Решение по делу № 2-6151/2024 от 07.05.2025

УИД 74RS0№-24 ***

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«21» апреля 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о взыскании премий, стимулирующих выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» (далее по тексту ФГБОУ ВО «ЧелГУ»), в котором после уточнений, просил о взыскании стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда за период с (дата) г. в общей сумме 58 395,89 руб.; компенсации за задержку выплаты стимулирующих доплат за интенсивность и высокие результаты труда за период с (дата) г. в размере 11 789,34 руб.; стимулирующих выплат за высокий профессионализм и качество выполняемой работы за период с (дата). в общей сумме 58 395,89 руб.; компенсацию за задержку выплаты стимулирующих доплат за высокий профессионализм и качество выполняемой работы за период с (дата) г. в размере 11 789,34 руб.; годовой премии в размере должностного оклада в сумме 11 150 руб.; компенсации за задержку выплаты годовой премии за период с (дата) по день фактического расчета. Так же, просил взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 159,52 руб. на сумму судебных расходов в размере 75 783 руб. по определению от (дата). о распределении судебных расходов, за период с (дата) по 17.04.2024г., компенсацию за задержку выплаты морального вреда в размере 5 000 руб. по апелляционному определению Челябинского областного суда от (дата), за период с (дата) по (дата), в размере 557,50 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 449,83 руб. на сумму судебных расходов в размере 37 315,80 руб. по определению от (дата) о распределении судебных расходов, за период с (дата) по (дата), компенсацию за задержку выплаты морального вреда в размере 20 000 руб. по решению Калининского районного суда (адрес) от (дата), за период с (дата) по (дата), в размере 1 771,33 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3 387,79 руб. на сумму судебных расходов в размере 40 415 руб. по определению от (дата) о распределении судебных расходов, за период с (дата) по (дата), компенсацию за задержку выплаты морального вреда в размере 20 000 руб. по решению Калининского районного суда (адрес) от (дата), за период с (дата) по (дата), в размере 1 481,33 руб., и компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», работает в качестве тренера – преподавателя на 0,5 ставки, при этом с 2024 года работодателем не начисляются и не выплачиваются причитающиеся ему премии и стимулирующие выплаты. Кроме того, взысканные суммы по решению суда исполнены ответчиком не своевременно, в связи с чем подлежат взысканию проценты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители истца ФИО1 – ФИО5, ФИО4, действующие на основании доверенности, заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ЧелГУ» - ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для их удовлетворения, представила отзыв на исковое заявление.

Представитель третьего лица Министерство науки и высшего образования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителей истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно материалам делам, и установлено вступившим в законную силу решением Калининского районного суда (адрес) от (дата), истец ФИО1 длительный период времени состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», (дата) между истцом ФИО1, с одной стороны, и ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» (в настоящее время ФГБОУ ВО «ЧелГУ»), с другой стороны, заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят в качестве тренера-преподавателя на 0,5 ставки в структурное подразделение – Центр оздоровительной физической культуры кафедры физического воспитания и спора.

Работа по указанному выше трудовому договору являлась для ФИО1 основным местом работы, при этом трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Разделом 3 трудового договора от (дата) определено, что работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, действующим положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в Университете. При недостаточном финансировании и отсутствии экономии бюджетного фонда оплаты труда выплаты стимулирующего характера могут быть отменены приказом ректора.

Согласно п. 3.4 трудового договора, в соответствии с действующим законодательством районный коэффициент составляет 15% и начисляется на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии предусмотренные системой оплаты труда.

Впоследствии, (дата), ФИО1 обратился с заявлением на имя ректора ФГБОУ ВПО «ЧелГУ», в котором просил перевести его на ставку старшего преподавателя кафедры физического воспитания и спорта со (дата).

В связи с поступлением от ФИО1 заявления о переводе его на ставку старшего преподавателя кафедры физического воспитания и спорта, с данным работником заключено дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с условиями которого со (дата) истец продолжил осуществлять свою трудовую деятельность в Университете, занимая должность старшего преподавателя кафедры физического воспитания и спорта, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу, до избрания по конкурсу.

