и норм.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужили выводы комиссии работодателя о том, что 25 июня 2025 года ФИО5 ФИО18 в помещении кабинета электролечения физиотерапевтического отделения, в рабочее время воспользовалась мобильным телефоном.

Кроме этого, во время работы 03 июля 2025 года комиссия выявила грубые нарушения техники безопасности при выполнении процедур и должностной инструкции медицинской сестрой ФИО5 ФИО19 в частности нарушение ей СП 2.1.3678-20 и СанПиН 3.3686-21.

По мнению истца, привлечение её к дисциплинарной ответственности неправомерно, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности содержит размытые формулировки, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Нарушен порядок привлечения лица к дисциплинарной ответственности, работодатель не ознакомил истца с выводами комиссии, не затребовал письменные объяснения. Кроме того, выводы комиссии, изложенные в акте от 07 июля 2025 года, ФИО5 ФИО21 считает необоснованными.

Привлечение ФИО5 ФИО22 к дисциплинарной ответственности повлекло для неё неблагоприятные последствия, а также причинение ей морального вреда неправомерными действиями работодателя.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

Истец ФИО5 ФИО23 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела судом извещена, направила для участия в деле своего представителя ФИО1 ФИО25 которая исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2 ФИО24 исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом, бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 ФИО26. работает в ГУЗ «Больница № 22» в должности медицинской сестры физиотерапевтического отделения на основании приказа № 91-к от 16 октября 1996 года. (л.д.51)

Согласно трудовому договору № 69 от 09 февраля 2006 года работник ФИО5 ФИО27. обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и обязанности по должности медицинская сестра, обусловленные должностной инструкцией, в частности согласно трудовому договору:

Выполнять профилактические, лечебные, реабилитационные мероприятия, назначенные врачом в физиотерапевтическом отделении;

Осуществлять проведение физиотерапевтических процедур;

Подготавливать физиотерапевтическую аппаратуру к работе, осуществлять контроль за её сохранностью и исправностью, правильностью эксплуатации, своевременным ремонтом и списанием;

Подготавливать пациентов к физиотерапевтическим процедурам, осуществлять контроль за состоянием пациента во время проведения процедуры;

Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполнять требования инфекционного контроля в физиотерапевтическом отделении;

Вести медицинскую документацию;

Обеспечивать правильное хранение, учет использования лекарственных средств;

Оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях;

Проводить санитарно-просветительскую работу;

Осуществлять сбор и утилизацию медицинских отходов;

Осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правила асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. (л.д.56-60)

Согласно должностной инструкции медицинской сестры по физиотерапии, с которой ФИО5 ФИО28 ознакомлена, в её должностные обязанности входит:

выполнение профилактических, лечебных, реабилитационных мероприятий, назначенных врачом в физиотерапевтическом отделении;

осуществление проведения физиотерапевтических процедур;

подготовка физиотерапевтической аппаратуры к работе, осуществление контроля за её сохранностью и исправностью, правильностью эксплуатации, своевременным ремонтом и списанием;

подготовка пациентов к физиотерапевтическим процедурам, осуществление контроля за состоянием пациента во время проведения процедуры;

обеспечение инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала, выполнение требований инфекционного контроля в физиотерапевтическом отделении;

ведение медицинской документации;

обеспечение правильного хранения, учета использования лекарственных средств; оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях; проведение санитарно-просветительской работы;

сбор и утилизация медицинских отходов;

осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правила асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.(л.д. 52-55)

25 июня 2025 года старшим медицинским братом физиотерапевтического отделения ФИО3 ФИО29. было установлено, что медицинские сестры ФИО5 ФИО30 и ФИО31. регулярно в течение рабочего дня используют мобильные телефоны, что категорически запрещено в кабинете электролечения. Также на протяжении двух недель не производится текущая уборка аппаратов и кушеток (слой пыли). (л.д.50)

Отсутствие текущей уборки аппаратов и кушеток зафиксировано видеозаписью, представлено в суд на флеш носителе, просмотрено в судебном заседании в присутствии представителей сторон. (л.д.69)

26 июня 2025 года главным врачом ГУЗ «Больница № 22» издан приказ № 193 о проведении служебного расследования по факту получения служебной записки от старшего мед.брата физиотерапевтического отделения.

