Дело № 2-2869/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 октября 2025 года город Новосибирск
Ленинский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.,
при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ТК "Вип-Транс Братск" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ТК «Вип-Транс Братск» с 24 июля 2024 года по 24 августа 2024 года.
Взыскать с ООО ТК «Вип-Транс Братск» в пользу ФИО1:
невыплаченную заработную плату в размере 170 700 рублей;
проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.08.2024 г. по 07.10.2025 в размере 92 542 рублей 16 копеек;
проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.10.2025 и до фактической выплаты заработной платы от суммы невыплаченной заработной платы на момент расчёта в размере 1/50 ключевой ставки Банка России.
компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обосновании своих требований указал, что в период с 24 июля 2024 г. по 24 августа 2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ТК «Вип-транс Братск» в качестве водителя автомобиля Ситрак, государственный номерной знак <***>.
Работа заключалась в осуществлении рейса по маршруту Новосибирск- Красноярск-Алдан-Тында-Зея-Хабаровск-Артём-Новосибирск.
В целях учета и контроля деятельности истца работодателем был оформлен лист- маршрут с указанием начала работы и окончания рейса. Стоимость оплаты труда была определена в размере 12 рублей за 1 км, пройденный в рейсе, и 1 200 рублей оплата суточных. Ответчик по настоящее время не осуществил выплату заработной платы.
На начало рейса был зафиксирован пробег автомобиля - 118 914 км, а по окончанию рейса - 133 139 км. Итого - 14 225 км.
В обосновании размера заработной платы Истец руководствуется тем, что маршрут выполняемый ФИО2 был оплачен в размере 150 000 рублей (что подтверждает ответчик), при этом пройденный километраж составляет 12 256 км. В перерасчёте на 1 км получается 12 рублей.
При таких обстоятельствах Истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 170 700 рублей.
К выполнению трудовых обязанностей Истец приступил с поручения директора ФИО3, а также ФИО2, который выполнял рейс совместно с истцом на другом автомобиле, который также принадлежит Ответчику.
В ходе выполнения трудовых обязанностей Истцом была произведена отправка документов в ООО «Альянс», так же за счёт своих личных денежных средств было куплено дизельное топливо и оплачено проживание во время поломки автомобиля.
В нарушении положений Трудового кодекса РФ (ст. 56, 66, 67, 68) и Налогового кодекса РФ (глава 34) работодатель не оформил трудовой договор, не внёс запись в трудовую книжку, не перечислил страховые взносы, в том числе в Пенсионный фонд РФ, хотя отношения, возникшие между Истцом и работодателем, имели исключительно трудовой характер.
Истец: ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил в суд представителя.
Представитель истца: ФИО4, в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил требования удовлетворить.
Представитель ответчика: ООО ТК "Вип - Транс Братск", ФИО5 с требованиями не согласилась, однако не оспаривала факт выполнения истцом работы, а именно в период с 24 июля 2024 г. по 24 августа 2024 г. Перевозку груза в интересах ООО ТК "Вип - Транс Братск", однако указала, что это было разовое привлечение истца к работе по гражданско - правовому договору, сам договор не заключался, так как истец и директор ООО ТК "Вип - Транс Братск" дальние родственники.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что в период с 24 июля 2024 г. по 24 августа 2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ТК «Вип-транс Братск» в качестве водителя автомобиля Ситрак, государственный номерной знак <***>.
Работа заключалась в осуществлении рейса по маршруту Новосибирск- Красноярск-Алдан-Тында-Зея-Хабаровск-Артём-Новосибирск.
В целях учета и контроля деятельности истца работодателем был оформлен лист- маршрут с указанием начала работы и окончания рейса.
Довод представителя истца о том, что отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой, не подтвердились в ходе рассмотрения дела.
Ответчиком не был представлен договор на оказании каких либо услуг.
Исходя из представленных истцом и ответчиком пояснений, показаниям свидетеля, письменных доказательств, суд находит доказанным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ТК «Вип-Транс Братск» с 24 июля 2024 года по 24 августа 2024 года.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
Согласно п. п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчиком указанные требования трудового законодательства не соблюдены и никаких доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не предоставлено.
Стоимость оплаты труда была определена в размере 12 рублей за 1 км, пройденный в рейсе, и 1 200 рублей оплата суточных. Данные факты подтверждены пояснениями истца, показаниями свидетеля, пояснениями ответчика, из которых следует, что рейс осуществлялся двумя автомобилями и второй водитель ФИО2 за выполненную работу получил 150 000 рублей.
На начало рейса был зафиксирован пробег автомобиля - 118 914 км, а по окончанию рейса - 133 139 км. Итого - 14 225 км.
В обосновании размера заработной платы истец руководствуется тем, что маршрут выполняемый ФИО2 был оплачен в размере 150 000 рублей (что подтверждает ответчик), при этом пройденный километраж составляет 12 256 км. В перерасчёте на 1 км получается 12 рублей.
При таких обстоятельствах истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 170 700 рублей (14 225*12). Ответчик свой расчет и справку о размере задолженности не представил суду.
В связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 170700 рублей подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку работником и работодателем не представлены документы, подтверждающие периодичность выплаты заработной платы (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.), суд полагает возможным считать датой окончательного расчета первый день месяца, следующего за расчетным.
Суд приходит к выводу, что размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 27.08.2024 г. по 07.10.2025 должен составлять 92 542 рублей 16 копеек.
Период Ставка, % Дней Компенсация, Р
27.08.2024- 15.09.2024 18 20 4 096,80
16.09.2024-27.10.2024 19 42 9 081,24
28.10.2024-08.06.2025 21 224 53 531,52
09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 11 152,40
28.07.2025- 14.09.2025 18 49 10 037,16
15.09.2025-07.10.2025 17 24 4 643,04
Итого 92 542,16
Оценивая исковые требования о продолжении взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до фактической выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав, поведение работодателя и считает необходимым взыскать 20 000 рублей.
В силу статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с налоговым законодательством, в сумме 14 876 рублей по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ТК "Вип-Транс Братск" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ТК «Вип-Транс Братск» с 24 июля 2024 года по 24 августа 2024 года.
Взыскать с ООО ТК «Вип-Транс Братск» в пользу ФИО1:
невыплаченную заработную плату в размере 170 700 рублей;
проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.08.2024 г. по 07.10.2025 в размере 92 542 рублей 16 копеек;
проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.10.2025 и до фактической выплаты заработной платы от суммы невыплаченной заработной платы на момент расчёта в размере 1/50 ключевой ставки Банка России.
компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО ТК «Вип-Транс Братск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 876 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2025 года.
Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2869/2025 Ленинского районного суда г. Новосибирска.
Секретарь с/заседания
М.И. Елисеева