Гражданское дело №2-3765/2025

68RS0001-01-2025-005104-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Шпагиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компромэко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Компромэко» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2025 г. по 24.07.2025 г. в размере 183 220 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2025 г. по 13.09.2025 г. в размере 15 674 руб., задолженности по выплате за неиспользованный отпуск в размере 44 523,72 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указав, что с 20.01.2025 г. она работала в ООО «Компромэко» в должности <данные изъяты> по трудовому договору, который на руки ей не выдавался.

В январе 2025 г. ей за фактически отработанное время выплачено 23 529,41 руб., в феврале 2025 г. - 140 561,59 руб., в марте 2025 г. - 149 029 руб., в апреле 2025 г. – 155 681 руб., в мае- 13 169 руб. (аванс).

За период с мая 2025 г. по 24.07.2025 г. заработная плата ей не была выплачена.

С 05.06.2025 г. по 11.06.2025 г. (включительно), с 15.06.2025 г. по 24.06.2025 г. она находилась на больничном.

24.07.2025 г. в соответствии с записью в трудовой книжке она уволена с занимаемой должности на основании ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении заработная плата ей не была выплачена, в связи с чем, она обратилась в суд с данными требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства,.

Представитель ответчика ООО «Компромэко» в судебное заседание в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса РФ; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 20.01.2025 г. ФИО1 на основании приказа <данные изъяты> принята на работу в ООО «Компромэко» на должность <данные изъяты> с окладом 65 000 руб., при этом трудовой договор ей на руки не был выдан.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Компромэко» подтверждается копией трудовой книжки <данные изъяты>

В январе 2025 г. ФИО1 за фактически отработанное время в ООО «Компромэко» выплачено 23 529,41 руб., в феврале 2025 г. - 140 561,59 руб., в марте 2025 г. - 149 029 руб., в апреле 2025 г. – 155 681 руб., в мае - 13 169 руб. (аванс).

За период с мая 2025 г. по 24.07.2025 г. заработная плата истцу не была выплачена.

Как пояснила истца в судебном заседании, за выходы на работу в выходные и праздничные дни оплата производилась в размере 10 000 руб. за день. Также ей выплачивалась доплата за сверхурочное время. Кроме того, по итогам работы за каждый месяц ей выплачивалась премия. Все выплаты работодателем ей перечислялись на банковскую карту в день заработной платы.

Факт перечисления ФИО1 данных выплат по заработной плате подтверждается выпиской по счету <данные изъяты>

На основании вышеуказанных требований действующего законодательства, а также учитывая выплаченную истцу часть задолженности по выплате заработной платы в размере 13 169 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Компромэко» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период май-июль 2025 г. в размере 183 220 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с тем, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств при увольнении с учетом положений ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ суду не представлено, требования истца о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 523,72 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 10.06.2025 г. по 13.09.2025 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 15 674,36 руб.

Таким образом, с ООО «Компромэко» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 15 674,36 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает исковые требования в этой части подлежат удовлетворению, снизив размер до 10 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 302 руб. (8 302 руб. – по требованиям имущественного характера и 3000 руб. – по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда (исходя из размера госпошлины, которая подлежала бы уплате истцом при подаче иска)).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компромэко» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2025 г. в размере 183 220 рублей, задолженность по выплате за неиспользованный отпуск в размере 44 523 рубля 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2025 г. по 13.09.2025 г. 15 674 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Компромэко» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 302 рубля.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья С.А.Дьякова

Мотивированное решение суда изготовлено 07 ноября 2025 года

Судья С.А.Дьякова