Дело № 2-1439/2022
УИД 24RS0032-01-2021-006583-56
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2022 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Шевцовой О.В.,
при секретаре Лещевой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец В.М.С. обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-К» (далее по тексту ООО ЧОП «Беркут-К») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Требования мотивируя тем, что между ним и ООО ЧОП «Беркут» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность техника в структурное подразделение техники по гражданскому строительству. Экземпляр трудового договора фактически на руки не получал. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. За весь период работы ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере 331 158 руб. 84 коп., которую он просит взыскать с ответчика. Помимо указанной суммы задолженности по заработной плате истец просит взыскать с ответчика компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 30 123 руб. 48 коп.
Истец В.М.С., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Беркут-К», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Возражений на исковое заявление, ходатайств об отложении, либо рассмотрении дела в отсутствие в адрес суда не поступало. Согласно определению суда от ДД.ММ.ГГГГ, с разъяснением положения ст. 56 ГПК РФ о предоставлении сведений, имеющих значение для дела, касаемо трудоустройства истца, наличия / отсутствия задолженности перед ним по заработной плате, ответчиком не представлены.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику в силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2010 года № 162-О-О).
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.
На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации №49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.
На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ, от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц, 01 января 2020 года - 12 130 рублей в месяц, с 01 января 2021 года в сумме 12 792 руб. в месяц.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года №17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, В.М.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Беркут-К», что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки истца, АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, Межрайонной ИФНС России № 24 по Красноярскому краю, и данные сведения стороной ответчика не оспариваются.
Трудовой договор, дополнительные к нему соглашения, приказы о приме на работы и о прекращении производства по данному делу по запросу истца, а также по запросу суда ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 12 130 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, 12 792 рублей с ДД.ММ.ГГГГ) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 19 408 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ, 20 467 руб. 20 коп. с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно производственному календарю на 2020-2021 годы в спорный период, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет в июне 2020 года – 167 часов, в июле 2020 года – 184 часа, в августе 2020 года – 168 часов, в сентябре 2020 года – 176 часов, в октябре 2020 года 176 часов, в ноябре 2020 года – 159 часов, в декабре 2020 года – 159 часов, в январе 2021 года – 120 часов, в феврале 2021 года – 151 час, в марте 2021 года – 176 часов, в апреле 2021 года – 175 часов, в мае 2021 года – 152 часа, в июне 2021 года – 167 часов, в июле 2021 года – 176 часов, в августе 2021 года – 176 часов, в сентябре 2021 года – 176 часов, в октябре 2021 года – 168 часов.
Из пояснений истца В.М.С., а также представленных по запросу суда сведений из АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, Межрайонной ИФНС России № 24 по Красноярскому краю следует, что ООО «Беркут-К» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилось начисление заработной платы за 2020 год в размере 131 235 руб. 04 коп. (июнь 2020 года – 14 787 руб. 04 коп., июль 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., август – 19 408 руб. 00 коп., сентябрь 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., октябрь – 19 408 руб. 00 коп., ноябрь 2020 года – 19 408 руб. 00 коп., декабрь 2020 года – 19 408 руб. 00 коп.), за 2021 год в размере 184 320 руб. 00 коп. (январь 2021 года – 20 480 руб. 00 коп., февраль 2021 года – 20 480 руб. 00 коп., март 2021 года – 20 480 руб. 00 коп., апрель 2021 года – 20 480 руб. 00 коп., май 2021 года – 20 480 руб. 00 коп., июнь 2021 года – 20 480 руб. 00 коп., июль 2021 года – 20 480 руб. 00 коп., август 2021 года – 20 480 руб. 00 коп., сентябрь 2021 года – 20 480 руб. 00 коп.).
Вместе с тем, ответчиком за фактически отработанные дни истцом в октябре 2021 года заработная плата не начислена в размере 16 516 руб. 13 коп. (20 480 руб. 00 коп. : 31 день х 15 дней).
Учитывая вышеизложенное, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 332 071 руб. 13 коп. (заработная плата за 2020 год – 131 235 руб. 04 коп. + заработная плата за 2021 год в размере 200 836 руб. 13 коп = 332 071 руб. 13 коп.).
Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательств выплаты В.М.С. вышеуказанной заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 332 071 руб. 13 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законе размере по смыслу буквального толкования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.
Истцом произведен расчет компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 числа каждого последующего месяца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (как указано в исковом заявлении).
