УИД 77RS0020-02-2022-010709-50

№2-6494/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2022 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6494/2022 по иску ... ... к адрес ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, по оплате дополнительной работы, премии, процентов за нарушение срока выплат, морального вреда и обязании пересчитать и уплатить суммы взносов,

установил:

Истец ... ... обратилась в суд с иском к ответчику адрес ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, по оплате дополнительной работы, премии, процентов за нарушение срока выплат, морального вреда и обязании пересчитать и уплатить суммы взносов, ссылаясь на то, что 26.11.2014 года она была принята на должность секретаря в адрес .... Ее заработная плата составляла 35 235 руб. после вычета НДФЛ (40500 руб. до вычета НДФЛ). 24.09.2018 г. она вышла из отпуска по уходу за ребенком и приступила к исполнению своих должностных обязанностей. 10.10.2018 г. ей была начислена заработная плата в размере 6 092,33 руб. за 5 дней сентября, что на 2976,10 руб. меньше той, которую она получала по подписанному ей в ноябре 2014 г. трудовому договору. За последующие периоды времени она также получала пониженную заработную плату: за отработанный полностью октября 2018 г. – 23 672,00 руб. (меньше на 11 563,00 руб.), за 13 дней ноября 2018 г. – 14 654,10 руб. (меньше на 7 158,53 руб.). В течение всего этого времени работодатель, в лице генерального директора фио и главного бухгалтера фио всячески уклонялся от объяснения причин понижения заработной платы. С 24.09.2018 г. исполнение ею должностных обязанностей сопровождалось психологическим давлением, неприязненным отношением, грубостью и травлей в коллективе, организованным генеральным директором и главным бухгалтером, что продолжалось до 20.11.2018 г., когда она вынуждена была уволиться по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была также начислена в уменьшенном на 13 658,78 руб. размере. Из-за незаконных действий работодателя после увольнения она больше 3-х месяцев находилась в тяжелом материальном положении, выходное пособие не получала. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным выплатам в сумме 47 289,00 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 30 533,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 000,00 руб., судебные расходы в сумме 333,00 руб., обязать ответчика пересчитать и уплатить соответствующие суммы взносов по соответствующим видам обязательного социального страхования.

С учетом дополнительных (увеличенных) исковых требований, истец просила взыскать с ответчика задолженность по оплате дополнительной работы в сумме 755 699 руб. за период с 26.11.2014 года по 20.11.2018 г. с учетом уровня инфляции, компенсацию за задержку выплат в сумме 1 678 335,00 руб., недоначисленные премии в сумме 362 119 руб. за период с 2014 года по 2018 г., обязать ответчика пересчитать и уплатить соответствующие суммы взносов по соответствующим видам обязательного социального страхования (Пенсионный фонд и т.п.), ссылаясь на то, что на протяжении периода работы с 26.11.2014 года по 20.11.2018 г. она, кроме основных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, исполняла обязанности курьера: регулярно отправляла и получала корреспонденцию работодателя в почтовых отделениях 101000 и 107045 (адрес и адрес). Кроме того, она ежедневно доставляла документы работодателя в Московской представительство .... Выполнение ею данных трудовых функций, не предусмотренных должностной инструкцией, работодателем не оплачивалось.

Истец ... ... в судебное заседание явилась, исковые требования, а также заявление о восстановлении срока поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, поддержал письменные возражения на иск с заявлением о пропуске истцом срока обращения в суд.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора, с учетом удержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 26 ноября 2014 г. между адрес (в настоящее время ... и ... ... был заключен срочный трудовой договор №292, в соответствии с которым истец был принят на работу в Московский филиал на должность секретаря-референта.

В соответствии п.5.1 трудового Договора должностной оклад истца составлял 27 000 руб. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 17-го лица текущего рабочего месяца в размере 50% от оклада работника, 2-го числа месяца, следующего за текущим рабочим месяцем.

В соответствии с п.5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут быть выплачены дополнительные надбавки и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные Положением об оплату труда и стимулировании работников.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 31.12.2014 года п.п.5.1 и 5.3 были изложены в следующей редакции:

«п.5.1 Работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию работодателя 27 000 руб. Заработная плата выплачивалась в месте выполнения работ либо переводится в кредитную организацию. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го лица текущего рабочего месяца в размере 50% от оклада работника, 10-го числа месяца, следующего за текущим рабочим месяцем.

П.5.3 Структура дохода, условия и порядок выплаты начислений стимулирующего и компенсирующего характера определяются действующим законодательством, Кадровой политикой и политикой в области оплаты труда адрес ... на 2015-2017 годы, Положением о системе оплаты труда работников, Положение «О текущем премировании работников адрес ... и другими локальными нормативными актами.

Согласно п.1.1, 4.1 Положения об оплате труда и стимулировании работников на основании служебной записки управляющего филиалом от 13.11.2014 года Приказом Председателя правления от 26.11.2014 года истцу была установлена персональная надбавка в размере 50% от должностного оклада за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию.

С 01.09.2015 г. ... ... находилась в отпуске по беременности и родам, а затем до сентября 2018 г. в отпуске по уходу за ребенком.

Приказом Председателя Правления от 24.09.2018 г. №738-л персональная надбавка к окладу истца отменена по основаниям и в порядке п.6.5 Положения об оплате труда и стимулировании работников (в ред. приказа от 20.01.2018 г.), в связи с длительным перерывом в трудовой деятельности и необходимостью подтверждения квалификации для ее назначения (служебная записка от 21.09.2018 г.).

С указанным приказом истец была ознакомлена посредством Системы электронного документооборота «Директум» 25.09.2018 г.

В соответствии с функциональными обязанностями секретаря-референта в должностные обязанности истца, входило, в том числе, регистрация входящей и исходящей документации, своевременная передача ее на рассмотрение в соответствующие службы Филиала, Банка и в сторонние организации.

Приказом №МФ 17 л/к от 12 ноября 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен с 20.11.2018 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается, в том числе, записью в трудовой книжке истца, полученной при увольнении.

С 04.02.2019 г. истец работает в адрес по настоящее время, с 24.01.2020 г. по 06.11.2022 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Из представленных справок по форме 2-НДФЛ следует, что доход истца в ноябре 2014 года составил 6750,00 руб., в декабре 2014 г. – 50 422,50 руб., в январе 2015 г. – 40 500,00 руб., феврале 2015 г. – 40 500,00 руб., марте 2015 г. – 40 500,00 руб., апреле 2015 г. – 49 005,00 руб., мае 2015 г. – 40 500,00 руб., июне 2015 г. – 81 000,00 руб., июле 2015 г. – 40 500,00 руб., августе 2015 г. – 40 500,00 руб., октябре 2015 г. – 40 500,00 руб., декабре 2015 г. – 26 234,82 руб. и 5000,00 руб. (пособие при рождении ребенка), в сентябре 2018 г. – 6 750,00 руб., октябре 2018 г. – 27 000,00 руб., ноябре 2018 г. – 16 714,29 руб. и 32 8685,45 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, из представленных документов следует, что истцу после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2018 г., заработная плата начислялась и выплачивалась исходя из установленного трудовым договором должностного оклада в сумме 27 000 руб. без учета персональной надбавки, отмененной Приказом Председателя Правления от 24.09.2018 г. №738-л.

Данный приказ до настоящего времени истцом не оспорен, равно как не является предметом оспаривания и в рамках рассмотрения настоящего спора.

При таких обстоятельствах, суд не соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате и отпускным выплатам, в связи с чем отказывает в удовлетворении данных требований, поскольку истцу после выхода из отпуска по уходу за ребенком начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, а именно исходя из установленного должностного оклада в сумме 27 000 руб., при этом, процедура изменений условий труда ответчиком не проводилась.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, положениями статей 22, 129, 135 и 191 ТК РФ установлено, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Указанными положениями закона установлено право работодателя на выплату премии (выплаты стимулирующего характера), критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной премии за период с 2014 года по 2018 г., суд считает данные требования необоснованными, в связи с чем не находит оснований для их удовлетворения, поскольку трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке премии, доказательств того, что ответчиком издавались приказы о начислении/выплате истцу премий в заявленном ею размере не имеется, а представленный истцом расчет основан исключительно на ее мнении, а не на условиях трудового договора.

