УИД 66RS0024-01-2025-002752-26

Дело № 2-2275/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2025 года

г. Верхняя Пышма 09 октября 2025 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Карасевой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Холкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском ООО «ЭСК Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Указала, что истец с 10.11.2021 по 18.07.2025 работала в ООО «ЭСК Энергомост», что подтверждается трудовым договором. Согласно расчетному листку, при увольнении общая задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составляет 252794,46 рублей. В результате длительной и систематической задержки заработной платы, истец оказалась в тяжелом материальном положении, не имея возможности своевременном оплачивать текущие обязательства. Это причинило истцу нравственные страдания, вызвало стресс и серьезные ограничения в повседневной жизни. Истец просит взыскать с ООО «ЭСК Энергомост» задолженность по заработной плате в размере 252794,46 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 36000,00 рублей.

В судебном заседании 01 октября 2025 года истец заявленные исковые требования поддержала. Пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, представители ответчика на контакт не идут. Задержка заработной платы происходила постоянно, но постепенно задолженность погашалась. В настоящее время большая часть работников уволилась. Работающим заработная плата частично выплачивается, уволенным не выплачивается ничего.

Представитель ответчика ООО «ЭСК Энергомост» в судебные заседания не явился, о рассмотрении дела извещен.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Заслушав истца, исследовав представленные истцом документы, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работала ООО «ЭСК Энергомост» с 10.11.2021 в должности ведущего специалиста в структурном подразделении «Отдел кадров», что подтверждается трудовым договором от 10.11.2021 № 1577. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки. Согласно расчетному листку за июль 2025 года долг ООО «ЭСК Энергомост» перед ФИО2 по заработной плате на конец месяца (июль 2025 года) составляет 252794,46 рублей.

Учитывая указанные обстоятельства, заявленные исковые требования являются обоснованными.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на справедливую и своевременную оплату труда. Характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, лишение работника средств к существованию, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения. С учетом всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда (30000,00 рублей) соответствует характеру и степени нравственных страданий истца и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11583,82 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению (задолженность по заработной плате не превышает период 3 месяца, что следует из представленных в материалы дела расчетных листов).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» (№) в пользу ФИО1 (№) невыплаченную заработную плату в размере 252794,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 11583,82 рублей

Решение в части взыскания заработной платы в силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Карасева