Решение по делу № 2-4108/2022 от 14.10.2022 - о защите трудовых прав.

Дело № 2-4108/2022

УИД 76RS0014-01-2022-002753-61

Изгот.14.10.2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 05 октября 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи ФИО3,

при секретаре Петровой А.В.,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» о защите трудовых прав,

установил:

Заместитель прокурора Кировского района г. Ярославля обратился с исковыми требованиями в интересах ФИО4 к ООО «Рестинвестстрой» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что в период с 27.06.2021 года по 01.10.2021 года ФИО4 была фактически допущена до исполнения должностных обязанностей <данные изъяты> (в настоящее время наименование ответчика изменено на ООО «Рестинвестстрой»), расположенного по <адрес> Трудовой договор в письменном виде с истцом не заключался, запись в трудовую книжку о трудоустройстве истицы не вносилась. При трудоустройстве с истцом согласован размер заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в час. Выплата заработной платы должна была осуществляться <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту.

За период времени с 27.06.2021 года по 27.08.2021 года заработная плата перечислялась в полном размере, при этом допускались задержки выплат.

За период с 01.09.2021 года по 30.09.2021 года заработная плата ФИО4 не выплачена. Действиями ответчика истице причинены нравственные страдания.

Учитывая изложенное, истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «Рестинвестстрой» и ФИО4 в период с 27.06.2021 года по 01.10.2021 года; обязать ООО «Рестинвестстрой» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с 27.06.2021 года, запись об увольнении с 01.10.2021 года; взыскать с ООО «Рестинвестстрой» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 по 30.09.2021 в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обязать ООО «Рестинвестстрой» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации отчисления за работника ФИО4

В судебном заседании прокурор Кваша Н.Е. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Постановлением по делу об административном правонарушении №76/4-48-22-ППР/12-2243-И/17-225 от 31.03.2022 года начальника отдела – главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО, директор ООО «Ренстинвестстрой» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). В постановлении отражено, что ФИО4 27.06.2021 года была принята на должность <данные изъяты> (в настоящее время наименование ответчика изменено на ООО «Рестинвестстрой»), расположенного по <адрес>. Трудовой договор в письменном виде с истцом не заключался. Фактическое допущение ФИО4 к работе подтверждается объяснениями ФИО2, ранее являвшегося <данные изъяты> которым проводилось собеседование с работниками кухни. Несмотря на увольнение ФИО4 по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления от 30.09.2021 года с 01.10.2021 года своевременный расчет с нею не произведен.

При данных обстоятельствах суд считает установленным факт трудовых отношений между ООО «Рестинвестстрой» и ФИО4 в период с 27.06.2021 года по 01.10.2021 года. В связи с изложенным, на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО4, запись о приеме на работу с 27.06.2021 года, запись об увольнении с 01.10.2021 года.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств выплаты заработной платы истице в период 01.09.2021 года по 30.09.2021 года ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченный заработок за указанный период в сумме 15 700 рублей. В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. ФИО4 испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, ненадлежащим оформлением трудовых отношений и невыплатой заработной платы. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом сведений о личности истицы, степени ее нравственных страданий, периода нарушения ее прав в 5 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

С учетом изложенного, требование об обязании ООО «Рестинвестстрой» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации за работника ФИО4 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО4 в период с 27.06.2021 года по 01.10.2021 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» внести в трудовую книжку ФИО4, <данные изъяты>) запись о приеме на работу с 27.06.2021 года, запись об увольнении с 01.10.2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 по 30.09.2021 в размере 15 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 20 700 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации отчисления за работника ФИО4.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рестинвестстрой» в бюджет муниципального образования г. Ярославль государственную пошлину в размере 928 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 15 700 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда путем подачи жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья

ФИО5