№ 2-5392/2025
УИД: 22RS0068-01-2025-008940-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 декабря 2025 года г. Барнаул
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Паниной Е.Ю.,
при секретаре Кочергине Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Малиновской ФИО6 к ООО «СМК РЕСО-Мед», Алтайскому филиалу ООО «СМК РЕСО-Мед» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СМК РЕСО-Мед», Алтайскому филиалу ООО «СМК РЕСО-Мед» о взыскании недополученной заработной платы.
В обоснование требований указано, что с сентября 2015 года истец состояла в трудовых правоотношениях с ООО «СМК РЕСО-Мед» в должности начальника отдела по защите прав застрахованных. 01.02.2024 издан приказ о сокращении данной должности. 08.10.2024 истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штатной единицы руководителя отдела. Не согласившись с мнением работодателя, истец обратилась в суд с иском и была восстановлена в занимаемой должности 14.02.2025. В связи с сокращением работодателем был выплачен средний заработок при увольнении в январе и феврале 2025 года всего в общей сумме 420 000 руб. За период вынужденного прогула с 09.10.2024 по 14.02.2025 с ответчика взыскана сумма 91 000 руб. 28.03.2025 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. При увольнении ответчик посчитал сумму выплаченной компенсации 420 000 руб. как заработную плату и произвел удержание НДФЛ в размере 62 315 руб. Считает, что компенсация при увольнении, несмотря на признание увольнения незаконным, не перестает быть компенсацией и не носит обратной силы став заработной платой, с которой подлежит удержанию НДФЛ. Полагает, что действия ответчика незаконны, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.
Ссылаясь на положения Налогового кодекса РФ, Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», просит признать незаконным удержание НДФЛ с суммы компенсации при увольнении по сокращению штата, взыскать с недополученную заработную плату в размере 62 315 руб.
В судебном заседании истец просила удовлетворить требования в полном объеме. Пояснила, что фактически требования заявлены к юридическому лицу.
Представители ответчика ООО «СМК РЕСО-Мед» ФИО2 и ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований. Представлен уточненный отзыв, в котором указано, что истцу в связи с увольнением 08.10.2024 по сокращению штата выплачено необлагаемое налогами выходное пособие за 3 месяца: 08.10.2024 – 117 353,13 руб.; 10.12.2024 – 102 046,20 руб., 30.01.2025 – 122 455,44 руб. Всего 341 854,77 руб.
Истец восстановлена в должности 17.02.2025 на основании судебного решения. С 27.02.2025 по 27.03.2025 имелась временная нетрудоспособность истца.
28.03.2025 истец уволена по соглашению сторон со следующими выплатами: заработная плата пропорционально отработанному времени – 3 669,05 руб., НДФЛ – 477, руб.; оплата листка нетрудоспособности за 3 дня за счет работодателя – 6 259,77 руб., НДФЛ – 814 руб.; компенсация отпуска – 32 927,03 руб., НДФЛ – 4 280 руб.; сумма, выплаченная по инициативе работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон – 268 000 руб., без НДФЛ. Всего начислено 310 855,85 руб., исчислен и удержан НДФЛ – 5 771 руб.
При восстановлении в должности истцу начислен средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме 433 696,35 руб., исчислен и удержан НДФЛ в сумме 56 380 руб., начислены и уплачены страховые взносы в полном объеме.
В расчетном листке за март 2025 года указано, что 28.03.2025 при увольнении истцом получено 248 540,85 руб.
Данная сумма сложилась из: начисление – 310 855,85 руб., удержание НДФЛ – 5 571 руб. + 56 380 руб. = 61 951 руб.
Возврат ранее предоставленных социальных вычетов на детей при достижении предела 450 000 руб. – 364 руб.
Итого: 310 855,85 руб. – (61 951 руб. + 364 руб. = 62 315 руб.) = 248 540,85 руб.
Полагают, что восстановление работника на работе означает приведение его в первоначальное состояние. Следовательно, работник теряет право на получение всех компенсационных выплат, причитающихся ему при увольнении. Поэтому выплаченные при увольнении компенсационные выплаты (в виде среднего заработка на период трудоустройства) утрачивают характер необлагаемых выплат. И хотя эти суммы должны быть зачтены организацией при выплате работнику среднего заработка на период вынужденного прогула, но для целей исчисления НДФЛ и начисления страховых взносов налогооблагаемой базой будет являться вся сумма среднего заработка на период вынужденного прогула (без уменьшения на уже выплаченные при увольнении суммы).
В обоснование возражений ответчик ссылается на позиции, изложенные в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 30.11.2023 № 3023-О, Постановлении от 31.05.2018 № 22-П, Определении от 19.07.2016 № 1458-О, письма Департамента налоговой политики Минфина России от 12.04.2024 № 03-04-06/33858, от 04.06.2025 № 03-04-05/55296, согласно которым средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит освобождению от налогообложения.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей и предоставляемые, в частности, в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата выходного пособия: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (абзац 6), за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац 8).
В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Как следует из материалов дела, с 21.09.2015 ФИО1 занимала в Алтайском филиале ООО «СМК РЕСО-Мед» должность начальника отдела по защите прав застрахованных, что подтверждается приказом о приеме на работу №129-к от 21.09.2015 и трудовым договором №172 от 21.09.2015.
01.02.2024 издан приказ №7 ОД о сокращении с 05.04.2024 штатной единицы должности начальника отдела по защите прав застрахованных в Алтайском филиале ООО «СМК РЕСО-Мед».
