Дело 2-4685/2022

УИД 36RS0004-01-2022-005410-22

Строка 2.046 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2022 года г.Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.,

при секретаре Федоровой Д.Г.,

с участием истца ФИО1,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел России по г. Воронежу о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г.Воронежа с иском к Управлению Министерства внутренних дел России по г.Воронежу о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что является майором полиции в отставке, где отслужила более 20 лет, по истечении которых, 14.03.2022 вышла в отставку по выслуге лет.

За время службы в 2019, 2020, 2021, 2022 годах неоднократно выполняла работу в выходные и праздничные дни, заступала на суточные дежурства в составе СОГ. При увольнении по выслуге лет расчет по заработной плате полностью не был произведен, поскольку не были оплачены выходные и праздничные дни работы.

16.05.2022 истец обратилась в УМВД РФ по г.Воронежу об оплате в добровольном порядке работы, осуществляемой в выходные и праздничные дни.

27.06.2022 устно начальником отдела кадров УМВД РФ по г.Воронежу истцу было сообщено о том, что расчет при увольнении был произведен полностью и о том, что может обратиться в суд о взыскании оплаты моего труда в выходные и праздничные дни.

Так как на момент установления факта неоплаты заработной платы за сверхурочную работу истец уже была уволена из полиции, то предоставление отгулов и дней отдыха было уже невозможно, в связи с чем, имеет право на получение денежной компенсации.

На основании изложенного, истец, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит взыскать с УМВД РФ по г.Воронежу денежные средства в сумме 102 526 руб. 53 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные уточненные требования и просила удовлетворить в полном объеме. Заявила ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления (л.д.4).

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против заявленных требований с учетом их уточнений и просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, которые приобщены к материалам гражданского дела (л.д.51-56). Заявила о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, просила в восстановлении срока отказать, поскольку о нарушении своих прав, являющихся основанием для предъявления иска, истец должна была узнать, когда она ежемесячно, в период с июля 2019 года по и 10 марта 2022 года осуществляла работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а оплату своего труда получала не в полном объеме, без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительностью рабочего времени.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 17 Конституции Российской в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом.

Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, арбитражного, административного и уголовного судопроизводства (статья 118 Конституции РФ).

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований,

других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) либо иным федеральным законом.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляя руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

Именно суд в силу своей руководящей роли определяет на основе закона, подлежащего применению, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой из сторон они подлежат доказыванию, и выносит эти обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Суд осуществляет руководство процессом доказывания, исходя при этом не только из пределов реализации участниками процесса своих диспозитивных правомочий, но и из необходимости полного и всестороннего исследования предмета доказывания по делу.

Согласно части 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Как следует из положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента

Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и материалами дела достоверно подтверждается, что между начальником ГУ МВД РФ по Воронежской области и ФИО1 14.06.2011 года был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел (л.д.62-63).

Из приказа ГУ МВД РФ по ВО от 03.08.2011 года № 1886 л/с следует, что приказом ГУ МВД РФ по ВО от 20.05.2011 года № 222 «Об утверждении штатных расписаний территориальных органов МВД

России по ВО» старший лейтенант милиции ФИО1 назначена на должность старшего дознавателя отдела дознания полиции № 3 УМВД РФ по г.Воронежу с 14.06.2011 года (л.д.59-61).

В соответствие с пунктом 3 части 2 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с майором полиции ФИО1 расторгнут контракт, истец уволена со службы в органах внутренних дел (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) 10 марта 2022 года, выплатив единовременное пособие в размере 7 (семи) окладов денежного содержания, денежную компенсацию за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2017 год, денежную компенсацию за 7 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2017 год, денежную компенсацию за 10 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел за 2017 год, денежную компенсацию за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2021 год, денежную компенсацию за 7 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2021 год, денежную компенсацию за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2022 год, денежную компенсацию за 2,5 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел за 2022 год пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию за 1,16 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за - 2022 год пропорционально отработанному времени, выплатив, материальную помощь за 2022 год, в размере одного оклада денежного содержания, что следует из выписки из приказа от 24.02.2022 года № 349 л/с (л.д.58).