На основании вышеуказанного дополнительного соглашения и заявления ФИО1 от (дата) работодателем издан приказ № от (дата), о переводе работника с постоянной должности тренера-преподавателя (0,5 ставки) на должность старшего преподавателя кафедры физвоспитания и спорта (1 ставка) со (дата) до избрания по конкурсу.

(дата) между ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с (дата) истец продолжил осуществлять свою трудовую деятельность в Университете, занимая должность старшего преподавателя до (дата).

(дата) работодателем издан приказ № о том, что ФИО1 необходимо считать избранным по конкурсу на должность старшего преподавателя кафедры физического воспитания и спорта на условиях трудового договора с (дата) по (дата).

(дата) между ФГБОУ ВО «ЧелГУ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с (дата) истец переведен на должность старшего преподавателя на 0,75 ставки по основному месту работы в структурное подразделение общеуниверситетская кафедра – кафедра физического воспитания и спорта сроком по (дата) в связи с избранием по конкурсу.

На основании вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору (дата) издан приказ № о переводе ФИО1 в связи с избранием по конкурсу на должность старшего преподавателя (0,75 ставки) общеуниверситетской кафедры – кафедры физического воспитания и спорта сроком по (дата).

Приказом № от (дата) ФИО1 уволен с занимаемой должности старшего преподавателя (0,75 ставки) кафедры физического воспитания и спорта (дата) по истечении срока трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом о предстоящем увольнении работник уведомлен (дата).

Решением Калининского районного суда (адрес) от (дата), с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам, признан незаконным и отменен приказ № от (дата) об увольнении ФИО1, восстановлен на работе в должности тренера-преподавателя на 0,5 ставки центра оздоровительной физической культуры кафедры физического воспитания и спорта с (дата). С Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 7500 № выдан (дата) УВД (адрес)) взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 290465 рублей 20 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Приказом № от (дата) ФИО1 старшему преподавателю кафедры физического воспитания и спорта с (дата) установлен оклад – 10 950 рублей, оклад с учетом повышенного коэффициента – 14 344 рубля 50 копеек, районный коэффициент -15%, выплата стимулирующего характера: ежемесячная выплата за сложность и напряженность работы в размере 4 782 рубля.

Приказом № от (дата) ФИО1 восстановлен на работе в Университете в должности тренера – преподавателя 0,5 ставки кафедры физического воспитания и спорта с (дата).

Как следует из приказа № от (дата) ФИО1 тренеру-преподавателю 0,5 ставки кафедры физического воспитания и спорта с (дата) установлен оклад – 8 350 рублей, оклад с учетом повышенного коэффициента – 8 600 рублей 50 копеек, районный коэффициент -15%.

Приказом № от (дата) установлена выплата стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в Университете – 15% от оклада.

Приказом № от (дата) ФИО1, тренер – преподаватель 0,5 ставки кафедры физического воспитания и спорта переведен на должность тренера – преподаватель 0,5 ставки спортивного клуба Челябинского государственного университета с (дата), установлен оклад – 8 350 рублей, с учетом повышающего коэффициента – 8 6000 рублей 50 копеек, районный коэффициент -15%, выплата стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в Университете – 15% от оклада.

Приказом № от (дата) ФИО1, тренеру-преподавателю 0,5 ставки спортивного клуба Челябинского государственного университета с (дата) установлен оклад в размере 8 700 рублей, оклад с учетом повышенного коэффициента – 8 961 рубль, районный коэффициент -15%.

Приказом от (дата) № выведен из состава Общеуниверситетской кафедры – Кафедры физического воспитания и спорта Центр оздоровительной физической культуры, приказом от (дата) № Центр оздоровительной физической культуры переименован в Спортивный клуб Челябинского государственного университета с (дата).

Кроме того, по итогам работы за 2021 год, 2022 год работники кафедры физического воспитания и спорта, кроме истца ФИО1 были премированы на основании соответствующих приказов.

Согласно организационной структуре ФГБОУ ВО «ЧелГУ» спортивный клуб Челябинского государственного университета находится в подчинении ректора.

Приказом № от (дата) ФИО1 был премирован на сумму 5 500 рублей.

По итогам работы за 2020 год ФИО1 был премирован в должности старшего преподавателя на сумму 15 500 рублей (приказ № от (дата), приказ № от (дата)).