Приказом №589 ЛС от 08.10.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в общей сумме 341 854,77 руб.:
08.10.2024 – 117 353,13 (расчетный листок за октябрь 2024 года);
10.12.2024 – 102 046,20 руб. (расчетный листок за декабрь 2024 года);
30.01.2025 – 122 455,44 руб. (расчетный листок за январь 2025 года).
Решением Центрального районного суда г. Барнаула по делу № 2-903/2025 от 14.02.2025 по делу по иску Малиновской ФИО7 к ООО СМК «РЕСО-Мед», Алтайскому филиалу ООО СМК «РЕСО-Мед» о защите трудовых прав исковые требования удовлетворены в части.
Признан незаконным приказ ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» № 589ЛС от 08.10.2024 об увольнении Малиновской ФИО8 в связи с сокращением штата.
Восстановлена ФИО1 ФИО9, ИНН <данные изъяты> на работе в ООО «СМК РЕСО-Мед» в должности начальника отдела по защите прав застрахованных с 09.10.2024.
Взыскана с ООО «СМК РЕСО-Мед», ИНН <***> в пользу Малиновской ФИО10, ИНН <данные изъяты> заработная плата за время вынужденного прогула за период с 09.10.2024 по 14.02.2025 в сумме 91 841,58 руб., компенсация морального вреда в сумме 50 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказано.
Решение не обжаловано, вступило в законную силу.
Согласно содержанию решения суда размер компенсации за время вынужденного прогула с 09.10.2024 по 14.02.2025 составил 433 696,35 руб.
Учитывая, что работодателем произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 341 854,77 руб. с ООО «СМК РЕСО-Мед» в пользу ФИО1 взыскана сумма заработной платы за время вынужденного прогула в размере 91 847,58 руб.
Истцу были произведены выплаты, причитающиеся на основании судебного решения, что подтверждается расчетным листком за март 2025 года.
28.03.2025 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон, что подтверждается приказом №855 ЛС от 28.03.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и соглашением от 28.03.2025 о расторжении трудового договора №172 от 21.09.2015.
При увольнении 28.03.2025 истцу выплачено 248 540,85 руб. за вычетом НДФЛ в размере 62 315 руб., из которых 56 380 руб. – НДФЛ, начисленный на сумму компенсации за время вынужденного прогула (433 696,35 руб.).
Начисление НДФЛ на сумму компенсации за время вынужденного прогула в размере 433 696,35 руб. произведено в связи с тем, что работодатель по ранее выплаченным суммам в качестве выходного пособия (компенсации при увольнении по сокращению штата), в связи с восстановлением истца на работе изменил назначение платежа, расценив ее в качестве оплаты за время вынужденного прогула.
Указанная позиция основана на неверном толковании закона.
С учетом положений приведенных в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что начисление НДФЛ на сумму выплачиваемого истцу в связи сокращением выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 341 854,77 руб. является неправомерным.
НДФЛ подлежал исчислению только с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 91 847,58 руб., взысканной решением суда.
Вышеприведенными положениями законодательства и разъяснений по вопросам его применения предусмотрен зачет выплаченных сумм при исчислении суммы подлежащего взысканию заработка за время вынужденного прогула при признании незаконным увольнения, но не изменение назначения указанных выплат.
Иное толкование ведет к ухудшению положения работника, уволенного, в связи с сокращением штатов, обратившегося за судебной защитой, требования которого признаны обоснованными, а увольнение незаконным.
Таким образом, необоснованно изменено основание выплаты суммы в размере 341 854,77 руб. и начислен и удержан с нее НДФЛ – 44 441,12 руб.
Учитывая, что сумма выходного пособия ФИО1 в размере 341 854,77 руб. не превышает предельную величину компенсации для освобождения от налогообложения, сумма такой выплаты подпадает под действие п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации и не подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, работодатель, являющийся налоговым агентом, не имел законных оснований для удержания с указанной выплаты налога на доходы физических лиц.
В связи с чем, требования о взыскании задолженности по оплате труда подлежат удовлетворению в части. В пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 44 441,12 руб.
Доводы ответчика, ссылающегося на позицию Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Министерства Финансов Российской Федерации, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку приняты по иным вопросам, вопросу налогообложения сумм компенсации за время вынужденного прогула, в то время как требования по делу основаны на необоснованном налогообложении сумм компенсации при увольнении в связи с сокращением штата.
В силу ст. 11 Гражданского кодекса РФ защите подлежит нарушенное право.
Требование о признании незаконным удержания НДФЛ с суммы компенсации при увольнении по сокращению штата не подлежит удовлетворению, заявлено излишне, является основанием заявленных требований о взыскании суммы.
Исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.
С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части, согласно вышеизложенных выводов.
В силу положений ст. 36 ГПК РФ гражданская правоспособность признается за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству Российской Федерации правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов.
Согласно ч. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособностью наделены юридические лица.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
В связи с чем, Алтайский филиал ООО «СМК РЕСО-Мед» не может являться ответчиком по заявленным требованиям, производство по делу в данной части подлежит прекращению.
В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ с ООО «СМК РЕСО-Мед» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2 840 руб. (71% от подлежавшей государственной пошлины в размере 4 000 руб., исчисленной от цены иска в размере 62 315 руб.).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
прекратить производство по делу по иску Малиновской ФИО11 к Алтайскому филиалу ООО «СМК РЕСО-Мед».
Исковые требования Малиновской ФИО12 к ООО «СМК РЕСО-Мед» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «СМК РЕСО-Мед» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по оплате труда в размере 44 441 рубль 12 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «СМК РЕСО-Мед» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ города Барнаула государственную пошлину в размере 2 840 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.
Судья Е.Ю. Панина
Мотивированное решение изготовлено 15.12.2025.
Копия верна:
Судья Е.Ю. Панина
Секретарь Н.С. Кочергин