УИД 78RS0016-01-2022-004178-92

Дело № 2-4087/2022 28 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Булгаковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рилайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рилайф» о взыскании задолженности по заработной плате 59 800 руб, компенсации за неиспользованный отпуск 7 988,52 руб, процентов за задержку выплаты 8 775,48 руб, компенсации морального вреда 100 000 руб. В обоснование требований указано, что она работала у ответчика в должности помощника юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличие трудовых отношений подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (электронная трудовая книжка), записи № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), от подписания трудового договора ответчик уклонился. При приеме на работу была установлена заработная плата 13 000 руб, что подтверждается приказом о приеме на работу, справкой о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не была выплачена заработная плата за часть ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении расчет не произведен и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

ФИО1 и ее представитель в судебном заседании просили требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Рилайф» - представитель в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований по тем основаниям, что для заключения трудового договора истец не обращалась, к работе не приступала, трудовые обязанности не выполняла, факт осуществления деятельности не подтвержден, сведения о ее трудоустройстве в ПФР были ошибочно переданы бухгалтером, поскольку трудовую деятельность истец не осуществляла, заработная плата выплате не подлежит.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации на ФИО1, она работала в ООО «Рилайф» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника юриста, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ с печатью ответчика о приеме ответчиком истца на работу на должность помощника юриста (табельный №), по основному месту работы, полная занятость, оклад 13 000 руб, приказ подписан генеральным директором ФИО2

ООО «Рилайф» выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ с печатью ответчика, получателя дохода ФИО1, сумма дохода по коду 2000 – 13 000 руб за ноябрь и декабрь, всего 26 000 руб, сумма налога исчисленная 3 380 руб, сумма налога удержанная 0,0 руб, справка подписана ФИО2

Как следует из выписки по счету истца в Банке ВТБ (ПАО) ДД.ММ.ГГГГ ООО «Рилайф» перечислено 5 200 руб – выплата аванса за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

По правилам части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо представленных сведений о трудовой деятельности, приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, данных о выплате аванса, в подтверждение исполнения трудовых обязанностей истцом представлены доверенности выданные ООО «Рилайф» в порядке передоверия на ее имя от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов двух физических лиц, ведение дел и переговоров.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о неосуществлении трудовой деятельности истцом не соответствуют фактическим обстоятельствам, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ им не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений, в то время как истцом представлены достаточные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком.

При этом отсутствие трудового договора свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истца.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за весь период работы кроме аванса за ноябрь 2021 года, в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате: (13 000 – 5 200) + 13 000 * 4 – 59 800 руб.

Также в пользу истца подлежи взысканию компенсация за неиспользованный отпуск: 28 : 12 * 5 – 11,65, при округлении до полных дней за 12 календарных дней отпуска.

Вместе с тем судом не может быть принят представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, как составленный с нарушением положений ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 9 данного Постановления предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок истца составляет: 13 000 * 5 : 29,3 : 5 – 443,69 руб, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 443,69 * 12 – 5 324,28 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в период работы и после ее увольнения, в ее пользу подлежат взысканию проценты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с представленным истцом расчетом, правильность которого проверена судом и являющегося арифметически верным 8 775,48 руб.

Так как ответчиком допущены нарушения прав истца по выплате заработной платы и расчета при увольнении, и поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, кроме незаконного увольнения случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 данного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств при отсутствии обоснования степени и характера страданий от заявленной суммы, длительности невыплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости подлежит снижению до 20 000 руб, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина, по правилам ст. 333.19 ч. 1 п. 1 и п. 3 Налогового кодекса РФ 2 716 руб 99 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств ООО «Рилайф» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № (до удержания НДФЛ) задолженность по заработной плате 59 800 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 5 324,28 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы 8 775,48 руб, компенсацию морального вреда 20 000 руб, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ООО «Рилайф» (ИНН № госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 2 716 руб 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Литвиненко Е.В.