Вышеуказанным решением суда, с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет», в пользу ФИО1 взыскана годовая премии за 2021 год в размере 4 300 рублей 25 копеек, годовая премия за 2022 год в размере 4 480 рублей 50 копеек, стимулирующие выплаты с февраля 2022 года по декабрь 2022 года в общей сумме 42 118 рублей 44 копейки, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, в остальной части в иске отказано.

Согласно ч.ч. 2, 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

(дата) между истцом (Сторона 2) и ответчиком (Сторона 1) было подписано соглашение об урегулировании спора, согласно которому по результатам переговоров стороны пришли к соглашению урегулировать спор о выплате ФИО1 выплат стимулирующего характера за 2023 год в связи с работой в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Челябинский государственный университет» в должности тренера- преподавателя Спортивного клуба (0,5 ставки педагогического работника) на следующих условиях: Сторона 1 обязуется в срок до (дата) выплатить Стороне 2: выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда за 2023 год в сумме 39 148 руб. 36 коп. (в соответствии с расчётом, приведённом в Приложении 1 к настоящему Соглашению); премиальную выплату по итогам работы за 2023 год в сумме 9 570 руб. (в соответствии с расчётом, приведённом в Приложении 1 к настоящему Соглашению). Сторона 1 в соответствии с требованиями законодательства начислит на суммы, указанные в пунктах 1.1.1, 1.1.2 уральский районный коэффициент и удержит из них налог на доходы физических лиц. Сторона 2 отказывается от возможных претензий к Стороне 1, связанных напрямую или косвенно с оплатой премиальных выплат и выплат стимулирующего характера за 2023 год.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании стимулирующих выплат, и премий, суд учитывает, что согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Исходя из положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу требований ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со ст.ст. 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом в качестве одной из мер поощрений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает премии.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из системного толкования указанных выше правовых норм, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с Коллективным договором ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы, в состав заработной платы входят: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – выплата за первую половину месяца, 5 числа текущего месяца – расчет за отработанный месяц (п.3.6 Коллективного договора).

Пунктом 2.12 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», предусмотрено, что Университет в пределах фонда оплаты труда самостоятельно определяет штатное расписание университета, размеры окладов, а также размеры и условия выплат компенсационных и стимулирующих выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 данного Положения; работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с разделом 5 данного Положения.

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за выполнение показателей оценки эффективности их деятельности. В Университете предусматриваются следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Исходя из п.п. 5.2, 5.3, 5.4 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться на постоянной основе до прекращения трудового договора, либо на определенный срок действия трудового договора, а также могут носить разовый характер, перечень показателей, за которые устанавливаются выплаты стимулирующего характера, приведены в приложении № к данному Положению, при этом порядок установления выплат стимулирующего характера за достижение показателей эффективности деятельности работника, размеры критерии и условия их назначения определяются Положением об эффективном контракте работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», утверждаемым приказом университета с учетом мнения Профкома.

В силу п. 5.5 размеры выплат стимулирующего характера включаются в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и (или устанавливаются приказом университета).

Согласно п.п. 5.11, 5.12 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» премирование - одна из форм вознаграждения работника за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (или) поощрение за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, при этом на них не распространяются обязательные условия оплаты труда, установленные в трудовом законодательстве и трудовом договоре работника, они являются одним из видов поощрения работника в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение о выплате премии принимается Университетом самостоятельно с учетом оценки результатов труда и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Пунктом 5.15 Положения предусмотрено, что совокупный размер выплат стимулирующего характера, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

Согласно п. п. 5.16, 5.17 Положения работодатель вправе не устанавливать или снижать размер стимулирующего характера, в том числе ранее установленной на период более одного месяца, при наличии у работника дисциплинарного взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и (или) снижении показателей оценки эффективности его работы. Снижение или лишение стимулирующих выплат оформляется приказом университета.

(дата) между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) №, в силу п.2 которого, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты учебной, учебно-методической, воспитательной, организационно-методической работы устанавливаются педагогическим работникам, не относящимся к профессорско-преподавательскому составу, по результатам выполнения показателей работы в соответствии с Приложением 5 к Положению об эффективном контракте работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ»

В Приложении 3 к Положению об эффективном контракте работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» указан порядок установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты учебной, учебно-методической, воспитательной, организационной-методической, профориентационной работы педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, ФГБОУ ВО «ЧелГУ» (далее - Порядок установления выплат стимулирующего характера ППС).