26 июня 2025 года ФИО5 ФИО32. даны объяснения по данному факту, следующего содержания «25 июня 2025 года, я получила замечание от ст. мед.брата ФИО3 ФИО33 за использование сотового телефона в рабочее время и была ознакомлена с запретом на использование сотового телефона от специалиста ФИО4 ФИО34 (л.д.48)

26 июня 2025 года медицинской сестрой О. даны объяснения по данному факту, следующего содержания «25 июня 2025 года, я получила замечание от ст. мед.брата ФИО3 ФИО35 за использование сотового телефона в рабочее время и была ознакомлена с запретом на использование сотового телефона от специалиста ФИО4 ФИО36 также получила замечание за пыль на рабочих аппаратах. Обещаю, что этого не повторится.» (л.д.47)

03 июля 2025 года старшим медицинским братом физиотерапевтического отделения ФИО3 ФИО37 было установлено, что в кабинете электропроцедур физиотерапевтического отделения, медицинские сестры ФИО5 ФИО38 и О., пригласили пациентку на процедуру фонофореза. Пациентка зашла в кабинку и начала выполнять процедуру самостоятельно. Медсестры как сидели за столом, так и остались. Только после замечания старшего медицинского брата, что это является нарушением техники безопасности и должностных инструкций, медицинская сестра ФИО5 ФИО39 пошла выполнять процедуру. (л.д.36)

03 июля 2025 года ФИО5 ФИО40 даны объяснения по данному факту, следующего содержания «сегодня, 03 июля 2025 года больная самостоятельно делать себе ультразвуковую терапию в течение двух минут, так как обе медсестры были заняты. Дальше я ей полностью отпустила процедуру (делала медицинская сестра). (л.д.38)

03 июля 2025 года О. даны объяснения по данному факту, следующего содержания «сегодня, 03 июля 2025 года больная начала самостоятельно делать себе процедуру ультразвук, так как обе медицинские сестры были заняты. Как только одна медсестра освободилась, провела лечение этой больной. Больная делала себе процедуру сама 2 минуты, остальное время процедуру делала медсестра. (л.д.37)

Согласно акту и протоколу служебного расследования от 07 июля 2025 года, 25 июня 2025 года выявлен факт использования во время рабочего процесса мобильного телефона в помещении кабинета электролечения физиотерапевтического отделения медицинскими сестрами по физиотерапии О. и ФИО5 ФИО41

Так же в ходе расследования данного случая 03 июля 2025 года выявлены грубые нарушения техники безопасности при выполнении процедур и должностной инструкции данными сотрудниками.

Виновные действия медицинских сестер по физиотерапии физиотерапевтического отделения О. и ФИО5 ФИО42 которые состояли в использовании мобильного телефона в рабочее время в кабинете электропроцедур физиотерапевтического отделения, а также нарушение санитарных правил СП 2.1.3678-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиями деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг», санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», что приводит к небезопасности пациентов, возможным несчастным случаям, влияет на качество выполнения процедур. Также сотовый телефон может быть источником инфекции и, следовательно, его использование может представлять риск для пациентов. (л.д. 25-30)

С указанными документами ФИО5 ФИО43. ознакомлена, о чем имеется её подпись.

Приказом № 212 от 11 июля 2025 года медицинским сестрам по физиотерапии физиотерапевтического отделения ФИО5 ФИО44 и О. за выявленные грубейшие нарушения требований охраны труда и санитарных правил и норм объявлен выговор. (л.д. 22-24)

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявлен ФИО5 ФИО45. под роспись 15 июня 2025 года (л.д.24), то есть в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Таким образом, установлено нарушение 25 июня 2025 года медицинской сестрой ФИО5 ФИО46 пункта 3470 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», согласно которому в целях организации и проведения профилактических и противоэпидемических мероприятий в организациях, осуществляющих медицинскую деятельность в ходе проведения манипуляций персонал не должен вести запись, использовать телефон, персональные мобильные устройства и другие предметы, не имеющие отношения к выполнению процедуры или осмотра пациента.

