КОПИЯ

Дело № 2-2878/2025

03RS0015-01-2025-004488-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават 6 ноября 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Ериной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Навид» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, об обязании расторгнуть трудовой договор, внесении записи об увольнении в трудовую книжку и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Навид» с вышеуказанным иском.

Свои требования мотивируют тем, что на основании приказа ... от 00.00.0000. истец был принят на работу в ООО «Навид» на должность начальника участка с окладом 25 000 руб. в месяц, был подписан трудовой договор по условиям которого заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца следующего за отработанный месяц. За период работы истцом не выплачена заработная плата. В связи с отсутствием заработной платы 00.00.0000. ФИО1 написано заявление на увольнении с 00.00.0000. и выплате заработной платы которое направлено в адрес ответчика по почте 00.00.0000. В телефонных разговорах руководитель неоднократно обещал выплатить задолженность и оформить увольнение по собственному желанию должным образом. Однако по настоящее время трудовой договор не был прекращен, заработная плата не выплачена.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 в размере 125 000 руб.; компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ за период с 00.00.0000 в размере 12 650,84 руб., и далее по день вынесения решения; моральный вред в размере 30 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг за составление иска в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 800 руб.; обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом с 00.00.0000. и внеси запись в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 00.00.0000.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Навид» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщил.

При таком положении в соответствии с требованиями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, ввиду надлежащего извещения, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Судом установлено и следует из материалов дела, что по сведениям индивидуального персонифицированного учета ФИО1 указан период его работы в ООО «Навид» с 00.00.0000., сведений о начислений заработная платы отсутствуют /л.д.34/

В сведениях о трудовой деятельности предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1 имеются сведения о приеме на работу в ООО «Навид» 00.00.0000. в должности начальника участка на основании приказа ... от 00.00.0000., сведений об увольнении отсутствуют /л.д.1-13/

Истцом представлен приказ ООО «Навид» ... от 00.00.0000. о приеме ФИО1 на работу с 00.00.0000. на должность начальника участка. Условия приема указаны: основное место работы, полная занятость с окладом 25 000 руб. /л.д.14/

Согласно ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Навид» с 00.00.0000., ответчиком не опровергнуты.

При этом, суд учитывает требования ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Поскольку, трудовой договор у истца отсутствует, также экземпляр трудового договора не представил и ответчик, суд принимает во внимание приказ ООО «Навид» ... от 00.00.0000. в соответствии с которым ФИО1 установлен оклад 25 000 руб.

Допустимых и бесспорных доказательств согласования иных условий оплаты труда и установления истцам оклада в ином размере не представлено.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку факт выплаты истцу ответчиком заработной платы не подтвержден доказательствами ответчика, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате.

Итого общий размер задолженности позаработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца за период с 00.00.0000 (согласно заявленных требований) составляет 125 000 руб. ((данные изъяты)).

Из материалов дела следует, что 00.00.0000. ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 00.00.0000. Заявление об увольнении в адрес работодателя направлено 00.00.0000., однако, приказ о прекращении трудовых отношений работодателем не был издан, сведения в электронной трудовой книжке отсутствуют.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Разрешая заявленные требования в указанной части, суд учитывает, что действующее законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию.

Таким образом, в данном случае требования об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом, датой увольнения истца является 00.00.0000.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Требования истца об обязании ООО «Навид» (внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 об его увольнении 00.00.0000 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, также подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положения статьи 236 ТК РФ направлены на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начислил и, соответственно, не выплатил те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Поскольку доводы истца о договоренности выплаты заработной платы 10-го числа месяца следующего за отработанным месяцем в судебном заседании не опровергнуты, доказательств согласования выплат в иную дату не представлено, подлежат начислению с 10 числа месяца, следующего за отчетным, т.е. с 00.00.0000 года с учетом праздничных дней.

Принимая во внимание выше изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса РФ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 00.00.0000. (согласно заявленных требований) в размере 12 650,84 руб. из расчета:

(данные изъяты)

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию за последующий период пользования кредитом, начиная с 00.00.0000. по день фактической выплаты.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, доводы истца не опровергнуты. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения трудовых прав, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

С учетом положений ст. 98, 100 ГПК РФ, частичного удовлетворения исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 867,71 руб., расходы на составление искового заявления в размере 5000 руб. принимая во внимание доказанность указанных расходов. /л.д.20, 26-28/

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истцы были освобождены в соответствии со ст. 333.20 НК РФ в размере 5129,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО5, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Навид» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 (ИНН ...) невыплаченную заработную плату в размере 125 000 руб., проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 00.00.0000. в размере 12 650 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Навид» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (ИНН ...) проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ за период с 00.00.0000. по день фактической оплаты.

Обязать ООО «Навид» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 ФИО8 (ИНН ... об его увольнении 00.00.0000 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Навид» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5129,50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Халилова Л.М.

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025г.

Копия верна. Судья Халилова Л.М.

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)