Согласно п. 1.1 вышеуказанного приложения порядка установления выплат стимулирующего характера ППС порядок установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты учебной, учебно-методической, воспитательной, организационно- методической, профориентационной работы педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, ФГБОУ ВО «ЧелГУ» (далее - Порядок) разработан для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работы в учебной, учебно-методической, воспитательной, организационно-методической, профориентационной работы, аффилированной с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» (далее - УВОП работы), работникам, относящимся к категориям педагогических работников профессорско-преподавательского состава (далее - ППС), в соответствии с Коллективным договором с учетом приоритетных задач, стоящих перед ФГБОУ ВО «ЧелГУ» (далее - ЧелГУ, Университет), на основе показателей их работы в отчетный период.

Согласно п. п. 2.2, 2.4 Порядка установления выплат стимулирующего характера ППС выплаты стимулирующего характера устанавливаются для ППС Университета по показателям УВОП работы вне зависимости от занимаемой ими доли ставки и характера трудоустройства (по основному месту работы или по совместительству). На выплату стимулирующего характера по показателям УВОП работы могут претендовать внешние совместители. Выплата стимулирующего характера ППС по УВОП работе носит разовый характер. Расчет размера выплаты стимулирующего характера осуществляется на основе рейтинга УВОП работы ППС. Индивидуальный рейтинг ППС (Пр) рассчитывается в баллах как сумма показателей эффективности его работы (Пк) за отчетный период (с 1 декабря предыдущего года по 30 ноября текущего года). Отчетным периодом по пунктам 12 и 14 Приложения считается учебный год, предшествующий текущему.

Источником информации для расчета значений показателей эффективности является информационная система Университета (далее - ИСУ). В отчетный период ППС самостоятельно в личном кабинете создает карточку с информацией о конкретных результатах своей УВОП работы. Внесенная ППС в течение отчетного периода информация проверяется, подтверждается и при необходимости возвращается для уточнения (п.п. 2.7, 2.8 Порядка установления выплат стимулирующего характера ППС).

В силу п. 2.9 начисление баллов за результаты УВОП работы, а также расчет значений показателей эффективности осуществляется только через ИСУ. ППС в личном кабинете в ПСУ согласовывает свои начисленные баллы в срок с 20 до 25 декабря текущего года. В случае неподтверждения ППС своих результатов после 25 декабря текущего года баллы за результаты УВОП работы пересмотру не подлежат и в рейтинге УВОП работы работников Университета учитывается текущее начисление баллов.

Выплата стимулирующего характера производится на основании приказа ЧелГУ (П. 2.11).

Возражая против заявленных требований в данной части, сторона ответчика указала, что ФИО1 не предоставил доказательств, подтверждающих основания для начисления ему стимулирующих выплат в соответствии с Порядком установления выплат стимулирующего характера ППС, а именно, что истец не вносил соответствующие сведения, согласно дополнительному соглашению от (дата) в ИСУ.

Между тем, согласно данного соглашения имеется «форма подтверждения», в том числе, служебные записки, заключения, протоколы и т.д., стороной ответчика ни одна из «форм подтверждения» внесения/не внесения истцом соответствующих сведений не представлено.

Вместе с тем, ни коллективным договором ФГБОУ ВО «ЧелГУ», ни соответствующими Положениями об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», ни Положением об эффективном контракте работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» не разработаны и не определены методика, критерии оценки сложности и напряженности, качества, интенсивности, эффективности исполнения работниками ФГБОУ ВО «ЧелГУ» должностных обязанностей.

Между тем, учитывая, что именно работодатель обязан предоставить ФИО1, как работнику, работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ним трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, должностной инструкцией, суд приходит к выводу, что при отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 возложенных на него должностных обязанностей, правовых оснований для ущемления прав работника на получение выплат стимулирующего характера наравне с другими работниками у ответчика не имелось, тем более, что стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы.