Также установлено нарушение п.п. 4.25.1 СП 2.1.3678-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиями деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг», в частности санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений при осуществлении деятельности хозяйствующими субъектами, оказывающими медицинские услуги о проведении влажной уборки помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) не менее двух раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

Согласно п.п. 2.1, 2.2 инструкции № 7 по охране труда для медицинской сестры, работающей в электросветолечебном кабинете физиотерапевтического отделения, перед началом работы, каждой рабочей смены, медицинская сестра должна проверять исправность аппаратов и заземляющих проводов, перед началом работ необходимо удалить пыль с аппаратов сухой тряпкой.

ФИО5 с инструкцией по охране труда ознакомлена.

Указанные требования инструкции, 25 июня 2025 года ФИО5 ФИО47. выполнены не были, рабочие аппараты не обработаны от пыли.

Таким образом, ФИО5 ФИО48 нарушены п.п.3, 5 и 11 трудового договора и п.п. 3, 5,11 должностной инструкции медицинской сестры по физиотерапии, согласно которым медицинская сестра ФИО5 обязуется подготавливать физиотерапевтическую аппаратуру к работе, обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполнять требования инфекционного контроля в физиотерапевтическом отделении, осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении.

Кроме того, в силу п.п.2 и 4 трудового договора и п.п. 2 и 4 должностной инструкции медицинской сестры по физиотерапии, медицинская сестра осуществляет проведение физиотерапевтических процедур, подготавливает пациентов к физиотерапевтическим процедурам, осуществляет контроль за состоянием пациента во время проведения процедуры, 03 июля 2025 года указанные требования ФИО5 ФИО49 были нарушены, поскольку пациентка была приглашена для проведения процедуры и начала выполнение процедуры самостоятельно.

Согласно показаниям старшего медицинского брата физиотерапевтического отделения ГУЗ «Больницы № 22» ФИО3 ФИО50 25 июня 2025 года установлено, что медицинская сестра по физиотерапии ФИО5 ФИО51 не подготовила аппараты к проведению процедур (аппараты и кушетки не обработаны от пыли), указанный факт зафиксирован при помощи видео съемки. По мнению старшего медицинского брата, обработка аппаратов и кушеток от пыли не проводилась несколько месяцев. При этом ветошь (тряпки) и дезинфицирующие средства предоставляются систематически.

ФИО5 ФИО52 использует телефон в рабочее время, разговаривает или просматривает приложения «ТикТок», играет в игры.

Составление служебной записки – это крайняя мера, поскольку на его неоднократные устные замечания реакции нет.

03 июля 2025 года ФИО5 ФИО53 не подготовила пациентку к проведению физиопроцедуры, пациентка сама зашла в кабинку, нанесла гель и стала проводить процедуру самостоятельно и только после сделанного старшим медицинским братом замечания, ФИО5 ФИО54 приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Указанное обстоятельство также стало основанием для составления служебной записки.

Главная медицинская сестра ГУЗ «Больницы № 22» ФИО6 ФИО55 суду пояснила, что в июне 2025 года на основании приказа главного врача больницы проводилось комиссионное расследование по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей медицинской сестрой физиотерапевтического отделения ФИО5 ФИО56., были установлены факты нарушения санитарных норм, санитарных норм и правил, инструкции по охране труда, а также грубые нарушения техники безопасности при выполнении процедур.

В частности были обнаружены пыль и грязь на аппаратах и кушетках в отделении, что является несоблюдением требований обработки и грубейшим нарушением СанПиН.

Кроме того, установлен факт использования мобильного телефона в рабочее время, а также факт выполнения медицинских манипуляций пациентами самостоятельно, что недопустимо, поскольку выполнять процедуры с использованием медицинского оборудования может только медперсонал.

В медицинском учреждении периодически проводится обучение по вопросам генеральных и текущих уборок, изданы соответствующие приказы, с которыми весь персонал и в том числе ФИО5 ФИО57 ознакомлены.