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
Дней
14 787,04
01.07.2020
26.07.2020
26
4,50%
1/150
14787,04*26*1/150*4,5%
115,34
14 787,04
27.07.2020
21.03.2021
238
4,25%
1/150
14787,04*238*1/150*4,25%
997,14
14 787,04
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
14787,04*35*1/150*4,5%
155,26
14 787,04
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
14787,04*50*1/150*5,00%
246,45
14 787,04
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
14787,04*41*1/150*5,50%
222,30
14 787,04
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
14787,04*49*1/150*6,50%
313,98
14 787,04
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
14787,04*42*1/150*6,75%
279,48
14 787,04
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
14787,04*15*1/150*7,50%
110,90
Итого:
2 440,85
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 408,00
01.08.2020
21.03.2021
233
4,25%
1/150
19408*233*1/150*4,25%
1281,25
19 408,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
19408*35*1/150*4,50%
203,78
19 408,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
19408*50*1/150*5,00%
323,47
19 408,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
19408*41*1/150*5,50%
291,77
19 408,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
19408*49*1/150*6,50%
412,10
19 408,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
19408*42*1/150*6,75%
366,81
19 408,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
19408*15*1/150*7,50%
145,56
Итого:
3024,74
Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2020 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 408,00
01.09.2020
21.03.2021
202
4,25%
1/150
19408*202*1/150*4,25%
1110,78
19 408,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
19408*35*1/150*4,50%
203,78
19 408,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
19408*50*1/150*5,00%
323,47
19 408,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
19408*41*1/150*5,50%
291,77
19 408,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
19408*49*1/150*6,50%
412,10
19 408,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
19408*42*1/150*6,75%
366,81
19 408,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
19408*15*1/150*7,50%
145,56
Итого:
2 854,27
Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 408,00
01.10.2020
21.03.2021
172
4,25%
1/150
19408*172*1/150*4,25%
945,82
19 408,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
19408*35*1/150*4,50%
203,78
19 408,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
19408*50*1/150*5,00%
323,47
19 408,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
19408*41*1/150*5,50%
291,77
19 408,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
19408*49*1/150*6,50%
412,10
19 408,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
19408*42*1/150*6,75%
366,81
19 408,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
19408*15*1/150*7,50%
145,56
Итого:
2 689,31
Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Став-ка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 408,00
01.11.2020
21.03.2021
141
4,25%
1/150
19408*141*1/150*4,25%
775,35
19 408,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
19408*35*1/150*4,50%
203,78
19 408,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
19408*50*1/150*5,00%
323,47
19 408,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
19408*41*1/150*5,50%
291,77
19 408,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
19408*49*1/150*6,50%
412,10
19 408,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
19408*42*1/150*6,75%
366,81
19 408,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
19408*15*1/150*7,50%
145,56
Итого:
2 518,84
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Став-ка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 408,00
01.12.2020
21.03.2021
111
4,25%
1/150
19408*111*1/150*4,25%
610,38
19 408,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
19408*35*1/150*4,50%
203,78
19 408,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
19408*50*1/150*5,00%
323,47
19 408,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
19408*41*1/150*5,50%
291,77
19 408,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
19408*49*1/150*6,50%
412,10
19 408,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
19408*42*1/150*6,75%
366,81
19 408,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
19408*15*1/150*7,50%
145,56
Итого:
2 353,87
Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Став-ка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 408,00
01.01.2021
21.03.2021
80
4,25%
1/150
19408*80*1/150*4,25%
439,91
19 408,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
19408*35*1/150*4,50%
203,78
19 408,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
19408*50*1/150*5,00%
323,47
19 408,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
19408*41*1/150*5,50%
291,77
19 408,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
19408*49*1/150*6,50%
412,10
19 408,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
19408*42*1/150*6,75%
366,81
19 408,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
19408*15*1/150*7,50%
145,56
Итого:
2 183,40
Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Став-ка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 480,00
01.02.2021
21.03.2021
49
4,25%
1/150
20 480,00 *49*1/150*4,25%
284,33
20 480,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
20 480,00 *35*1/150*4,50%
215,04
20 480,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
20 480,00 *50*1/150*5,00%
341,33
20 480,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
20 480,00 *41*1/150*5,50%
307,88
20 480,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
20 480,00 *49*1/150*6,50%
434,86
20 480,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
