Дело № 2-4200/2022
32RS0027-01-2022-003352-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2022 года Советский районный суд города Брянска в составе
председательствующего судьи Борлакова М.Р.
при секретаре Лешик О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения «Брянский областной Центр охраны здоровья семьи и репродукции» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ :
ГАУЗ «БОЦОЗСР» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым она была принята на работу в ГАУЗ «БОЦОЗСР» в должности врача акушера-гинеколога с <дата>. Прием ФИО1 на работу был оформлен приказом работодателя №...-к от <дата>. Согласно пункту 7.2 трудового договора, в случае если работодатель оплачивает расходы на обучение работника, то работник обязуется не расторгать трудовой договор в течение пяти лет.
В период с <дата> по <дата> ФИО1 прошла повышение квалификации в ФГБУ «Государственный научный центр лазерной медицины им. О.К. Скобелкина Федерального медико-биологического агентства» по дополнительной профессиональной программе «Основы лазерной медицины», стоимость обучения составила 18 000 рублей. По окончанию обучения ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации.
В период с <дата> по <дата> ФИО1 прошла повышение квалификации в ФГБУЗ Центральная клиническая больница Российской академии наук по дополнительной профессиональной программе «Лазерная медицина, фотодинамическая терапия», стоимость обучения составила 40 000 рублей, по окончанию обучения ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации.
В период с <дата> по <дата> ФИО1 проходила обучение в ФГБУ «НМИЦ АГП им. В.И. Кулакова» Минздрава России по теме «Лапароскопия и гистероскопия в оперативной гинекологии», стоимость обучения составила 24 000 рублей, по окончанию обучения ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации.
В период с <дата> по <дата> ФИО1 прошла обучение в ФГБУ «НМИЦ АГП им. В.И. Кулакова» Минздрава России по программе дополнительного образования «Вспомогательные репродуктивные технологии для акушеров-гинекологов с практическим курсом», стоимость обучения составила 85 000 рублей. По окончанию обучения ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования.
Всего за период работы ФИО1 в ГАУЗ «БОЦОЗСР» работодатель понес затраты на ее обучение в размере 167 000 рублей. Пройдя обучение на курсах повышения квалификации и по программам дополнительно образования, ФИО1 за счет истца приобрела профессиональные навыки, которые дают ей дополнительные преимущества на рынке труда.
Приказом №...-к от <дата> трудовой договор с ФИО1 был прекращен <дата> в связи с расторжением по инициативе работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленного трудовым договором срока и без уважительных причин.
Претензия истца от 28 февраля 2022 года исх. № 28 о возмещении затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения в размере 86 491 рубль 50 копеек оставлена без ответа.
На основании изложенного, просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Брянский областной Центр охраны здоровья семьи и репродукции» затраты на обучение в размере 86 491 рубль 50 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 794 рубля 75 копеек.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 – ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что компенсация работодателю понесенных им расходов, связанных с направлением работника для повышения профессионального образования для нужд работодателя, действующим законодательством не предусмотрена, просил в иске отказать.
Представитель истца ГАУЗ «БОЦОЗСР», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено, в материалах дела имеется заявление о истца о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор №... от <дата>. Согласно п. 1.2 указанного договора ФИО1 была принята на работу в отделение охраны репродуктивного здоровья, кабинет патологии шейки матки в должности врач акушер-гинеколог.
<дата> между ФГБУ «Государственный научный центр лазерной медицины им. О.К. Скобелкина Федерального медико-биологического агентства» и ГАУЗ «БОЦОЗСР» был заключен договор об оказании образовательных услуг.
<дата> между ГАУЗ «БОЦОЗСР» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> №..., предметом которого является обучение работника на цикле ТУ дополнительного профессионального образования врачей по лазерной медицине по очной форме обучения (72) часа в ФГБУ «Государственный научный центр лазерной медицины им. О.К. Скобелкина Федерального медико-биологического агентства» в период с <дата> по <дата>.
В соответствии с п. 2.1 дополнительного соглашения работник обязуется не расторгать трудовой договор в течение пяти лет.
