Дело № 2-8916/2025

УИД 50RS0035-01-2025-010559-90

Решение в окончательной форме 29.10.2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2025 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», в котором, с учетом уточненных требований (л.д.114-117), просит:

- установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>;

- обязать ООО «Вайлдберриз» оформить бессрочный трудового договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами», издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу;

- обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю);

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- установить факт трудовых отношений с ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>;

- обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудового договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами», издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу;

- взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «РВБ» в той же должности, осуществляет деятельность по тому же адресу. Из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ» переведена без права выбора под угрозой увольнения, поскольку произошло выделение одной компании из другой, что является общеизвестным фактом. При изменении стороны договора с ООО Вайлдберриз на ООО «РВБ» сохранились все условия оферты, а также идентификационный номер в приложении «WB Maneger», дающий право допуска к работе и по которому ведется учет работы и оплаты. Рабочая программа и программное обеспечение, в которых осуществляется деятельность, принадлежит ООО «РВБ». При фактическом приеме на работу был ознакомлена внутренними локальными документами работодателя и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей установлен график работы, заработную плату получает регулярно на банковский счет из личного кабинета в программном обеспечении ответчика. До настоящего времени трудовой договор с ней не заключен. Поскольку в досудебном порядке спор не разрешен, обратилась в суд с указанным иском.

Истец – ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, её представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержал.

Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что с исковыми требованиями не согласен, просит отказать в удовлетворении заявленных требований истцом (л.д.127-134).

Ответчик - представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что с исковыми требованиями не согласен, просит отказать в удовлетворении заявленных требований истцом (л.д.168-174).

С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и в отсутствии ответчиков.

Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор по условиям которого истец принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги (л.д.28-34).

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результата оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п.5.9,6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла деятельность ежедневно в ООО «Вайлдберриз» по установленному графику фактически в должности менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов за ФИО2 (л.д.19-23).

ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовой договор между истцом и ООО «Вайлдберриз» прекращен.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (л.д.35-40).

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п.5.9,6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла деятельность ежедневно в ООО «РВБ» в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодателем ООО «РВБ» производились выплаты страховых взносов за ФИО2 (л.д.19-23).

Согласно справкам 2 НДФЛ, за 2023 -2024 годы ФИО2 получала ежемесячный доход в ООО «Вайлдберриз» (л.д.14, 15), за 2025 год получала ежемесячный доход в ООО «РВБ» (л.д.16).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В силу части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса).

Истцом представлены справки формы 2-НДФЛ, из которых следует, что налоговым агентом в период с 2023 года по август 2024 года являлся ООО «Вайлдберриз» (л.д.14, 15), с августа 2024 года - ООО «РВБ» (л.д.16).

Таким образом, учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ООО «Вайлдберриз» подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту пятому части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; произвести отчисления страховых взносов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; на ООО «РВБ» - заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>; внести в трудовую книжку запись о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности менеджера по работе с клиентами, поскольку данные требования соответствуют положениям трудового законодательства и являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое удовлетворено судом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3000 рублей.

Суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» государственную пошлину в доход бюджета в размере 3000 рублей, с ООО «РВБ» государственную пошлину в доход бюджета в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда– удовлетворить.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 (паспорт №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес> трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заключить с ФИО2 (паспорт №) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расторгнуть трудовой договор с ФИО2 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт №) запись расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 (паспорт №) и ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности ««Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заключить с ФИО2 (паспорт №) трудовой договор на неопределенный срок в должности «Менеджер по работе с клиентами», с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина