РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 августа 2022 года г.Тверь
Заволжский районный суд г.Твери в составе
председательствующего судьи Беляковой О.А.,
при секретаре Ларгиной М.М.,
с участием истца ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, недоплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в Заволжский районный суд города Твери с указанными выше требованиями.
В обоснование заявленных исковых требований, уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано, что 01.02.2021 истец был принят на работу в ООО «Альбион-2002» на должность супервайзера отдела продаж, местом работы согласно трудовому договору являлся отдел управления розничными продажами г. Тверь. Согласно трудовому договору истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, режим работы – с 09.00 до 18.00 часов. с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов. В течение всего времени трудоустройства, несмотря на установленный трудовым договором восьмичасовой рабочий день истец по принуждению руководства работодателя под страхом увольнения был вынужден перерабатывать в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни, конкретные периоды переработки указаны истцом в уточненном иске. Указанные переработки никак работодателем не оформлялись, оплата за сверхурочную работу не произведена. 02.06.2021 под давлением своего непосредственного руководителя был вынужден уволиться по собственному желанию с занимаемой должности. При увольнении ему работодателем не была в полном объеме выплачена премия за май 2021 года за выполнение показателей работы. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика 30750 рублей за сверхурочную работу в ночное время, выходные и праздничные дни, недоплаченную премию за май 2021 года в сумме 7000 рублей, 45000 рублей компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, а также 15600 рублей в счет возмещения понесенных судебных расходов на оплату юридических услуг.
Определением суда от 04.07.2022 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.
Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что ввиду нехватки кадров непосредственный руководитель ФИО5 ФИО1 принуждал его перерабатывать в ночное время и праздничные дни, угрожая в противном случае уволить за невыполнение поставленных задач. Данные угрозы высказывались истцу руководителем устно и без свидетелей. Данные переработки осуществлялись в основном в магазинах ответчика, расположенных в г. Конаково и г. Весьегонске, а также факт сверхурочной работы имел место при закрытии одного из магазинов в г. Твери. В ходе переработок истец участвовал в проведении ревизий, иногда даже приходилось выполнять обязанности кассира ввиду отсутствия сотрудника на данной должности. Переработке в магазине, расположенном в г. Весьегонске, связаны с отдаленностью данного населенного пункта от г. Твери, в связи с чем на дорогу туда и обратно истец вынужден был тратить нерабочее ночное время. На просьбу произвести оплату сверхурочных работ работодатель ответил отказом, пояснив, что ему такая доплата не положена в связи с занимаемой должностью, устно пообещал предоставить в будущем отгулы за сверхурочную работу либо оформить командировки, однако этого не сделал. Факт переработок подтвердили свидетели, допрошенные в ходе рассмотрения дела № 2-136/2022. Требования о взыскании недоплаченной премии мотивированы тем, что в мае 2021 истцом в полном объеме выполнены показатели работы, однако премия выплачена истцу лишь частично. Несмотря на недобровольность увольнения в связи с написанием заявления об увольнении по собственному желанию по принуждению со стороны работодателя исковые требования о восстановлении на работе истцом в судебном порядке не заявлялись, поскольку юрист посоветовал ему обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за сверхурочную работу. Требования о компенсации морального вреда мотивированы тем, что работодатель, заставив истца перерабатывать сверхурочно без оплаты, а затем принудив уволиться и не позволив при этом отработать две недели, при этом обвинив в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, нарушил его трудовые права, причинил нравственные страдания и переживания.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Альбион-2002», представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Тверской области не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебные извещения получили, ходатайство представителя ответчика об участии в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи ввиду отсутствия технической возможности было оставлено судом без удовлетворения, представитель 3-го лица письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В связи с изложенным судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание представителей лиц, участвующих в деле.