Поскольку каких-либо доказательств, указывающих на основания снижения или лишения ФИО1 стимулирующих выплат (в том числе и премий) и подтверждающих наличие таких оснований (привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение дисциплинарных проступков, грубых нарушений трудовой дисциплины) ответчиком суду не представлено, требования истца являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере стимулирующих выплат и размере годовой премии, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд полагает возможным принять во внимание представленные истцом расчеты, таким образом, стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты труда, и за высокий профессионализм и качество выполняемой работы) за 2024 год составляют 101 608 рублей 82 копейки (50 804 рубля 41 копейка * 2), исходя из расчета:

- январь 2024 года (4 782 рубля (должностной оклад) + (4 782 рубля *15%) = 5 499 рублей 30 копеек – (5 499 рублей 30 копеек –(5 499 рублей *13%))=4 784 рубля 39 копеек;

- февраль 2024 года (4 782 рубля + (4 782 рубля х 15%) = 5 499 рублей 30 копеек – (5 499 рублей 30 копеек х 13%) = 4 784 рубля 39 копеек;

- март 2024 года (4 782 рубля + (4 782 рубля х 15%) = 5 499 рублей 30 копеек – (5 499 рублей 30 копеек х 13%) = 4 784 рубля 39 копеек;

- апрель 2024 года (4 782 рубля + (4 782 рубля х 15%) = 5 499 рублей 30 копеек – (5 499 рублей 30 копеек х 13%) = 4 784 рубля 39 копеек;

- май 2024 года (4 782 рубля + (4 782 рубля х 15%) = 5 499 рублей 30 копеек – (5 499 рублей 30 копеек х 13%) = 4 784 рубля 39 копеек;

- июнь 2024 года (4 782 рубля + (4 782 рубля х 15%) = 5 499 рублей 30 копеек – (5 499 рублей 30 копеек х 13%) = 4 784 рубля 39 копеек;

- июль 2024 года (отпуск);

- август 2024 года (12 822 рубля 50 копеек/26=493 рубля 17 копеек *6=2 959 рублей 04 копейки*15%=3 402 рубля 89 копеек – (3 402 рубля 89 копеек *13%)=2 960 рублей 51 копейка;

- сентябрь 2024 года (4 782 рубля + (4 782 рубля х 15%) = 5 499 рублей 30 копеек – (5 499 рублей 30 копеек х 13%) = 4 784 рубля 39 копеек;

- октябрь 2024 года (4 782 рубля + (4 782 рубля х 15%) = 5 499 рублей 30 копеек – (5 499 рублей 30 копеек х 13%) = 4 784 рубля 39 копеек;

- ноябрь 2024 года (4 782 рубля + (4 782 рубля х 15%) = 5 499 рублей 30 копеек – (5 499 рублей 30 копеек х 13%) = 4 784 рубля 39 копеек;

- декабрь 2024 года (4 782 рубля + (4 782 рубля х 15%) = 5 499 рублей 30 копеек – (5 499 рублей 30 копеек х 13%) = 4 784 рубля 39 копеек.

Так же, истцом определен размер годовой премии за 2024 год - 11 150 рублей (в размере должностного оклада).

Правильность представленного истцом расчета сумм премий ответчиком не опровергнута, контррасчета, не представлено.

