Дело № 2-2632/2022

48RS 0001-01-2022-002200-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2022 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Рязаньвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 01.09.2020 г. по 14.04.2022 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца-кассира, исполняла свои обязанности в магазине №7, расположенном по адресу: . Уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией обособленного подразделения на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно трудовому договору от 01.09.2020 г., заключенному между сторонами, истцу установлен должностной оклад в размере 12000 руб. в месяц, а также следующие надбавки: при выполнении персонального плана продаж за месяц премия начисляется в размере 40 руб. за пару, по итогам работы магазина: при выполнении плана (в руб.) премия увеличивается на 50%, при выполнении плана (в парах) премия увеличивается на 50%, за каждую проданную сверх плана пару (при выполнении показателей магазина премия начисляется в размере 20 рублей за пару. За период работы истца с января 2021 года по июнь 2021 года истцу не начислялась премия, несмотря на то, что магазин №7 выполнял план по продаже обуви, истец также выполняла персональный план продаж. Просит взыскать с ответчика премию за период с января 2021 года по июнь 2021 года в размере 24140 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2727 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в письменном заявлении ссылалась на перечисление ответчиком премии за период с января 2021 года по июнь 2021 года и компенсации за задержку заработной платы, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Рязаньвест» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены, в письменных возражениях указали на перечисление истцу денежных средств 17.05.2022 года в счет оплаты премии и компенсации за задержку выплаты, в части взыскания компенсации морального вреда полагали завышенной сумму в размере 10 000 руб., кроме того, указали, что истец не представил доказательства взаимосвязи между действиями ответчика и причинения истцу нравственных и физических страданий.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2020 года по 14.04.2022 года, что подтверждается трудовой книжкой истца.

01.09. 2020 года с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в магазин №7 на работу в качестве продавца-кассира магазина №7. Установлен должностной оклад 12 000 руб. в месяц, а также следующие надбавки:

при выполнении персонального плана продаж за месяц премия начисляется в размере 40 руб. за пару,

по итогам работы магазина: при выполнении плана (в руб.) премия увеличивается на 50%,

при выполнении плана (в парах) премия увеличивается на 50%,

за каждую проданную сверх плана пару (при выполнении показателей магазина премия начисляется в размере 20 рублей за пару.

Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц -15,25 числа.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ТД «Рязаньвест» от 24.06.2019 г., основным показателем премирования является выполнение плана продаж в целом по предприятию.

Пункт 5 Положения устанавливает порядок выплаты премии:

Руководителем каждого подразделения предоставляется на утверждение справка о выполнении показателей премирования, замечания к конкретным работникам за отчетный период.

За невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, руководитель имеет право лишать премии работника в размере до 100%.

Руководитель имеет право лишать работника премии полностью или частично за допущенные производственные упущения:

Замечание, выговор.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники Безопасности и противопожарной защиты.

Невыполнение приказов и указаний руководства.

Несвоевременное и некачественное предоставление отчетности.

Ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей.

Увеличение расходов на продажи и услуги.

Допущение порчи продукции в результате хранения.

Невыполнение правил приемки продукции по количеству и качеству.

Лишение работника премии производится за тот расчетный период, в котором имели место производственные упущения и другие нарушения.

Премия не выплачивается полностью в следующих случаях:

Прогул, а также появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

Работнику, проработавшему неполный месяц и уволившемуся по собственному желанию.

Разрешение на выплату текущей премии, лишение или снижение размера утверждается приказом руководителя предприятия.

Из искового заявления следует, что за период работы в ООО «ТД «Рязаньвест» с января 2021г. по июнь 2021 г. истцу не начислена и не выплачена премия за:

январь 2021 г. - 61x40=2440 руб.;

февраль 2021 г. - 85x40=3400 руб.;

март 2021 г. - (86х80)+(36х100)=10480 руб.;

апрель 2021 г. - 94x40=3760 руб.;

май 2021 г. - 74x40=2960 руб.;

июнь 2021 г. - 55x20=1100 руб.

Общая сумма задолженности по выплате премии составила 24 140 руб. 00 кoп.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств в опровержение доводов истца не представил.

В период времени с января 2021г. по июнь 2021 г. Магазин №7 выполнял план по продаже обуви, истец выполняла персональный план продаж, что подтверждается справками о выполнении показателей премирования.

Доказательств, что к истцу были применены взыскания либо директором Магазина №7 выносились решения о лишении премии в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для невыплаты истцу премии у работодателя не имелось.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24140 руб.

Истец просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору, заработная плата работнику выплачивается 2 газа в месяц - 15, 25 числа. Таким образом, премия за январь 2021 г. должна была быть выплачена до 15.02.2021г., премия за февраль 2021 г. должна была быть выплачена до 15.03.2021г., премия за март 2021 г. должна была быть выплачена до 15.04.202г., премия за апрель 2021 г. должна была быть выплачена до 15.05.2021г., премия за май 2021 г. должна была быть выплачена до 15.06.2021г., премия за июнь 2021 г. должна была быть выплачена до 15.07.2021г.

В связи с нарушением срока выплаты премии по состоянию на 21.04.2022г. истцу положена компенсация в размере:

- январь 2021 г. - 2 440x4.25x1/150x431=297.27 руб.

- февраль 2021 г. - 3400x4.25x1/150x403=387.26 руб.;

- март 2021 г. - 10480x4.50x1/150x372=1166.42 руб.;

- апрель 2021 г. - 3760x5x1/150x342=427.39 руб.;

- май 2021 г. - 2960x5.5x1/150x311=336.45 руб.;

- июнь 2021 г. - 1100x5.5x1/150x281=112.93 руб.

Всего 297.27+387.26+1166.42+427.39+336.45+112.93=2727,72руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 2727,72руб.

17.05.2022 года ответчик перечислил на счет ФИО1 денежные средства в размере 21 002 руб. в счет оплаты премии за январь- июнь 2021 года. (24140-13%=21 001,80 руб.)

17.06.2022 года ответчик перечислил на счет ФИО1 денежные средства в размере 2727,72 руб. в счет оплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, после предъявления иска в суд ответчиком выплачена заработная плата истцу.

Поскольку исковые требования истца о взыскании премии и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворены ответчиком после предъявления иска в суд, но до вынесения решения суда, исковые требования в указанной части суд считает не приводить в исполнение как исполненные.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, при этом суд учитывает, что до вынесения решения судом ответчиком добровольно удовлетворены требования истца, при этом учитывает период невыплаты заработной платы, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Торговый дом «Рязаньвест» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 24140 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2727 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 24140 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2727 руб. 72 коп. не приводить в исполнение как исполненное.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Рязаньвест» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1224 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Сушкова Л.А.

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 28.06.2022г.