Представителем ответчика представлены письменные возражения на иск, согласно которым он иска не признал в полном объеме, просил отказать в его удовлетворении, пояснил, что приказы и распоряжения о привлечении истца к сверхурочным работам в ночное время, выходные, праздничные дни с его письменного согласия отсутствуют и работодателем не издавались, поскольку к сверхурочным работам ФИО5 в период трудоустройства у ответчика не привлекался. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о привлечении, принуждении ФИО5 к сверхурочным работам со стороны работодателя. Увольнение ФИО5 было добровольным, по его собственному желанию. При увольнении с ФИО5 произведен полный расчет с выплатой премии согласно отработанному времени, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за сверхурочную работу, недоплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Судом по ходатайству истца ФИО5 оглашены показания свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, данные ими в ходе рассмотрения Заволжским районным судом г. Твери гражданского дела № 2-136/2022 по аналогичному иску ФИО5, определением суда от 19.04.2022 оставленному без рассмотрения.
Свидетель ФИО2 показала, что работала в ООО «Альбион-2002» с апреля по июль 2021 года резервным кассиром в магазине г. Конаково, ее непосредственным руководителем был истец, в ведении истца было несколько магазинов по Тверской области. ФИО5 со свидетелем в г. Конаково работали в том числе и по выходным, в связи с нехваткой сотрудников они работали с ФИО5 вдвоем, он выполнял в магазине различные обязанности, в том числе, стоял за кассой. Кроме того, они ездили в магазин, расположенный в г. Весьегонске, а также участвовали в ночной ревизии в магазине г. Твери. Свидетелю за переработки без выходных работодатель осуществлял доплаты. Свидетель и ФИО5 работали по выходным, потому что территориальный менеджер просил их помогать, говорил, что возлагает на них ответственность. Табель учета рабочего времени вели свидетель и ФИО5
Свидетель ФИО3 пояснила, что ее супруг ФИО5 в период работы в ООО «Альбион-2002» постоянно задерживался на работе до позднего вечера, иногда приходил с работы в пять часов утра, работал он в магазине в г. Конаково. Много работать он не отказывался, так как не хотел подводить людей.
Свидетель ФИО4 пояснил, что работал в ООО «Альбион-2002» совместно с истцом ФИО5 в должности супервайзера отдела продаж. У свидетеля такой же график работы, как и у ФИО5, о том, что сотрудники работают без выходных и более 8 часов в день, ему не известно. Работа в магазине на ул. Трехсвятской была пару дней после 18.00 в связи с его закрытием, поскольку машина, которая должна была вывозить товар, задержалась в пробке на час. Иногда свидетель принимает участие в ночных ревизиях, но это делается с его согласия, добровольно, с изданием соответствующего приказа и дополнительной оплатой работ в ночное время. За работу в ночное время также могут дать отгул. Территориальный менеджер ФИО1 с просьбой о работе сверхурочно по ночам и выходным к нему не обращался, такая работа осуществляется по желанию.
Свидетель ФИО1 пояснил, что работает территориальным менеджером в ООО «Альбион-2002», за ним закреплена, в том числе, Тверская область. В период работы в ООО «Альбион-2002» ФИО5 являлся подчиненным свидетеля. У него был установлен режим работы с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед. Заданий задерживаться по окончании рабочего дня свидетель ФИО5 не давал, в связи с чем истец работал сверхурочно в магазине в г. Конаково, ему не известно, письменно истец к нему не обращался. Работать в ночное время на ревизиях, а также выходные и праздничные дни он ФИО5 не заставлял, та как не было такой необходимости. В случае проблем в одном из вверенных магазинов истец как супервайзер мог взять сотрудников из другого магазина и временно перевести их на работу в проблемный. Разный размер выплаченных ФИО5 премий обусловлен выполнением плана КИПИАЙ. У ФИО5 имелась близкая дружба с ФИО2
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, в связи со следующим.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом установлено, что приказом № 16 ЛС-ТВ от 01.02.2021 ФИО5 принят на работу в ООО «Альбион-2002» на должность супервайзера отдела продаж в отдел управления розничными продажами г. Тверь. Местом расположения указанного отдела управления розничными продажами в г. Твери является адрес: Тверь, ул. П.Савельевой, д. 33А.
Согласно трудовому договору работнику устанавливается оплата труда 33509,9 руб. в месяц, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Режим работы с 09.00 до 18.00 с перерывами для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. Работа носит разъездной характер.