Утверждение стороны ответчика о том, что премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя, не может быть принято во внимание, так как выплата истцу премии предусмотрена трудовым договором, а также вышеуказанными Положениями, и по смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае входит в состав его заработной платы.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что стимулирующие выплаты истцу выплачены не были, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты вышеуказанных сумм являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета: 4 784,39 * 174 * 1/150 * 16% (с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 49 * 1/150 * 18% (с (дата) по (дата) ) + 4 784,39 * 42 * 1/150 * 19% (с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 176 * 1/150 * 21% (с (дата) по (дата)) = 2 602,70 рублей + 4 784,39 * 145 * 1/150 * 16% (с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 49 * 1/150 * 18% (с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 42 * 1/150 * 19% ( с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 176 * 1/150 * 21% (с (дата) по (дата)) = 2 454,71 рублей + 4 784,39 * 114 * 1/150 * 16% (с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 49 * 1/150 * 18% (с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 42 * 1/150 * 19% (с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 176 * 1/150 * 21% ( с (дата) по (дата)) = 2 296,50 рублей + 4 784,39 * 84 * 1/150 * 16% ( с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 49 * 1/150 * 18% ( с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 42 * 1/150 * 19% ( с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 176 * 1/150 * 21% ( с (дата) по (дата)) = 2 143,40 рублей + 4 784,39 * 53 * 1/150 * 16% ( с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 49 * 1/150 * 18% ( с (дата) по (дата)) +4 784,39 * 42 * 1/150 * 19% ((дата) по (дата)) + 4 784,39 * 176 * 1/150 * 21% ( с (дата) по 21.04.2025г.) = 1 985,20 рублей + 4 784,39 * 23 * 1/150 * 16% ( с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 49 * 1/150 * 18% ( с (дата) по (дата)) +4 784,39 * 42 * 1/150 * 19% (с (дата) по (дата)) + 4 784,39 * 176 * 1/150 * 21% ( с (дата) по (дата)) = 1 832,10 рублей + 2 960,51 * 10 * 1/150 * 18% (с (дата) по 15.09.2024г.) + 2 960,51 * 42 * 1/150 * 19% (с (дата) по (дата)) + 2 960,51 * 176 * 1/150 * 21% (с (дата) по (дата)) = 922,50 рублей + 4 784,39 * 22 * 1/150 * 19% ( с (дата) по 27.10.2024г.) + 4 784,39 * 176 * 1/150 * 21% ( с (дата) по (дата))= 1 312,20 рублей + 4 784,39 * 167 * 1/150 * 21% (с (дата) по (дата)) =1 118,59 рублей + 4 784,39 * 137 * 1/150 * 21% (с (дата) по (дата)) =917,65 рублей + 4 784,39 * 103 * 1/150 * 21% (с (дата) по (дата)) = 689,91 рублей, итого компенсация за нарушение срока выплат премий (за интенсивность и высокие результаты труда, и за высокий профессионализм и качество выполняемой работы) составляет 18 275 рублей 46 копеек * 2 = 36 550 рублей 92 копейки.

Так же, поскольку судом установлено, что годовая премия истцу выплачена не была, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты является законным и обоснованным, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета: 11 150 рублей * 103 дня (с (дата) по (дата)) * 21%= 1 607 рублей 83 копейки.

Учитывая, что годовая премия за 2024 год не произведена до настоящего времени, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты по день фактического погашения имеющейся задолженности, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №-П, являются правомерными, тоже подлежат удовлетворению.

Помимо прочего, ссылаясь на то, что присужденные денежные суммы выплачены истцу с задержкой, ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ста. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

В силу ста. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации).

Применение положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 апреля 2001 года N 99-О).

Из изложенного следует, что положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

Поскольку отношения, связанные с ответственностью за просрочку исполнения вступившего в законную силу судебного акта трудовым законодательством не регулируются, взысканная судом сумма относится к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, взыскание судом первой инстанции процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации является правильным.

После вступления в законную силу судебного постановления, которым взысканы денежные средства с ответчика в пользу истца, обязательства ответчика являются денежными, в связи с чем, при просрочке исполнения обязательства могут применяться положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, независимо от того, что в указанной статье не перечислены все возможные случаи ее применения, в частности, случай неисполнения обязательства по выплате денежных средств по решению суда, вступившему в законную силу.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" должник освобождается от уплаты процентов, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в том случае, когда кредитор отказался принять предложенное должником надлежащее исполнение или не совершил действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или из существа обязательства, до совершения которых должник не мог исполнить своего обязательства, например, не сообщил данные о счете, на который должны быть зачислены средства, и т.п. (пункт 47 вышеназванного постановления Пленума).

На основании вышеизложенного, имеются правовые основания для взыскания с ответчика процентов по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исходя из принципа обязательности судебных актов, предусмотренного статьей 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе рассчитывать на своевременное перечисление сумм, присужденных решением суда. Неисполнение ответчиком (должником) судебного акта свидетельствует о возникновении у него обязанности по уплате процентов за пользование чужими денежными средствами.

