Дело № 2-305/2023 (2-3768/2022;) УИД: 26RS0023-01-2022-007598-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

.............. года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Мельниковой Я.С.,

при секретаре Авакян К.Э.,

с участием истца ФИО2

представителя истца по ордеру адвоката ФИО10

представителя ответчика по ордеру адвоката ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Степные просторы» об обязании изменить приказ об увольнении .............. от ..............., о взыскании задолженности по заработной плате на дату увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Степные просторы» с вышеуказанным исковым заявлением (в последующем с уточненным), указав, что она работала в ООО «Степные просторы» с .............. по .............. год в должности главного бухгалтера. .............. ФИО2 было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 37 дней (по ..............). Приказом генерального директора от .............. отпуск был предоставлен. Позднее, .............. ею было принято решение об увольнении и ответчику подано соответствующее заявление, составленное с учетом периода двухнедельной отработки. На копии заявления ответчиком была проставлена отметка о получении в день написания. В тот же день, .............. составлен акт приема-передачи дел, согласно которого истцом были переданы генеральному директору учетные, первичные бухгалтерские документы, ключи, штампы и прочее. В последний рабочий день .............. ответчику надлежало произвести расчет и выплату причитающихся ФИО2 сумм, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и справку о заработной плате. В ходе рассмотрения дела, ФИО2 стало известно о том, что ответчиком издан приказ от .............. об увольнении ее с .............. в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины - прогулом. Однако, это основание не соответствует действительности и опровергается представленными документами. Кроме того, до настоящего времени ответчиком не произведен расчет с истцом, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред, который выразился в стрессе, связанном с задержкой расчета. На основании вышеизложенного просит суд обязать ответчика изменить приказ об увольнении .............. от .............., указав основание увольнения - ст. 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника; взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате на дату увольнения в сумме 273 268,98 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 738 881,20 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся средств в размере 176 095,94 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель по ордеру адвокат ФИО10 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме с учетом их уточнения, просили удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Степные просторы» по ордеру адвокат ФИО4 заявленные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, из которых следует, что ФИО2 осуществляла свою деятельность в ООО «Степные просторы» на основании договора от .............. .............. в должности главного бухгалтера с ............... В феврале и марте 2022 года собственником ответчика (являющимся также генеральным директором) ФИО5 велась подготовка к сделке по продаже 100% доли в уставном капитале ответчика. ............... данная сделка состоялась. ............... полномочия генерального директора ФИО5 прекращены, и назначен ФИО6

При этом, передача дел прежним руководством новому генеральному директору так и не состоялась.

В периоды с ............... истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленного ФИО5

При подготовки сделки будущим собственником поднимался вопрос о необходимости проведения финансового анализа деятельности предприятия, в том числе порядка ведения бухгалтерского учета, однако прежний собственник уклонялся от предоставления документации, мотивируя это отсутствием главного бухгалтера.

Как указывает истец, 01.04.2022г. ею было принято решение об увольнении, в связи с чем подано заявление. Данное заявление, судя по надписи на нем, принято секретарем ФИО7, однако работник с такими именем и инициалами у ответчика отсутствует, что подтверждается отчетностью - сведениями о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, которые содержат перечень сотрудников ответчика с отметкой о принятии Пенсионным Фондом РФ. Истец, являясь главным бухгалтером, не могла не знать об отсутствии данного работника на предприятии.

Заявление об увольнении от истца не поступало. Напротив, ответчик после невыхода истца на работу пытался связаться с ней посредством телефонной связи, выезда по адресу места жительства в .............., ............... был направлен письменный запрос о предоставлении пояснений, однако истец на связь так и не вышла.

В целях выяснения обстоятельств отсутствия истца на рабочем месте ему повторно было направлено уведомление исх. .............. от ..............г. о предоставлении объяснений по факту отсутствия. ..............г. запрашиваемые объяснения предоставлены. Истец объясняет свою позицию тем, что он должен быть уволен ...............

Данные объяснения ответчиком не могут быть приняты, как уважительная причина отсутствия истца на рабочем месте ввиду того, что как уже упоминалось выше, заявление об увольнении истцом ответчику фактически предоставлено не было. Кроме того, истец знал об указанном обстоятельстве, поскольку до момента подачи претензии и искового заявления не интересовалась ни фактом издания приказа и ознакомления с ним, ни получением трудовой книжки и выплат, причитающихся при увольнении.

Предоставленный истцом в материалы дела акт приема-передачи дел от ............... по своему содержанию не содержит сведений о передаче конкретных материальных носителей и ценностей, кроме того, не отражает фактическое состояние дел на момент составления данного документа, поскольку на предприятии отсутствуют документы, подтверждающие проведение сверки расчетов с контрагентами, а также выявлена дебиторская задолженность с истекшим сроком исковой давности, что свидетельствует о недостоверности содержащихся в данном документе сведений.

