Гражданское дело №2-285/2022

УИД: 91RS0005-01-2022-000587-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2022 года г.Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Феденевой Т.Н., при секретаре Малакян Д.Н., представителя истца ООО «Титановые Инвестиции» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-285/2022 по иску ООО «Титановые Инвестиции» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, ООО «Титановые Инвестиции», в лице представителя обратился в Армянский городской суд Республики Крым с иском о взыскании с ответчика ФИО2 затрат на обучение в сумме 27 212,88 рублей, расходов на оплату государственной пошлины в сумме 1016 рублей. Иск мотивирован тем, что 01.07.2014г. работодателем, ООО «Титановые Инвестиции», заключен трудовой договор №3755, согласно которому ФИО2 принят на работу укладчиком-упаковщиком 2 разряда 3 отделения цеха пигментной двуокиси титана №1. 19.05.2021г. сторонами заключено дополнительное соглашение №45 к трудовому договору от 01.07.2014г. № 3755 о том, что работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам повышения квалификации в очной форме, с применением дистанционных технологий по темам: «Производство диоксида титана (пигментного). Традиционные и современные подходы», «Производство диоксида титана (пигментного) сульфатным способом. Основные технологические процессы», «Производство диоксида титана (пигментного) сульфатным способом. Вспомогательные технологические процессы и обеспечение производства», в ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева» г.Москва, а работник проходит обучение по соответствующим программам, итоговую аттестацию и получает по окончании документ об обучении, удостоверение о повышении квалификации. В соответствии с пунктом 2.3. дополнительного соглашения № 45 работник обязался возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением в случае увольнения без уважительных причин по собственному желанию, а также по основаниям нарушения трудовой дисциплины до истечения срока, указанного в п.2.2 данного дополнительного соглашения, в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Пунктом 2.2 дополнительного соглашения №45 установлена обязанность работника отработать в Армянском Филиале ООО «Титановые Инвестиции» после даты выдачи документа об обучении не менее 36 месяцев по соответствующей квалификации. Ответчик прошел в ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева» г. Москва повышение квалификации по указанным дополнительным профессиональным программам, получил удостоверения о повышении квалификации от 26.05.2021г. №397, от 28.06.2021г. №2447, от 14.07.2021г. №2494. После выдачи удостоверения о повышении квалификации от 26.05.2021г. №397 работник обязан был отработать по 26.05.2024г., что составляет 1096 дней; после выдачи удостоверения от 28.06.2021г. № 2447 обязан отработать по 28.06.2024г., что составляет 1096 дней; после выдачи удостоверения от 14.07.2021г. № 2494 обязан отработать по 14.07.2024г., что составляет 1096 дней. Приказом от 13.09.2021г. № 462 трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.09.2022г. С даты выдачи удостоверения о повышении квалификации от 26.05.2021 № 397 до 13.09.2021г. ответчик отработал 110 дней из 1096, остаток составил 986 дней. Сумма понесенных работодателем затрат, подлежащая возмещению ответчиком на условиях пункта 2.3 дополнительного соглашения №45 от 19.05.2021г. на дату увольнения составила 7053,14 рублей из расчета: 7840руб./1096 дней X 986 дней, где 7840 рублей стоимость обучения, установленная пунктом 1 дополнительного соглашения № 1/530-Д. С даты выдачи удостоверения о повышении квалификации от 28.06.2021г. № 2447 до 13.09.2021г. ответчик отработал 77 дней из 1096, остаток составил 1019 дней. Сумма понесенных работодателем затрат на дату увольнения составила 12756,09 рублей из расчета: 13 720 рублей /1096 дней X 1019 дней где 13 720 рублей - стоимость обучения, установленная пунктом 1 дополнительного соглашения №2/5 31-Д. С даты выдачи удостоверения о повышении квалификации от 14.07.2021 №2494 до 13.09.2021г. ответчик отработал 61 день из 1096, остаток составил 1035 дней. Сумма понесенных работодателем затрат на дату увольнения составила 7 403,65 рублей из расчета: 7 840 рублей /1096 дней X 1035 дней, где 7 840 рублей - стоимость обучения, установленная пунктом 1 дополнительного соглашения № 2/5 31-Д. Общая сумма понесенных работодателем затрат, подлежащая возмещению ответчиком, составляет 27 212,88 рублей (7 053,14 рублей + 12 756,09 рублей + 7 403,65 рублей). До настоящего времени затраты работодателя в указанной сумме ответчиком в добровольном порядке не возмещены. Представитель истца просил взыскать затраты на обучение ФИО2 27 212,88 рублей и государственную пошлину в размере 1 016 рублей.