03.06.2021 года ФИО5 подано заявление на увольнение по собственному желанию с 07.06.2021.
Приказом № АЛ000005799 от 07.06.2021 с ФИО5 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этот же день с истцом произведен окончательный расчет, что подтверждается представленными расчетными листками, реестром зачислений, не оспаривается истцом. При увольнении начислена заработная плата исходя из размера установленного оклада пропорционально отработанному времени, компенсация за неиспользованный отпуск, премия за курирование магазинов пропорционально отработанному времени, иные компенсации.
За май 2021 года истцу начислено 50621.90 руб., в том числе, оклад 33509.90, премия за курирование магазинов по отработанному времени 15682 руб., аренда автомобиля – 805 руб., компенсация за использование телефона – 50 руб., управление экипажем – 575 руб., получение указанных средств за вычетом удержанного НДФЛ истцом не оспаривалось.
В пункте 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альбион-2002» указано на продолжительность рабочего времени сотрудников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, равную 40 часов в неделю. Время начала и время окончания рабочего дня устанавливается трудовым договором, заключенным с сотрудником.
Согласно п. 9.3 время выходными днями для работников с пятидневной рабочей неделей являются суббота и воскресенье, если иное не оговорено в трудовом договоре. Время начала и время окончания перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час также устанавливается в трудовом договоре, заключенном с работником.
Также установлены нерабочие праздничные дни, среди них 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая. При их изменении применяются соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации в последующей редакции.
Из пункта 8.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сверхурочная работа, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оплачиваются/компенсируются в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Базой для расчета оплаты сверхурочных работ является оклад/тарифная ставка+ежемесячная премия.
В соответствии с п. 8.8. Правил внутреннего трудового распорядка работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.
Согласно предоставленным табелям рабочего времени за 2021 год ФИО5 в феврале отработано 19 дней, в марте – 22 дня, в апреле – 22 дня, в мае – 19, в июне – 06 дней.
Сведений о сверхурочной работе ФИО5 в указанный период исследованные судом табели учета рабочего времени не содержат.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
На основании изложенного, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований считать доказанными обстоятельства выполнения истцом сверхурочной работы по инициативе работодателя, поскольку данные доводы ничем объективно не подтверждаются. Указание в уточненном иске дней и часов переработок таковым расцениваться не может.
Доводы истца о подтверждении данного обстоятельства показаниями свидетелей не принимаются судом, поскольку, проанализировав оглашенные в судебном заседании показания всех допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что ни один из свидетелей не подтвердил того обстоятельства, что ФИО5 работал сверхурочно по инициативе, по принуждению, под давлением работодателя. Так, свидетель ФИО2 пояснила, что она в период совместной с ФИО5 работы в ООО «Альбион-2002» выходила работать сверхурочно исключительно добровольно, такие сверхурочные работы оплачивались. Пояснений о том, что истца ФИО5 работодатель работать сверхурочно в какие-либо дни принуждал без его согласия и без оплаты, данный свидетель не давала. Претензий по оплате ее сверхурочных работ не высказывала. Свидетель ФИО4 также не подтвердил факта привлечения истца либо иных сотрудников к сверхурочным работам без их согласия и без оплаты такого труда. Отрицал данное обстоятельство и свидетель ФИО1
Показания свидетеля ФИО3, супруги истца, о том, что ее супруг часто задерживался на работе в вечернее и ночное время, выходил на работу в выходные, праздничные дни, в качестве доказательств доводов иска суд расценить не может, поскольку само по себе отсутствие истца в указанное время дома не подтверждает его нахождение в указанное время именно на сверхурочных работах по инициативе работодателя и по его принуждению, поскольку супруга вместе с истцом не работала, поэтому с достоверностью о местонахождении истца в указанное нерабочее время осведомлена быть не могла. Ей о переработках известно исключительно со слов истца.
Таким образом, в материалах дела не содержится ни одного доказательства, подтверждающего факт привлечения истца к сверхурочным работам именно по инициативе работодателя. Не представлено ни одного письменного согласия истца на такую сверхурочную работу, нет доказательств факта обращения истца на имя работодателя с просьбой (требованием) оплатить сверхурочную работу, произведенную по принуждению его непосредственного руководителя.