В ноябре 2022 года была проведена проверка ведения бухгалтерского учета предприятия, по результатам которой были выявлены факты ненадлежащего и неквалифицированного в исполнения истцом своих должностных обязанностей, что послужило причиной убытков, причиненных предприятию на сумму более 6,5 млн. рублей (подтверждается Актом о проведении служебного расследования от ...............). Следует предполагать, что указанные обстоятельства и послужили фактически основанием для оставления рабочего места истцом в период смены собственника предприятия, и переезда с места жительства в ...............

Столь долгий срок отсутствия обращений истца по вопросу своего увольнения (более 6 месяцев) наряду с выявлением фактов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей свидетельствует о его недобросовестном поведении и злоупотреблением правом.

В связи с получением 07.12.2022г. объяснений истца по факту отсутствия на рабочем месте, а, следовательно, выявлением факта прогула, ответчиком ............... произведено увольнение истца за прогул, направив .............. работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой с приложением копии приказа об увольнении. Указанное уведомление получено истцом ..............., однако, до настоящего времени истец за трудовой книжкой и расчетом так и не явилась, согласие о направлении трудовой книжки по почте не предоставила.

В дополнение к ранее представленному отзыву на исковое заявление, представителем ответчика был подан отзыв на уточненное исковое заявление, из которого следует, что ответчик не согласен с представленным истцом расчетом сумм, подлежащих взысканию.

На основании вышеизложенного представитель ответчика ООО «Степные просторы» просила применить последствия пропуска срока исковой давности в отношении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с .............. и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная норма предоставляет работнику право при истечении срока предупреждения прекратить трудовые отношения по своей инициативе, а работодателя обязывает в этом случае оформить увольнение работника, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, по истечении срока предупреждения работодатель не вправе уволить работника по другому основанию, кроме увольнения по собственному желанию, поскольку после истечения срока предупреждения работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем на основании поданного им заявления.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 26 января 2017 г. N 33-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно положению содержащихся в частях 4, 7 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как следует из материалов дела ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Степные просторы» на основании трудового договора .............. в должности главного бухгалтера с ..............., что подтверждается соответствующей записью под .............. в трудовой книжке.

Согласно дополнительному соглашению от .............. .............. к трудовому договору .............. от .............. оклад ФИО2 составлял 225 400 рублей в месяц.

.............. ФИО2 было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 37 дней (по ..............).

Как следует из доводов искового заявление и представленной суду копии приказа генерального директора ООО «Степные просторы» ФИО5 от .............. отпуск был предоставлен.

.............. ФИО2 подано заявление на имя генерального директора ООО «Степные просторы» об увольнении в период отпуска без сохранения заработной платы, включая дни отпуска в период двухнедельной отработки, по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

На данном заявлении проставлена отметка о его получении от .............. секретарем ФИО7

Согласно акту приема-передачи дел от .............., составленного при увольнении главным бухгалтером ООО «Степные просторы» ФИО2 и и.о. главного бухгалтера ООО «Степные просторы» ФИО5, истцом были переданы учетные, первичные бухгалтерские документы, ключи, штампы и прочее.

Возражая против исковых требований ФИО2, ответчик ссылается на неполучения от истца заявления об увольнении, а также что отношении ФИО2 за период с .............. по .............. было составлено 170 актов об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин.

Ответчиком в материалы дела представлены документы о том, что .............. и .............. ООО «Степные просторы» направляли в адрес ФИО2 уведомления о предоставлении письменного объяснения по факту прогула.

Согласно ответу ФИО2 на уведомление исх. .............. от .............., ФИО2 сообщает, что .............. было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 37 дней (по ..............). Приказом генерального директора .............. от .............. отпуск был предоставлен. Позднее, .............. ею было принято решение об увольнении и подано соответствующее заявление. Заявление составлено с учетом периода двухнедельной отработки. На копии заявления секретарем организации была проставлена отметка о получении в день написания. В тот же день, .............. составлен акт приема-передачи дел. Последним рабочим днем в ООО «Степные просторы» в соответствии с заявлением об увольнении являлось ............... Таким образом, после этой даты она не имела обязанности являться на свое бывшее рабочее место. Кроме того, обратила внимание на то, что в последний рабочий день работодателю надлежало произвести расчет и выплату причитающихся ей сумм, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и справку о заработной плате. До настоящего времени, эти действия не произведены, чем нарушаются ее права. В связи с изложенным и тем, что до настоящего времени не издан приказ о ее увольнении, ФИО2 полагала, что имеют место нарушения ТК РФ со стороны работодателя, по этой причине она находится в вынужденном прогуле. Также сообщила, что уведомление от .............. в ее адрес не поступало.

Согласно Приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за подписью руководителя организации ООО «Степные просторы» ФИО8 от .............., ФИО2 была уволена .............., на основании пп.а, п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом.

В данном приказе в качестве документов, послуживших основанием для увольнения, указаны акты №.............. за период с .............. по ...............

