2-129/2023/10RS0016-01-2022-008274-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 марта 2023 года г. Сегежа
СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
в составе председательствующего судьи Ткачук Н.А.,
при секретаре Таркан А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройэлектропроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск FORMTEXT,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Стройэлектропроект» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 61 350 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 53 дня в размере 21 881 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Стройэлектропроект» в период с 16 июля 2021 года по 30 сентября 2022 года в должности машиниста экскаватора.
При увольнении ответчиком произведен истцу не полный расчет: не была выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 61 350 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за 53 дня в размере 21 881 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался. Его представитель ФИО2 заявленные требования поддержала. Пояснила, что в период работы истца в ООО «Стройэлектропроект» периодически были задержки выплат по заработной плате, задолженность за сентябрь 2022 года не погашена.
Ответчик ООО «Стройэлектропроект» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте извещен надлежащим образом. В ранее представленном возражении указали, что истцу произведены все выплаты за период его работы, задолженности не имеется.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Части 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ обязывают суд оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора №... от 16 июля 2021 года истец был принят на работу на должность машиниста экскаватора сроком с 16 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года с установленным должностным окладом в размере 60 000 рублей с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
01 сентября 2021 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от 16 июля 2021 года, согласно которому должностной оклад составляет 70 000 руб. с 01 сентября 2021 года.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 26 сентября 2022 года №... ФИО1 уволен с 30 сентября 2022 года по истечении срока трудового договора.
Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в Сегежском районе установлен районный коэффициент к основной заработной плате 1,3 (30%).
Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 процентов заработка.
В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему оклад ФИО1 за сентябрь 2022 года составлял 70 000 руб. С учетом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, заработная плата ФИО1 должна быть начислена в размере 126 000 руб. (70 000+(50%+1,3)=70000+80%=126 000) То есть за сентябрь 2022 года ФИО1 должна выплачена заработная плата в размере 109 620 руб.(126000-13% - налог на доходы физических лиц = 109 620).
В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2022 года и выпиской по счету, представленной ПАО Сбербанк ФИО1 за сентябрь 2022 года была выплачена заработная плата в размере 105 000 руб.
Таким образом, истцу на сентябрь 2022 года не выплачена заработная плата в размере 4 620 руб. (109 620-105 000=4 620).
По требованию о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен в ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Как следует из ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В соответствии с абзацем 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно п. 1.7 трудового договора №... от 16 июля 2021 года ежегодный оплачиваемы отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный ежегодный отпуск 16 календарных дней.
За весь период работы с 16 июля 2021 года по 30 сентября 2022 года ФИО1 имел право на отпуск в размере 55 дней: основной отпуск 35 дней (28*1,25 (период работы) = 35), дополнительный отпуск 20 дней (16*1,25 (период работы)=20).
При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 197 867руб. 45 коп., что подтверждается расчетными литками за сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, справкой 2-НДФЛ.
Исходя из недоплаченной заработной платы за сентябрь 2022 года и исходящей из этого средней дневной заработной платы в размере 3612 руб. 62 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 198 694 руб. 10 коп.
Таким образом, размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 826 руб. 65 коп.
В ходе рассмотрения дела ответчиком ООО «Стройэлектропроект» произвел выплату ФИО1 14 декабря 2022 года в размере 24 356 руб. в качестве добровольного исполнения исковых требований, а также 2 455 руб. 91 коп. – компенсацию за несвоевременный расчет.
В связи с погашением ответчиком задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск 14 декабря 2022 года, с ООО «Стройэлектропроект» подлежит взысканию недополученная заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 4 620 рублей.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного противоправными действиями работодателя в размере 100 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Установив факт нарушения трудовых прав истца выразившегося в неполной выплате ему заработной платы, неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Поскольку истец в силу ст.333.36 Налогового кодекса российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины подлежит ко взысканию названная государственная пошлина в соответствии с ч.1 ст.98, ч.1 ст.103 ГПК РФ в 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройэлектропроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройэлектропроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <...>) недополученную заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 4 620 (четыре тысячи шестьсот двадцать) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с ограниченной ответственностью «Стройэлектропроект» (ИНН <***>) в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.А. Ткачук
Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ
изготовлено 16.03.2023 г.