В судебном заседании представитель ООО «Титановые Инвестиции» ФИО1 иск подержала. В качестве объяснений сослалась на обстоятельства и основания, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, об уважительности причин не явки суду не сообщил, возражений не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив их по правилам ст.67 ГПК РФ приходит к вводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. №498-О установлено, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 01.07.2014 №3755, ФИО2 принят на работу в ООО «Титановые Инвестиции» укладчиком-упаковщиком 2 разряда 3 отделения цеха пигментной двуокиси титана № 1. 19.05.2021г. сторонами заключено дополнительное соглашение №45 к трудовому договору от 01.07.2014 №3755 об обязательствах сторон в связи с обучением работника за счет средств работодателя. Ответчик ФИО2 за счет средств ООО «Титановые Инвестиции» направлен на обучение в ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева» г. Москва по дополнительным профессиональным образовательным программам повышения квалификации в очной форме, с применением дистанционных технологий по темам: «Производство диоксида титана (пигментного) Традиционные и современные подходы», «Производство диоксида титана (пигментного) сульфатным способом. Основные технологические процессы», «Производство диоксида титана (пигментного) сульфатным способом. Вспомогательные технологические процессы и обеспечение производства». Ответчик ФИО2 прошел обучение по соответствующим программам, итоговую аттестацию и получил по окончании документы об обучении - удостоверения о повышении квалификации от 26.05.2021г. №397, от 28.06.2021г. №2447, от 14.07.2021г. № 2494. Пунктом 2.2 дополнительного соглашения от 19.05.2021г. №45 к трудовому договору от 01.07.2014 г. № 3755 установлена обязанность работника отработать в Армянском Филиале ООО «Титановые Инвестиции» после даты выдачи документа об обучении не менее 36 месяцев по соответствующей квалификации. Таким образом, после выдачи удостоверения о повышении квалификации от 26.05.2021г. №397 ответчик ФИО2 обязан был отработать по 26.05.2024г., то есть 1096 дней; после выдачи удостоверения от 28.06.2021г. №2447 обязан был отработать по 28.06.2024г. - 1096 дней; после выдачи удостоверения от 14.07.2021г. №2494 обязан был отработать по 14.07.2024г. - 1096 дней.

В соответствии с пунктом 2.3 соглашения от 19.05.2021г. №45 к трудовому договору от 01.07.2014 №3755 работник обязался возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением в случае увольнения без уважительных причин по собственному желанию, а также по основаниям нарушения трудовой дисциплины до истечения срока, указанного в п. 2.2 данного дополнительного соглашения, в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом руководителя ООО «Титановые Инвестиции» от 13.09.2021г. № 462 трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.09.2022г. Общая сумма понесенных работодателем затрат, подлежащая возмещению ответчиком ФИО2 составляет 27 212,88 рублей. Расчеты по оплате за обучение стороной истца произведены и представлены суду. На дату рассмотрения иска затраты ООО «Титановые Инвестиции» в указанной сумме ответчиком ФИО2 в добровольном порядке не возмещены. Обстоятельства иска подтверждаются представленными представителем истца доказательствами. Дополнительным соглашением межу ООО «Титановые Инвестиции» и ФИО2 от 19.05.2021г. № 45 об обязательствах сторон в связи с обучением работника за счет средств работодателя к трудовому договору от 01.07.2014 №3755, дополнительными соглашениями от 21.04.2021 №1/530-Д, №2/531-Д, №3/532-Д к трудовому договору, актами сдачи-приемки услуг от 26.05.2021г., 28.06.2021г., 14.07.2021г., платежными поручениями АО «Генбанк» от 27.04.2021г. №2107, ПАО «РНКБбанк» от 24.05.2021г. №3038, АО «Генбанк» от 23.06.2021г. № 4344 об оплате за обучение за счет средств ООО «Титановые Инвестиции», копиями удостоверений, полученных ответчиком ФИО2 по результатам обучения от 26.05.2021г. №397, от 28.06.2021г. №2447, от 14.07.2021г. №2494, приказом руководителя ООО «Титановые Инвестиции» от 13.09.2021г. №462 о прекращении трудового договора с ФИО2 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ с 13.09.2022 г., расчетами стоимости обучения. Расчеты стоимости обучения проверены и признаются судом правильными. Представленные доказательства суд признает относимыми, допустимыми и достаточными для принятия решения в пользу истца. В опровержение доводов истца ответчиком ФИО2 доказательств в суд не направлено.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы. Государственная пошлина относится к расходам, связанным с рассмотрением дела. Истцом при подачи иска в суд оплачена государственная пошлина в размере 1 016 рублей, что подтверждается платежным поручением №7378 ПАО « РНКБ Банк» от 09.09.2022 года.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Титановые Инвестиции» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Титановые Инвестиции» затраты на обучение в размере 27 212, 88 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 016 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 14.11.2022 года.

Председательствующий судья подпись Т.Н. Феденева

Копия верна.

Судья Т.Н. Феденева