Истец ссылается, что при увольнении расчет заработной платы с ней был произведен не в полном объеме, поскольку ответчиком не были оплачены выходные и праздничные дни, в которые истец заступала в дежурства, в обоснование чего предоставила графики работы (л.д.10-22).

Материалы дела содержат копию определения и.о. мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского судебного района Воронежской области от 04.07.2022 года, которым ФИО1 отказано в принятии заявления о вынесении судебного приказа о взыскании с УМВД РФ по г.Воронежу невыплаченной заработной платы ввиду наличия спора о праве (л.д.23).

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регламентируются Федеральным законом Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах

внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.09.2021).

Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (п.1 ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (п.6 ст.53 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона (п.5 ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (п.10 ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50 (ред. от 24.11.2020) "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460) утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

В случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности (п.274 Порядка).

Сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, начальника структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, в составе которого имеется кадровое подразделение, которому он подчинен по службе. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения (п.275 Порядка).

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации <1>, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (рекомендуемый образец табеля - приложение N 44 к настоящему Порядку) (п.275 Порядка).

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется

компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (п.284 Порядка).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (п.275 Порядка). Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется.

Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе (п.286 Порядка).

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка (п.287 Порядка).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителем (начальником), указанным в пункте 275 настоящего Порядка; руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено руководителем (начальником), указанным в пункте 275 настоящего Порядка сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация (п.293 Порядка), на основании Приказа МВД России от 31.03.2021 N 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (п.291 Порядка).

Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается (п.292 Порядка).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что возможность выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отпуска за работу сверхустановленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни носит заявительный характер, и осуществляется по просьбе, изложенной в рапорте.

Выплата компенсации производится в текущем году. В отсутствие волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного в текущем году рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющихся обязательным условием реализации права на получение этой компенсации, ее выплата по инициативе работодателя невозможна.

Как следует из ответа УМВД России по г.Воронежу от 02.09.2022 года, денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени была выплачена ФИО1 согласно приказа УМВД России по г. Воронежу № 136 л/с от 28.01.2021 года за 2020 года (15д) в сумме 23 959,35 руб., за 2019 год, 2021 года, 2022 год компенсация не выплачивался (л.д.34).

Согласно справке УМВД России по г. Воронежу от 26.09.2022 года ФИО1 предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в 2019 году, в количестве 7 (семи) календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в 2020 году, в количестве 7 (семи) календарных дней. Отпуск за ненормированный служебный день в 2021 году не предоставлялся, был компенсирован при увольнении (л.д.64).

В связи с указанным, поскольку предоставление денежной компенсации носит заявительный характер, а истцом в соответствие со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства обращения к начальнику с рапортом о компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд полагает, что заявленные уточненные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Что касается ходатайства истца о восстановлении срока для обращения с настоящим иском в суд, то суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу положений части 1 и 2 статьи 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В силу части 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно части 4 статьи 72 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Как верно указывает сторона ответчика, с чем суд соглашается, о нарушении своих прав, являющихся основанием для предъявления настоящего иска, истец должна была узнать, когда она ежемесячно, по ее мнению, в период с июля 2019 по 10.03.2022 осуществляла работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а оплату своего труда ежемесячно получала не в полном объеме, без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Денежное довольствие сотрудникам выплачивается ежемесячно с 15 по 25 число согласно п.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 №181.

Таким образом, в период прохождения службы истец не имела препятствий для ознакомления с порядком начисления причитающего ей денежного довольствия и имела возможность в установленные сроки обратиться в суд с иском.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом не предоставлено доказательств уважительных причин пропуска срока исковой давности, что является самостоятельным отказом в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел России по г. Воронежу о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Воронежа.

Судья И.В.Гринберг

Решение в окончательной форме изготовлено 27 октября 2022 года