В соответствии с п. 2.2 в случае расторжения трудового договора до истечения срока, предусмотренного п. 2.1, работник возмещает работодателю стоимость обучения в размере 18 000 руб., а также компенсационные выплаты, перечисленные работнику за проезд и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в период обучения.
Оплата за обучение в размере 18 000 руб. произведена ГАУЗ «БОЦОЗСР» <дата> (платежное поручение №...).
По окончании обучения <дата> ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации №....
<дата> между ФГБУЗ Центральная клиническая больница Российской академии наук и ГАУЗ «БОЦОЗСР» заключен договор №... на оказание платных образовательных услуг.
В период с <дата> по <дата> ФИО1 прошла повышение квалификации в ФГБУЗ Центральная клиническая больница Российской академии наук по дополнительной профессиональной программе «Лазерная медицина, фотодинамическая терапия», стоимость обучения составила 40 000 рублей, по окончанию обучения ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации.
В период с <дата> по <дата> ФИО1 проходила обучение в ФГБУ «НМИЦ АГП им. В.И. Кулакова» Минздрава России по теме «Лапароскопия и гистероскопия в оперативной гинекологии», стоимость обучения составила 24 000 рублей, по окончанию обучения ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации.
В период с <дата> по <дата> ФИО1 прошла обучение в ФГБУ «НМИЦ АГП им. В.И. Кулакова» Минздрава России по программе дополнительного образования «Вспомогательные репродуктивные технологии для акушеров-гинекологов с практическим курсом», стоимость обучения составила 85 000 рублей. По окончанию обучения ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования.
Приказом №...-к от <дата> трудовой договор №... от <дата>, заключенный между ГАУЗ «БОЦОЗСР» и ФИО1, был прекращен по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
02.03.2022 года ФИО1 направлено уведомление от 28.02.2022 г. №28 с требованием о возмещении расходов, связанных с ее обучением. До настоящего времени данные требования оставлены без удовлетворения.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ).
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В статье 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверения о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07. 2010 года № 1005-О-О взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Положениями статьей 9, 232 ТК РФ предусмотрено, что соглашения, трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Допрошенная в судебном заседании 27.09.2022 года в качестве свидетеля со стороны ответчика К., суду показала, что является старшей медсестрой, ФИО1 работала в ГАУЗ «БОЦОЗСР» примерно 2 года, осуществляла прием пациентов, с лазером не работала так как он вышел из строя, о чем составляли акт в еще в 2020 году.
Суд учитывает, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств воспринимают факты, имеющие юридическое значение для правильного разрешения спора, и являются носителями информации об этих фактах; свидетели не высказывают суждения, включающие субъективную оценку относительно фактов.
Из положений ст. 69 ГПК РФ следует, что свидетели не относятся к субъектам материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.
У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, ее показания последовательны, дополняют друг друга, соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.
Как следует из положений подпункта 46 пункта 1 статьи 12 Федерального закона от 04.05.2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" в соответствии с настоящим Федеральным законом лицензированию подлежит медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково").
В соответствии с пп. "г" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт 8 пункта 1 статьи 79 вышеуказанного закона).
ФИО1 направлялась работодателем в ФГБУ «НМИЦ АГП им. В.И. Кулакова» Минздрава России, ФГБУЗ Центральная клиническая больница Российской академии наук для получения дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации.
По окончанию каждого периода обучения ФИО1 выданы соответствующие удостоверения о повышении квалификации.
Сведения о получении ФИО1 новой профессии, специальности, квалификации в удостоверениях отсутствуют.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований ГАУЗ «БОЦОЗСР» не имеется, поскольку заключенные с ФИО1 договоры не были направлены на ее обучение новой профессии, специальности или присвоения ей новой квалификации. В данном случае имело место повышение профессиональных навыков работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности.
В силу того, что требования истца о взыскании судебных расходов является производным от основных исковых требований, правовых оснований для их удовлетворения так же не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Государственного автономного учреждения здравоохранения «Брянский областной Центр охраны здоровья семьи и репродукции» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий М.Р. Борлаков
Резолютивная часть решения суда оглашена 17.11.2022 года.
Решение в окончательной форме изготовлено 21.11.2022 года.