20 480,00 *42*1/150*6,75%
387,07
20 480,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
20 480,00 *15*1/150*7,50%
153,60
Итого:
2 124,11
Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Став-ка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 480,00
01.03.2021
21.03.2021
21
4,25%
1/150
20 480,00 *21*1/150*4,25%
121,86
20 480,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
20 480,00 *35*1/150*4,50%
215,04
20 480,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
20 480,00 *50*1/150*5,00%
341,33
20 480,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
20 480,00 *41*1/150*5,50%
307,88
20 480,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
20 480,00 *49*1/150*6,50%
434,86
20 480,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
20 480,00 *42*1/150*6,75%
387,07
20 480,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
20 480,00 *15*1/150*7,50%
153,60
Итого:
1 961,64
Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Став-ка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 480,00
01.04.2021
25.04.2021
25
4,50%
1/150
20 480,00 *25*1/150*4,50%
153,60
20 480,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
20 480,00 *50*1/150*5,00%
341,33
20 480,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
20 480,00 *41*1/150*5,50%
307,88
20 480,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
20 480,00 *49*1/150*6,50%
434,86
20 480,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
20 480,00 *42*1/150*6,75%
387,07
20 480,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
20 480,00 *15*1/150*7,50%
153,6
Итого:
1 778,34
Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Став-ка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 480,00
01.05.2021
14.06.2021
45
5,00%
1/150
20 480,00 *45*1/150*5,00%
307,20
20 480,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
20 480,00 *41*1/150*5,50%
307,88
20 480,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
20 480,00 *49*1/150*6,50%
434,86
20 480,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
20 480,00 *42*1/150*6,75%
387,07
20 480,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
20 480,00 *15*1/150*7,50%
153,60
Итого:
1 590,61
Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Став-ка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 480,00
01.06.2021
14.06.2021
14
5,00%
1/150
20 480,00 *14*1/150*5,00%
95,57
20 480,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
20 480,00 *41*1/150*5,50%
307,88
20 480,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
20 480,00 *49*1/150*6,50%
434,86
20 480,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
20 480,00 *42*1/150*6,75%
387,07
20 480,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
20 480,00 *15*1/150*7,50%
153,60
Итого:
1 378,98
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Став-ка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 480,00
01.07.2021
25.07.2021
25
5,50%
1/150
20 480,00 *25*1/150*5,50%
187,73
20 480,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
20 480,00 *49*1/150*6,50%
434,86
20 480,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
20 480,00 *42*1/150*6,75%
387,07
20 480,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
20 480,00 *15*1/150*7,50%
153,60
Итого:
1 163,26
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 480,00
01.08.2021
12.09.2021
43
6,50%
1/150
20 480,00 *43*1/150*6,50%
381,61
20 480,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
20 480,00 *42*1/150*6,75%
387,07
20 480,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
20 480,00 *15*1/150*7,50%
153,60
Итого:
922,28
Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 480,00
01.09.2021
12.09.2021
12
6,50%
1/150
20 480,00 *12*1/150*6,50%
106,50
20 480,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
20 480,00 *42*1/150*6,75%
387,07
20 480,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
20 480,00 *15*1/150*7,50%
153,60
Итого:
647,17
Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 480,00
01.10.2021
24.10.2021
24
6,75%
1/150
20 480,00 *24*1/150*6,75%
221,18
20 480,00
25.10.2021
08.11.2021
15
7,50%
1/150
20 480,00 *15*1/150*7,50%
153,60
Итого:
374,78
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 08 ноября 2021 года составляет 30 006 руб. 45 коп. (2 440 руб. 85 коп. + 3 024 руб. 74 коп. + 2 854 руб. 27 коп. + 2 689 руб. 31 коп. + 2 518 руб. 84 коп. + 2 353 руб. 87 коп. + 2 183 руб. 40 коп. + 2 124 руб. 11 коп. + 1 961 руб. 64 коп. + 1 778 руб. 34 коп. + 1 590 руб. 61 коп. + 1 378 руб. 98 коп. + 1 163 руб. 26 коп. + 922 руб. 28 коп. + 647 руб. 17 коп. + 374 руб. 78 коп. = 30 006 руб. 45 коп.), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в остальной части данных исковых требований суд считает необходимым отказать, поскольку заработная плата за октябрь 2021 года до принятия судом решения ответчиком истцу не начислялись, следовательно, положения ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2021 года применению не подлежат.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 820 руб. 78 коп.
Руководствуясь гл. 22, ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования В.М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-К» (№, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу В.М.С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 332 071 руб. 13 коп.., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 30 006 руб. 45 коп., всего: 362 077 руб. 58 коп. /триста шестьдесят две тысячи семьдесят семь рублей пятьдесят восемь копеек/, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-К» (№, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 820 руб. 78 коп. /шесть тысяч восемьсот двадцать рублей семьдесят восемь копеек/.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Шевцова