Медицинская сестра перед началом рабочего дня должна провести обработку кушеток, оборудования и поверхностей, а также выполнять экспресс обработку после каждого пациента. Наличие такого слоя пыли, как в физиотерапевтическом отделении на аппаратах и кушетках, свидетельствует о длительном отсутствии уборки.

Свидетель ФИО7 ФИО58 суду пояснила, что работает в ГУЗ «Больница № 22» в должности помощника врача эпидемиолога, ей известно о привлечении медицинской сестры физиотерапевтического отделения ФИО5 ФИО59 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с нарушением ей должностных обязанностей. В июне 2025 года был установлен факт отсутствия должной обработки аппаратов физиолечения и кушеток в кабинете физиотерапии, которая должна быть ежедневной, однако не проводилась медицинской сестрой.

Свидетель ФИО4 ФИО60., специалист по охране труда ГУЗ «Больница № 22», суду пояснила, что в июне 2025 года она входила в состав комиссии при проведении служебного расследования по вопросу ненадлежащего исполнения должностных обязанностей медицинской сестрой физиотерапевтического отделения ФИО5 ФИО61 в частности использования ей мобильного телефона в рабочее время, что является нарушением требований СанПиН (отвлекает от выполнения процедур и может привести к ошибке, служит источником инфекции, некорректно по отношению к пациенту), а также нарушение инструкции по охране труда медицинской сестры, согласно которой в начале каждого рабочего дня необходимо удалять пыль с аппаратов сухой тряпкой (пункт 2.2), не менее двух раз в день проводить обработку кушеток в соответствии с санитарными правилами.

Свидетель ФИО8 ФИО62 начальник отдела кадров ГУЗ «Больница № 22», суду пояснила, что входила в состав комиссии при проведении служебного расследования фактов нарушения медицинской сестрой ФИО5 ФИО63. должностных обязанностей, санитарных норм и правил, требований по охране труда на основании служебных записок старшего медбрата ФИО3 ФИО64 Установлено, что ФИО5 ФИО65 использует мобильный телефон в рабочее время, не проводит уборку рабочего мета (установлен слой пыли на аппаратах и кушетках в физиотерапевтическом отделении), и факт выполнения пациентами себе процедур самостоятельно. Были составлены протокол служебного расследования и акт по результатам работы комиссии, с которыми ФИО5 ФИО66 ознакомлена. На основании указанных документов медицинская сестра физиотерапевтического кабинета ФИО5 ФИО67 была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора. С приказом ознакомлена, о чем имеется её подпись.

Показания свидетелей суд признает достоверными и допустимыми, показания согласуются с позицией ответчика и представленными суду письменными доказательствами. Об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний свидетели предупреждены. Обстоятельств, указывающих на заинтересованность свидетелей в исходе дела, не установлено.

Указанные действия медицинской сестры ГУЗ «Больница № 22» ФИО5 ФИО68 (использование во время рабочего процесса мобильного телефона, отсутствие обработки аппаратов и кушеток в кабинете физиотерапии, выполнение пациентами себе процедур самостоятельно), являются дисциплинарным проступком, то есть виновным, противоправным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей, в частности обязательств по трудовому договору (п.п.2,3,4,5,11), должностной инструкции (п.п.2,3,4,5,11), инструкции по охране труда для медицинской сестры, работающей в электросветолечебном кабинете физиотерапевтического отделения (п.п. 2.1, 2.2), пункта 3470 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», п.п. 4.25.1 СП 2.1.3678-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиями деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг».

Суд, приходит к выводу о том, что работодателем доказаны обстоятельства, необходимые для привлечения работника к дисциплинарному наказанию в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка, что предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, приняты во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение, характеристика работника и его отношение к труду.

Соразмерность примененного дисциплинарного взыскания в отношении истца в виде выговора соответствует тяжести совершенного проступка.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден.

Таким образом, требования ФИО5 ФИО69. к ГУЗ «Больница № 22» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО5 ФИО70 к ГУЗ «Больница № 22» об отмене приказа № 212 от 11 июля 2025 года о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий И.Н.Джумагалиева

Мотивированное решение составлено 17 сентября 2025 года.

Председательствующий И.Н.Джумагалиева