С учетом вышеизложенного, компенсация за несвоевременную выплату судебных расходов в размере 75 783 рубля, взысканных определением Калининского районного суда (адрес) от (дата), за период с (дата) по (дата) (день выплаты денежных средств) составит 1 159 рублей 52 копейки, исходя из следующего расчета: (75 783 рубля *16%/366 *35 дней (с (дата) по (дата)); компенсация за несвоевременную выплату судебных расходов в размере 37 315 рублей 80 копеек, взысканных определением Калининского районного суда (адрес) от (дата), за период с (дата) по (дата) (день выплаты денежных средств) составит 436 рублей 54 копейки, исходя из следующего расчета: (37 315 рублей 80 копеек * 13%/365*19 дней (с (дата) по (дата)) + 37 315,80 * 15% /365*12 дней (с (дата) по (дата)); компенсация за несвоевременную выплату судебных расходов в размере 40 415 рублей, взысканных определением Калининского районного суда (адрес) от (дата), за период с (дата) по (дата) (день выплаты денежных средств) составит 3 370 рублей 13 копеек, исходя из следующего расчета: (40 415 рублей *16%/366*100 дней (с (дата) по (дата)) + 40 415 рублей *18%/366*49 дней (с (дата) по (дата)) + 40 415 рублей *19%/366*30 дней (с (дата) по (дата)).

С учетом вышеизложенного, так же подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату суммы компенсации морального вреда, взысканной решением Калининского районного суда (адрес) от (дата), в размере 20 000 рублей, за период с (дата) по (дата) (день выплаты денежных средств) – 656 рублей, исходя из следующего расчета: 20 000 рублей * 39 дней (с (дата) по (дата)) * 1/150 * 8% + 20 000,00 * 24 дня (с (дата) по (дата)) * 1/150 * 7.5%; компенсация за несвоевременную выплату суммы компенсации морального вреда, взысканной апелляционным определением Челябинского областного суда от (дата), в размере 5 000 рублей, за период с (дата) по (дата) (день выплаты денежных средств) – 167 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета: 5 000 рублей * 67 дней (с (дата) по (дата))* 1/150 * 7.5%; компенсация за несвоевременную выплату суммы компенсации морального вреда, взысканной решением Калининского районного суда (адрес) от (дата), в размере 20 000 рублей, за период с (дата) по (дата) (день выплаты денежных средств) – 1 352 рубля, исходя из следующего расчета: 20 000 рублей * 34 дня (с (дата) по (дата)) * 1/150 * 12% + 20 000 рублей * 42 дня ( с (дата) по (дата)) * 1/150 * 13% + 20 000 рублей * 4 дня (с (дата) по (дата)) * 1/150 * 15%; компенсация за несвоевременную выплату суммы компенсации морального вреда, взысканной решением Калининского районного суда (адрес) от (дата), в размере 20 000 рублей, за период с (дата) по (дата) (день выплаты денежных средств) – 490 рублей 67 копеек, исходя из следующего расчета: 20 000 рублей * 23 (с (дата) по (дата)) * 1/150 * 16%.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства стимулирующие выплаты, премии, являющиеся составной частью заработной платы, истцу не начислялись и не выплачивались, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца на получение премий в полном объеме, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 40 000 рублей суд не находит.

Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 8 756 рублей 50 копеек, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет», ИНН <***> в пользу ФИО1, (дата) года рождения, стимулирующие выплаты за период с января по февраль 2024 года в общем размере 101 608 рублей 82 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 36 550 рублей 92 копейки.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет», ИНН <***> в пользу ФИО1, (дата) года рождения годовую премию за 2024 год в размере 11 150 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты годовой премии за период с (дата) по (дата) в размере 1 607 рублей 83 копейки, с начислением процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности 11 150 рублей за период с (дата) по дату погашения задолженности.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет», ИНН <***> в пользу ФИО1, (дата) года рождения проценты за пользование чужими денежными средствами за период с (дата) по (дата) в размере 1 159 рублей 52 копейки, за период с (дата) по (дата) в размере 436 рублей 54 копейки, за период с (дата) по (дата) в размере 3 370 рублей 13 копеек.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет», ИНН <***> в пользу ФИО1, (дата) года рождения компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей за период с (дата) по (дата) в размере 656 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей за период с (дата) по (дата) в размере 167 рублей 50 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей за период с (дата) по (дата) в размере 1 352 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей за период с (дата) по (дата) в размере 490 рублей 67 копеек.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 8 756 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

***