Дело № 2-1425/2025 УИД 53 RS 002-01-2025-002265-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Любытино Новгородской области 25 ноября 2025 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Арсеньевой Е.И.,

при секретаре Елисеевой С.В.,

с участием ответчика ФИО1 ФИО8 её представителя ФИО2 ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" к ФИО1 (до регистрации брака ФИО3) ФИО8 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

установил:

АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" (далее - истец) обратилось в суд с иском к ФИО3 (после заключения брака – ФИО1) ФИО8 о взыскании с затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 53368 рублей 14 копеек, указав в обоснование иска, что 11 декабря 2023 года с ФИО3 ФИО8. был заключен трудовой договор, она принята на работу по профессии "Намотчик катушек (ученик) сборочного цеха № 1". Одновременно с трудовым договором между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого ФИО3 ФИО8 должна была пройти профессиональное переобучение в срок с 11.12.2023 по 10.04.2024. На период обучения работнику устанавливалась стипендия. В соответствии с ученическим договором, по окончании обучения и получения квалификационного разряда работник должен приступить к работе н6а предприятии по специальности, приобретенной в ходе исполнения ученического договора и отработать по ней не менее одного года (п.4.2). Если ученик не выполняет обязанности, установленные в п. 4.2 ученического договора, он обязан возвратить в кассу предприятия, полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением (п.4.3). 03.09.2024 по инициативе ФИО3 ФИО8 трудовой договор расторгнут без уважительных причин. Сумма затрат на обучение, оплаченная истцом и исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составила 53 368 рублей 14 коп. Ответчик была уведомлена о возврате суммы затрат на обучение, однако денежные средства не возвращены. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 53 368 руб. 14 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 ФИО8 и ее представитель ФИО2 ФИО9 в судебном заседании иск не признали, представили суду письменные возражения на исковые требования, согласно которым полагают, что заключенный между истцом и ответчиком договор не является ученическим, поскольку указанный договор не соответствует требованиям 199 ТК РФ, так как он не содержит указания на новую специальность либо квалификацию, приобретаемую работником. Считают, что повышение квалификации должно быть оплачено на счет средств работодателя. Кроме того, полагали, что договор на обучение с ФИО3 ФИО8 в период с 11.04.2024 года по 05.06.2024 года не заключался, дополнительных соглашений о продлении срока действия договора между сторонами заключено не было, в связи с чем ответчик не брала на себя обязательств по возмещению работодателю стипендии и иных затрат, связанных с таким обучением в период с 11.04.2024 года по 05.06.2024 год

Заслушав ответчика, её представителя, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом из пояснений ответчика и письменных материалов дела установлено, что 11.12.2023 года между АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" и ФИО3 ФИО8 заключен трудовой договор № 347-23, согласно которому ФИО3 ФИО8 принимается на работу в АО "СКТБ РТ" (месторасположение - Великий Новгород) в сборочный цех № 1 по профессии намотчик катушек. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Одновременно между сторонами 11 декабря 2023 года заключен ученический договор № 347-23, в соответствии с которым предметом настоящего договора является профессиональное переобучение работника без отрыва от работы по специальности намотчик катушек (ученик) сборочного цеха №1 в период с 11.12.2023 по 10.04.2024.

Пунктом 2.1.3 ученического договора установлено, что на период обучения работнику ежемесячно выплачивается доплата 16242 рубля.

Пунктом 2.1.4 ученического договора установлено, что помимо заработной платы в период обучения работнику выплачивается стипендия в размере 16242 рубля.

В соответствии с п. 4.2 указанного договора "ученик" обязан по окончании обучения и получения квалификационного разряда приступить к работе на предприятии по специальности, приобретенной в ходе исполнения "Ученического договора" и отработать по ней не менее одного года.

В соответствии с п. 4.3 договора если "Ученик" не выполняет свои обязанности по настоящему договору (п. 4.2), или увольняется без уважительной причины, не окончив обучения, он обязан возвратить в кассу предприятия, полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением (ст. 249 ТК РФ).

В соответствии со статьей 201 Трудового кодекса РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период обучения ФИО3 ФИО8 длительное время отсутствовала по болезни с 22.12.2023 по 04.01.2024, с 29.01.2024 по 19.02.2024, 26.02.2024 по 01.03.2024, с 17.04.2024 по 23.04.2024, с 21.05.2024 по 31.05.2024, в связи с чем, не имела возможности проходить обучение, исходя из этого фактически период обучения составил с 11.12.2023 по 04.06.2024.

04.06.2024 на основании произведенных испытаний квалификационная комиссия постановила, что ФИО3 ФИО8 окончила обучение с присвоением ей профессии «Намотчик катушек 2 разряда».

Приказом АО «СКТБ РТ» от 06.06.2024 № 511-лс ФИО3 ФИО8 – намотчику катушек (ученику) сборочного цеха № 1 присвоен с 04.06.2024 2 (второй) разряд намотчика катушек и переведена по этой профессии с 05.06.2024.

05.06.2024 с ФИО3 ФИО8 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 347-23 от 11.12.2023 о переводе на должность «Намотчик катушек 2 разряда».

В период фактического обучения ФИО3 ФИО8 с 11.12.2023 по 04.06.2024 истец понес расходы на обучение (доплата на время обучения, стипендия на время прохождения обучения) в размере 142185 рублей 18 копеек.

Согласно действующим локальным актам АО «СКТБ РФ» в период с 11.12.2023 по 03.09.2024, а именно пункту 6.4 и 6.7 приказа от 02.12.2022 № 264 установлено, что доплата за обучение относится к затратам работодателя, связанных с обучением ученика, ученик возмещает стипендию и доплату, исчисленную пропорционально неотработанному времени.

Приказом № 594-к от 03.09.2024 с ФИО3 ФИО8 расторгнут трудовой договор № 347-23 по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

03.09.2024 между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении ФИО3 ФИО8 затрат, понесенных работодателем на ее обучение в соответствии с ученическим договором от 11.12.2023 № 347-23.

11.11.2024 истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат на обучение в кассу АО "СКТБ РТ", которая ответчиком добровольно не удовлетворена.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор, согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что обязанность работника возместить работодателю в случае увольнения полученную за время ученичества стипендию и других понесенных расходов в связи с обучением отражены в ученическом договоре, заключенном между сторонами, и были известны ответчику, материалы дела не содержат сведений об оплате ответчиком заявленной истцом суммы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно расчета, представленного истцом, за время обучения ФИО3 ФИО8 выплачена стипендия в период обучения 71092 рубля 59 копеек, что отражено также в расчетных листках (декабрь 2023 г.: стипендия 6960,86 руб., январь 2024 г.: стипендия 15846,35 руб., февраль 2024 г.: стипендия 2783,43 руб., март 2024 г.: стипендия 18273,85 руб., апрель 2024 г.: стипендия 14660,57 руб., май 2024 г.: стипендия 10528,64 руб., июнь 2024 г.: стипендия 2038,89 руб.).

Правильность представленного истцом расчета (71092,59 руб./365 дней*274 неотработанных дня = 53368,14 руб.) судом проверена и является верной.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 196 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление акционерного общества "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" к ФИО1 (до регистрации брака ФИО3) ФИО8 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 ФИО8 (паспорт серии № выдан УМВД России по Новгородской области 29.07.2025 года), в пользу акционерного общества "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике", ИНН № затраты, связанные с обучением работника в размере 53368,14 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Арсеньева

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 года.

Судья Е.И.Арсеньева