Доказательств принуждения истца со стороны работодателя работать сверхурочно без оплаты истцом не представлено.
Таким образом, фактов наличия задолженности по выплате заработной плате перед истцом ФИО5 в ходе рассмотрения дела не установлено, оплата труда истца осуществлялась в соответствии с табелем учета рабочего времени и установленным его трудовым договором окладом, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 30750 руб., указанной в уточненном иске, не имеется.
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной премии за май 2021 года в сумме 7000 рублей, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат)
В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является формой поощрения работника за добросовестный труд.
Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя.
Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлена оплата труда в размере 33509.9 руб. в месяц. Также устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников.
Вопросы оплаты труда работников ООО «Альбион-2002» регулируются локальным актом - Положением об оплате труда работников ООО «Альбион-2002», утв. 31.12.2020 года.
В соответствии с п. 4.1 премирование и иные виды материального поощрения направлены на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности всех сотрудников за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы.
Согласно п. 4.3 Положения месячная премия – процент с ежедневного товарооборота торговой точки, начисляется работникам соответствующего магазина по результатам работы за месяц пропорционально количеству отработанного времени.
В соответствии с п. 4.8 основанием для начисления любого из вида премий (в том числе месячной) является надлежащее исполнение сотрудниками всех своих должностных обязанностей.
В разделе II Регламента «О порядке учета и выплате премий территориальным менеджерам, супервайзерам отдела продаж, территориальным супервайзерам, супервайзерам по развитию» приведена формула расчета премии за курирование магазинов супервайзера отдела продаж. При ее начислении учитывается процент выполнения плана продаж, репутационные и иные составляющие, учитывается коэффициент нагрузки, иные параметры. Месячная премия начисляется при выполнении не менее 90% плана продаж. При проценте выполнения от 90 до 110 начисляется пропорционально выполнению.
Ответчиком представлен подробный расчет премии ФИО5 за май 2021 года (том 2 лист 70 дела № 2-136/2022), в соответствии с которым расчет и начисление премии за курирование магазинов за май 2021 года осуществлено ответчиком по формуле раздела II Регламента «О порядке учета и выплате премий территориальным менеджерам, супервайзерам отдела продаж, территориальным супервайзерам, супервайзерам по развитию»: учтены коэффициент нагрузки (0.8 за 17 курируемых магазинов), размер оклада, равного 33509.90 руб., процент выполнения плана по продажам (97%), выполнение стандартов работы по различным направлениям. В итоге рассчитана премия, равная 15682 руб., получение которой истец не отрицал.
Его доводы о необходимости начисления большей премии ввиду полного выполнения плана продаж не принимаются судом, поскольку в расчете приведено не только процентное соотношение фактического выполнения к планировавшемуся, но и количественные характеристики выполнения плана. Так, план на май 2021 года у ФИО6 составил 69494930, фактически выполнено 67381718, или 97 % (с округлением в большую сторону).
Каких-либо доказательств выполнения плана в большем размере материалы дела не содержат. Сам по себе расчет выплаченной за май 2021 года истцом не опровергнут и не критиковался.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для довзыскания премии за май 2021 года в сумме 7000 рублей не имеется ввиду недоказанности факта ее недоплаты ввиду неверного расчета или неправильного учета процента выполненных продаж.
Таким образом, поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочные работы и взыскания недоплаченной премии, то есть нарушений трудовых прав ФИО5, связанных с данными обстоятельствами, судом не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в сумме 45000 рублей в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется, в удовлетворении данного требования необходимо также отказать.
Доводы истца о принуждении к увольнению со стороны работодателя не оцениваются и не учитываются судом при вынесении настоящего решения в связи с отсутствием исковых требований о признании увольнения незаконным по указанным основаниям.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе в удовлетворении исковых требований судебные расходы истцу не возмещаются.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 (паспорт гражданина РФ №) к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» (ИНН №) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, недоплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий . О.А. Белякова
Решение в окончательной форме изготовлено 05 сентября 2022 года.
Судья . О.А. Белякова
1версия для печати