.............. за исх. .............. в адрес ФИО2 ответчиком было направлено уведомление о расторжении трудового договора .............. от .............. (приказ .............. от ..............). Датой расторжения трудового договора в соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ является ............... Кроме того, было сообщено о необходимости явиться в ООО «Степные просторы» для получения расчета при увольнении и трудовой книжкой.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно п. п. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Так, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что действия ООО «Степные просторы» (работодателя) по увольнению ФИО2 за прогул являются неправомерными.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статья 193 ТК РФ о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как следует по делу, ответчиком в период с ............... составлено 125 актов в отношении ФИО2 о прогуле, при этом ФИО2 уволена ............... на основании приказа от ..............., что не соответствует нормам трудового законодательства. Поскольку составление работодателем актов о прогуле за указанный период свидетельствует о том, что работодатель на протяжении указанного периода с ............... сохранял с истцом трудовые отношения, однако уволил ее ...............

Вместе с тем, издавая приказ об увольнении ФИО2 руководителем ООО «Степные просторы» в качестве даты увольнения указано именно ..............., как и просила ФИО2 в своем заявлении.

Кроме того, суду не представлено доказательств необходимости и целесообразности составления на протяжении полугода (с .............. по ..............) 170 актов об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин и не принятия решения об увольнении ФИО2 ранее.

При этом в приказе об увольнении ФИО2, в качестве основания ее увольнения указано «…в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом», со ссылкой на акты №.............. за период с .............. по ...............

Кроме того ответчиком не опровергнуты допустимыми доказательствам доводы истца о том, что она в установленном порядке и своевременно (не позднее, чем за две недели) предупредила работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника, подав ответчику соответствующее заявление об увольнении от ...............

Довод ответчика о том, что заявление было принято секретарем ФИО7, не состоявшим в штате сотрудников ООО «Степные просторы» со ссылкой на сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, судом отклоняется, поскольку отсутствие в пенсионном органе сведений о застрахованном лице ФИО7, не является достаточным доказательством о том, что указанное лицо не являлась работником ООО «Степные Просторы», и о том, что истцом не было направлено работодателю заявление об увольнении ее по собственному желанию.

Таким образом, при установленных по делу обстоятельствах, исходя из того что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, учитывая волеизъявление ФИО2 на расторжение трудового договора с работодателем, суд приходит к выводу о незаконности увольнении ФИО2 .............. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК и удовлетворении требований об обязании ответчика изменить формулировку основания увольнения ФИО2 на увольнение по ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), дата увольнения - ...............

Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика ООО «Степные просторы» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период февраль 2022-по ..............г. в размере 273 268 руб. 98 коп., суд считает возможным положить в основу решения суда расчет, представленный истцом и отклоняет доводы ответчика о том, что заработная плата за февраль 2022г. истцу выплачена, поскольку доказательств тому в материалы дела не представлено. Довод о том, что истец в марте 2022г. находился в отпуске без содержания и больничном также отклоняется, поскольку табель учета рабочего времени и за март 2022г. ответчиком не представлен, доказательств о том, что истцу выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности также не представлено. Представленный расчет пособия никем не подписан. Копии приказов и заявления о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы с ............... не заверены ответчиком. При этом истец пояснил, что указанные заявления она не писала, с приказами не знакомилась и не подписывала их. Согласно представленного истцом расчета, заработок ФИО2 за период февраль-март 2022 года составил 358 770 руб. 20 коп., ответчиком выплачено 85 501 руб. 22 коп.

Таким образом, долг за предприятием на .............. составляет 273 268 руб. 98 коп., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлены требования о компенсация за неиспользованные отпуска за периоды с .............. в размере 738 881 руб. 20 коп. и представлен расчет.

Поскольку в материалах дела отсутствуют и суду не представлены сведения, опровергающие доводы истца о том, что отпуска за указанный истцом периоды им не использовались и компенсация в связи с их неиспользованием истцу не выплачивалась, суд приходит к выводу о наличии у истца права на получение при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска за с .............. в размере 738 881 руб. 20 коп.,

Довод ответчика о применении к заявленным требования о компенсации за не использованные отпуска, судом отклоняется, поскольку спор о праве на получение денежной компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, поэтому в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал ли должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно материалам дела приказа об увольнении истца издан ............... в период рассмотрения дела судом, поскольку истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением ...............

При указанных обстоятельствах, исходя из периодов (..............-..............; ..............-..............; ..............-..............; ..............-..............), за которые ФИО2 не были использованы дни отпуска (всего 96 дней),суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за с .............. в размере 738 881 руб. 20 коп.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что ответчиком до настоящего времени ФИО2 не выплачена задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств размере 176 095,94 руб. соответствии со статьей 236 ТК.РФ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, отсутствие тяжких последствий для него, степени вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. отказав во взыскании остальной части требования в сумме 50 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Степные просторы» об обязании изменить приказ об увольнении .............. от ..............., о взыскании задолженности по заработной плате на дату увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Степные просторы» изменить приказ об увольнении ФИО2 .............. от .............., указав основание увольнения - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Степные просторы» (ИНН ..............) в пользу ФИО2 (паспорт ..............) задолженность по заработной плате за период февраль 2022 - по ..............г. в размере 273 268 руб. 98 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с .............. в размере 738 881 руб. 20 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 176 095 руб. 94 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В остальной части заявленных требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья Мельникова Я.С.