УИД 86RS0001-01-2022-003453-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2022 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Калиниченко Н.А.,

при помощнике судьи Шумей В.В.,

с участием представителя истца помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора Куроедовой А.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-2151/2022 по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» о признании трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку работника, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» о признании трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку работника, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования иска мотивированы тем, что при проведении проверки в Обществе с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» требований трудового законодательства по коллективной жалобе работников Общества, были установленные факты нарушения трудового законодательства руководством ответчика.

Так было установлено, что ФИО1 на основании приказа 19-к от 15.04.2021 года была принята в кафе «Сладкоежка» Общества с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» на должность кулинара мучных изделий, затем приказом №1 от 09.02.2022 года переведена на должность технолога кафе «Сладкоежка».

01.03.2022 года генеральный директор ответчика ФИО2 предложил сотрудникам ответчика уволиться по собственному желанию.

Специалистом отдела кадров в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника 23.03. 2022 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в трудовой книжке отсутствует подпись генерального директора и печать ООО «Лига Сервис».

Окончательный расчет с ФИО1 при увольнении ООО «Лига Сервис» не произведен, согласно расчетного листа ФИО1 начислена, но не выплачена, заработная плата в размере 57 227 рублей 49 копеек.

В связи с изложенным, Ханты-Мансийский межрайонный прокурор просит признать трудовыми отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» и ФИО1 в должности кулинара мучных изделий в кафе «Сладкоежка» с 15.04.2021 года по 08.02.2022 года, и в должности технолога в кафе «Сладкоежка» с 09.02.2022 года по 23.03.2022 года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с 23.03.2022 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» в пользу ФИО1 денежные средства заработной платы в сумме 57 227 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 048 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Куроедова А.В., истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержали, дали пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Лига Сервис», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжки АТ IX-9905955 ФИО1 15.04.2021 года принята на работу в ООО «Лига Сервис» на должность на должность кулинара мучных изделий, затем приказом №1 от 09.02.2022 года переведена на должность технолога кафе «Сладкоежка». Указанная трудовая книжка имеет запись №11 от 23.03.2022 года о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом оттиск печати и подпись руководителя ответчика отсутствуют.

Из пояснений ФИО1 следует, что ею было написано заявление ответчику об увольнении по собственному желанию, однако в последствии генеральный директор ответчика исчез.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В ходе судебного разбирательства установлен факт того, что ФИО1 с 15.04.2021 года по 08.02.2022 года в должности кулинара мучных изделий в кафе «Сладкоежка», и в должности технолога в кафе «Сладкоежка» с 09.02.2022 года по 23.03.2022 года, состояла в трудовых отношениях с ООО «Лига Сервис», стороны пришли к соглашению о прекращению трудовых отношений с 23.03.2022 года по инициативе работника.

В связи с чем, суд считает необходимым установить заявленный факт трудовых отношений, возложить на ответчика обязанности оформить надлежащим образом прекращение действие трудового договора.

Согласно расчетным листам, ООО «Лига Сервис» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57 227 рублей 49 копеек.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с уволенным работником должен быть произведен в последний день работы, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 57 227 рублей 49 копеек, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом размера задолженности и периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы, также с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 3 048 рублей 31 копейка.

В соответствии с правилами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате бездействий работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, период неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность ФИО1, степень ее нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с Общества с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» в бюджет города Ханты-Мансийска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 308 рублей 27 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт № №) в должности кулинара мучных изделий в кафе «Сладкоежка» с 15.04.2021 года по 08.02.2022 года, и в должности технолога в кафе «Сладкоежка» с 09.02.2022 года по 23.03.2022 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с 23.03.2022 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» в пользу ФИО1 денежные средства заработной платы в сумме 57 227 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 048 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» в бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в сумме 2 308 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись судьи Н.А.Калиниченко

Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда 14 июля 2022 года.