В обоснование требования о взыскании 755 699 рублей в качестве оплаты дополнительной работы истец ссылалась на то, что она в период всей трудовой деятельности выполняла обязанности курьера, не предусмотренные трудовым договором, однако, суд считает указанные доводы несостоятельными и не являющимися основанием для удовлетворения иска, поскольку правовое значение для осуществления оплаты за выполнение дополнительной работы является наличие соглашения сторон трудового договора, которым определяется размер такой доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса), однако, такое дополнительное соглашение между сторонами не заключалось, равно, как суду не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что на истца действительно были возложены дополнительные обязанности по должности курьера, а поэтому не ответчика не может быть возложена обязанность по выплате истцу заработной платы за выполнение дополнительной работы.

Отказывая в удовлетворении данных требований, суд учитывает, что в соответствии с должностной инструкцией истца в должностные обязанности истца, входила, в том числе, регистрация входящей и исходящей документации, своевременная передача ее на рассмотрение в соответствующие службы Филиала, Банка и в сторонние организации, а поэтому передача документов работодателя в Московской представительство ... входило в непосредственные должностные обязанности ...фио Возможное периодическое получение и отправление корреспонденции в Почтовых отделениях (доказательств чего судом, в свою очередь не установлено), не свидетельствует о возложении на истца дополнительной работы.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Так, материалами дела подтверждается, что с настоящим иском в суд ...фио обратилась 26 мая 2022 г., трудовые отношения между сторонами были прекращены 20.11.2018 г.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Ответчик отрицает наличие оснований как для выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, так и для выплаты премий и оплаты дополнительной работы, в связи с чем данные денежные средства истцу не начислялась, при этом истцу регулярно выплачивалась заработная плата, установленная трудовым договором, то есть истцу было известно о размере выплаченной заработной платы без учета требуемой ею доплаты по заработной плате, премии, за выполнение дополнительной работы, а также была известна сумма выплаченной ей компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому срок обращения в суд по данным требованиям надлежит исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы истцу. Данный вывод суд основывает на том, что о не полной, по мнению истца, выплате ответчиком причитающихся ей денежных сумм, истец могла и должна была узнать в каждый месяц в день выплаты заработной платы.

Таким образом, срок обращения в суд, предусмотренный трудовым законодательством по указанному основанию, составляет один год с того момента, как работник узнал о нарушении его прав и подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, в связи с чем суд считает, что истец пропустила срок обращения в суд по всем требованиям, обратившись в суд спустя 3,5 года после увольнения, что является самостоятельным основанием для отказа.

Уважительных причин пропуска этого срока суд не усматривает, поэтому оснований для восстановления срока обращения в суд не имеется.

Доводы истца о том, что после увольнения она была в состоянии беременности, а также то обстоятельство, что ее супруг является инвалидом 2-й группы с диагнозом «Врожденный порок сердца», основанием для восстановления срока обращения в суд не являются, поскольку из представленных документов следует, что ребенок истца ...фио родилась ДД.ММ.ГГГГ г., из чего следует, что с момента увольнения 20.11.2018 г. и примерно до февраля 2019 г. истец не находилась в состоянии беременности, с 04.02.2019 г. она была принята на работу в адрес, то есть до 01.09.2019 г. (момент ухода в отпуск по беременности и родам) она являлась трудоспособной и доказательств того, что истец в течение всего срока обращения в суд, который с данном случае исчисляется помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы истцу (то есть еще с 2014 года по выплатам премий и оплате дополнительной работы), не имела возможности обратиться в суд, суду не представлено и судом не установлено.

Наличие у супруга истца 2 группы инвалидности и наличие у ...фио заболевания в виде расстройства адаптации, также не является основанием для восстановления срока обращения в суд, т.к. доказательств того, что супруг истца по состоянию здоровья в период с 2014 г. по 26.05.2022 года нуждался в постоянной и непосредственной помощи истца, препятствовавшей подаче искового заявления, судом не установлено, а заболевание у ...фио диагностировано лишь в 2021 г., то есть за пределами срока обращения в суд, тем более, что ...фио проходит исключительно амбулаторное лечение, не препятствующее подаче иска.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, по оплате дополнительной работы и премии, основания для взыскания процентов за нарушение срока выплат, морального вреда и обязании ответчика пересчитать и уплатить суммы взносов, также не имеется.

При отказе в иске, судебные расходы взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ... ... к адрес ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, по оплате дополнительной работы, премии, процентов за нарушение срока выплат, морального вреда и обязании пересчитать и уплатить суммы взносов - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева