Решение по делу № 2-607/2025 от 22.07.2025 | Саянский городской суд (Иркутская область)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Саянск 22 июля 2025 года

Гражданское дело № 2-607/2025

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Уваровской О.А., при секретаре судебного заседания Галеевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением, а также судебных расходов,

установил:

истец Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в Саянский городской суд с иском к ответчику ФИО1, в котором указал требования: взыскать с ФИО1 расходы в связи с обучением в размере 64 711 руб. 34 коп., государственную пошлину в размере 4000 руб. 00 коп., оплаченную при подаче искового заявления.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № <номер изъят> от 24.06.2024г. С Работником заключен трудовой договор <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям Трудового договора Ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (Пункт 1.1.2 Трудового договора). Место работы - 666940, <адрес изъят> 1 (Пункт 1.1.3 Трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «<данные изъяты>» (Пункт 1.1.4 Трудового договора). Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (Пункт 1.3 Трудового договора). Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «<данные изъяты>» (Пункт 1.4 Трудового договора).

Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии водитель погрузчика, подписано Соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору (приложение <номер изъят>). В рамках Соглашения к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «<данные изъяты>», а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного соглашением (Пункт 1.1 Соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (Пункт 1.2 Соглашения).

Ответчик начал практическое обучение с ДД.ММ.ГГГГ на производственной площадке АО «Полюс <данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ от Ответчика получено заявление на увольнение в порядке перевода в АО «Полюс <данные изъяты>» с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ Издан приказ № ПВ.07.25.0004-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с АО «Полюс Резерв».

Приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик принят <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ от Ответчика поступило заявление в электронной форме об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №ПР.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ приложение <номер изъят>).

Согласно пункту 3.1. вышеуказанного Соглашения в случае, досрочного прекращения Работником обучения по инициативе Работника, последний обязуется возместить Работодателю затраты, понесенные им согласно пункту 2.1.3 Соглашения.

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ: Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс <данные изъяты>»: практической подготовке по программе - «<данные изъяты>», по договору №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 527 рублей, в том числе НДС 20%; проживания, договор №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 765 рублей в сутки, в том числе НДС 20%; питания по договору № ПР58-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 690,29 рублей в сутки, в том числе НДС 20%; компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.

Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения Ответчика Истцом были заключены соответствующие договоры с АО «Полюс <данные изъяты>», с ООО «<данные изъяты>», с АО «<данные изъяты>».

В соответствии с расчетом, за период обучения Ответчика затраты Истца, связанные с обучением Ответчика, составили 67 292 рубля 42 копейки.

После завершения обучения Ответчик отработал 14 дней.

Таким образом: 67 292,42 рублей (сумма затрат на обучение) - 2 581,08 (67 292,42/365 (дней) *14(количество отработанных дней) = 64 711 рублей 34 копейки.

В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3.

Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не закончив обучение, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении.

Пунктом 3.3. Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если Работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Вертинское», ООО «ФИО3.» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником и АО «Полюс Вертинское» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик не воспользовался указанным пунктом Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ и расторг трудовой договор с АО «Полюс Вертинское» по собственному желанию. Таким образом, Ответчик обязан возместить расходы в размере 64 711 рублей 34 копейки, понесенные при его обучении по указанному Соглашению.

В судебное заседание представитель истца ООО «Полюс Резерв» не явился, просил дело рассмотреть в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.

Судом приняты меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания дела. Извещение суда о судебном заседании направлено ФИО1 по месту жительства, указанному в исковом заявлении последнего заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако, судебное письмо, направленное ответчику с извещением о времени и месте слушания дела, возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В соответствии с п.4 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ и разъяснениями, данными в п.68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, суд предпринял надлежащие исчерпывающие меры к извещению ответчика по имеющемуся в материалах дела адресу.

Ответчик не уведомлял регистрирующий орган об изменении места своего жительства, не информировал об этом и истца, в нарушение условий договора, почтовую корреспонденцию, направленную ему из суда, не получил, в связи с чем, должен понести неблагоприятные процессуальные последствия, выражающиеся в том, что при изложенных обстоятельствах суд считает его извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, отложение в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который содержится в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Неявка лица, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, не сообщение о причинах неявки, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, поэтому не является преградой к рассмотрению дела по существу. В условиях предоставления равного объема процессуальных прав лицам, участвующим в деле неявка в судебное заседание не может расцениваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

На основании изложенного суд, с учетом мнения представителя истца, определил о рассмотрении дела в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав представленные истцом письменные документы, суд пришел к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В сфере трудовых отношений свобода труда, проявляется прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ч. 2 ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Р» (Работодатель) в лице специалиста ФИО4, действующей на основании доверенности и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор <номер изъят>. ФИО1 был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (Пункт 1.3 Трудового договора).

Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «<данные изъяты>» (Пункт 1.4 Трудового договора).

Основание для заключения трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (Пункт 1.4 Трудового договора).

Дополнительно к трудовому договору между ООО «Полюс Резерв» в лице специалиста ФИО4, действующей на основании доверенности и ФИО1 для обеспечения возможности обучения Работника профессии водитель погрузчика было заключено Соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках Соглашения к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «<данные изъяты>», а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного соглашением (Пункт 1.1 Соглашения). Согласно пунктам 1.4 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс <данные изъяты>» для практической подготовки по программе профессионального обучения «<данные изъяты>», форма обучения очная с отрывом от производства (Пункт 1.2 Соглашения). Ответчик начал практическое обучение с ДД.ММ.ГГГГ на производственной площадке АО «Полюс <данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ от Ответчика получено заявление на увольнение в порядке перевода в АО «Полюс <данные изъяты>» с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № ПВ.07.25.0004-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО1 с АО «Полюс Резерв» прекращены.

<данные изъяты>

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязан оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс <данные изъяты>»:

- практической подготовке по программе - «<данные изъяты>», по договору №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 527 рублей, в том числе НДС 20%;

- проживания, договор №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 765 рублей в сутки, в том числе НДС 20%;

- питания по договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 690,29 рублей в сутки, в том числе НДС 20%;

- компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.

Для обучения Ответчика Истцом были заключены соответствующие договоры:

1). С АО «Полюс <данные изъяты>» на практическую подготовку работников Истца №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

2). С АО «Полюс <данные изъяты>» на предоставление услуг по временному размещению работников Истца №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному договору.

3). С ООО «<данные изъяты>» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания №ПР58-23 от ДД.ММ.ГГГГ.

4). С АО «<данные изъяты>» на корпоративное обслуживание № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному договору.

После завершения обучения Ответчик отработал 14 дней.

Таким образом: 67 292,42 рублей (сумма затрат на обучение) - 2 581,08 (67 292,42/365 (дней) *14(количество отработанных дней) = 64 711 руб. 34 коп.

Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Ответчик не воспользовался п. 3.3 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнул трудовой договора с АО «Полюс Вертинское» по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 64 711 руб. 34 коп.

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия отДД.ММ.ГГГГ <номер изъят> с требованием возместить расходы в срок до 10.06.2025г., что подтверждается списком почтовых отправлений. Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.

Ответчик, не явился в судебное заседание, сумму долга не оспорил, доказательств того, что возместил её истцу, суду не представил.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и Соглашению, суду не представлены.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства и учитывая то, что ФИО1 не возместил денежные средства работодателю, затраченные на обучение, суд полагает исковые требования ООО «Полюс Резерв» обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При обращении в суд с настоящим иском, истцом понесены судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением, а также судебных расходов, удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расходы, затраченные на обучение в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН <***>) в размере 64711 руб. 34 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., всего: 68711 (шестьдесят восемь тысяч семьсот одиннадцать) руб. 34 коп.

Ответчик вправе подать в Саянский городской суд <адрес изъят>, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня получения копии этого решения заявление об отмене этого заочного решения (ч. 1 ст. 237 ГПК РФ).

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда (ч. 2 ст. 237 ГПК РФ), иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления (абз. 2 ч. 2 ст. 237 ГПК РФ).

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного ч. 2 ст. 237 ГПК РФ срока на его обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в порядке, установленном ч. 1 ст. 237 ГПК РФ, и отказа в удовлетворении этого заявления заочное решение, если оно не было обжаловано в апелляционном порядке, вступает в законную силу по истечении срока на его апелляционное обжалование, а в случае обжалования в апелляционном порядке заочное решение суда вступает в законную силу после рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции, если оно не было отменено.

Председательствующий: Уваровская О.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.